Если работник ушёл на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то он может продлить отпуск на количество дней болезни. О болезни и продлении отпуска надо сообщить работодателю. Если пришло открыть больничный лист во время нахождения в отпуске, то вы вправе получить либо компенсацию, либо перенос отпускных дней. В данном случае выходит, что работник получил «лишний» доход, который нужно зачесть в счет предстоящих выплат. А перед тем как работник все-таки соберется в долгожданный отпуск, надо заново рассчитать и выплатить ему отпускные.
Больничный лист перед отпуском отпускные начислены и выплачены
Если работник ушёл на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то он может продлить отпуск на количество дней болезни. О болезни и продлении отпуска надо сообщить работодателю. Работодателя волновал вопрос — должен ли работник после того, как после болезни выйдет на рабочее место возвратить работодателю отпускные и может ли работодатель, если сотрудник откажется вернуть отпускные, взыскать их через суд. Трудовой кодекс содержит правовые нормативы и правила расчётов всех компенсаций, которые полагаются сотруднику за рабочий срок в один год. Чтобы провести расчёты, необходимо высчитать ежедневный доход сотрудника. Работник в отпуске ушел на больничный. Сотрудник был заранее уведомлен о предстоящем отпуске, и запроса на перенос отпуска от него не поступало. В результате несколько раз отпуск был оформлен, сотруднику выплачены отпускные.
Больничный перед отпуском – выгодно ли его брать?
| Что полагается работнику в случае болезни в отпуске? | За все дни болезни сотрудникам выплачивают пособие по временной нетрудоспособности. Чтобы оформить выплаты, сотрудник должен сразу обратиться к врачу и получить больничный лист. Все происходит в стандартном порядке. |
| Перенос отпуска в связи с больничным листом на другой срок | Первый больничный с 22 августа по 1 сентября она сдала в бухгалтерию. Подруга открыла второй больничный. Вместо оплаты за первый больничный лист, у неё вычли деньги из отпускных за больничный 11 дней, вычли премию и она еще осталась должна 4 тысячи. |
| Пресс-центр | Бухгалтеру следует произвести перерасчет дней отпуска и начисленных отпускных, а также начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности. В организации может быть издан приказ о переносе неиспользованной части отпуска. |
Что выгоднее – больничный или отпуск?
Само слово «удержание» по смыслу предполагает вычет из зарплаты, причем окончательный вычет, который впоследствии не будет, условно говоря, «компенсирован». Наглядным примером служат алименты, неизрасходованные и своевременно не возвращенные командировочные, неотработанные ко дню увольнения отпускные. Как видим, во всех этих ситуациях суммы удерживаются окончательно. А в нашей ситуации удержание не носит окончательного характера. Нужно ли пересчитывать эти налоги? В письме Минфина России от 29. Конечно, это не совсем наша ситуация, но выводом чиновников, мы считаем, можно воспользоваться и в ней. По мнению «финансистов», корректировать налоговую базу по ЕСН за предыдущий отчетный период не требуется. А значит, не нужно и представлять уточненные расчеты. Организация должна уточнить базу текущего периода. А с НДФЛ следует поступить так.
Поскольку бухгалтер будет сторнировать ранее исчисленную сумму отпускных на часть отпускных за перенесенные дни отдыха, то нужно сторнировать и ранее начисленный НДФЛ. Одновременно будет начислена заработная плата за дни работы и НДФЛ с этой зарплаты. В итоге налог к уплате по текущему месяцу будет рассчитан с учетом сторнированного НДФЛ. Можно ли заменить «продленные» дни денежной компенсацией Некоторые граждане интересуются возможностью получить вместо «продленных» дней отпуска денежную компенсацию, продолжая при этом работать. Рассмотрим, предоставляет ли трудовое законодательство подобную возможность. Как мы уже отмечали ранее, в связи с болезнью, случившейся в период оплачиваемого отпуска, работник имеете право либо продлить отпуск, либо перенести оставшиеся дни на будущее. Иных вариантов трудовым законодательством не предусмотрено. Если сотрудник выбрал второй вариант перенести «продленные» дни на будущее , то это говорит о его желании «догулять» отпуск впоследствии и тогда же получить отпускные за перенесенные дни. Поэтому получить денежную компенсацию он не сможет. В то же время существуют общие правила замены отпуска денежной компенсацией.
