2 years ago. Поиск paботы в США, 1930 г. (“У меня три пpoфессии, я говорю на тpex языках, сражался три года, у меня трое детей и я безработный уже три мecяца, но я ищу всего OДНУ работу”). Средние зарплаты по профессиям в США — 2021. На рынке труда в США, определены следующие значения средних заработных плат по профессиям. Средние зарплаты по профессиям в США — 2021. На рынке труда в США, определены следующие значения средних заработных плат по профессиям.
Экономическая история...Динамика ВВП США (1930-2013гг.)
Средняя зарплата в США и сколько литров бензина на нее можно купить. Заработная плата в США с 1950 года по наши дни. Давление огромной армии безработных на рынок труда позволяло работодателям существенно снижать ставки заработной платы. Так, средняя недельная заработная плата в обрабатывающей промышленности сократилась за 1929-1933 годы примерно на треть. в среднем 34 000-44 000 долларов в год. Россия подверглась еврейской революции, начиная с 1917 года, что обрекло её на вымирание. Аналогичную революцию удалось частично воплотить в США (1932 год) — результаты опишу в другой теме.
Как росли зарплаты американцев в последние 40 лет
Самое актуальное видео о зарплатах в США и о работе на сейчас. Реальные заплаты и примеры из личного опыта. From the highest earners in the U.S. to the lowest, here are the insights you need to put the average salary by state into perspective. Американцы из среднего класса у личного автомобиля. В СССР легковой автотранспорт вообще не продавался по причине малочисленности Средняя зарплата в СССР составляла в 1940-м году 339 рублей. Это 63 доллара 96 центов США. Граждане государства, в среднем, могут заработать около 3035 долларов США в месяц. Минимальная зарплата в Бельгии составляет 1635 долларов, что значительно больше, чем в некоторых странах Западной Европы, к примеру, Германии.
Великая депрессия в США 1930-х годов. Часть 1 - Танцевальный марафон.
$7.145. - средняя зарплата - $1.970 в год. - средняя стоимость аренды жилья - $15 в месяц. Зарплаты в годы "Великой депрессии". Не так давно искал я информацию о зарплатах в США в начале 1930-х гг., т.е. в годы острого экономического кризиса. Нашел сведения о ежегодном доходе по профессиям на сайте К категории профессий со средним уровнем зарплат относятся преподаватели, банковские рабочие, муниципальные сотрудники, средний и младший медперсонал, средние предприниматели и т.д., доход которых составляет в пределах $3,000 — $8,000 в месяц. 21 027 долларов.
О времени и о деньгах: цены и зарплаты разных эпох и стран
Мать протянула руку, откинула спутанные волосы со лба дочери и поцеловала ее в лоб. Мать быстро встала. Руфь открыла рот, собираясь спросить что-то. Она пропустила их мимо себя в пристройку, увела туда же и мальчика и прикрыла за собой скрипучую дверь. Минуту Роза Сарона неподвижно сидела в наполненном шорохом дождя сарае. Потом она с трудом подняла с земли свое усталое тело и закуталась одеялом. Она медленно прошла в угол сарая и остановилась, глядя на изможденное лицо, глядя в широко открытые испуганные глаза. Она медленно легла рядом с ним. Он покачал головой. Роза Сарона откинула одеяло с плеча и обнажила грудь.
Экономический тред-юнионизм. Гомперс был твердо убежден, что «безопасный и разумный» экономический тред-юнионизм - это единственный путь для американского рабочего движения. Гомперс решительно отвергал долгосрочные идеалистические планы свержения капитализма. Он с презрением относился к интеллектуалам и теоретикам, подчеркивая, что профсоюзы должны заниматься краткосрочными практическими экономическими задачами: повышением заработной платы , сокращением рабочего дня, улучшением условий труда. Политический нейтралитет. Гомперс предостерегал профсоюзы от присоединения к какой-либо политической партии. Он утверждал, что, преследуя долгосрочные политические цели, работники могут потерять из виду ближайшие экономические задачи, которые они призваны решать. Гомперс убеждал профсоюзы следовать на политической арене одному простому принципу: вознаградить друзей наемных работников и наказать врагов на выборах, независимо от их политической ориентации.
Автономия профсоюзов. Наконец, Гомперс был твердо убежден в том, что автономия профсоюзов, то есть организация союзов по цеховому принципу, или объединение работников одной профессии, является единственной надежной основой рабочего движения. Он утверждал, что союзам, объединяющим представителей различных профессий, не хватает сплоченности, необходимой сильным и боевым профсоюзам. Цеховые профессиональные союзы должны впоследствии объединиться в одну общенациональную федерацию. Этим основным идеям — консервативному экономическому тред-юнионизму, политическому нейтралитету и объединению в союзы по профессиональному признаку - предстояло играть доминирующую роль в АФТ и во всем рабочем движении на протяжении полувека. Рост профсоюзов в 1930-1940 гг. Два события, произошедшие в 30-е годы, способствовали росту профсоюзного движения рис. Законодательство в поддержку профсоюзного движения 30-х годов.
