Все о трудовом отпуске (основном и дополнительном): продление и перенос, замена денежной компенсацией, отпускные т.д. Как продлить свой отпуск и увеличить отпускные.
Сроки выплаты отпускных зависят от вида соглашения, который вы заключили с работодателем. Если это трудовой договор, то заветная сумма должна прийти на вашу карточку за два дня до начала отпуска. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока. Например, если трудовой отпуск начинается: – с 20.08.2020, средний заработок работнику должен быть выплачен не позднее 24.00 часов 17.08.2020. Кроме этого, установили общий срок выплаты средней заработной платы за время трудового отпуска – не позднее чем за 2 дня до его начала. Ожидаемые сроки выплаты отпускных в Республике Беларусь в 2023 году будут регулироваться законодательством и зависеть от множества факторов. Если выше перечисленные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Несвоевременная выплата отпускных. В соответствии со ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Как узнать длительность отпуска и сумму отпускных? Рассказываем
Согласно части первой статьи 10 ТК течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.
Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней. Работники, осуществляющие подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Отпуск по семейно-бытовым причинам. В течение календарного года по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.
При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников членов семьи , по другим уважительным причинам не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами. Следовательно, наниматель вправе, разработав соответствующий ЛПА, предоставлять работникам отпуска по уважительным причинам с сохранением среднего заработка. Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться, в случае если ежедневная работа не превышает 4 часов. То есть с 1 января 2024 г.
Необходимо обязательное наличие двух вышеуказанных критериев. От работника потребуется заявление, подтверждающее его желание работать без перерыва, и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору контракту. Если ежедневная работа превышает 4 часа в день, то предоставление перерыва для отдыха и питания по-прежнему обязательно минимум 20 минут , даже если работник отказывается от такого перерыва. Продолжительность работы в предпраздничный день. Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени ст.
Гарантии при направлении работников на обучающие курсы законодательством о труде не предусмотрены. В этой связи регулирование вопросов, связанных с участием и направлением работников на обучающие курсы относится к компетенции нанимателя. Вместе с тем, в соответствии с частью первой статьи 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель част вторая статьи 91 ТК. Учитывая изложенное, комитет полагает, что поездка работника по распоряжению нанимателя согласно формулировке приказа, указанной в вопросе, является служебной командировкой. Наверх В организации для определения условий оплаты труда работников применяется тарифная сетка. В соответствии с приказом руководителя в организации изменяется структура заработной платы, в связи с чем повышается тарифная ставка первого разряда, но размеры премии работников снижаются. При этом размер заработной платы работников до изменения структуры и после не меняется. Необходимо ли нанимателю, при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска и в иных случаях, установленных законодательством, производить расчет с применением поправочных коэффициентов? Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10. Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер тарифной ставки первого разряда — при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда подпункт 26.
В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, были снижены базовый оклад, базовая ставка, тарифная ставка тарифный оклад , тарифная ставка первого разряда, изменилась система оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения изменения. В случаях, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, работник работал на различных профессиях рабочего должностях служащего , расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего периода работы по каждой профессии рабочего должности служащего , с учетом базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки тарифного оклада , тарифной ставки первого разряда, сложившихся в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка пункт 28 Инструкции. Из изложенной ситуации, следует, что в организации будет проведена реструктуризация заработной платы. Данное мероприятие аналогично введению иной системы оплаты труда. В данном случае исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска и в иных случаях, установленных законодательством, должно производиться с применением поправочных коэффициентов, рассчитанных пропорционально отработанному времени отдельно до и после введения новой системы оплаты труда. Наверх Если при вахтовом методе работы у нанимателя отсутствует возможность работникам предоставить бесплатное жилье, то в соответствии с требованиями каких норм законодательства Республики Беларусь нанимателем будут возмещаться работнику расходы по найму жилого помещения? Возможно ли нанимателю, не предоставляя бесплатное жилье работнику, компенсировать расходы на его предоставление без подтверждающих документов в размере ниже, чем нормы, установленные законодательством о возмещении расходов при служебных командировках? Пунктом 4 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства полевое довольствие , утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.
Размеры возмещения расходов при служебных командировках установлены приложениями 1, 2 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19. Минске — 50 рублей. Как производится доплата до минимальной заработной платы? В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК минимальная заработная плата месячная и часовая — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21. Согласно Перечню выплат доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни; доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы не учитываются в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы. Если размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполнении обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, ниже размера минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы. При этом заработная плата и доплата за каждый час работы в сверхурочное время, в выходные дни, доплата за работу в ночное время должны производиться сверх начисленной заработной платы, в том числе с учетом доплаты до минимальной заработной платы.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05. Наверх Входит ли в окончательный расчет при увольнении премии, должны ли они выплачиваться в день увольнения? При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете статья 77 ТК. Ко всем выплатам, причитающимся работнику при увольнении, относятся, в частности, заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска. Ко всем выплатам, причитающимся работнику при увольнении, можно отнести также иные выплаты, предусмотренные законодательством о труде, трудовым договором, соглашением, коллективным договором, в частности выходное пособие, компенсацию при досрочном расторжении контракта по требованию работника. Премия является выплатой стимулирующего характера и не носит обязательного характера, в связи с чем выплачивается работнику по решению нанимателя согласно условиям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации статья 63 ТК. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Наверх Как начислить заработную плату работнику за март месяц исходя из месячного оклада, если установленную норму рабочего времени на месяц работник не отработал? Как правильно рассчитать расчетную норму времени за март? По графику работ работнику в марте 2018 г. Оклад работника составляет 713 рублей. Работник заболел с 15. По графику с 15. Как начислить заработную плату работнику за март месяц исходя из месячного оклада, если установленную норму рабочего времени на месяц работник не отработал?
При этом сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 — 117 ТК. С учетом изложенного для работников с суммированным учетом рабочего времени расчетная норма рабочего времени определяется в учетном периоде, а еженедельная и, соответственно, ежемесячная норма может быть больше или меньше расчетной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем. Для указанного в вопросе работника с учетом норм законодательства о труде норма рабочего времени в марте 2018 года составит 173 часа запланирована в графике работ. В связи с этим отметим, что норма рабочего времени по производственному календарю 167 часов в данном случае не рассматривается в качестве нормы рабочего времени. В случае, если по тем или иным причинам в марте 2018 года работник отсутствовал на работе, его индивидуальная норма рабочего времени определяется как разница между запланированным и приходящимся на период отсутствия рабочим временем. В данном случае для работника, который болел с 15 по 21 марта 2018 г. Таким образом, оплата труда работника по тарифной ставке окладу производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время: 584,92 руб. Расчет часовой тарифной ставки производился исходя из месячной тарифной ставки работника 713 руб.
Наверх В рамках оптимизации структуры государственных органов работники, обеспечивающие деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выводятся из категории государственных служащих. Какой порядок расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством? На основании Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10. Согласно пункту 4 Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с получением образования отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск далее — отпуск выплата компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска выплаты компенсации , независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск выплачивается компенсация. Следовательно, если работник, обеспечивающий деятельность и техническое обслуживание государственного органа уходит в отпуск выплачивается компенсация : в сентябре 2017 г. Следовательно, если работник, обеспечивающий деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выполняет государственные и общественные обязанности увольняется либо отсутствует на работе по иной причине в соответствии с законодательством: в сентябре 2017 г. При этом согласно пункту 31 Инструкции, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок окладов работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки оклады работников, и или расчетных должностных окладов должностных тарифных окладов работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. В соответствии с пунктом 33-1 Инструкции в случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после изменения системы оплаты труда, должности квалификации.
Таким образом, когда работники, обеспечивающие деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выводятся из категории государственных служащих, то соответственно изменяются и должность работников и система оплаты их труда. Соответственно, корректировка начисленной заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка работникам, обеспечивающим деятельность и техническое обслуживание государственного органа, на поправочные коэффициенты должна осуществляться пропорционально отработанному времени до и после изменения должности системы оплаты труда. Учитывая изложенное, заработная плата, принимаемая для исчисления среднего заработка в месяцах: когда работник являлся государственным служащим, будет корректироваться на поправочный коэффициент, исчисленный из базового оклада, установленного в месяце, предшествующем месяцу его вывода из категории государственных служащих; после его вывода из категории государственных служащих, на поправочный коэффициент, исчисленный исходя из тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы. Наверх В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, трехдневной — понедельник, вторник, среда. В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни? Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, понедельник, вторник, среда , то выполненная ими в отдельные нерабочие дни четверг, пятница работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112-117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК. Наверх Какой порядок оплаты за работу в ночное время? Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки оклада работника.
Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы с 22 часов до 6 часов или все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы. Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий: работнику установлен сменный режим работы; продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов; более 50 процентов рабочего времени в смену приходится на ночное время с 22 часов до 6 часов. Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов. Наверх Обязан ли наниматель производить выплату заработной платы в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска? Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Перенос сроков выплаты заработной платы производится в обязательном порядке только в случаях их совпадения с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска статья 176 ТК , а для лиц, работающих по контракту, - не позднее чем за один день пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.
Соответственно день выплаты среднего заработка определяется временем предоставления трудового отпуска. Таким образом, сроки выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска могут не совпадать. Обязанность переносить срок выплаты заработной платы, если он не совпадает с днем выплаты среднего заработка за время отпуска, законодательством не установлена. Наверх Кто имеет право на выплату недополученной пенсии в связи со смертью пенсионера? В соответствии со статьей 91 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. Кодексом Республики Беларусь о браке и семье определено, что семья — это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления удочерения. Другие родственники супругов, нетрудоспособные иждивенцы, а в исключительных случаях и иные лица могут быть признаны в судебном порядке членами семьи, если они проживают совместно и ведут общее хозяйство. Близким родством считаются отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками.
Требования о выплате недополученных сумм пенсии могут быть предъявлены в течение шести месяцев со дня смерти пенсионера. При отсутствии лиц, указанных выше, или не предъявлении требований о выплате сумм пенсии в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются в порядке, установленном гражданским законодательством. Наверх Какой размер доплаты предусмотрен за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительно обязанности временно отсутствующего работника, нанимателем производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника далее - доплата. В организациях, не относящихся к бюджетным организациям размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Размер доплаты целесообразно определять с учетом характера и сложности поручаемой дополнительной работы, объема дополнительных обязанностей, степени загруженности по основной работе. При этом следует отметить, что минимальный или максимальный размеры доплаты законодательством не установлены. В бюджетных организациях размер доплаты определяется по решению руководителя организации.
Минимальный размер доплаты законодательством не установлен, а максимальный - ограничен размером тарифной ставки оклада отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ. При установлении нескольким работникам выполнения обязанностей одного временного отсутствующего работника сумма доплат не должна превышать размер тарифной ставки оклада отсутствующего работника письмо Министерства труда Республики Беларусь от 14. Работникам, занятым на работах с нормальными условиями труда и совмещающим должности профессии работников, занятых на работах с особым характером труда, доплаты исчисляются в пределах тарифной ставки оклада , рассчитанных с учетом характера труда по совмещаемой работе.
В данной статье рассмотрены основные изменения и сравнительные примеры для расчета отпуска в 2023 году Начисление и расчет отпускных в 2023 С 1 января 2023 года отпуск будет считаться иначе. В новом году количество праздничных дней увеличится на 1 день.