Так, статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены превышающей 28 календарных дней части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Есть элементы, которые должны в нём присутствовать: Данные заявителя и начальника, которому подаётся документ. Что именно просит сделать сотрудник — перенести дату начала отпуска, продлить его либо отделить дополнительные дни. По какой причине составлено заявление, то есть болезнь и её наложение на отпуск. Все необходимые даты. После того как работодатель получит это заявление, решение принимать уже ему. Если заявление утверждено без изменений, то затем издаётся приказ с указанием решения.
Если сотрудник заболел, когда всё уже было подготовлено для его выхода в отпуск, издан приказ и в личную карточку внесена запись, то придётся делать исправления — поменять запись и отменить предыдущий приказ. Законодательство не указывает, как следует вносить такого рода правки, потому ориентироваться здесь следует на практику, принятую в компании. Обычно правки в личную карточку вносятся так: запись зачеркивается, сразу после неё делается исправленная, после чего ставится дата и подпись лица, внёсшего исправление, а также указание его должности. Оплата больничного и отпускных при переносе Больничный Рассчитывается в стандартном порядке вне зависимости от того, выздоровел ли сотрудник до того, как начался отпуск, или уже во время нахождения в оплачиваемом отпуске. Иное дело, если он заболел в период нахождения в отпуске за свой счёт — тогда дни больничного также не оплачиваются. Немного о выплате в разных случаях: так, если больничный лист был закрыт перед отпуском, то он должен быть оплачен после предъявления. Это значит, что его выплата также возможна перед началом отпуска. А вот если открытие больничного произошло перед началом отпуска, а закрытие после этой даты, то выплата происходит уже после возвращения на рабочее место.
Если речь идёт не о ежегодном оплачиваемом отпуске, а о другом виде — например, учебном, по уходу за ребёнком и так далее, то за все дни совпадения отпуска и больничного листа будут выплачены только суммы, полагающиеся за первый. А больничный оплачиваться не будет. Для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности важен стаж сотрудника, для которого оно рассчитывается. Что касается самого среднего заработка, то расчётным периодом для него будут два года перед болезнью, причём, если за это время сотрудник менял место работы, то и данные с предыдущего также учитываются. Подсчёт прост: общая заработанная за это время сумма должна быть разделена на 730 дней, независимо от того, сколько дней было отработано. Приведём пример: гражданин устроился на нынешнее место полгода назад, до этого он месяц искал работу, а прежде проработал несколько лет на предыдущем месте. В учётный период войдут 17 месяцев там, месяц без работы и 6 месяцев на новом месте. Ранее он зарабатывал 23 000 в месяц, а теперь 28 000 в месяц.
Предположим, общий стаж гражданина составляет 6 лет. Отпускные В отличие от больничных, чтобы рассчитать отпускные нужно брать в расчёт только 12 последних месяцев, проведённых у текущего работодателя. Формулы расчёта будет другими и более сложными, но про это имеются отдельные статьи, потому мы на них останавливаться не будем, заострив внимание на нюансах выплаты отпускных, связанных с больничным. По Трудовому кодексу выплатить отпускные нужно за трое суток до того, как сотрудник уйдёт в отпуск. Но если человек вместо этого оказался на больничном, после чего отпуск был перенесён, то как быть с выплаченными средствами? Работодатель не может удерживать их сразу — вместо этого они учитываются при выплате следующей зарплаты. Это ограничение будет недействительно только при увольнении — тогда допускается удержать всю сумму при расчёте сотрудника. Нельзя просто оставить всё как есть, если отпуск либо его часть перенесена, поскольку, когда сотрудник всё же в него отправится, то выплаты нужно будет считать уже на базе другого расчётного периода.