Федеральное правительство США приняло два радикальных закона в поддержку профсоюзного движения. Закон Норриса—Лагардиа 1932 г. А именно: Этот закон затруднил работодателям процедуру получения судебных предписаний, направленных против профсоюзов. Объявил недействительными все «желтые обязательства ». Закон Вагнера 1935 г. Через три года, в 1935 г. В законе перечислялись некоторые методы «несправедливой практики трудовых отношений», которые использовали работодатели. Закон предписывал: Запретить работодателям лишать работников права объединяться в профсоюзы.
Запретить работодателям дискриминацию членов профсоюзов при найме, увольнении и повышении в должности. Признать незаконной дискриминацию любого работника, который предъявляет иск или дает показания в соответствии с данным законом. Обязать работодателей честно вести переговоры с профсоюзом, организованным работниками предприятий. Закон Вагнера был, безусловно, «Великой хартией вольностей» для трудящихся. Национальное управление по трудовым отношениям NLRB было учреждено в соответствии с законом Вагнера и наделено полномочиями расследовать «несправедливую практику трудовых отношений», регулируемых данным законом, издавать предписания о прекращении незаконных действий и проводить голосование среди работников, чтобы решить, хотят ли они быть представлены профсоюзом и каким именно. Закон Вагнера был призван ускорить рост профсоюзов и вполне успешно способствовал достижению этой цели. Надежная защита, которую обеспечивает объединениям трудящихся этот закон вместе с законом Норриса-Лагардиа, сыграла главную роль в том, что ряды членов профсоюзов расширились с 4 млн в 1935 г. КПП и производственный тред-юнионизм.
Другим импульсом роста профсоюзов явилось изменение в организационной структуре самого рабочего движения. АФТ объединяла вначале только квалифицированных рабочих, а сотни тысяч неквалифицированных и низкоквалифицированных рабочих в отраслях, связанных с массовым производством, не входили в профсоюзы. Под руководством Джона Л. Льюиса был сформирован Конгресс производственных профсоюзов КПП , основанный на принципе производственного тред-юнионизма, который способствовал объединению как квалифицированных, так и низкоквалифицированных рабочих в данной отрасли или группе смежных отраслей, например всех рабочих, занимающихся сборкой автомобилей или производством запчастей. В 30-е годы КПП добился поразительных успехов, организовав профсоюзы в автомобильной и сталелитейной отраслях промышленности. К 1940 г. Подавление профсоюзов По мере того как профсоюзы набирали силу — и по числу членов, и по финансовым возможностям, - стало ясно, что их уже нельзя считать слабыми партнерами в переговорах с администрацией. Подобно тому как в 1870-х и 1880-х годах растущая мощь промышленных монополий вызвала к жизни требование контроля над ними, в связи с подъемом профсоюзного движения в 1930-х и 1940-х годах стали раздаваться голоса о необходимости его регулирования.
Раздраженное серией послевоенных забастовок , которые, как утверждали тогда, подпитывали инфляцию , правительство перешло к политике сдерживания профсоюзного движения. Закон Тафта—Хартли 1947 г. Положения этого детально разработанного законодательного акта можно разделить на три группы: запрещающие некоторые виды «нечестных действий» со стороны профсоюзов; устанавливающие статус и гарантирующие профсоюзу безопасность; запрещающие забастовки, угрожающие здоровью и благополучию нации. Эта часть закона , хотя и встретила наибольшее противодействие, запретила следующие виды «несправедливой практики» со стороны профсоюзов: а принуждать работников вступать в свои ряды; б проводить забастовки по поводу прав и обязанностей споры между профсоюзами одного предприятия о том, какой из них имеет право выполнять определенную работу ; вторичные бойкоты отказ покупать или использовать товары, произведенные другим профсоюзом или другой группой рабочих и некоторые забастовки солидарности забастовки для оказания помощи какому-либо другому профсоюзу, добивающемуся признания со стороны нанимателя или преследующему какие-либо иные цели ; в взимать чрезмерные или дискриминационные вступительные взносы; г практиковать сохранение численности рабочей силы независимо от потребности в ней, то есть завуалированную форму вымогательства , когда профсоюз или его члены получают деньги за не сделанную ими работу; д отказываться от честных переговоров с администрацией. Гарантии для профсоюзов. Профсоюзы пользуются разной степенью признания со стороны администрации. Порядок предпочтений, с точки зрения профсоюзов, таков: предприятие, принимающее на работу только членов профсоюза «закрытое» предприятие ; предприятие, на котором все принятые на работу должны стать членами профсоюза «профсоюзное» предприятие ; предприятие, принимающее на работу не только членов профсоюза «открытое» предприятие. Предприятие, принимающее на работу только членов профсоюза «закрытое» предприятие , обеспечивает наибольшие гарантии для профсоюза данного предприятия.
