Приказ необходимо передать в бухгалтерию, чтобы после даты отмены не начислялись дополнительные выплаты. Если работнику ошибочно начислят выплату за совмещение обязанностей, то удержать сумму из заработной платы нельзя, так как это считается незаконным. По статье 151 ТК РФ при совмещении профессий, должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику полагается доплата. Учитывая положения ст. 151 ТК РФ, один работник может совмещать несколько профессий. Нормирования по доплатам за совмещения нет. Действительной будет та сумма, которая будет указана в приказе на совмещение. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Доплата за совмещение профессий
Совмещение должностей В такой ситуации одно из мест рабочих будет являться главным, а второе – дополнительным. При этом рабочий заключает отдельное соглашение на каждом из мест работы. Совмещение профессий или должностей — это режим, при котором работник выполняет свои трудовые обязанности, установленные его трудовым договором плюс дополнительные по другой профессии или должности. В приказе о трудоустройстве необходимо также обозначить факт совместительства и рабочий график, а затем ознакомить сотрудника с ним под роспись. Выплаты сотруднику по совместительству. Заработную плату совместителю можно выплачивать тремя способами. Согласно пункту 3 статьи 151 ТК РФ, выплата дополнительной оплаты за совмещение профессий (должностей) производится на основе средней заработной платы работника. Обратившись за помощью к законодательному акту под номером 151, расположенном в Трудовом кодексе России, физические лица смогут узнать, положена ли оплата их труда в случае совмещения профессий. Ответ однозначный – доплата предусмотрена.
Доплата за совмещение должностей: как рассчитать в 2023 году
Исходя из принятых в организации документов руководители структурных подразделений вправе обращаться к руководству за решением вопроса о необходимости выполнения обязанностей по вакантным должностям и возможности их поручения действующим сотрудникам на условиях совмещения профессий должностей , расширения зоны обслуживания увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Именно они и определяют содержание необходимых для выполнения работ, а также их объем. Одновременно с этим необходимо определять сотрудников, которым может быть поручена дополнительная работа с учетом их согласия , а также возможности по примерной регламентации рабочего дня смены. Предложения соответствующих руководителей начальников оформляются в виде служебной записки рапорта на имя руководителя.
После того, как работодатель одобрит внесенные предложения, кадровой службе необходимо оформить с работником письменное согласие о выполнении дополнительных работ и размере доплаты. Для этого может использоваться специально разработанная в организации форма дополнительного соглашения к заключенному с работником трудовому договору После того, как соглашение с работником достигнуто, необходимо издать письменный приказ распоряжение Дополнительное соглашение заключается не менее чем в двух экземплярах, один из которых должен быть передан после подписания обеими сторонами работнику. С изданным приказом его необходимо ознакомить под роспись.
Письменным приказом оформляется также отмена введенного режима совмещения профессий должностей , расширения зон обслуживания увеличения объема работы , исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также в случае необходимости его продление. В случае продления необходимо оформить новое дополнительное соглашение. Как правило, размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки должностного оклада по основной должности.
Если совмещение производится неполное рабочее время например, неполный месяц из-за болезни , доплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Этому в том числе способствует установление доплаты в процентах. Пример 5 Предположим, что должностной оклад работника, замещающего должность бухгалтера по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками, составляет 5000 руб.
В одном из месяцев в связи с длительной болезнью бухгалтера по учету расчетов с работниками по оплате труда должностной оклад в месяц — 4800 руб. Заработная плата работника за текущий месяц составит 8000 руб. Вся сумма пособия по временной нетрудоспособности заболевшего бухгалтера оплачена из средств социального страхования, а именно начисленных к уплате сумм страховых взносов, уплачиваемых в ФСС России, в связи с чем введение доплаты не потребует от работодателя дополнительных расходов по оплате труда.
Если же бухгалтер по учету расчетов с работниками по оплате труда направлена в длительную служебную командировку с сохранением за ней среднего заработка, то введение доплаты потребует от работодателя дополнительных расходов в сумме 3000 руб. При расширении зоны обслуживания и или увеличении объема работы в рамках используемой сдельной формой оплаты труда заработная плата может определяться исходя из фактически выполненного объема работы. Однако часть оплаты труда за дополнительно выполненный объем работы все равно лучше именовать доплатой.