Если же отпуск просто продлён на дни болезни, то ничего не меняется и пересчёт делать нет необходимости. Если пришлось заболеть накануне отпуска, срываются все планы. Для сотрудника это означает отмену путешествия, сдачу билетов и испорченное настроение. А для работников бухгалтерии и кадровой службы такая ситуация означает дополнительный объем работы с перерасчетом отпускных и пересмотром графика планового отпуска работников. Больничный перед отпуском: продление или перенос В начале календарного года составляется расписание отпусков всех членов коллектива, включая администрацию. График проходит процедуру согласования с отделом кадров и руководством. После официального утверждения графика он доводится до сведения персонала. Если присутствие на рабочем месте не требуется Жизнь часто вносит свои коррективы в производственные будни.
Законодательством предусмотрен ряд мер, которые обязана выполнить администрация в случае вынужденного нарушения предусмотренного распорядка. Шаги руководства зависят от конкретных обстоятельств. Если болезнь настигла человека за несколько дней до начала отпуска, то плановый отдых все равно может состояться. Больничный перед отпуском выдается в обычном режиме. Если сотрудник успешно пролечился к моменту начала отпуска, то он благополучно отбывает на отдых при условии: на работе фактической необходимости его присутствия не было. То есть, весь объем работы был выполнен без него. В этом случае не происходит никаких отступлений от запланированного графика. Оплата отпуска и оплата больничного осуществляются в обычном режиме.
Если присутствие на рабочем месте необходимо Распространенной также является ситуация, в которой профессиональные обязанности не выполнит никто, кроме конкретного сотрудника. Если он заболел до начала отпуска, то отдых должен быть перенесен вплоть до выполнения всего объема работ. Но кадровая служба должна согласовать с сотрудником факт переноса планового отпуска. Дата его начала зависит от выполнения поставленной профессиональной задачи. При этом и больничные, и отпуск должны быть оплачены в полном объеме. Болезнь распространилась на дни отпуска Иногда сотрудник не успевает выздороветь до начала планового отпуска. В этом случае действия администрации однозначны: отпуск переносится. При этом его начало зависит от решения работодателя.
Болезнь никогда не приходит вовремя. Она напрямую может отразиться на производственном процессе, если какие-то трудовые функции могут быть доверены только этому человеку. Однако это обстоятельство не освобождает работодателя от обязательств по оплате и отпуска, и больничного. Если отпуск дополнительный, то правила его оформления и оплаты полностью идентичны тем, что применяются к основному. Дополнительный отдых может быть сформирован из неиспользованных дней планового отпуска. К ним возможно присоединение отгулов. Допускается также разделение основного отпуска на 2 части. Как оформляется перенос отпуска Как бы ни было неприятно отступление от запланированного хода событий, необходимо соблюсти все формальности.
Это избавит от лишних объяснений и с непосредственным руководителем, и с бухгалтерией. Итак, при переносе планового отдыха сотрудник компании должен выполнить следующее: Обратиться за квалифицированной медицинской помощью. На нее работник может рассчитывать, даже если он находится в отпуске. Это единственный способ документально засвидетельствовать факт заболевания. Составить на имя работодателя заявление. Не существует единого федерального образца подобного заявления. Оно пишется в любой форме. Главное, чтобы в нем была четко указана причина обращения.
Больничный представляется работодателю по завершении лечения. Тем самым на предприятии сотрудника запускается процедура продления отпуска. Это компетенция сотрудников бухгалтерии. Читайте также: Профстандарт санитарки — палатной, поликлиники, буфетчицы в 2020 го Иногда больничный перед отпуском по графику продлевается. В этом случае сотруднику придется еще раз выполнить процедуру продления планового отдыха. Что касается оплаты, то она напрямую определяется временем пересечения отпуска и больничного. Если лист нетрудоспособности был открыт до отпуска, то оплачен он будет только по завершении периода лечения по предоставлению в кадровую службу. При этом сам больничный не оказывает никакого влияния на сумму отпускных средств.
Если болезнь началась накануне отпуска, то процесс лечения, соответственно, совпадает непосредственно сов ременем отпуска. В этом случае отпуск начинается по завершении периода нетрудоспособности.
