Основной закон, который регламентирует выплату зарплаты работникам предприятия — это Трудовой кодекс. Так, в ст. 136 ТК РФ законодатель закрепил порядок, место и сроки выплаты персоналу заработной платы. К ним относятся не только размер зарплаты, но и порядок, место, сроки ее выплаты (ст. 136 ТК РФ). Самый удобный вариант – закрепить конкретные сроки выплаты заработной платы в ПВТР. В письме от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1 Роструд разъясняет, где зафиксировать сроки выплаты зарплаты. Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты, в статье 136 Трудового кодекса перечисляются через запятую. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ. Примеры расчета.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Приказ о сроках выплаты зарплаты Приказ о сроках выплаты зарплаты 24. Для этого бывает необходим приказ о сроках выплаты зарплаты, образец которого рассмотрим в этой статье. Образец приказа о сроках выплаты зарплаты Проверено экспертом Посмотреть Скачать Когда выплачивать зарплату Ст. Однако необходимо учесть два обязательных условия, несоблюдение которых может привести к серьезным штрафам в случае проверки: Выплаты нужно производить 2 раза в месяц. Причем нарушить это условие работодатель не может, даже если сотрудник выразит желание получать зарплату только раз в месяц. При этом никто не запрещает работодателю производить выплаты чаще двух раз, например за каждую отработанную неделю. Окончательную выплату за расчетный месяц нужно сделать не позднее пятнадцати календарных дней после окончания периода, за который зарплата была начислена. То есть выплатить деньги необходимо до 15-го числа следующего месяца. Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации?
Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
Подавляющее большинство государственных организаций обслуживается непосредственно здесь. Первый банк страны ведет зарплатные проекты в соответствии со своими требованиями, а также с пожеланиями клиентов. Сбербанк перечисляет заработную плату в течение 90 минут с момента, когда компания-работодатель направит в банк всю необходимую документацию. Следовательно, в случае со Сбербанком не работает упомянутое ранее «правило одного дня», в течение которого банк проверяет поступившую от работодателя информацию. С момента поступления документации проходит не более полутора часов, в течение которых денежные средства поступают на карты участников зарплатного проекта. Важно брать в расчет и длительность рабочего дня в Сбербанке.
Если со стороны работодателя нет задержки, то средства поступают на счета сотрудников до 19:30 по местному времени. Если деньги к этому моменту не зачислены, значит, операция переносится на следующий рабочий день. Если зарплатный проект ведется в другом банке В соответствии со ст. Работодатель не может препятствовать реализации наемным сотрудником данного права. В этой связи возникают ситуации, когда компания обслуживается в одном банке, к примеру, в Альфа-Банке , а один или несколько сотрудников получают заработную плату на карты Сбербанка. При подобном раскладе схема и правила зачисления зарплаты остаются прежними, но теперь организация направляет деньги в банк напрямую.
Поэтому обжаловать решение руководства не получится. Такое право действует с целью защиты работы предпринимателей. Как определить сроки аванса и зарплаты Как уже отмечалось выше, строгих сроков предоставления денег работнику не установлено.
Администрация предприятия вольна самостоятельно регулировать периодичность и дни перевода прибыли служащим. Главное, соблюдать на практике следующие периоды: выплата денег за первые две недели текущего месяца происходит в период времени с 15 по 31 число; перевод денег за вторую половину уже прошедшего месяца должна осуществляться в период с 1 по 15 число следующего. При этом нельзя забывать о том, что разрыв между разными датами выплат должен составлять две недели. Как законом запрещено задерживать перевод денег, так и нельзя вносить средства ранее установленного срока. Исключение — дата выплаты попадает на выходной или государственный праздник. В таком случае, доход должен поступить на счет служащего днем ранее.
Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме также определяются коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.
В ТК РФ аналогичное положение предусмотрено ч. Исключение из указанного правила составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. КС РФ указал, что нормы ч. Положения ч. В соответствии с ч. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не устанавливает. В письме Роструда от 8 сентября 2006 года N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" указано, что, учитывая положения постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", которое действует в части, не противоречащей ТК РФ, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса конкретные числа календарного месяца , а также размеры аванса должны определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. Иной срок выплаты заработной платы может быть установлен для отдельных категорий работников только федеральным законом ч.