Учет работы по совмещаемой должности в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести в отдельном порядке. Экономически нецелесообразным является распространение совмещения на руководителей предприятий, их заместителей и помощников. Объясняется это тем, что обязанности по данным должностям автоматически предусматривают необходимость замещения вышестоящего начальника в случае его отсутствия.
Отраслевые ведомственные особенности дополнительной оплаты труда При установлении и осуществлении дополнительных выплат в рамках совмещения профессий должностей , расширении зон обслуживания увеличении объема работ , а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника организациям необходимо учитывать также положения отраслевых соглашений, ведомственных нормативных правовых и иных актов. Федеральным учреждениям необходимо также учитывать, что выплаты за совмещение профессий должностей отнесены к выплатам компенсационного характера, что закреплено в приказе Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. Фактически это означает, что доплата в случае установления работнику соответствующих режимов совмещение профессий, выполнение дополнительного объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника является гарантированной обязательной.
В учреждениях Министерства обороны размер рассматриваемой доплаты устанавливается в твердом измерении в рублях. На это указано в п. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада тарифной ставки по совмещаемой профессии должности.
В учреждениях ФСИН России размер доплат за совмещение профессий должностей устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от оклада тарифной ставки по основной профессии должности работника с учетом содержания и или объема дополнительной работы. При этом доплаты за выполнение обязанностей отсутствующих работников могут вводиться только в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по окладам тарифным ставкам отсутствующих работников независимо от числа лиц, которым они устанавливаются. Соответствующие положения содержатся в п.
Конкретный размер доплаты определяется приказом учреждения. Для установления указанной выплаты работа руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема подлежит учету. В учреждениях здравоохранения при установлении доплат за совмещение профессий должностей могут быть учтены положения приказа Минздрава СССР от 19 июля 1982 г.
Указанным приказом, в частности, утвержден Перечень профессий и должностей работников учреждений здравоохранения, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, на основании которого в каждом учреждении может разрабатываться и утверждаться конкретный перечень профессий и должностей работников, которым может устанавливаться рассматриваемая доплата. В образовательных учреждениях доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может устанавливаться в отношении мастеров производственного обучения, выполняющих в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения полностью или частично , в т. На это обращено внимание в п.
Особенности установления и оплаты совмещения в отношении государственных гражданских служащих В отношении государственных гражданских служащих действующее законодательство предусматривает возможность временного замещения иной должности гражданской службы, что регулируется положениями ст. В данном случае работнику устанавливается должностной оклад по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы. Также работнику выплачиваются установленные по временно замещаемой должности гражданской службы надбавки и предоставляются государственные социальные гарантии.
В частности, в случае замещения гражданским служащим должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы, с ним должен быть заключен новый срочный служебный контракт. При этом замещаемая им должность гражданской службы становится вакантной. По окончании определенного сторонами служебного контракта срока временного перевода на иную должность представитель нанимателя может предоставить гражданскому служащему прежнюю должность.
Однако если по окончании срока перевода прежняя должность гражданского служащего не вакантна, служебный контракт с ним прекращается и он освобождается от замещаемой должности гражданской службы. В случае если временно отсутствующий гражданский служащий увольняется с гражданской службы, а замещающий гражданский служащий продолжает исполнять должностные обязанности, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, и представитель нанимателя уже не вправе без согласия гражданского служащего перевести его на прежнюю или иную должность. Возникает вопрос: а возможно ли в отношении государственного гражданского служащего установление режима «классического» совмещения должностей без освобождения от своей основной должности?
Исходя из данных в том же письме Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г. С учетом положения ст. В первом случае продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать 1 месяц в течение календарного года.
В особом порядке рассмотрен выше гражданский служащий может быть переведен на должность отсутствующего гражданского служащего с заключением служебного контракта по новой должности. Исполнение обязанностей по другой должности в течение более 1 месяца может быть возложено на государственного гражданского служащего решением приказом представителя нанимателя в порядке совмещения должностей гражданской службы. При этом данный режим по общеустановленным правилам вводится с согласия самого сотрудника и без освобождения от исполнения должностных обязанностей по основной замещаемой им должности гражданской службы.