Если оно берет на работу только членов профсоюза, то рабочий должен вступить в него еще до прихода на такое предприятие. Предприятие, на котором все занятые должны быть членами профсоюза, так называемое «профсоюзное» предприятие, принимает на работу нечленов профсоюза, но с условием, что они вступят в профсоюз в течение определенного периода - скажем, 30 дней — или уйдут с работы. Существуют предприятия, где администрация имеет право принимать на работу как членов, так и нечленов профсоюза «открытое» предприятие. Нечлены профсоюза не обязаны в него вступать; они могут сколько угодно работать на таком предприятии, оставаясь вне профсоюза. По закону Тафта-Хартли те работники, которые занимаются торговлей между штатами, не могут поступить на предприятие, принимающее на работу только членов профсоюза. Этот же закон разрешает штатам вводить запрет на такие предприятия с помощью законов о праве на труд. Примерно 20 штатов уже приняли подобные законы. В соответствии с ними обязательное членство в профсоюзе, а следовательно, и предприятия, на которые принимаются только члены профсоюза, признаются незаконными.
Закон Тафта-Хартли урезал права, гарантии и влияние профсоюзов. Забастовки, угрожающие здоровью и благополучию нации. В законе Тафта-Хартли разработан механизм, позволяющий избежать крупных забастовок, которые могут совершенно подорвать экономику и тем самым подвергнуть опасности здоровье или благополучие нации. Примером может служить забастовка портовых рабочих. Этот механизм дает возможность президенту США получить судебное предписание для отсрочки такой забастовки на 80 дней, чтобы «охладить страсти». В этот период NLRB проводит опрос среди рабочих о приемлемости для них последнего предложения работодателя. Если оно отклоняется, профсоюз может начать забастовку. Единственный выход для правительства -перевести данную отрасль на чрезвычайное положение , но эта мера считается сомнительной с точки зрения закона.
Закон Ландрума-Гриффина 1959 г. Государственное регулирование внутренней жизни профсоюзов усилилось благодаря тому, что в 1959 г. Закон требует, чтобы выборы должностных лиц профсоюзов проводились регулярно, в установленные сроки , при тайном голосовании; ограничивает доступ к руководящим должностям в профсоюзе бывшим заключенным и коммунистам. Более того, на должностные лица профсоюзов возлагается полная ответственность за денежные средства и собственность профсоюзов. Цель закона состоит также в том, чтобы предупредить посягательства профсоюзных лидеров, имеющих диктаторские наклонности, на права каждого рабочего посещать профсоюзные собрания, принимать участие в голосовании и выдвигать кандидатов на профсоюзные должности. Закон позволяет рабочему предъявлять профсоюзу судебный иск в случае, если последний нарушает эти права. Спад профсоюзного движения В 1955 г. Это объединение было продиктовано реакционными законами, такими, как законы Тафта-Хартли и Ландрума-Гриффина, но более всего замедлением роста числа членов профсоюзных организаций.
Рост численности их рядов отставал от роста численности рабочей силы. Действительно, за последние годы число членов профсоюзов значительно уменьшилось. В 1980 г. По этому вопросу не существует единого мнения, но два возможных объяснения следует рассмотреть. Структурные изменения. Гипотеза структурных изменений сводится к тому, что в американской экономике и составе рабочей силы произошло множество структурных изменений, которые неблагоприятно отразились на динамике численности членов профсоюзов. Потребительский спрос, а следовательно, и занятость «ушли» из отраслей, традиционно являвшихся «цитаделями» профсоюзов. Вообще говоря, в отраслевой структуре страны происходит сдвиг от производства товаров где профсоюзы имели сильные позиции к производству услуг где позиции профсоюзов были слабыми.
