Отзывы работников и клиентов о компании ООО Спар. Отзывы о работодателеот действующих и бывших сотрудников. В договоре со «Спаром» был прописан оклад 11 494 ₽ — за вычетом налога на руки выходило ровно 10 000 ₽. А еще 5000 ₽ мне платили наличными. Интересует работа в компании SPAR города Москва и какая там зарплата? У нас есть отзывы сотрудников 2022-2023 года о работодателе SPAR.
Вакансии евроспар Москва
Он просто гонял теплый воздух, но мне все равно стало легче. О супермаркетах, где я работала «Спар» — это обычный сетевой супермаркет, где продаются в основном продукты. В 2017 году я работала там продавцом в отделе готовых блюд: оформляла витрину, а потом взвешивала и подавала покупателям салаты, мясное и гарниры. Ушла через 4 месяца, когда задержали зарплату. В 2017—2020 годах я трудилась в «Светофоре» — это такой бюджетный магазин-склад. Товары там лежали на деревянных поддонах, а покупатели просто брали то, что им нужно. Моя должность называлась продавец-кассир: я обслуживала покупателей на кассе, выставляла в зал продукты и фасовала по пакетам весовые сыры, куриные лапы и рыбу. Пока я была на кассе, моя напарница трудилась в зале, а потом мы менялись. Я продержалась в «Светофоре» 3 года и уволилась, когда там упала выручка: от нее зависела зарплата. После этого, в 2020 году, я устроилась в «Бристоль» — элитный супермаркет, который специализируется на алкоголе и табачных изделиях.
Там я тоже была продавцом-кассиром. Когда работала не на кассе, заполняла витрины и консультировала покупателей насчет алкогольной продукции. А уволилась через 9 месяцев, потому что устала от торговли. Штрафы Меня не штрафовали только в «Спаре», потому что там я не работала на кассе и не застала ни одной ревизии. А в «Светофоре» и в «Бристоле» у меня из зарплаты постоянно вычитали 1000—3500 Р — за недостачи по деньгам или по товарам. Недостачи в кассе. В первые годы у «Светофора» была огромная выручка, например, в одну из суббот мы наторговали на 1,5 млн рублей. А картами в 2018 году люди почти не пользовались, и я целыми днями пробивала товары и считала наличные. В итоге уставала и порой неправильно давала сдачу.
Один раз в конце дня у меня была недостача 3500 Р, а еще пару раз — по 900 Р. Причем покупатели наверняка видели, что я отдаю им больше, чем нужно, но молчали. Потом эти деньги вычли из моей зарплаты. Еще в «Светофоре» не было прибора, который распознает фальшивые банкноты. Приходилось смотреть на свет все тысячные и пятитысячные купюры. Один раз кто-то принес поддельную пятитысячную купюру, и это выяснилось только в конце смены. Директор обратилась в полицию, но вычислить человека не удалось. Недостачи по товарам обнаруживались на ревизиях. Ревизия — это когда в магазине считают все товары на полках и на складе, а потом к их количеству прибавляется число проданных.
Если общая сумма получается меньше, чем количество привезенных товаров, значит, в магазине была недостача. В «Светофоре» ревизии бывали раз в полгода, а в «Бристоле» — каждый месяц. И на них всегда обнаруживались недостачи. В торговом зале «Бристоля» вообще не было охранника — только тревожная кнопка. А в «Светофоре» охранник стоял у касс и не особо следил за покупателями в зале. И там, и там были камеры наблюдения, но видео с них никто не смотрел. А антикражных систем не было вообще. Вот покупатели и воровали. Как-то в «Светофоре» мы недосчитались нескольких бутылок водки.
Выяснилось, что их воровали две женщины: складывали в тележку продукты, прятались за паллетом с горой товаров и перекладывали водку в сумки. А на кассе оплачивали только то, что в тележке. В «Бристоле» покупатель однажды случайно разбил бутылку виски за 1000 Р. По закону он не должен был за нее платить, ведь он ее еще не купил. За эту бутылку потом рассчитались сотрудники. В общем, в «Светофоре» со всех наших зарплат вычитали в среднем 1000 Р в месяц. А в «Бристоле» я могла недополучить уже до 3000 Р в месяц, ведь товары там были дороже, а недостачи — больше. Например, как-то на ежемесячной ревизии обнаружилась недостача в 15 000 Р. Руководство разделило эту сумму на всех пятерых сотрудников.