Далее указывают основание, по которому потребовалось изменением в графике отпусков в нашем случае, в связи с болезнью.
Периоды с какого на какой переносится отпуск. Бланк обязательно должен быть подписан с указанием даты составления. Далее работодателю предстоит удовлетворить просьбу подчиненного или согласовать иной вариант учета неиспользованной законной части.
На бумаге заявителя руководство ставит визу и передает для последующего переоформления кадровых бумаг и для корректировки расчетов с сотрудником. Фиксация изменений происходит через издание приказа, с которым знакомят работника. При внесении новых сведений в личную карточку прежнюю запись об очередном отпуске и вписывают новые даты.
Рядом с исправлением должностное лицо ставит свою подпись, подтверждая корректировку. Больничный перед декретом Особенность больничного листа перед уходом в связи с наступлением декрета — в возможности его открытия на длительный период, превышающий стандартные для многих 15 дней. Продление больничного для беременных допускается исключительно по медпоказаниям, однако без созыва врачебной комиссии.
Вопросы по оплате больничного и отпуска Оплата отпуска и больничного листа различается, а значит, если работник ушел на больничный перед отпуском, а отпуск уже оплачен, человек получит меньшую компенсацию по больничному, нежели выплата отпускных по среднему заработку. Если работник отсутствует на работе, написав заявление за свой счет, уход на больничный не влияет на выплаты. Работник не вправе компенсировать часть средств на основании больничного.
Когда больничный благополучно закрывается до выхода на работу, применяется стандартная схема расчетов, а средства получают до ухода на отдых. Если больничный закрыт в период отпуска учебного или по уходу за иждивенцем, компенсацию получают только по отпускным. В зависимости от стажа работника, процент компенсации по больничному листу рассчитывается по-разному: 60-процентная компенсация по среднедневному заработку, если стаж страховой менее 5 лет; 80-процентная компенсация для работников со стажем 5-8 лет; полная оплата по среднедневному заработку при стаже, превышающем 8 лет.
Вычисление среднедневного заработка производится с учетом периода последних 730 дней, то есть за последние 2-летие. Если сотрудник работает сравнительно недавно, в расчет принимают данные от текущего и предыдущего работодателя. Средняя оплата за день работы рассчитывается через деление суммарного официального заработка на 730 дней.
Пересмотр отпускных Помимо начисления по больничному бухгалтерии предстоит пересчитать размер выплаты, так как больничный влияет на отпускные, если часть отпуска не использовалась или была перенесена. Для вычислений используется последний 12-месячный период, по которому находят среднедневной заработок и умножают на фактически использованные дни отпуска. Из суммы, которая уже была выплачена перед уходом в отпуск, вычитают полученное значение.
Именно этот остаток и нужно вычесть из выплаченной суммы при следующем начислении заработной платы. Оформление больничного перед отпуском затрагивает не только вопрос начисления следующей заработной платы. Если период на больничном полностью или частично совпадает с запланированным законным отпуском, администрации и соответствующим службам необходимо надлежащим образом пересмотреть отчисления работнику и переоформить кадровые бумаги, связанные с отражением фактически использованные отпускных дней.
С учетом различий в вычислениях по компенсации за отдых и по листку нетрудоспособности, работник должен определить, выгодно ли идти на больничный перед началом отпуска, или закрыть больничный к моменту ухода. Иногда оплата труда на прежнем месте гораздо выше, чем текущий доход, и человеку выгоднее использовать положенное возмещение по больничному листу и затем согласовывать новый отпуск. Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации?
Задайте вопрос прямо на сайте. Как оформить перенос отпуска? Читайте также: Бесплатные путёвки в лагерь для детей Перенос или продление отпуска из-за болезни Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз.
Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос. Такой же сценарий ожидается и в том случае, если сотрудник заболел и не успел выздороветь до начала отпуска. Согласно ч.
Как указано в ч. Наркомтруда СССР 30. То есть речь ведется о переносе отпуска, который не начался вовремя, в том числе из-за болезни работника.