В связи с этим согласие гражданского служащего на замещение должности гражданской службы, по которой в соответствии с должностным регламентом предусмотрено исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, является согласием и с данным условием. Таким образом, при установлении в должностном регламенте гражданского служащего, выполняющего схожие должностные обязанности, условия об исполнении им обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, предусмотренная ст. Включение суммы доплаты в расчетные и налоговые базы Суммы доплаты за совмещение профессий должностей включаются в расчетные и налоговые ставки по всем платежам налогам с фонда заработной платы.
Имеются в виду налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Включаются суммы рассматриваемой доплаты и в расчетные базы по удержаниям алименты, по исполнительным документам, по инициативе работодателя и т. Расходы на оплату рассматриваемых доплат учитываются в целях налогообложения прибыли на основании п.
Однако опять же при установлении доплаты необходимо учитывать вышерассмотренные аспекты.
Второй курьер не справлялся в одиночку, и руководитель компании предложил менеджеру по продажам после 18:00 самому развозить заказы клиентам и получать за это доплату. Нужный сотрудник уже трудоустроен у другого работодателя. Например, вам нравится, как работает маркетолог, но он уже трудоустроен в другом месте и переходить к вам на постоянную работу не хочет. Зато он согласен выполнять ваши задачи во время, свободное от основной занятости. Чтобы трудоустроиться по совместительству, не нужно разрешение с основного места работы. Главное, чтобы вторая работа была в свободное время от основной.
Исключение — если совместитель уже работает генеральным директором в другой фирме. Такие работники должны получить согласие участников компании или совета директоров.
Для этого можно обговорить все условия труда, оценить их применимость к данным лицам и подписать все необходимые документы. Размер в 2018 г. Но устанавливая компенсацию, следует помнить о действии некоторых правил: условия труда и его оплата не должны ухудшать действие основного трудового договора работника; за каждое совмещение или исполнение обязанностей назначается определенный размер доплаты, который указывается в дополнительном соглашении. Выражаться он может как в виде процента от оклада сотрудника, так и в виде фиксированной суммы; доплата приравнивается к компенсационным выплатам и с нее удерживается подоходный налог; доплата входит в средний заработок и к ней применяется районный коэффициент и процентная надбавка; логично устанавливать доплату, размер которой не будет больше оплаты по замещаемой должности. При отсутствии соглашения о доплате или ее невыплате работа считается незаконной, так как нарушает правила Трудового кодекса. Такое действие работодателя должно пресекаться контролирующими органами, а сотрудник имеет право ее не выполнять. От какого оклада считать Вопрос об установлении компенсации за исполнение временных обязанностей или совмещение профессий часто возникает при возникновении такой ситуации. При исполнении обязанностей компенсация вычисляется исходя из оклада отсутствующего сотрудника.
Достаточно редко заместителю выплачивается полный оклад, обычно устанавливается какой-то процент. При совмещении профессий вполне уместно платить полный оклад или его часть в зависимости от затраченного времени. При увеличении объема работы, стоит произвести расчет процента надбавки от оклада работника. Следует отметить, что не предусмотрены конкретные правила оплаты, верхние и нижние границы компенсации. Решение принимается на основании коллективного договора или внутренних локальных документах компании. Порядок расчета Устанавливать доплату можно двумя способами: фиксированная сумма или процент от оклада по замещаемой должности. При выборе компенсации, составляющей определенный процент от оклада, необходимо сначала рассчитать сумму по установленному проценту. Это составляет 10 тыс. Оклад самого работника 30 тыс. Важно помнить, что компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени, если месяц был отработан не полностью.
Доплата фиксированной суммой Способ доплаты в виде фиксированной суммы означает, что человеку ежемесячно к основному доходу выплачивается надбавка, прописанная в документах. Пример: сотрудник имеет оклад 20 тыс. Компенсация за совмещение должностей составляет 10 тыс.