Перед трудоустройством я подписала со «Светофором» договор о полной материальной ответственности за товар. Так что даже не могла возразить, когда из моей зарплаты вычитали деньги за недостачи Обязанности грузчика и уборщицы Ни в одном моем договоре не было прописано, что я буду мыть полы или таскать со склада коробки с товарами. Но в «Светофоре» и «Бристоле» я все равно выполняла обязанности грузчицы, а только в «Светофоре» — еще и уборщицы. Дело в том, что грузчик из «Светофора» не справлялся в одиночку со своими обязанностями, и продавцов заставляли ему помогать. Например, он привозил со склада коробки с колбасой по 18—23 кг, а мы их разбирали. Часть колбас выставляли на витрину, а остальное складывали под полки. Это было очень тяжело. В «Бристоле» вообще не было грузчиков, а коробки с алкоголем весили еще больше. Например, ящик с пивом — 30 кг.
Особенно тяжело было летом, когда машины с напитками приезжали каждый день. Поставщики ставили коробки на складе, мы сами сдвигали их, чтобы освободить место для следующих, а потом таскали товары на витрину. В итоге носили тяжести каждое утро, и моя коллега заработала проблемы со спиной. Это рохля — тележка, на которой товары привозили со склада в «Светофоре». Иногда мне тоже приходилось ее возить, а потом расставлять коробки по витринам С уборщицей в «Светофоре» была другая ситуация. Она была одна, и если она уходила в отпуск, то продавцы раз в день мыли торговый зал. Плюс убирали пол, если покупатели что-то разбивали и разливали. В целом убираться было нетрудно, но позорно: в магазин часто заходили мои знакомые. Когда они видели меня с тряпкой, то думали, что меня понизили в должности.
А в ответ на мои возмущения директор отвечала: «Если вам что-то не нравится, то вас никто не держит — пишите заявление об уходе». Обхожу торговый зал с уборочной машиной Уважаемый соискатель работы! Он не может быть в плохом настроении и не имеет права ругаться с клиентами. Но в каждом супермаркете мне попадались покупатели, с которыми было сложно держать себя в руках. Например, в «Спаре» мне разрешали накладывать готовую еду только в контейнеры. А одна покупательницы попросила завернуть ей соленый помидор в пакет. Я отказалась, и она оставила запись в книге жалоб. К счастью, ее никто не читал, и инцидент не повлиял на мою зарплату.
Мы уверены, что профессионализм, опыт и энтузиазм делает возможным достижение поставленных целей. Мы предлагаем: Удобный график работы Возможность карьерного роста Обучение Оплачиваемую стажировку Бесплатное питание и униформа Дружный коллектив Если Вы заинтересованы в работе в современной динамично развивающейся компании, обладаете чувством ответственности, умеете и готовы работать в команде, любите и готовы учиться и совершенствоваться — мы ждем Вас! Преимущества работы Стабильность и высокий уровень дохода: Сотрудники отмечают стабильность в выплате заработной платы и достойный уровень дохода, что является важным преимуществом работы в компании Spar. Возможности карьерного роста: Несколько отзывов указывают на наличие возможностей для карьерного роста в компании. Для некоторых сотрудников это важное условие, которое способствует их профессиональному развитию и достижению новых целей. Дружный коллектив: Несмотря на оценки коллектива в отзывах, несколько отзывов подчеркивают дружелюбный коллектив и хорошие отношения между сотрудниками. Это способствует комфортной рабочей атмосфере и улучшению удовлетворенности работой.
Вы можете найти высокооплачиваемую работу от прямых работодателей Spar Московской области в таких городах как: К этой категории относится и ряд других похожих профессий: Вакансии представлены нашими партнерами: Gorodrabot, JobLab, HeadHunter и кадровыми агентствами. Наша цель — сделать поиск работы и резюме простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связаться с работодателем, разместивший вакансию.