В том случае, если больничный был закрыт уже во время ежегодного оплачиваемого отпуска, который не был перенесен, т. Больничный перед отпуском по графику Очередность предоставления отпуска определяется по графику, который является обязательным для сотрудника и работодателя ст. Если работник заболел и выздоровел до начала отпуска, он может уйти в него по согласованному ранее графику.
В том случае, если работодатель решил изменить график например, если работник болел и не выполнил определенный объем работы , перенеся дату начала отпуска на другой срок, то он должен в первую очередь согласовать это с самим сотрудником. Если же уведомление не будет своевременно передано, то сотрудник получит право по своему письменному заявлению потребовать от работодателя определения другой даты начала отпуска ч. График отпусков является обязательным для соблюдения сторонами, в связи с чем если работник ушел на больничный перед отпуском и не выздоровел к его началу, то: работодатель может перенести отпуск на новую дату, которую он должен будет согласовать с сотрудником; сотрудник после больничного может идти в отпуск, уведомив сразу же после выздоровления работодателя о своем решении продлить отпуск, или перенести дни, совпавшие с болезнью, на другой период.
Больничный по беременности перед ежегодным отпуском Беременная сотрудница может взять ежегодный отпуск до декрета или сразу после него согласно ст. Кроме того, муж декретницы также может подать заявление своему работодателю на предоставление ежегодного отпуска в тот период, когда его беременная жена оформит отпуск по беременности и родам на основании предоставленного больничного. И работодатель не вправе ему отказать согласно ч.
Это означает, что сразу после завершения больничного по беременности и родам декретного отпуска работница сможет беспрепятственно оформить себе ежегодный отпуск даже в том случае, если для выхода в него не хватает необходимого стажа ст. Этот отпуск оформляется по заявлению сотрудницы. Переносятся ли другие виды отпуска в связи с больничным?
В том случае если сотрудник заболел перед уходом в другие виды отпуска учебный, по уходу за ребенком, без содержания и болезнь завершилась лишь в период нахождения на отдыхе, то дни болезни не могут послужить основанием для продления отпускных дней. Ведь в ст. В то же время если сотрудник планировал уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск, то на дни болезни, которые совпали с отпускными, можно будет продлить его или перенести на другой срок.
Кроме того, в ст. Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то в этом случае наложения дней болезни и отпускных права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст.
В любом из случаев, когда: работник решил перенести дату начала отпуска; перенести на другую дату отпускные дни, совпавшие по времени с нахождением на больничном; продлить ежегодный отпуск на дни болезни, — ему необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Это заявление оформляется в произвольной форме и подается либо лично, либо путем отправки почтой. Так, например, заявление о переносе начала отпуска в связи со взятым до отпуска больничным может выглядеть следующим образом: Заявление о переносе отпуска По причине того, что я травмировал ногу, мною был открыт лист нетрудоспособности с 4 сентября 2019 года.
Мой ежегодный отпуск должен был начаться 12 сентября 2019 года, но к этой дате я не смогу выздороветь. В связи с чем прошу перенести дату начала моего ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 октября 2019 года. Суворов Н.
После чего издается соответствующий приказ, в котором указывается решение: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
В случае если сотрудник ушел на больничный прямо перед началом отпуска, соответствующий приказ вступил в силу и сделана запись в личной карточке, то следует внести соответствующие изменения. Так, предыдущий приказ может быть отменен в связи с изменением даты начала отпуска, а запись в личной карточке исправлена. Оснований для внесения такого рода исправлений на законодательном уровне не предусмотрено, поэтому правки вносятся так, как это принято в правилах кадрового делопроизводства.
Исправления делаются следующим образом: предыдущий текст зачеркивается и на свободном месте пишется исправленный. Рядом с исправлением необходимо проставить дату и подпись лица, ответственного за заполнение исправляемого документа с расшифровкой Ф. Специалисту по работе с кадрами Петровой Г.