Сверхурочные работы имеют форс-мажорный характер, применяются лишь в исключительных случаях у того же работодателя, иногда и без согласия самого работника. Например, он может сверхурочно привлекаться для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и т. В больницу на должность фельдшера приняли нового работника. При этом после окончания основного рабочего времени он выполняет обязанности фельдшера в платном медицинском центре согласно отдельному трудовому договору. Таким образом, он выступает совместителем по отношению к своей основной работе. Если этот фельдшер в связи с нехваткой медицинского персонала согласится выполнять обязанности медбрата в своей больнице в течение основного рабочего времени, то отношения между ним и работником оформляются как совмещение профессий. Иллюстрирует сверхурочную работу случай, когда в результате землетрясения большому числу людей требуется срочная медпомощь, которую в течение обычного рабочего времени фельдшер оказать не сможет.
Внимание на ограничения Возможность совмещения той или иной профессии зависит не только от наличия согласия работника, но и от самой замещаемой профессии и от должности, которую он уже занимает. Ограничения по совмещению отдельных видов профессий, исключения устанавливают специальные нормы, предусмотренные нормативно—правовыми актами ст. Например, запреты для руководителей образовательных учреждений на совмещение некоторых должностей профессий установлены п. Следует также помнить, что ограничения, установленные законом при приеме на работу по конкретной специальности ст. Важной особенностью совмещения профессий является ее добровольный характер. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем могут устанавливаться исключительно с его письменного согласия и не имеют каких-либо законодательных ограничений. Более того, в соответствии со ст.
Совмещение и совместительство: в чем разница, как оформляется
| Каким образом определяется доплата за совмещение | Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес. Если совмещение профессий (либо должностей) планируется оформить работнику, с которым уже заключен трудовой договор, необходимо предложить работнику совмещение профессий (должностей). |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Приморского края | О совмещении профессий и должностей: Размеры доплаты. Работа в расширенном объеме предполагает дополнительное вознаграждение (ст. 151 Кодекса). В соглашении, заключенном между работодателем и работником, указывается размер выплат. |
Оплата труда при совмещении
Это необходимо для того, чтобы работник отчетливо понимал, из каких частей состоят выплаты в его пользу, что является окладом, а что надбавками. В трудовом договоре и расчетном листке нужно обязательно указывать раздельно все виды выплат, из которых складывается общий доход работника. Если проигнорировать это требование, то трудовые инспекторы могут оштрафовать организацию по статье 5. Минимальный размер штрафа в этом случае составляет 50 000 рублей, а максимальный — 200 000 рублей.
Вносится ли запись в трудовую книжку? Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится. Обязанности, исполняемые в рамках одного договора, не требуют дополнительного оформления.
Как отразить в табеле? Внесение в табель исполнения работ не производится. Доплата при совмещении и ее особенности В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ работнику, совмещающему основную работу с дополнительной, должна производиться доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора.
При этом соглашением сторон локальными нормативными актами работодателя может быть установлен более высокий уровень оплаты труда заместителя в соответствии со ст. Важно также помнить, что оплата за совмещение облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами, включается в средний заработок во всех необходимых случаях, а также учитывается при расчете больничных выплат и пособий по беременности и рождению ребенка. Отпуск и отпускные при внутреннем совмещении Несмотря на то что сотрудник трудится в режиме совмещения, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по основному месту работы в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
На время пребывания в отпуске сотрудник освобождается от исполнения должностных обязанностей как по основной, так и по совмещаемой работе. Отдельных отпускных дней за выполнение работ по совмещаемой должности законом не предусмотрено. При этом на расчет отпускных выплат совмещение влияет: если в расчетном периоде, применяемом для исчисления отпускных 12 месяцев перед отпуском, согласно ст.
Плюсы и минусы К отрицательным сторонам относятся ограничение размера доплаты в пределах совмещаемого оклада без учета доплат и отсутствие возможности получать стимулирующие выплаты, положенные при исполнении обязанностей. К положительным сторонам относятся возможность получения дополнительного дохода без траты времени и отработки, включения сумм в доход, учитываемый при расчете отпускных, листка нетрудоспособности. Отличия совмещения от совместительства Часто между этими понятиями ставится знак равенства, но это в корне неверно.
Совмещение подразумевает выполнение нескольких обязанностей, идентичных или нет основной должности, в течение одной рабочей смены. Оплата производится в виде процента от оклада или фиксированной суммы. Никаких дополнительных привилегий в этом случае нет.
Совместительство — это выполнение определённых работ в свободное от основной работы время.