Этим изменениям в отраслевой структуре, возможно, способствовало усиление конкуренции со стороны импорта в таких отраслях промышленности с чрезвычайно сильными профсоюзами, как автомобильная и сталелитейная. Растущая конкуренция со стороны импортных товаров в этих отраслях привела к сокращению занятости в стране, а следовательно, и численности членов профсоюзов. За последние годы необычайно большая доля в увеличении занятости пришлась на женщин, молодежь и рабочих, занятых неполный рабочий день, то есть на группы, которые, как утверждают, трудно поддаются организации, потому что они не так прочно связаны с остальной рабочей силой. Ставшая результатом повышения цен на энергоресурсы долгосрочная тенденция к перемещению промышленности с северо-востока и среднего запада США , где членство в профсоюзе является частью образа жизни, в южные и юго-западные районы, где рабочих трудно организовать, возможно, также помешала росту профсоюзных рядов. Довольно парадоксальное объяснение состоит в том, что относительное сокращение численности членов профсоюзов отчасти связано с теми успехами, которых добились профсоюзы, получив существенные преимущества в зарплате по сравнению с американскими и иностранными рабочими, не являющимися членами профсоюза. Вполне можно предположить, что, столкнувшись с такой высокой зарплатой членов профсоюза, предприниматели , использующие организованную в профсоюзы рабочую силу, заменят работников машинами, будут заключать субподрядные договоры с поставщиками, не связанными с профсоюзным движением, откроют новые, не охваченные профсоюзами предприятия в менее развитых промышленных районах и будут использовать комплектующие детали , изготовленные в странах с более низкой зарплатой. Эти меры ограничивают возможности для расширения занятости в отраслях, охваченных профсоюзами, по сравнению с отраслями, не входящими в профсоюзы. Также можно ожидать - и это, вероятно, более важно, - что объем выпуска продукции и занятость в «непрофсоюзных» фирмах и отраслях промышленности, имеющих низкие издержки производства, увеличатся за счет объема выпуска и занятости в «профсоюзных» фирмах и отраслях, издержки производства в которых являются высокими.
Короче говоря, возможно, что успехи профсоюзов, добившихся более высокой зарплаты, изменили структуру промышленности в ущерб численности членов профсоюзов и занятости последних. Гипотеза об оппозиции со стороны администрации. Более поздняя гипотеза состоит в том, что усилившаяся оппозиция со стороны администрации по отношению к профсоюзам была главным препятствием для их роста. Утверждают, что в последнем десятилетии профсоюзы добились для своих рабочих больших преимуществ в зарплате по сравнению с рабочими, не входящими в профсоюз, и в результате фирмы, где работают члены профсоюза, стали приносить меньше прибыли , чем фирмы, рабочие которых не объединены в профсоюз. В ответ на это сформировалась оппозиция профсоюзам со стороны администрации; со временем она стала более агрессивной. Один из методов, применяемых администрацией, заключался в привлечении консультантов - специалистов в области трудовых отношений, в задачу которых входило проведение активных антипрофсоюзных кампаний с целью отвлечения рабочих от объединения в профсоюзы и убеждение уже вступивших в профсоюз в необходимости аннулировать полномочия их профсоюза. Наконец, столкнувшись с забастовками, в которых участвовали члены профсоюза, администрация все чаще и чаще стала нанимать постоянных штрейкбрехеров. Эти не входящие в профсоюз рабочие впоследствии голосовали за аннулирование полномочий профсоюза.
Утверждают также, что значительно возросло использование незаконных антипрофсоюзных мер. Особенно часто практикуются выявление и увольнение рабочих, активно защищающих профсоюзы, хотя это и запрещено законом Вагнера. Заключение коллективных договоров Несмотря на спад профсоюзного движения, заключение коллективных договоров остается важным элементом отношений между работниками и администрацией. По существующим оценкам, сейчас в США действует почти 1900 крупных коллективных договоров , каждый из которых подписан более 1000 рабочих. Эти договоры охватывают более 8,2 млн рабочих. Многие миллионы рабочих также подписали коллективные договоры в более мелких фирмах и компаниях. Процедура заключения коллективных договоров Обычно инициативу на переговорах берет на себя профсоюз , предъявляя свои требования, которые принимают форму конкретных поправок к уже существующему трудовому соглашению. Потом обсуждаются плюсы и минусы этих требований.
Обычно принимаются компромиссные решения, которые вносятся в новое трудовое соглашение. Забастовки , пикетирование и насильственные действия, безусловно, являются исключением, а не правилом. Работники и администрация проявляют незаурядные способности к компромиссам и согласию. Сообщения о забастовках и столкновениях между работниками и администрацией обычно занимают первые газетные полосы, в то время как мирному возобновлению трудового соглашения уделяют лишь несколько строк на последней полосе. Трудовое соглашение Коллективные договоры выглядят по-разному. Некоторые бывают удивительно краткими, они занимают две-три машинописные страницы; другие - чрезвычайно подробны и состоят из 200-300 страниц, напечатанных мелким шрифтом. Одни соглашения касаются только местного профсоюза и одного предприятия ; другие устанавливают размер заработной платы , продолжительность рабочего дня, условия работы для целых отраслей промышленности. Средних или типовых коллективных договоров не существует.