Поэтому среднемесячное количество календарных дней уменьшиться до 29,6. За счет чего сумма отпускных незначительно увеличится. В данном случае встает вопрос о правильности расчета переходящего отпуска с 2022 на 2023 год. При расчета среднедневного заработка, сохраняемого за время отпуска, какое необходимо использовать количество дней, 29,6 или 29,7? Разберемся с вопросом на конкретных примерах Пример 1. Работник уходит в трудовой отпуск с 19.
Сумма заработной платы за предшествующие 12 месяцев составляет 12000 BYN данные о заработной плате и размере отпуска будут также использоваться в следующих примерах. В данном случае для расчета отпускных принимается период с декабря 2021 г.
Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
При этом уведомление работников о времени начала трудового отпуска возможно различными способами. Например, путем ознакомления работника под роспись: с письменным уведомлением, в котором указана дата начала трудового отпуска; с приказом о предоставлении отпуска или запиской об отпуске, где указаны даты начала и окончания трудового отпуска; с размещенными в доступном для обозрения работниками месте списками работников структурных подразделения, где указаны даты начала и окончания отпуска. Отпуска оформляются приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом часть 1 статья 152 ТК. Статья 171 ТК предусматривает право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при наступлении срока отпуска по беременности и родам; в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования ; в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если выше перечисленные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если такие причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска часть 4 статьи 171 ТК. Продление трудового отпуска осуществляется со дня, следующего за днем окончания трудового отпуска либо периода нетрудоспособности если нетрудоспособность наступила в период отпуска и продолжилась после его окончания , независимо от того, на какой день недели выпадает этот день рабочий или выходной. Когда перенос отпуска осуществляется с согласия сторон, от работника целесообразно получить письменное заявление о переносе отпуска, с последующим наложением резолюции нанимателя.
Отработавшие полный год идут в отпуск в любое время по внутренней очередности, что прямо указано в статье 167 ТК РБ. Следует знать, что любой отпуск продляется на количество попадающих в него праздничных дней. Но эти дополнительные дни остаются без оплаты. Отпуск можно делить на две части. Оплата каждой из частей будет рассчитываться по количеству дней на обычных основаниях. Как рассчитать отпускные? Окончательный расчет оплаты за отпуск делает бухгалтер исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев в первый год — по фактически отработанному времени. Но сам работник может сделать это, чтобы выбрать лучшее время и продолжительность отпуска. Фото: Myfin. Вычисляют среднее количество дней в расчетных месяцах используются дробные числа, обычно 29,7 дня. Делят среднюю зарплату на среднее количество дней в месяце и получают средний дневной заработок. Полученный заработок умножают на количество отпускных дней. Но это лишь общие сведения. В реальной ситуации в расчет кроме зарплаты попадут: премии; выдача продукции в счет зарплаты к примеру — питание в столовой за счет предприятия ; доплаты за совмещение, особые условия труда; доплаты до минимального заработка и др. При расчете среднего заработка будут использованы поправочные коэффициенты, если в этот период понимались базовые или тарифные ставки, ставки 1 разряды, базовые оклады.
Настаивать на применении ст. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1 при временной нетрудоспособности работника; 2 при наступлении срока отпуска по беременности и родам; 3 в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; 4 при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования ; 5 в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; 6 с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска часть первая ст. При этом, если указанные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если указанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска часть четвертая ст.
Когда и в каком размере должны выплачиваться отпускные?
Сроки выплаты отпускных при увольнении в Республике Беларусь установлены Трудовым кодексом. Информация о сроках выплаты отпускных при увольнении: Для работников, уволенных по собственному желанию, отпускные выплачиваются в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления об увольнении. Для работников, уволенных по инициативе работодателя, отпускные должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после дня увольнения. При прекращении трудового договора по соглашению сторон, отпускные должны быть выплачены в течение трех рабочих дней со дня подписания соглашения.
Следует отметить, что при увольнении работника до истечения отработанного отпуска, выплата отпускных производится пропорционально фактически отработанному времени. В случае, если работодатель не выплатил отпускные в установленные сроки, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Важно помнить о своих правах и соблюдать законодательно установленные сроки выплаты отпускных при увольнении.
Выплата отпускных при уходе в декретный отпуск При уходе в декретный отпуск сотрудник имеет право на выплату отпускных. Отпускные при уходе в декретный отпуск выплачиваются работодателем в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. Согласно действующему законодательству, работник, уходящий в декретный отпуск, имеет право на получение отпускных в размере 100 процентов среднего заработка.
Средний заработок определяется исходя из доходов работника за последние 12 месяцев перед началом отпуска. Выплата отпускных при уходе в декретный отпуск производится в следующем порядке: Работник подает заявление в отдел кадров о желании уйти в декретный отпуск; После рассмотрения заявления работодатель должен провести расчет среднего заработка работника; Работодатель выплачивает отпускные работнику в полном размере до начала отпуска либо равными частями в период отпуска; Если работодатель не выплатил отпускные до начала отпуска, работник имеет право требовать их выплату в любой день до окончания отпуска; Выплата отпускных должна быть оформлена соответствующим документом — расчетом отпускных. В случае, если работодатель не выплатил отпускные при уходе в декретный отпуск или выплатил их в неполном размере, работник имеет право обратиться в инспекцию труда с претензией и требованием компенсации.
Важно: Сроки выплаты отпускных при уходе в декретный отпуск должны быть соблюдены работодателем. В случае задержки выплаты отпускных работник имеет право на дополнительную компенсацию и с учетом морального вреда.
Порядок предоставления и использования. Статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК установлено право работника на трудовой отпуск. Законодательством о труде предусмотрены виды трудовых отпусков: основной статья 155 ТК и дополнительные.
К дополнительным отпускам относятся: отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы статья 157 ТК ; за ненормированный рабочий день статья 158 ТК ; за продолжительный стаж работы статья 159 ТК ; поощрительный отпуск статья 160 ТК. Согласно требованиям законодательства о труде наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение рабочего года ежегодно часть 2 статьи 153, часть 1 статьи 170 ТК Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу статья 163 ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором часть 1 статьи 168 ТК. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 ТК, в которой определены категории работников, которым наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее время или другое удобное время и в определенный период. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Во избежание возникновения спорных ситуаций по вопросам ознакомления работников с графиком трудовых отпусков, субъектам хозяйствования целесообразно доводить до сведения коллектива работников график трудовых отпусков под роспись, а также путем размещения на доступном для обозрения работниками месте например, на стенде , с отражением в локальных нормативно-правовых актах нанимателя информации о месте размещения графика трудовых отпусков и порядке ознакомления с ним работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
В таких случаях отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трех дней с даты увольнения. Следует помнить, что отсутствие своевременной выплаты отпускных является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность для работодателя. Поэтому важно учитывать сроки выплаты перед отпуском и при необходимости обратиться за помощью к профсоюзу или другим органам, защищающим трудовые права работников. Основные требования 1. Непрерывный стаж работы у данного работодателя не менее 6 месяцев. Предоставление заявления о намерении использовать отпуск не менее чем за 2 недели до его начала. Наличие подтверждающих документов, включая заключенный трудовой договор и документы, подтверждающие стаж работы у данного работодателя. Отсутствие нарушений в трудовой деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством например, необоснованный отказ от работы или грубые нарушения трудовой дисциплины.
Уведомление работодателя о планируемом отпуске и согласование даты начала и окончания отпуска. В случае соблюдения указанных требований, работник имеет право на получение отпускных перед отпуском. Выплата отпускных производится в соответствии с договором или коллективным договором, а также с учетом размера отпускного, определенного законодательством. Дополнительные условия отпускных могут быть установлены предприятием внутренними нормативными актами. Перечень документов Для получения выплаты отпускных перед отпуском необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление — заявление о выплате отпускных, которое требуется подать в отдел кадров вашей организации. В заявлении необходимо указать период отпуска, на который запрашивается выплата отпускных.
Без согласия работника наниматель не вправе переносить трудовой отпуск на следующий год, делить его на части, отступать от утвержденного графика предоставления отпусков.
В случае, если инициатива разделения трудового отпуска на части исходит от работника, мнение нанимателя по данному вопросу имеет существенное значение. Так, согласно ч. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Важно учитывать, что использование разделенного на части трудового отпуска должно осуществляться в течение рабочего года. Без согласия нанимателя использование работником трудового отпуска по частям невозможно. Разделение трудового отпуска более, чем на 2 части, допускается лишь в том случае, если соответствующие положения установлены в коллективном договоре соглашении.
Если наниматель задержал отпускные?
Изменения в сроке выплаты отпускных. Кроме этого, установили общий срок выплаты средней заработной платы за время трудового отпуска – не позднее чем за 2 дня до его начала. Согласно статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Последний день срока выплаты отпускных выпадает на выходной день 16 апреля 2023 г. (воскресенье). Отпускные нужно выплатить накануне, в пятницу 14 апреля 2023 г., или ранее. Когда наниматель должен выплатить работнице заработную плату за сентябрь, отпускные, пособие по беременности и родам и пособие в связи с рождением ребенка? Сроки выплаты заработной платы и отпускных.
Как рассчитываются и начисляются отпускные? Виды отпусков
Заработная плата «в конвертах». Каждый должен понимать, что выплачивая или получая заработную плату «в конвертах», не отраженную в бухгалтерском учете, он нарушает действующее законодательство. По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, в Беларуси минимальная продолжительность отпуска равняется 24 календарным дням. 1. Срок выплаты отпускных. Обязанность выплатить «отпускные» установлена законодательством – не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). Несвоевременная выплата отпускных. В соответствии со ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Все о трудовом отпуске (основном и дополнительном): продление и перенос, замена денежной компенсацией, отпускные т.д. Как продлить свой отпуск и увеличить отпускные.
Как должны платить отпускные? По закону положено так
| Выплата отпускных | 11 числа ушел в очередной трудовой отпуск, а отпускных так и не получил. |
| Когда выплатить отпускные? | При этом не имеет значения, какой вид трудового договора заключен с работником: срочный, на неопределенный срок или контракт. Если крайний день выплаты отпускных выпадает на выходной день или праздник, то данные выплаты следует произвести накануне. |
| Юридическая консультация: Выплата отпускных и зарплаты | Так, для исчисления декабрьских отпускных предприятие должно было взять зарплату за полные месяцы вашей работы, а именно, февраль — ноябрь (если срок выплаты зарплаты установлен 12 го числа включительно следующего месяца). |
Сроки выплаты отпускных. Материальная помощь на оздоровление.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, это определено в статье 176 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ. Отпускные начисляются, исходя из заработка за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск. 11 числа ушел в очередной трудовой отпуск, а отпускных так и не получил. Изменения в сроке выплаты отпускных. Сроки выплаты отпускных зависят от вида соглашения, который вы заключили с работодателем. Если это трудовой договор, то заветная сумма должна прийти на вашу карточку за два дня до начала отпуска.
Трудовой и социальный отпуск в Беларуси
Трудовой кодекс РБ. Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Несвоевременная выплата отпускных. В соответствии со ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Одной из норм по предоставлению трудового отпуска является обязанность нанимателя по выплате работнику среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Невовремя выплатили отпускные. Что делать?
| Как узнать длительность отпуска и сумму отпускных? Рассказываем | [HOST] | В какие сроки организация должна выплатить отпускные? Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). |
| Как поступить с трудовым отпуском, если на счетах организации нет денег на выплату отпускных | Нанимателя ждет штраф в размере от 4 до 50 базовых величин, если он не выплатил вовсе или не выплатил в установленный срок должностному лицу положенные ему отпускные. Это предусмотрено статьей 10.12 КоАП. |