Ответы на распространенные вопросы Понятие совмещения должностей Совмещение должностей представляет собой ту рабочую ситуацию, когда один сотрудник помимо работы, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную в то же рабочее время. При этом под дополнительной работой понимается работа по другой должности. Количество возможных совмещений законодательство не ограничивает. Практически нет ограничений и в том, кто может являться совместителем. Им может быть любой сотрудник, в том числе и руководитель, но только при условии, что при совмещении он не будет входить в состав органов контроля и надзора данного предприятия. До 2009 года государством было запрещено совмещение должностей определенному перечню лиц, например, главным специалистам, руководителям и их заместителям.
В настоящее время это ограничение снято. Дополнительно ограничениями при совмещении должностей являются следующие: нельзя работать на условия совмещения должностей несовершеннолетним сотрудникам; запрещено предлагать совмещениям сотрудникам, работающим на вредных условиях. Порядок оформления совмещения Первым делом нужно удостовериться, что должность, которую планируют предложить сотруднику для совмещения есть в штатном расписании организации. Если по каким то причинам этой должности нет, в расписание вносят необходимые изменения. При этом, для предлагаемой должности может быть предусмотрена любая штатная единица 1 ставка; 0,75 ставки; 0,5 ставки и т. Ставка определяется в данном случае только объемом возможной работы. Получить письменное согласие сотрудника.
Специально разработанной формы для оформления согласия работника нет, поэтому оформить решение можно одним и трех способов: соглашением сторон; письменное предложение о совмещении должностей, на котором при ознакомлении сотрудник ставит резолюцию о согласии; заявление сотрудника, в котором он выражает согласие на совмещение. Скачать Заявление работника на согласие о совмещении Основной вопрос, который волнует сотрудников кадровой службы — это нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Данный бланк нужно будет утвердить приказом. В таком соглашении можно прописать все требуемые законодательством условия.
Составить его нужно будет в двух экземплярах, один для сотрудника, один для отдела кадров. В этом случае приказ уже оформляется на основе данного соглашения. Скачать: Приказ на совмещение должностей Определить срок совмещения. Срок совмещения должностей можно не ограничивать конкретной датой или периодом.
Совмещение может продолжаться от недели и до нескольких лет. Как за работодателем, так и за работником определено право досрочно окончить совмещение. При этом предупредить вторую сторону о своем решение нужно не менее, чем за 3 рабочих дня ч. Обязательным условием является указание даты начала совмещения.
Выплаты за совмещение должностей По обоюдному согласию работодателя и сотрудника, учитывая объем дополнительных работ, устанавливается доплата за совмещение. Трудовым кодексом не определены конкретные размеры доплат за совмещение должностей и нет ограничений по минимальной доплате и максимальной. Однако кодексом предусмотрен тот факт, что без дополнительной оплаты совмещение должностей не может осуществляться ч. А значит их нужно прописать в положении об оплате труда на предприятии.
Доплата за совмещение рассчитывается, исходя из оклада по основной работе и фактически выполняемого объема работ.
Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции. Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе. Приказ по личному составу Оплата при совмещении должностей профессий обязательна Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. Как следует из ст. Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение.
Что должен содержать приказ о совмещении? Изданный по предприятию приказ важен для совмещающего сотрудника тем, что в нем должны конкретизироваться условия, на которых он должен исполнять дополнительный фронт работ. Условия, указанные в приказе, не должны расходиться с положениями дополнительного соглашения о совмещении работы, подписанного предварительно. В этом документе должна присутствовать следующая информация: на каком основании возникла необходимость в совмещении: например, в связи с уходом сотрудника в отпуск; срок исполнения работы: на время отпуска; размер зарплаты за эту работу; указание бухгалтерии проводить дополнительные начисления к основной зарплате с учетом указанного размера доплаты. Выплаты за совмещение должностей Дополнительные работы должны оплачиваться. Сумма доплаты оговаривается заранее, но в трудовом законодательстве конкретные размеры не указываются, то есть не уточняется, какой должна быть минимальная и максимальная доплата.
При этом согласно ч. Условия оплаты дополнительных обязанностей должны уточняться в положении об оплате труда в конкретной организации или на предприятии. При расчетах доплаты учитывают оклад по основной работе и объем выполненных доп. Иногда фиксированная сумма доплаты устанавливается в результате договоренности между работодателем и работником. Обратите внимание на тот факт, что оплата за совмещение и оплата за совместительство — это разные вещи. Во втором случае идет речь о выплате второго оклада в полном объеме.
Когда же должности совмещаются, работник получает только доплату. Надбавка за совмещение учитывается при начислении районного коэффициента и процентной надбавки ст. Кроме того, она включается в расчеты среднего заработка. Посмотрите видео. О совмещении профессий и должностей: Размер оплаты за совмещение Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах соглашении к договору, приказе.
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе. По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. Формула и примеры расчета При неполном рабочем дне Необходимо заметить, что сотрудники, работающие на условиях совмещения, вправе настаивать на определении для них неполного трудового дня смены. Данное право возникает у них на основании статьи 93 Кодекса. К примеру, объем доп.
Полученное число делится на 160 ч. При объеме оклада, равном 20000 руб. При полном рабочем дне Если брать полный трудовой день смену , то подсчитывается все так же без проблем. К примеру, бухгалтер по совместительству выполнял функциональные обязанности кассира в организации. На основном месте работы человек получал 25000 руб. Временное замещение продлилось 12 дней.
В месяце было 24 рабочих дня. Исходя из имеющихся исходных данных расчет будет представлен так: 25000 руб. При оплате за выработку К примеру, на условиях доп. На своей дополнительной работе он изготовил 30 таких деталей. Подсчитывается объем доплаты: 30 деталей х 25 руб. Эта сумма является прибавкой к основному получаемому работником окладу.
Начисление может выполняться и по выработке — количеству фактически сделанной сотрудником продукции. Если сотрудник отработал не все рабочие дни Когда работник находился на рабочем месте не каждый рабочий день, то расчет производят по-другому. К сведению! В этом случае доплату считают по тем часам, которые он фактически проработал в организации. К примеру, им отработано 127 час. Соответственно условиям доп.
Норма времени на данный месяц определялась 159 часами. Распределение тарифных ставок соответствовало 225 руб.
Оплата за совмещение: формула расчета, сроки выплаты. Совмещение должностей
Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий)? ОТВЕТ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. На основании заключенного допсоглашения оформляется приказ по предприятию о совмещении должностей в отношении определенного сотрудника. Требований, касающихся внесения записи о совмещении профессий в трудовую книжку, законодательством не установлено. Работодатель может попросить сотрудника выполнить обязанности другого работника с соответствующим увеличением зарплаты. Разберемся, как производится доплата за совмещение должностей, как ее рассчитать.
Нюансы выполнения дополнительной работы
| Совмещение и совместительство: в чем разница, как оформляется | Закон предусматривает различные варианты возможных мер, одним из которых является выполнение дополнительной трудовой функции в порядке совмещения должностей (профессий) уже трудящимся у работодателя сотрудником. |
| Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей) | Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. |
| Доплата за совмещение: правила устанавления размера | Что представляет собой совмещение профессий должностей: понятие, порядок оформления, как оформить совмещение должностей на одном предприятии. |
| Доплата за совмещение должностей | Работодатель может попросить сотрудника выполнить обязанности другого работника с соответствующим увеличением зарплаты. Разберемся, как производится доплата за совмещение должностей, как ее рассчитать. |
| Доплата за совмещение должностей по ТК РФ: сколько процентов | Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. |
Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника
| Расчет размеров оплаты работы при совмещении должностей | В статье разберем: Ограничения на совмещение для руководителей Необходимые условия для совмещения должностей Инструкции Как установить доплату. |
| Доплата за совмещение должностей по ТК РФ: сколько процентов | Например, установить ограничения по доплатам за совмещение в локальных актах (ст. 8 ТК). О том, как установить доплату за совмещение профессий, должностей, временное исполнение обязанностей, читайте в Системе Главбух. |
| Доплата за совмещение должностей и правила ее оформления в 2024 году | Например, установить ограничения по доплатам за совмещение в локальных актах (ст. 8 ТК). О том, как установить доплату за совмещение профессий, должностей, временное исполнение обязанностей, читайте в Системе Главбух. |
| Оплата труда при совмещении - Все о кадрах | При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. |
Доплата за совмещение
Закон наделяет сотрудника исключительным правом отказаться от совмещения должностей в одной организации. Он может поставить работодателя перед фактом в любой момент, написав заявление в произвольной форме. Если условия пересматриваются по инициативе руководителя, он отправляет уведомление сотруднику минимум за 3 дня до даты прекращения совмещения. Для досрочного прекращения совмещения издается приказ, который должны подписать стороны трудовых отношений. Если истек срок выполнения дополнительных функций, ранее оговоренных сторонами, издавать приказ не нужно.
Сотрудник продолжает работу только по основной должности. Если инициатором прекращения совмещения выступает организация, нужно не просто отправлять уведомление, а просить сотрудника ознакомиться с ним под роспись — в противном случае работник может продолжить выполнять дополнительные трудовые функции, а потом потребовать доплату Читайте также: Онлайн-бухгалтерия для ИП: бесплатные и платные сервисы Внутреннее совмещение должностей оформление и оплата Особенности оплаты труда за совмещение должностей в одной организации отражены в ст. Рекомендуется учитывать характер и объем выполняемой работы, согласовывать сумму со специалистом.
Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником ст. Трудового кодеса РФ. В этом ее отличие от совместительства ст. Трудового кодекса РФ , при котором даже, если оно внутреннее заключаются несколько трудовых договоров с одним или несколькими работодателями. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.
Дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно: — работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором; — дополнительная работа выполняется за дополнительную плату; — получено письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы; — дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени, установленного по основной работе.
Бухгалтер сделает такие проводки. Эксперт "НА" Т. По данному вопросу сообщаем следующее. В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Следует иметь в виду, что согласно статье 149 Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии со статьей 129 Кодекса заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" далее - Закон N 272-ФЗ внесена поправка в часть шестую статьи 136 Кодекса, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Совмещение профессий должностей — если поручена работа по профессии должности , отличной от основной профессии должности , которая предусмотрена трудовым договором. Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер — по должности кассира, водитель — по должности экспедитора. Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ — если поручена работа по профессии должности , аналогичной основной.
Законом не установлены критерии разграничения данных понятий. На практике выполнение дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания распространено в организациях, оказывающих услуги в сфере обслуживания населения. Так, социальному работнику может быть поручено обслуживать дополнительный участок.
Увеличением объема работ является, к примеру, поручение бухгалтеру выполнять дополнительную аналогичную работу вместо уволившегося бухгалтера. В том случае если дополнительная работа поручается работнику по той же профессии должности , что и у него, речь ведется о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Если же необходимо выполнять дополнительные работы по другой профессии должности , чем у работника, то следует оформлять совмещение профессий должностей.
И, наконец, если необходимо временно заменить отсутствующего работника, то устанавливается режим «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника». При этом работа может выполняться по любой профессии должности как сходной с занимаемой работником, так и по другой. Указанное постановление разграничивает понятия «совмещение должностей профессии » и «выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства».
Должность профессию совмещать возможно, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы, при этом должностные обязанности, в т. При выполнении работ по совместительству на условиях штатного совмещения, с работником обязательно заключается отдельный трудовой договор, и трудовые обязанности по нему выполняются в свободное от основной работы время. В том и ином случае от работника требуется письменное заявление-согласие на подобные трудовые отношения.
Как оформить совмещение должностей на предприятии При поручении работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы необходимо учитывать следующее ч. Оно может быть сделано письменно или устно Пример предложения ; поручение такой работы допускается только с письменного согласия работника Пример заявления ; эта работа подлежит дополнительной оплате. Совмещение оформляется приказом руководителя Пример приказа о совмещении.
Условие о совмещении профессий должностей и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору образец дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ; работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором.
Необходимые документы при трудоустройстве по совместительству: паспорт; ИНН, свидетельство о браке и рождении детей но они не обязательны ; диплом об образовании может потребоваться, только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В списке нет трудовой книжки — она должна находиться по месту основного трудоустройства.
Доплата за совмещение должностей и правила ее оформления
Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий). Совмещать одну должность могут несколько работников. Тогда сумма всех доплат не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе. 2023-2024 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Закон не регламентирует минимальный размер доплаты. Выплата проводится и в твердой денежной сумме, и в процентном соотношении к окладу (тарифной ставке) или зарплате работника. Оплата совмещения профессий. Конституционный суд запретил включать в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей.