Спустя час она пригласила меня в ИТ отдел на собеседование с человеком у которого красное лицо может после бани , иначе как его звать не знаю, не представился. Так что наше знакомство началось с фразы "я вас ждал полчаса назад" и перекура правда без меня, я так и остался снова ждать , а он спокойно взял сигарету, зажигалку и ушел... Ну честное слово, мне как то даже стало интересно, а что же будет дальше, и я остаюсь ждать. Спустя 15 минут человек с красным лицом возвращается , садиться, открывает мое резюмэ на ПК и начинается тестирование меня на наличие знаний в голове... Получив один вопрос кратко, я пытался на него дать развернутый ответ, чтобы допрос стал собеседованием, но несколько раз мой ответ был перебит следующим грубым и резким вопросом вида :"Ну и как ты это делал?
Управляющий магазином "SPAR"
Проверенные отзывы о компании SPAR от реальных сотрудников. Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Спар Ритейл. Зарплата в СПАР МИДДЛ ВОЛГА в 2024 году варьируется от 40 000 руб. в месяц на должности Продавец до 45 000 руб. в месяц на должности Повар.
Где больше платят? Магнит Пятерочка Перекресток
Работодатель SPAR (ООО Еврологистик) предлагает трудоустройство на должность Управляющий магазином "SPAR" в городе Новосибирск. Стандартная заработная плата продавца в Перекрестке. Стандартная заработная плата продавца в Перекрестке. Еще в крупных магазинах стараются не давать людям подработок. в Африку и Азию. В этот период семья SPAR расширяется до 14 стран. Требуются: ПРОДАВЕЦ-КАССИР З/п 28 000 руб. Приглашаем в дружную компанию сотрудников на вакансию «ПРОДАВЕЦ-УНИВЕРСАЛ»., продавец-кассир, работник торгового зала, кассир.
Работа «кассир в магазин спар», 46 свежих вакансий
Стандартная заработная плата продавца в Перекрестке. Стандартная заработная плата продавца в Перекрестке. Еще в крупных магазинах стараются не давать людям подработок. спар — Свежие вакансии в России от прямых работодателей. Работа для мужчин и женщин без посредников. Найди работу по запросу спар уже сегодня. это основные плюсы работы в Спар. Работая в Спар, я приобрел опыт работы в разных отделах.
Работа и вакансии "продавец-кассир( spar )" в Москве
То есть значит, что вас могут в любой момент лишить всей оставшейся "премиальной" части. Также деньги выдают не равными частями. Аванс в Магните крохотный. Для кого-то это может быть важным. Зарплата при стандартном графики 2 через 2. Магазин примерно в три раза меньше, чем предыдущие.
Продавец работает по самому стандартному графику - два через два.
Причём за невыплату зарплаты может последовать как административное, так и уголовное наказание статья 145. УК РФ. В каждом случае надо разбираться отдельно и изучать особенности договора, уточнили в профсоюзе. Руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич пояснил Лайфу, что контролирующие органы — трудовая инспекция и прокуратура — не могли не заметить ситуацию с невыплатой зарплаты в одной и той же продуктовой сети сразу в нескольких регионах: "Естественно, они должны это отслеживать и принимать серьёзные меры". По словам собеседника, за подобными нарушениями может последовать как административная, так и уголовная ответственность. А это уже уголовное судопроизводство. Но и при административном разбирательстве может иметь место суровое наказание, например запрет руководителю занимать должность на определённый срок, есть и другие жёсткие меры", — добавил Бабич. Региональные поставщики — главная жертва Последнее время "Интерторг" регулярно задерживал выплаты поставщикам.
Они долго терпели и соглашались подождать выплаты своих денег, ведь войти в крупную торговую сеть для производителя непросто. В 2019 году ситуация стала критической. По словам Павла Смирнова, директора торгового дома "Энерго", на начало 2019 года задолженность "Интерторга" перед его компанией составляла около 120 млн рублей. Но к концу 2019 года терпение поставщиков лопнуло, к "Интерторгу" подали исков совокупно на сумму более 15 млрд рублей, около половины этой суммы приходится на долг компании перед Сбербанком. Сумма требований продолжает расти как снежный ком. По подсчётам Лайфа, только за первую неделю февраля арбитражные суды обязали компанию выплатить поставщикам более 100 млн рублей. При этом крупные игроки, транснациональные компании, например Coca-Cola, скорее всего, даже не почувствуют исчезновения сетей SPAR и "Народная семья", отмечает собеседник Лайфа. По его словам, потребители тоже вряд ли испытают боль от ухода продуктовой сети Абдуллаева. Скорее всего, отряд не заметит потери бойца. Для собственника и его бизнеса — печальная история.
Нужно было правильную стратегию выбирать. А он ждал, выгадывал и нарвался на проблемы как со стороны банка, так и со стороны поставщиков, — объясняет Лайфу Анфиногенов. Его офшор зарегистрирован в Монако, где, по данным Лайфа, и могут скрыться от судов, правоохранителей и многочисленных кредиторов братья Абдуллаевы. Крах бизнес-империи Абдуллаевых Мушвиг Абдуллаев сыграл на опережение и сам начал ликвидировать свою компанию.
Спустя час она пригласила меня в ИТ отдел на собеседование с человеком у которого красное лицо может после бани , иначе как его звать не знаю, не представился. Так что наше знакомство началось с фразы "я вас ждал полчаса назад" и перекура правда без меня, я так и остался снова ждать , а он спокойно взял сигарету, зажигалку и ушел... Ну честное слово, мне как то даже стало интересно, а что же будет дальше, и я остаюсь ждать.
Спустя 15 минут человек с красным лицом возвращается , садиться, открывает мое резюмэ на ПК и начинается тестирование меня на наличие знаний в голове... Получив один вопрос кратко, я пытался на него дать развернутый ответ, чтобы допрос стал собеседованием, но несколько раз мой ответ был перебит следующим грубым и резким вопросом вида :"Ну и как ты это делал?
Продавец там обязан был отлично знать ассортимент алкогольной продукции и помогать клиентам с выбором. Если бы я отказалась, то зарплата была бы меньше. Меня зарегистрировали на сайте компании и дали месяц, чтобы пройти курс, — в это время я параллельно работала. Я читала на сайте теорию, например, о видах вин, а затем отвечала на вопросы тестов.
Если ошибалась, система разрешала повторить попытку. В итоге я справилась быстро и без напряга. Жара и невозможность присесть Ни в одном магазине не было стульев для продавцов и кассиров: начальство считало, что они не нужны. Иначе как бы я заглядывала покупателям в тележки, сидя на кассе? В итоге к концу дня у меня всегда болели ноги, казалось, что к ним привязаны гири. Еще летом в «Светофоре» было душно, а руководство отказывалось покупать кондиционер.
В тот день у меня по спине лился пот, и это было очень неприятно. Еще от духоты у меня часто болела голова, а у моей коллеги повышалось давление. Один раз у нее даже пошла кровь из носа. В результате я за свой счет купила вентилятор и поставила его у кассы. Он просто гонял теплый воздух, но мне все равно стало легче. О супермаркетах, где я работала «Спар» — это обычный сетевой супермаркет, где продаются в основном продукты.
В 2017 году я работала там продавцом в отделе готовых блюд: оформляла витрину, а потом взвешивала и подавала покупателям салаты, мясное и гарниры. Ушла через 4 месяца, когда задержали зарплату. В 2017—2020 годах я трудилась в «Светофоре» — это такой бюджетный магазин-склад. Товары там лежали на деревянных поддонах, а покупатели просто брали то, что им нужно. Моя должность называлась продавец-кассир: я обслуживала покупателей на кассе, выставляла в зал продукты и фасовала по пакетам весовые сыры, куриные лапы и рыбу. Пока я была на кассе, моя напарница трудилась в зале, а потом мы менялись.
Я продержалась в «Светофоре» 3 года и уволилась, когда там упала выручка: от нее зависела зарплата. После этого, в 2020 году, я устроилась в «Бристоль» — элитный супермаркет, который специализируется на алкоголе и табачных изделиях. Там я тоже была продавцом-кассиром. Когда работала не на кассе, заполняла витрины и консультировала покупателей насчет алкогольной продукции. А уволилась через 9 месяцев, потому что устала от торговли. Штрафы Меня не штрафовали только в «Спаре», потому что там я не работала на кассе и не застала ни одной ревизии.
А в «Светофоре» и в «Бристоле» у меня из зарплаты постоянно вычитали 1000—3500 Р — за недостачи по деньгам или по товарам. Недостачи в кассе. В первые годы у «Светофора» была огромная выручка, например, в одну из суббот мы наторговали на 1,5 млн рублей. А картами в 2018 году люди почти не пользовались, и я целыми днями пробивала товары и считала наличные. В итоге уставала и порой неправильно давала сдачу. Один раз в конце дня у меня была недостача 3500 Р, а еще пару раз — по 900 Р.
Причем покупатели наверняка видели, что я отдаю им больше, чем нужно, но молчали. Потом эти деньги вычли из моей зарплаты. Еще в «Светофоре» не было прибора, который распознает фальшивые банкноты. Приходилось смотреть на свет все тысячные и пятитысячные купюры. Один раз кто-то принес поддельную пятитысячную купюру, и это выяснилось только в конце смены. Директор обратилась в полицию, но вычислить человека не удалось.
Недостачи по товарам обнаруживались на ревизиях. Ревизия — это когда в магазине считают все товары на полках и на складе, а потом к их количеству прибавляется число проданных. Если общая сумма получается меньше, чем количество привезенных товаров, значит, в магазине была недостача. В «Светофоре» ревизии бывали раз в полгода, а в «Бристоле» — каждый месяц. И на них всегда обнаруживались недостачи. В торговом зале «Бристоля» вообще не было охранника — только тревожная кнопка.
А в «Светофоре» охранник стоял у касс и не особо следил за покупателями в зале. И там, и там были камеры наблюдения, но видео с них никто не смотрел. А антикражных систем не было вообще. Вот покупатели и воровали. Как-то в «Светофоре» мы недосчитались нескольких бутылок водки. Выяснилось, что их воровали две женщины: складывали в тележку продукты, прятались за паллетом с горой товаров и перекладывали водку в сумки.
А на кассе оплачивали только то, что в тележке. В «Бристоле» покупатель однажды случайно разбил бутылку виски за 1000 Р. По закону он не должен был за нее платить, ведь он ее еще не купил. За эту бутылку потом рассчитались сотрудники. В общем, в «Светофоре» со всех наших зарплат вычитали в среднем 1000 Р в месяц. А в «Бристоле» я могла недополучить уже до 3000 Р в месяц, ведь товары там были дороже, а недостачи — больше.
Например, как-то на ежемесячной ревизии обнаружилась недостача в 15 000 Р. Руководство разделило эту сумму на всех пятерых сотрудников. Перед трудоустройством я подписала со «Светофором» договор о полной материальной ответственности за товар. Так что даже не могла возразить, когда из моей зарплаты вычитали деньги за недостачи Обязанности грузчика и уборщицы Ни в одном моем договоре не было прописано, что я буду мыть полы или таскать со склада коробки с товарами. Но в «Светофоре» и «Бристоле» я все равно выполняла обязанности грузчицы, а только в «Светофоре» — еще и уборщицы. Дело в том, что грузчик из «Светофора» не справлялся в одиночку со своими обязанностями, и продавцов заставляли ему помогать.
Например, он привозил со склада коробки с колбасой по 18—23 кг, а мы их разбирали. Часть колбас выставляли на витрину, а остальное складывали под полки. Это было очень тяжело. В «Бристоле» вообще не было грузчиков, а коробки с алкоголем весили еще больше. Например, ящик с пивом — 30 кг. Особенно тяжело было летом, когда машины с напитками приезжали каждый день.
Поставщики ставили коробки на складе, мы сами сдвигали их, чтобы освободить место для следующих, а потом таскали товары на витрину. В итоге носили тяжести каждое утро, и моя коллега заработала проблемы со спиной.