Рискуя чересчур упростить дело, можно тем не менее утверждать, что коллективные договоры обычно охватывают четыре основные сферы: степень признания и статус профсоюза, а также прерогативы администрации; размер заработной платы и продолжительность рабочего дня; процедуру урегулирования трудовых споров. Статус профсоюза и прерогативы администрации. До того, как предприятия, принимающие на работу только членов профсоюза, были запрещены законом Тафта-Хартли, они обеспечивали наибольшие гарантии профсоюзу. Другой стороной медали в вопросе статуса профсоюза является проблема прерогатив администрации. Многие коллективные договоры между администрацией и работниками содержат статьи, в которых указано, что определенные решения принимаются исключительно администрацией предприятия или компании. Прерогативы администрации обычно охватывают такие проблемы, как размер и месторасположение предприятий, номенклатура товаров, виды оборудования и материалов, используемых в производстве, и производственные календарные планы. Часто исключительно администрация решает вопросы найма, перевода на другую работу, дисциплины, увольнения и повышения в должности, но такие решения принимаются в соответствии с общим принципом трудового стажа, а профсоюз может их оспаривать, используя процедуру урегулирования трудовых споров. Размер заработной платы и продолжительность рабочего дня.
Основным пунктом любого трудового договора является размер заработной платы и продолжительность рабочего дня. На переговорах по поводу заработной платы и работники, и администрация проявляют прагматизм и склонность к соглашательству. Работники, требуя повышения зарплаты, а администрация, сопротивляясь этому, чаще всего отталкиваются от следующих критериев или «отправных точек»: какую зарплату получают другие; какова стоимость жизни; какова производительность. Если основные ставки в данной фирме ниже, чем в других подобных фирмах, профсоюз может настаивать на повышении заработной платы, чтобы привести ее в соответствие с той, которую получают работники других фирм. Если фирма получила в данном году высокие прибыли , профсоюз также может потребовать повышения заработной платы на том основании, что у фирмы появилось больше возможностей ввести надбавку к заработной плате. В последние годы профсоюзы добились значительных успехов в установлении соответствия между уровнем заработной платы и стоимости жизни. Кроме того, профсоюзы ведут переговоры по поводу размера своей «справедливой доли» дополнительных доходов , связанных с повышением производительности труда. Продолжительность рабочего дня, оплата сверхурочной работы, праздничных дней и отпусков, а также дополнительные выплаты — страхование здоровья и пенсионное обеспечение — также являются важными экономическими проблемами, которые обсуждаются в процессе переговоров.
Трудовой стаж и гарантии занятости. Отсутствие гарантий занятости в капиталистической экономике , а также страх перед дискриминацией профсоюзов со стороны работодателей вызывают озабоченность у рабочих и их профсоюзов. Точно сформулированные и детально разработанные положения, касающиеся гарантий занятости, которые содержатся в большинстве трудовых соглашений, как раз и отражают эту озабоченность. Профсоюзы настаивают на том, что повышение в должности, увольнение и восстановление на работе определяются трудовым стажем работника. Работник с самым большим непрерывным стажем должен при первой возможности получать повышение, быть уволенным в последнюю очередь, а восстанавливаться на работе после увольнения в первую очередь. В последние годы профсоюзы все более болезненно реагируют на то, что американские рабочие теряют работу, уступая свои места иностранным рабочим. Иногда они стремятся ограничить возможности фирмы импортировать запчасти или размещать производственные мощности за границей. Процедура урегулирования трудовых споров.
Трудно себе представить, что даже в детально разработанном и исчерпывающем трудовом соглашении можно предусмотреть все проблемы, которые могут возникнуть на протяжении срока его действия. Что произойдет, если рабочие, придя на работу в понедельник утром, обнаружат, что по какой-то причине, например из-за технических неполадок, завод закрыт? Следует ли им выдать «символическую» зарплату, скажем, за два или четыре часа работы? Разногласия между администрацией и профсоюзом могут возникнуть по поводу того, соответствует ли открывшейся вакансии рабочий, имеющий самый большой трудовой стаж и претендующий на повышение в должности. Разногласия в подобных случаях нельзя предусмотреть даже в самом детальном коллективном договоре, поэтому их следует разрешать, используя процедуру урегулирования трудовых споров.
Это превращало необеспеченные деньги в бумагу и стало важным фактором в проведении неумелых денежных реформ в конце 1980-х годов, когда СССР был де-факто банкротом. Российский капитализм вернулся Проведение реформ 1990-х гг. Внедрение рыночных механизмов по принципу «шоковой терапии» обрушило покупательную способность зарплат.
К середине 1990-х годов она оказалась ниже брежневского периода в 3 раза, но стала доступна свобода предпринимательства и широкий ассортимент товаров, был преодолен дефицит. Для России 2010-2020 гг. Отставание в номинальной зарплате в 5 раз соответствует 3-х кратной разнице в покупательной способности. Но слабый экономический рост или его отсутствие будет негативно влиять на отставание России от США и других стран Запада по уровню доходов и зарплат населения.
Она началась 29 октября 1929 года, в день, теперь известный как «Чёрный вторник», когда фондовый рынок потерпел крах.
Историки указывают на некоторые факты, которые вызвали крах. Оглядываясь назад, можно провести некоторые сравнения с сегодняшним днём. Бизнесмены в 1920-х годах зарабатывали хорошую прибыль, при том, что рабочие зарабатывали не так много, они, тем не менее, могли и приобретали товары в кредит. Некоторые историки отмечают, что крах наступил в то время, когда началось сокращение цен на недвижимость после максимума, достигнутого четырьмя годами ранее. Фондовый рынок индекс Доу-Джонса для промышленных компаний достиг максимума в 381. Первый настоящий спад деловой активности, который начал обрушение 1929 года, произошёл в четверг, 24 октября 1929 года, в день, который теперь знают как «Чёрный четверг».
Эта величина не была побита до 1968 года. Максимум рынка в 381 пункт в 1929 году не будет достигнут теперь вплоть до 1954 года.
О богатой Америке и нищем СССР
Если вычесть налоги, получится, что на среднюю зарплату в 2700 долларов американец может купить около 500 бигмаков. Россиянин — всего лишь 275 бигмаков, почти вдвое меньше. Обратимся к данным статсборника статистического ведомства США «Statistical Abstract of the United States». Средняя зарплата в 1940 году составила $877 в год ($14 865, или 953,9 тыс. руб. в ценах 2019 года). В Германии на протяжении 1909—1914 гг. чистая недельная заработная плата рабочих в среднем достигала 28 марок, а стоимость жизни — 31,1 марки. Средняя заработная плата в регионах России на 2020 год. Как видно из таблицы выше, Россия находится лишь на 54 месте. Средняя зарплата на текущий момент составляет по стране около 788 долларов или 48 800 рублей. Средняя зарплата в США и сколько литров бензина на нее можно купить. Заработная плата в США с 1950 года по наши дни. Квартплата в США (ссылка) составляет в среднем на семью 3477$ в год или 290$ в месяц. Таким образом, общие средние затраты на жилье в США составляют 700+290 = 990 долларов в месяц.
Заработная плата в США в 2024 году
В частности, филиппинские работники в Салинасе, штат Калифорния, сформировали филиппинский профсоюзный союз в 1933 году. Какой фактор привел непосредственно к аварии на фондовом рынке 1929 года? К тому времени производство уже снизилось, и безработица выросла, оставив акции в большей степени их реальной стоимости. Среди других причин аварии на фондовом рынке в 1929 году была низкая заработная плата, пролиферация долга , борющегося сельскохозяйственного сектора и избыток крупных банковских кредитов, которые нельзя ликвидированы.
Сколько рабочих -мигрантов было в 1930 -х годах? Точное количество беженцев из пылевой чаши остается вопросом противоречий, но, по некоторым оценкам, до 400 000 мигрантов направились на запад в Калифорнию в 1930 -х годах, по словам Кристи Гэвина и Гарта Милама, написанного В Калифорнийском государственном университете, архив миграции Dust Bakersfield. Были ли у трудящих -мигрантов какие -либо варианты для лучшей жизни?
Они могли бы быть чем -то великим, если бы выбрали, но это потребовало бы много усилий. Они также не были такими образованными, поэтому для них не было много других вариантов. Advertisements Как была жизнь в Калифорнии в 1930 -х годах?
Калифорния сильно пострадала от экономического краха 1930 -х годов. Предприятия потерпели неудачу, работники потеряли свою работу, а семьи попали в бедность. В то время как политический ответ на депрессию часто был смущен и неэффективным, социальные Мессии предложили очаровательные панацеи, обещающие облегчения и выздоровление.
Она началась 29 октября 1929 года, в день, теперь известный как «Чёрный вторник», когда фондовый рынок потерпел крах. Историки указывают на некоторые факты, которые вызвали крах. Оглядываясь назад, можно провести некоторые сравнения с сегодняшним днём. Бизнесмены в 1920-х годах зарабатывали хорошую прибыль, при том, что рабочие зарабатывали не так много, они, тем не менее, могли и приобретали товары в кредит. Некоторые историки отмечают, что крах наступил в то время, когда началось сокращение цен на недвижимость после максимума, достигнутого четырьмя годами ранее. Фондовый рынок индекс Доу-Джонса для промышленных компаний достиг максимума в 381. Первый настоящий спад деловой активности, который начал обрушение 1929 года, произошёл в четверг, 24 октября 1929 года, в день, который теперь знают как «Чёрный четверг». Эта величина не была побита до 1968 года.
Максимум рынка в 381 пункт в 1929 году не будет достигнут теперь вплоть до 1954 года.
В то самое время, я имею ввиду тридцатые годы прошлого века, когда Советский Союз проводил в стране политику коллективизации, нацеленную на укрупнение сельскохозяйственного производства и высвобождение рабочих рук, необходимых для подъема индустрии, в США происходили ровно такие же процессы, но с капиталистическим душком... Для многих будет откровением и тот факт, что ровно в те же тридцатые годы, когда СССР накрыл тотальный голод, выдаваемый сегодня за целенаправленное уничтожение народов, так называемый "голодомор", такой же голод был и в США, ровно с такими же последствиями - миллионы смертей. Американский фермер, без фермы. Только вот голод в США и голод в СССР освещались по разному, если в Союзе никогда не делали из этого секрета, а лозунг "Помощь голодающему Поволжью" известен любому человеку, родившемуся в СССР, то в США эта тема табуирована, а документы, относящиеся к этой трагедии до сих пор находятся под грифом "секретно". Из-за экономического кризиса, известного ныне как "Великая депрессия", около пяти миллионов американских фермеров были лишены своих земель - это, на секундочку, каждый шестой фермер. Дефарминг - коллективизация по-американски, это политика правительства США, направленная на уничтожение небольших фермерских хозяйств, по сути - раскулачивание. Фермерские хозяйства уничтожались, вместе с домами, а сами фермеры оказывались в чистом поле, вместе со своими семьями. Если моим читателям интересны подробности, то советую почитать книгу Джона Стейнбека "Гроздья гнева", изданную в США, в 1938 году. Лучше, чем очевидец тех событий, я написать не смогу.
Родстер был разработан Tesla для массового производства концепт-кара AC Propulsion tzero. Его опыт работы с электронной книгой Rocket вдохновил его на разработку электромобиля. Какими были автомобили в 1940-е годы? Ford Motor Company произвела ряд автомобилей 1940-х годов, таких как роскошное купе с двигателем V-8, которое стоило около 650 долларов. Роскошный четырехдверный седан Ford V8, стоивший около 750 долларов, включал и был оснащен герметичными фарами дальнего света на роскошных моделях, а также имел хромированные кольца для отделки фар и габаритные огни. Сколько стоит Buick Y-Job 1938 года? Этот автомобиль Y-Job Tribute доступен для продажи в Exotic Classics за 109,900 XNUMX долларов USD и отражает большую часть драматического дизайна оригинала, включая его преувеличенные крылья, полосатую хромированную отделку и характерные скрытые фары. Невероятно, но эта копия была построена на шасси Corvette.
Сравнение заработных плат СССР и США и России сегодня
Хотя эта дискуссия сосредоточена на 1930-х годах, мы можем извлечь из этого анализа три важных элемента информации. Во-первых, женщины работали практически во всех основных сферах карьеры уже в 1921 году. Даже на производстве женщины часто составляли большинство работников. Во-вторых, женщинам платили в среднем меньше, чем мужчинам.
В статье также упоминается тот факт, что женщинам часто не дают полной занятости. Наконец, это исследование также рассматривает заработок белых и черных женщин отдельно. Он находит, что черные женщины зарабатывали значительно меньше, чем их белые коллеги.
В статье обосновывается, что большинству женщин в это время было бы очень трудно обеспечить себя за счет собственной заработной платы. Стоимость жизни Исследование, опубликованное в июльско-декабрьском издании «Трудового обзора» Министерства труда за 1936 год, дает ожидаемые результаты по стоимости жизни - по мере роста заработной платы росли и расходы на электроэнергию, газ и уголь на всей территории Соединенных Штатов.
Небольшой по меркам США городок славится Кремниевой долиной. Тут сконцентрированы лучшие умы в сфере IT. Средний достаток на человека составляет 75 000 долларов в год. Второе место разделили следующие города в год тут зарабатывают до 65 000 : Сан-Франциско славится курортами и достижениями в медицинских исследованиях.
Вашингтон, столица США, тут развиты госструктуры, работают центры типографий и почтовых служб. Бостон крупнейший бизнес центр Америки. В нем находится Гарвардский университет, заслуживший звание одного из лучших ВУЗов мира. На третьем месте Нью-Йорк — город экономистов и фондовых бирж. Наиболее высокий уровень жизни именно здесь, как и численность населения. Рассмотрим теперь низкие заработки Америки по штатам: Штат.
Наниматели стараются заключать контракт на проект, поэтому соблюдение сроков и качество выполняемых обязанностей важны. Америка страна юристов и малейшее отклонение от контракта влечет за собой ряд штрафных санкций. Труд педагога оценивается высоко, но есть и риски.
Американцы с малых лет четко знают права и часто подают иск в суд просто из злости или зависти к другому успешному ученику. Оплата труда молодого специалиста составляет в среднем до 50 000 долларов в год. Ученые, профессора, экономисты и другие узкие специалисты научной сферы деятельности получают максимальный доход.