Как выплачиваются больничные и отпускные при переносе отпуска? Уплата пособия по нетрудоспособности производится в том случае, если выздоровление произошло до начала отпуска или если больничный был закрыт в период нахождения сотрудника в оплачиваемом ежегодном отпуске в том числе и дополнительном. А вот если бы сотрудник заболел во время нахождения в других видах отпуска в частности, в отпуске за свой счет , то он бы не имел права не только на оплату, но даже и на выдачу больничного.
Что касается выплаты отпускных, то тут имеются нюансы. Рассмотрим их подробнее. Больничные Лист нетрудоспособности, закрытый перед выходом в отпуск, оплачивается полностью после его предъявления.
Это же касается оплаты больничного по уходу за больным родственником, если он был закрыт до наступления отпуска, пособие выплачивается в соответствии с ч. Если лист нетрудоспособности был открыт до отпуска, а закрыт уже после его начала, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается целиком за все дни болезни, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске п. Если больничный закрывался во время нахождения в учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без содержания и др.
При расчете размера пособия по временной нетрудоспособности имеет значение стаж застрахованного лица, то есть работника.
Письмо Минтруда России от 17. Отпуск на период болезни ребенка не продлевается. Соответствующие пояснения приведены в письме Минтруда России от 17. В ведомстве объясняют такой вывод следующим образом. В соответствии с п.
Сотрудник больничный лист открыл за 2 дня до начало отпуска, что сделать с полученными отпускными?
| Больничный во время отпуска в году: оплата, продление, перенос отпуска | Трудовой кодекс содержит правовые нормативы и правила расчётов всех компенсаций, которые полагаются сотруднику за рабочий срок в один год. Чтобы провести расчёты, необходимо высчитать ежедневный доход сотрудника. Работник в отпуске ушел на больничный. |
| Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск? - Главный бухгалтер | Сотрудник написал заявление на отпуск с 22 февраля. 19 февраля ему перечислили отпускные. А 21 февраля он сообщил что он на больничном. Больничный закроет. |
Работник заболел перед отпуском: что делать работодателю
Так как отпуск с последующим увольнением не переносится и не продляется даже в случае оформления больничного листа в этот период, то необходимость перерасчета отпускных отсутствует. Работник полностью получает оплату за предоставленное время отдыха, что-либо пересчитывать работодатель не обязан. Он должен лишь оплатить пособие по предоставленному больничному листу. Выводы Если работник ушел в отпуск с последующим прекращением трудового договора по ст. Он не может также рассчитывать на перенесение отпускных дней. При этом он сохраняет право на оплату времени нетрудоспособности в случае, если оформлен официальный листок в медучреждении. Оцените статью.
Пример расчета Продемонстрировать то, влияет ли больничный на отпускные, можно на конкретном примере. В этом случае расчетный период составляет 12 месяцев с 07.
За это время сотрудником был предоставлен один листок временной нетрудоспособности за период болезни с 10 по 17 октября 2020 года. Эти дни подлежат исключению. Заработная плата за каждый полный месяц составила 20 тыс.
Компенсация за 14 дней отпуска соответственно: 9563,96 рубля. Расчет пособия по временной нетрудоспособности Не имеет значения в данном случае, влияет ли больничный на расчет отпускных. При расчете больничного обязательно необходимо включать компенсацию по отпуску.
Рассчитываться он будет следующим образом: средний дневной заработок будет умножен на дни болезни и проиндексирован согласно стажу заболевшего работника. При расчете будут учтены все выплаты, которые облагаются взносами в фонд социального страхования, в том числе и отпускные, премии и так далее. На момент открытия листка нетрудоспособности страховой стаж сотрудника превысил 15 лет, поэтому пособие ему выплачивается в полном объеме.
За 2018 год он получил суммарный оклад 500 тыс. База для начисления больничного составляет 1155 тыс. Эту сумму необходимо разделить на 730, в итоге получается, что за день больничного начисляется сумма 1582,19 рубля и, соответственно, за 7 дней - 11 075,34 рубля.