Доплата за совмещение должностей: как рассчитать в 2023 году
На практике размер оплаты за совмещение может быть установлен как в абсолютном значении (в рублях), так и в процентном соотношении к окладу, причитающемуся по штатному расписанию сотруднику в должности, по которой происходит совмещение. При этом работодатель должен помнить, что согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку и подавать сведения по форме ЕФС-1 в СФР. 1. Совмещение профессий (должностей) — если поручена работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором. Прекращение совмещения должностей или выполнения дополнительного объема работы происходит при досрочном отказе работника ее выполнять или при отмене поручения работодателя на выполнение этой работы (статья 60.2 ТК РФ). В приказе о трудоустройстве необходимо также обозначить факт совместительства и рабочий график, а затем ознакомить сотрудника с ним под роспись. Выплаты сотруднику по совместительству. Заработную плату совместителю можно выплачивать тремя способами. Порядок установления доплаты за совмещение Чтобы упорядочить способы возможных вариантов оплаты дополнительного объема работ, на предприятии или в организации должны существовать локальные документы, регулирующие варианты доплаты.
Доплата за совмещение
Соответственно, в таких ситуациях виновным может быть как работник, так и работодатель. Ульяна Федоровна Как правильно составить приказ на совмещение, указывать процент оплаты от оклада или фиксированную сумму? Наталья Гущина Автор 24. Форма такого предложения не определена в законодательных актах. Поэтому на каждом предприятии этот документ составляется в свободной форме. После получения предложения, сотрудник должен поставить на нем отметку «согласен» или «не согласен». Если возможность совмещения оговаривается в процессе трудоустройства , то необходимость оформления подобного предложения в принципе отпадает поскольку подобные детали могут быть оговорены в рамках трудового договора. Константин В.
Как рассчитать совмещение за месяц: основная работа бригадир клининга, зп 20 000 руб. Наталья Гущина Автор 03. Размер платы за совмещение определяется по взаимному согласию сторон. Следует отметить, что законодательным и документами ограничений по минимальной и максимальной величине оплаты не установлено. Порядок расчета платы за совмещение зависит от формы оплаты труда, количества дней совмещения. Уточните информацию, и я постараюсь Вам помочь. Алена В.
Меняется ли з. Наталья Гущина Автор 15. Нет, зп не меняется, она меняется только, если есть договоренность с начальством или вы переходите на другую должность. Денис Евгеньевич 12. Начальник отдела уволился 4 месяца назад, но никого не приняли и мне не предлагали ВрИО начальника отдела.
Однако и работник, и руководитель вправе досрочно разорвать соглашение: Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы и получения доплаты, Руководитель вправе досрочно снять поручение о дополнительной работе и прекратить доплату.
Сторона — инициатор обязана уведомить вторую сторону в письменном виде. Для этого необходимо составить уведомление произвольным текстом об отказе от совмещения. Изменения для бухгалтера в 2023 году Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 2023 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
При этом работодатель должен помнить, что согласно ст. Относительно оплаты труда отметим также, что для совместителя условие ст. Что касается совмещения, всё неоднозначно. Законодательство прямого указания не содержит, а некоторые суды допускают включение оплаты за совмещение в доплату до МРОТ подробнее см. Еще одно различие заключается в том, что предоставление отпуска и направление в командировку при оформлении совместительства будут производиться отдельно по каждой должности по основной должности и должности по совместительству , даже если это одно лицо. Средний заработок такому сотруднику также будет рассчитываться отдельно по каждой должности.
Работников с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия.
Как оформить совместителя Порядок действий такой: Попросите показать паспорт. Если надо, можете запросить диплом. Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя. Запись о совместительстве в трудовую книжку всегда вносит основной работодатель: внешнему совместителю — на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству; внутреннему совместителю — по его просьбе. Заключаете трудовой договор с условием о совместительстве. Он похож на обычный, однако в нем надо указать, что работник принят по совместительству, и прописать режим его работы, но не больше 4 часов в день.
Каким образом определяется доплата за совмещение
Конституционный суд запретил включать в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей. Ст. 151 ТК посвящена оплате труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, закреплённой трудовым договором. При этом работодатель должен помнить, что согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку и подавать сведения по форме ЕФС-1 в СФР.