При участии в проектах, грантах и других научно исследовательских мероприятиях сумма выплат возрастает. В отличие от Российских предприятий, за рубежом принято обучать персонал за счет компании. Время, проведенное за партой, оплачивается по двойному тарифу.
Специалисты, прошедшие повышение квалификации, быстрее продвигаются по карьерной лестнице, уровень их доходов повышается регулярно.
Такая ситуация объясняется падением курсов криптовалют , крахом ряда крупных игроков отрасли цифровых финансов и туманными перспективами. Экономика в целом по-прежнему создаёт рабочие места, хотя работодатели, похоже, ориентируются на спад. Число вакансий в криптовалютной сфере в США взлетело в 5 раз Большинство вакансий были в сфере программного обеспечения и финансов, в других отраслях также наблюдается рост спроса на крипто-таланты. К ним относятся профессиональные услуги, такие как бухгалтерский учет и консалтинг, а также сектор кадрового обеспечения и компьютерного оборудования.
Некоторые из наиболее распространенных названий включали разработчиков и инженеров блокчейна. Согласно исследованию, район залива Сан-Франциско , Остин в Техасе , Нью-Йорк , Майами-Форт-Лодердейл и Денвер были областями, в которых в 2021 году было больше всего объявлений о вакансиях в криптовалюте. Спрос на найм вырос в 2021 году на фоне притока финансирования. В то же время общественный интерес к криптографии резко возрос, поскольку такие известные личности, такие как Илон Маск , высоко оценили технологию — криптокомпании стали быстро набирать популярность. Несмотря на бурный рост отрасли в целом, некоторые эксперты выразили скептицизм по поводу долгосрочной полезности технологии и утверждают, что криптография - это финансовый пузырь.
Люди, которые ушли, неохотно возвращаются, а молодежь еще больше опасается устраиваться на работу в отрасль, у которой, как им постоянно говорят, нет будущего, учитывая глобальное стремление к экологически чистой энергии. Это мешает горнодобывающим компаниям наращивать производство. Подробнее здесь. Многим выгоднее получать пособие по безработице, чем работать На апрель 2021 г в США мойщикам посуды, сотрудникам отелей и учителям по-прежнему выгоднее сидеть дома, чем работать. В среднем пособия по безработице выше зарплат.
В США за 3 месяца уволены 117 тыс. Эксперты обращают внимания на то, что, согласно статистике ведомства, в марте 2020 года около 3,655 млн рабочих мест пришлось на следующие сегменты американской ИКТ-отрасли см. В апреле 2020 года число специалистов из этих сегментов снизилось, в мае спад продолжился, и число рабочих мест здесь составило 3538. Согласно опросу руководителей ИТ-компаний, проведенного Janco, нормальный процесс набор специалистов в ИТ-отрасли возобновится не ранее четвертого квартала 2020 года. Связывают это менеджеры с темпами выхода из пандемии и уличными беспорядками.
Но процесс падения отрасли замедлился и вскоре прекратится, считают руководители компаний. В публикации издания сообщается, что уволенные американские ИТ-специалисты могут найти новую работу даже на фоне сокращения отрасли. Преимуществом для них является возможность работать удаленно, а такая форма трудовой занятости стала очень распространённой в условиях пандемии коронавируса COVID-19. Также ИТ-специалисты могут найти удаленную работу в своей области за рубежом или в иностранных компаниях, чьи офисы расположены на территории США. За неделю с 17 по 23 мая за выплатой обратились 2,1 млн американцев, неделей ранее - 2,4 млн, а с первую неделю мая - 2,68 млн.
Недельный вал заявок продолжает затухать: в период с 26 апреля по 2 мая за пособием пришли 3,16 млн человек, с 19 по 25 апреля - 3,84 млн. Пик пришелся на конец марта, когда число недельных обращений достигло 6,9 млн. На конец мая 41 млн американцев обратились за пособиями, на 9 мая «армия» их постоянных получателей насчитывала 31 млн человек. В апреле 2020 года число рабочих мест в Соединённых Штатах снизилось на 20,5 млн. В период финансового кризиса 2008-2009 гг.
В феврале 2020 года в США насчитывалось 5,8 млн безработных. Однако данные для этого исследования заканчивают собираться раньше конца месяца. Между тем компании стали останавливать работу и массово сокращать персонал в основном со второй половины марта. За семь недель с середины марта по 2 мая заявки на пособие по безработице подали 33,5 млн человек. В апреле 2020 года потери рабочих мест в сфере здравоохранения в США составили 1,4 млн, гостиницы и рестораны сократили их число на 7,6 млн, розничные магазины — на 2,1 млн.
Производственные предприятия уволили 1,33 млн сотрудников, строительные компании — почти 1 млн.