Из них 6328,77 оплатит работодатель за первые 4 дня болезни и 4746,57 - Фонд социального страхования. Больничный по беременности и родам То, как влияет больничный на расчет отпускных, не зависит от типа нетрудоспособности.
Отгулять не хочу. Требую компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного листа.
Говорят что компенсация и больничные за одни и те же дни это двойная оплата. Либо отпускные либо больничный. Это законно? Читать 7 ответов Проблема с начислением отпускных с учетом коэффициента уровня образования Дело в том, что сотрудник с 15.
Сотруднику начисляются отпускные без Коэффициент уровня образования К 1 , но учитывая увеличения К 1 отпускные за основной отпуск должны начисляться с учетом данного коэффициента Бухгалтер отказывается делать перерасчет отпускных за основной отпуск.
Процедура оформления продления переноса на другой срок ежегодного отпуска его части в связи с больничным, выданным работнику накануне данного отпуска, нормативно не установлена. Рекомендуем оформить продление перенос отпуска приказом, после чего внести необходимые изменения в кадровые документы, в частности, в личную карточку работника, график отпусков, табель учета рабочего времени. Заявление на продление отпуска работнику оформлять не обязательно, но работодатель может предложить работнику написать его. При переносе отпуска желательно, чтобы работник написал заявление, зафиксировав в нем пожелание о новом сроке отпуска его части.
Оплата отпускных после продолжительного больничного
При продлении отпуска необязательно пересчитывать отпускные, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней. При переносе отпуска необходимо учесть, что работнику выплачены отпускные в большем размере, чем положено. По общему правилу отпускные нужно выплатить за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если сотрудник за три дня отпуска продолжает болеть, то вопрос о необходимости выплаты отпускных решается следующим образом. Если работник ушёл на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то он может продлить отпуск на количество дней болезни. О болезни и продлении отпуска надо сообщить работодателю. перерасчет отпускных перекрывает начисление по больничному листу и его нельзя выплатить отдельной ведомостью. Настройка Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов выключена. В таком случае у работодателя два варианта действий: предложить сотруднику добровольно вернуть выплаченные отпускные или зачесть неиспользованную часть отпускных в счет будущих выплат.
Больничный во время отпуска: как оформить и оплатить
Если сотрудник во время отпуска оказался на больничном и написал заявление о переносе отпуска, то работодателю придется перенести отпуск сотрудника. Новый период отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Если работник предъявляет работодателю больничный лист, приходящийся на время отпуска, то выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Узнайте, как работодатель должен оплатить отпускные после продолжительного больничного. Рассмотрим законодательство и правила, касающиеся выплаты отпускных при возвращении на работу после длительного медицинского лечения.
Работник заболел перед отпуском: что делать и влияет ли больничный на отпускные?
| Перенос отпуска в связи с больничным: правила оформления в 2023 году | сотрудник после больничного может идти в отпуск, уведомив сразу же после выздоровления работодателя о своем решении продлить отпуск, или перенести дни, совпавшие с болезнью, на другой период. Уход на больничный перед отпуском. |
| Оплата отпускных после продолжительного больничного | Больничный лист в этом случае оформляется с даты, когда родитель (иной член семьи) должен приступить к работе. В связи с этим Минтруд России отмечает, что пособие по нетрудоспособности сотруднику необходимо начислить только с даты. |
| Изменения в расчете отпускных в 2024 году: учитывается ли больничный лист? | и больничный и отпускные. Это правомерно? Не должны удержать отпускные из з/платы например или сообщить в фсс, что сотруднику подлежат оплате не все дни или вообще не принимать такой больничный? |
| Как поступить, если сотрудник, оформивший отпуск, ушел на больничный перед его началом? | Соцпособие по временной нетрудоспособности не относится к категории прямых вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей: расчет отпускных, если был больничный в расчетном периоде, проводят без него. |
| Больничный лист перед отпуском отпускные начислены и выплачены | О своем решении сотрудник обязан в письменной форме сообщить работодателю, приложив к заявлению больничный лист. Этот документ будет служить доказательством наличия права на продление или перенос части отпуска. Особенности оплаты больничного и отпускных. |