Например, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выплачивают накануне этого дня.
Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать?
Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени? Дополнительная информация Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим — 25-го и 10-го числа? Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета — 15-е число будущего месяца. В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2019 года, и в итоге не нарушает закон.
В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу: зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца. Внимание Отражая в трудовом контракте сроки начисления заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки. Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима.
Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.
Так удобно, но нельзя. Если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной день, то перечислить ее нужно в предшествующий рабочий день. Иначе будет считаться, что работодатель опоздал с выплатой. Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию. Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке.
Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника.
За невыплату в установленный срок заработной платы установлена также административная ч. Подготовлено прокуратурой Шиловского района.
Как оформить заявлением перечисление зарплаты на банковскую карту читайте в нашей статье. Отпускные выдают вместе с зарплатой или нет? По закону отпускные выплаты должны проводиться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Выдается сумма, рассчитанная в соответствии со средним доходом служащего за месяц на его должности. У работодателя есть 3 варианта передачи денег работнику в такой ситуации: за отработанный отрезок времени вместе с отпускными. Не является обязательным; по установленному графику; не предоставлять зарплату во время отпуска, а провести выплату после окончания данного периода в ближайший расчетный день.
Дальнейшая выплата зарплат идет в штатном режиме. Если обстоятельства складываются так, что компания предпринимает сокращение штата или численности сотрудников, предприниматель обязан выплатить выходное пособие сокращенному трудящемуся. В финальный день работы, он же день увольнения, выплачивается наработанная сумма, премия и иные начисления. В этот же день предоставляется и компенсация за неиспользованный отпуск. Что касается выходного пособия, то оно выдается в размере среднего месячного заработка в течение 2 месяцев после сокращения сотрудника.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Место выплаты заработной платы. Сроки выплаты зарплаты. Изменение сроков выплаты заработной платы в ПВТР. Если точные даты выплаты зарплаты прописаны лишь в ПВТР, то для их изменения потребуется издать приказ. Если в организации есть профсоюз, то перед внесением правок в правила нужно получить его согласие. «7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно два раза в месяц 8-го и 23-го числа каждого месяца путем перечисления на текущий (расчетный) банковский счет Работника». 2. Срок выплаты зарплаты. Новые сроки выплат зарплаты 2024. Сроки выплаты заработной платы прописаны в ст. 136 Трудового кодекса. Законодательство обязывает работодателя выдавать зарплату не реже двух раз в месяц.
Как оформить изменение сроков выплаты зарплаты и уведомить об этом сотрудников
Процедура эта также должна включать в себя письменное уведомление всех работников предприятия о грядущих изменениях в сроках выплаты зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события. Как оформить изменение сроков выплаты зарплаты и уведомить об этом сотрудников. У каждого работодателя установлены конкретные дни выплаты заработной платы. Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней. Например, зарплату могут выплачивать так: 20‑го числа первую часть, которую в быту называют авансом, а 5‑го следующего месяца — остаток. Если нужная дата выпадает на выходной, деньги выдают в последний рабочий день перед ним. Если же выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц, то трудовым законодательством предусмотрен единственный случай выплаты раньше срока, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.
Приказ о сроках выплаты зарплаты
Наказание за срыв сроков Если работодатель не соблюдает сроки по перечислению подчиненным зарплаты, то он несет административную ответственность: предупреждение; Штраф 1-5 тысяч рублей для должностного лица или ИП; штраф 30-50 тысяч рублей для юридического лица. Если работодатель не исправился, то ему грозит еще одно административное наказание: отсутствие права занимать определенную должность на период до 3 лет; штраф 10-20 тысяч рублей для должностного лица или ИП; штраф 50-70 тысяч рублей для юридического лица. Работодатель может увеличить размер компенсации. Руководство будет обязано перечислить подчиненным материальную компенсацию, причем непринципиально, виновно ли оно в срыве сроков или нет. Также работодатель может столкнуться со штрафом не только за срыв сроков, но и за установление зарплаты меньше федерального или территориального показателя МРОТ. Дополнительные особенности и нюансы Частота перечисления зарплаты Работодатель имеет возможность перечислять зарплату чаще 2 раз в месяц — хоть каждый день.
Но при изменении частоты перечислений заработка подчиненным следует убедиться в том, что подобный график будет удобен руководству и сотрудникам. Обычно подобной схемой пользуются работодатели, которые нанимают людей на короткий срок. В других ситуациях еженедельные и ежедневные выплаты средств нецелесообразны. По статистике, для подчиненных 2-разовое перечисление средств в месяц наиболее оптимально. Перечисление зарплаты до установленного срока Не рекомендуется выдавать зарплату до наступления срока за исключением ситуаций, когда дата выдачи совпадает с выходным или праздником.
Как правильно составить приказ На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся: дата составления, суть распоряжения, то есть точные даты выдачи заработной платы, основание для его написания, ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО. Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их нужно отметить в отдельном пункте. Как правильно оформить приказ Как к информационной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, поэтому допустимо написание приказа как на простом чистом листе А4 или А5 формата, так и на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать неукоснительно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг. Кроме этого, приказ обычно подписывают сотрудники, ответственные за его выполнение и те, кого он касается напрямую.
Поскольку в рассматриваемой ситуации такие изменения отсутствуют, менять условия трудового договора по правилам, предусмотренным ст. Поэтому вариант — договариваться с работниками. Здесь также хочется обратить внимание на нецелесообразность включения условий о сроках выплаты заработной платы в трудовой договор. Работодателю для того, чтобы иметь возможность самостоятельно принимать решения о конкретных датах выплаты заработной платы, следует включать данные сроки только в ПВТР. Как не нарушить периодичность выплаты зарплаты Как было указано выше, зарплату надо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Но при изменении сроков выплаты возможно однократное нарушение данного правила. Например, действующие даты выплаты заработной платы: 16 число текущего месяца — заработная плата за первую половину месяца; 1 число следующего месяца — зарплата за вторую половину месяца. Работодатель решил сменить даты выплаты заработной платы, соответственно, на 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца. Предположим, работодатель выплатил зарплату за вторую половину января 2023 года — 1 февраля 2023 г. И следующая выплата с учетом измененных дат будет 20 февраля 2023 г. Как видно, периодичность в полмесяца будет нарушена. Для того, чтобы не допускать нарушения и во избежание риска привлечения к административной ответственности, следует предусмотреть однократную промежуточную дату выплаты зарплаты, например, 7 февраля 2023. Отметим, что нарушение будет иметь место в том случае, если заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца.
Чаще чем каждые полмесяца зарплату выплачивать можно ч. Один раз в месяц выдавать зарплату запрещено. В какие даты платят зарплату Крайний срок выплаты заработной платы — 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили. Поэтому зарплату за первую половину месяца можно выплачивать в установленный день с 16-го по 30-е 31-е текущего периода, за вторую половину месяца — с 1-го по 15-е число следующего месяца. Чаще всего аванс первую часть зарплаты выплачивают с 20-го по 25-е число текущего месяца, а окончательный расчет за месяц - с 5 по 10 число следующего месяца.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Сроки выплаты заработной платы в 2020 году регламентированы трудовым законодательством РФ и жестко контролируются государством. Из статьи вы узнаете, как часто выплачивать заработную плату сотрудникам, почему важно соблюдать сроки выплаты и. Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней. Срок выплаты заработной платы работником строго установлен Трудовым Кодексом. Для корректировки сроков выплаты заработной платы на 2024 год потребуется внести изменения в документы, которыми эти даты регламентированы. Соответственно, первую свою выплату (заработная плата за первую половину марта) он получит только 25 марта, то есть спустя 20 дней после начала работы. Получается, организация нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат.