Важно подчеркнуть, что цель управления затратами на оплату труда на предприятии состоит не в уменьшении заработка работников, а в оптимальном распределении расходов на оплату труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя. Если в трудовом договоре будут предусмотрены иные выплаты работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата, то их также, по мнению автора, можно признавать расходами на оплату труда.
Общая характеристика компенсационных выплат
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: за полный рабочий день - не менее однодневной части оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; за каждый час работы - не менее одной части оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет: за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
На распределение персонала: - перемещения персонала внутри организации; - привлечение работников со стороны затраты на проезд, подъемные и т. На использование персонала: - фонд оплаты труда ФОТ ; - выплаты и льготы из поощрительных фондов; - медицинское обслуживание; - социально-бытовое обслуживание; - социальная защита и социальное страхование. Ценность для организации 1. Первоначальные издержки приобретения : - на поиск и приобретение персонала подготовка и организация рабочего места, проведение процедуры отбора, оформление ; - на предварительное обучение персонала процедуры инструктажа, проводимые до выхода на работу, время инструктора, низкая производительность труда нового работника в начале работы. Восстановительные издержки замещения — замена работающего в настоящее время работника на другого : - на приобретение нового специалиста; - на адаптацию и обучение нового специалиста; - на уход работающего специалиста выплаты по увольнению, издержки простоя рабочего места во время поиска замены, снижение производительности труда работника перед увольнением. Целевое назначение 1. Основные оплата по результатам труда : - заработная плата сдельная и повременная ; - оклады штатных сотрудников; - выплаты внештатным сотрудникам и пр. Дополнительные: - на основании тарифов и законодательства отчисления на социальное страхование, оплата отпусков, больничных листов и инвалидности, премирование, расходы на технику безопасности и пр.
Если сверхурочная работа приходится на ночные часы, то она оплачивается и как ночная, и как сверхурочная. Сверхурочный труд женщин, работающих в сельской местности или регионах Крайнего Севера, оплачивается, согласно ст. Оплата работы в выходные дни и праздники Оплата труда в праздники и выходные регулируется ст. Компенсация за него должна предоставляться не менее чем в двойном размере. Надбавка начисляется только за фактически отработанные часы. Конкретный размер доплаты может быть установлен в коллективном договоре или нормативном акте организации. При расчете надбавки учитываются не только размер оклада или тарифной ставки, но и премии, надбавки и компенсации, которые получает сотрудник. Если работник хочет, то в качестве компенсации он получит другой день отдыха, а не компенсацию. В таком случае рабочий праздничный или выходной день оплачивается в одинарном размере, за взятый дополнительно надбавка не начисляется. Труд в субботу и воскресенье не оплачивается дополнительно, если для сотрудника они рабочие, а выходные ему предоставляются в другие дни. Также не оплачивается труд в дополнительные дни отдыха, например, выходные для доноров. Компенсационные выплаты за работу в праздники и выходные для творческих работников, согласно ч. Компенсация за труд в ночное время Согласно ст.
В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и или коллективными договорами ст. В целях налога на прибыль в расходах нельзя учесть ст.
10. Структура и оценка затрат на персонал
Компенсационные выплаты — это часть заработной платы сотрудника за труд, выполненный в определенных условиях. К ним, в частности, относится оплата сверхурочной работы, совмещения должностей, работы в ночное время и выходные дни. Затраты на оплату труда – это вознаграждение за труд работников в зависимости от их квалификации, сложности и качества работы, условий труда, сюда же включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. ст.158, где конкретизируется данная норма и законодательно устанавливается повышенный размер оплаты труда. Особенности расчета с персоналом по оплате труда. Все действия здесь указывают по счету 70, на котором все расчеты непосредственно по выплате заработной платы отражают по дебету, но и различные выплаты по корпоративному займу, удержания по кредиту. Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Фонд оплаты труда: что входит
- Защита документов
- Сообщить об опечатке
- Расходы на сотрудников помимо заработной платы
- Компенсационные выплаты
Состав расходов на оплату труда
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начи. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. В пункте 4 статьи 255 НК РФ установлено, что к расходам на оплату труда в целях главы 25 Кодекса относится, в частности, стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ключевое отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы — это состав выплат: в ФОТ учитывают все, что платят сотруднику, а в ФЗП включают только вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат стимулирующего и компенсационного. компенсация за неиспользованные отпуска; выплаты на содержание жилья, топливо, питание; материальная помощь. В фонд заработной платы не включаются суточные; разного рода начисления; пособия и другие выплаты, не связанные с оплатой труда.
Инструкция: рассчитываем фонд заработной платы
Для планирования и учета, а также для изучения структуры себестоимости все затраты на производство и реализацию продукции группируются по экономическим элементам затрат и по статьям расходов. Группировка затрат по экономическим элементам нужна: для определения общей потребности предприятия в материальных и денежных ресурсах; для увязки плана по себестоимости с производственной программой, с планами по материально-техническому обеспечению, по труду и заработной плате; для определения структуры себестоимости и установления основных направлений снижения издержек производства. Себестоимость по экономическим элементам затрат учитывает затраты на производство всего объема продукции работ. При поэлементной классификации элементы группируются по характеру их образования независимо от целевого назначения и места возникновения. Элементы себестоимости — это группы производственных затрат, образованных по их экономическому назначению. Затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам: - материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов ; - затраты на оплату труда; - амортизация основных фондов; - прочие затраты. В элементе «Материальные затраты» отражается стоимость: - приобретаемых со стороны сырья и материалов, которые входят в состав изготовленной продукции; - покупных материалов, которые используются для обеспечения нормального технологического процесса и для упаковки продукции вспомогательные материалы ; - запасных частей для ремонта оборудования; - износа инструмента, приспособлений, инвентаря; - покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов; - работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями; - приобретаемого со стороны топлива всех видов; - покупки энергии всех видов. В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда основного промышленно-производственного персонала, включая премии рабочим и служащим, стабилизирующие и компенсирующие выплаты в том числе связанные с повышением цен и индексацией доходов.
В элементе «Отчисления на социальные нужды» отражаются обязательные отчисления в Государственный фонд социального страхования, Пенсионному фонду РФ, в Фонды обязательного медицинского страхования.
Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам. Гарантии и компенсации работникам Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам Помимо заработной платы, работники в предусмотренных законодательством случаях могут получать и иные денежные выплаты от работодателя, имеющие иную целевую направленность. При этом трудовое законодательство использует различные понятия: гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты. В соответствии с ч. Миронов отмечает следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда: Гарантийными выплатами называются предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. От гарантийных выплат следует отличать гарантийные доплаты. Различие состоит в том, что если гарантийные выплаты предусматриваются за время освобождения по уважительным причинам от работы, то гарантийные доплаты устанавливаются в целях предотвращения необоснованного снижения заработка, когда работник выполнял свои трудовые функции.
Рассмотрим указанные виды выплат работникам более подробно. Гарантийные выплаты и доплаты Гарантийные выплаты. Гарантийные выплаты представляют собой предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей и был лишен возможности исполнять их по независящим от него причинам. Гарантийные выплаты могут производиться работникам в следующих случаях освобождения от работы: Гарантийные выплаты в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей. На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности должны осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы должности. Например, работодатель должен освободить работника от работы для явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя и т. Так, согласно Федеральному закону «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации», за время исполнения присяжным заседателем своих обязанностей соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленном законодательством для судей данного суда ст.
Указанные гарантийные выплаты в этих случаях производятся органом, привлекающим работника к выполнению таких обязанностей. Аналогичные нормы предусмотрены в отношении арбитражных заседателей Федеральным законом от 30 мая 2001 г. Гарантийные выплаты в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей также предусматриваются в связи с участием в обеспечении референдума, выборов. Так, согласно Федеральному конституционному закону «О референдуме Российской Федерации» члену комиссии референдума с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда вознаграждение за работу в комиссии референдума в период подготовки и проведения референдума. За членом комиссии референдума с правом решающего голоса, освобожденным от работы на указанный период на основании представления комиссии референдума, сохраняется место работы должность , ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от работы. Порядок выплаты и размеры компенсации и дополнительной оплаты труда вознаграждения устанавливаются Центральной избирательной комиссией Российской Федерации за счет и в пределах средств, выделенных из федерального бюджета на подготовку и проведение референдума. Аналогичные нормы предусмотрены Федеральным законом «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации». В соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом поднаймом жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы ст.
Например, это касается медицинского персонала, который привлекается к проведению мероприятий по медицинскому обследованию при первоначальной постановке на воинский учет, призыве или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в военные образовательные учреждения профессионального образования, призыве на военные сборы. Гарантийные выплаты работникам, которые являются донорами крови. ТК РФ в ст. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. Гарантийные выплаты при расторжении трудового договора. Гарантийные выплаты могут также производиться при расторжении трудового договора. Так, к гарантийным выплатам можно отнести выходное пособие, оплату вынужденного прогула и периода задержки выдачи по вине работодателя трудовой книжки ст. Статьей 178 ТК РФ предусматривается система выплат при увольнении работника по различным основаниям, что рассматривалось при анализе вопросов прекращения трудового договора по тем или иным основаниям. Иногда данные гарантийные выплаты предусматриваются для отдельных категорий работников. Например, ст. Гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с обучением.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантийные доплаты. Кроме гарантийных выплат, законодательство предусматривает также гарантийные доплаты. К таким доплатам относятся, в частности, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу, а также некоторые другие. Так, трудовым законодательством предусмотрены гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием ст. По общему правилу при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если же такое ухудшение здоровья было вызвано трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Особым случаем перевода по состоянию здоровья является предоставление более легкой работы беременной женщине либо женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет ст.
Такой перевод может иметь место по их заявлению при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость предоставления более легкой работы либо снижения норм труда. При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе на все время перевода. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Компенсационные выплаты Компенсационные выплаты производятся с целью возмещения работнику затрат, произведенных им в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Это может иметь место при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества, при выполнении трудовых обязанностей и т. К сожалению, законодатель, дав легальное определение компенсации в ст. Так, в некоторых статьях Трудового кодекса речь идет о компенсации за неиспользованные отпуска например, ст. Согласно ст.
В соответствии со ст. Статья 181 ТК РФ называет компенсацией денежную выплату руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
Локальные документы работодателя. Иногда, особенно на небольших предприятиях, где нет своих профсоюзов, для регулирования условий оплаты труда работодатель утверждает все необходимые документы своим приказом.
В этом случае изначально необходимо разработать соответствующее Положение, утвердить, а дальше по нем выполнять начисления и выплаты компенсационного характера. Помните, даже при наличии законодательной нормы, позволяющей устанавливать для работников выплаты компенсационного характера, целесообразно локальным документом определить условия реализации этой нормы с учетом местных особенностей, а также перечень лиц, на которых они распространяются. Как отображаются в составе заработной платы Компенсационные выплаты в составе заработной платы Конечно, для работника не важно, как в дальнейшем компенсационная часть его зарплаты будет соотноситься в бухгалтерском учете. Главное, чтобы эта сумма своевременно попала на его банковскую карту.
А вот для бухгалтера целесообразно четко разделять какая часть трудового дохода сотрудника будут неотъемлемой частью зарплаты, а что следует считать, как доплату и надбавку. В этом случае нужно выделить такие компоненты. Компенсационные выплаты, которые стоит считать неотъемлемой частью заработной платы это: региональные коэффициенты, выплачиваемые работнику за труд в особых климатических условиях, а также регионах, подвергшихся радиоактивному загрязнению; выплаты на постоянной основе за работы, отличающиеся от нормальных условий труда; другие подобные выплаты с учетом местных условий. Что касается доплат и надбавок, устанавливаемых работнику в качестве компенсационных выплат за определённую периодичность работы, то сюда входят: выполнение деятельности по различной квалификации; когда требуется выполнять работу за другого сотрудника на период его отсутствия одновременно с выполнением возложенных по трудовому договору обязательств; компенсационные выплаты сотрудникам, временно замещающим других, вышестоящих работников предприятия; компенсация за труд, выполненный сверхурочно; оплата за деятельность в праздничные дни, ночное и нерабочее время; когда необходимо компенсировать вредную и опасную работу за весь период нахождения работника в таких условиях.
Помните, отличительной особенностью учета различных видов компенсационных выплат является периодичность их выполнения. Если они носят постоянный характер — должны быть неотъемлемой частью зарплаты, а если на четко определенный срок, тогда применяются в качестве доплат и надбавок. Что необходимо, чтобы выплаты учитывались при расчете среднего заработка Достаточно часто сотрудники получают заработную плату, рассчитанную исходя из среднего заработка за прошлые периоды. Такое происходит, например, когда работник направляется в командировку, находится в оплачиваемом отпуске , на больничном, необходима компенсация за период участия в семинаре или другом подобном мероприятии.
Важно обозначить, чтобы полностью на законных основаниях учитывать такие выплаты во время расчета среднего заработка, целесообразно изначально включить весь их перечень в Положение об оплате, либо же трудовой контракт договор между работодателем и работником. Нужно понимать, если компенсационные суммы станут учитываться при расчете средней заработной платы, такие доходы: берутся в расчет после того, как работодатель удержит все причитающиеся государству налоги на доходы гражданина; будут включены в насчитанную сумму доходов при формировании необходимых страховых взносов; включаются во все расходы предприятия, связанные с оплатой труда при выполнении расчета налога на прибыль; учитываются в процессе выполнения расчета среднего заработка для работника, когда он на законных основаниях не выполняет возложенные на него функции, но за ним сохраняется рабочее место; должны присутствовать в локальных нормативных документах коллективном, трудовом договоре, приказе работодателя , где определено, что эти выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы. Помните, даже если определенные выплаты на законодательном уровне могут считаться такими, что компенсируют работу сотрудника в условиях, отличительных от нормальных, для того, чтобы они в полной мере обеспечивали социальную защиту работника, необходимо выполнить все необходимые процедуры их документального оформления. Как устанавливаются дополнительные компенсационные выплаты Дополнительные компенсационные выплаты: порядок установки Конечно, если норма компенсационных выплат предусмотрена на законодательном уровне, проблем с ее переносом в локальный нормативный документ, принимаемый на предприятии, не должно возникать.
Другое дело, если работодатель, либо же представители трудового коллектива решаются на дополнительные выплаты, которые законодательно не урегулированы. В этом случае придется придерживаться определенной процедуры, по которой нужно будет действовать так: Необходимо определить условие труда, что отличается от обычной работы сотрудника, разработать соответствующий документ, по которому будет понятно, кто имеет право на такие выплаты и при каких обстоятельствах. Определить финансовый ресурс предприятия, который можно будет направить на такие выплаты.
Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы январь 2024 Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы Компенсационные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, полагаются лицам, которые работают в особых условиях. К ним относятся работники: - занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда ст. Перечень условий, отклоняющихся от нормальных, приведенный в ст. Ситуации, когда работнику производится соответствующая доплата, устанавливаются нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Значит, работодатель и работник вправе самостоятельно определить те или иные условия работы как отклоняющиеся от нормальных.
Расчет зарплаты
это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Затраты на оплату труда – это вознаграждение за труд работников в зависимости от их квалификации, сложности и качества работы, условий труда, сюда же включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Перечень расходов по оплате труда. Оплата труда – это вознаграждение в денежной или натуральной форме, подлежащее выплате лицу в рамках отношений между работодателем и наемным работником за работу, выполненную в течение отчетного периода. Какие компенсационные выплаты не входят в состав заработной платы? Второй составляющей заработной платы, наряду с окладом, согласно Трудовому кодексу РФ являются выплаты компенсационного характера. 4.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.
Статья 255 НК РФ. Расходы на оплату труда
| Что такое ФОТ и что в него входит | Перечень расходов по оплате труда. Оплата труда – это вознаграждение в денежной или натуральной форме, подлежащее выплате лицу в рамках отношений между работодателем и наемным работником за работу, выполненную в течение отчетного периода. |
| Компенсационные выплаты работникам | Оказывается, Трудовой кодекс устанавливает два вида компенсационных выплат работникам. Первые — это денежные выплаты, которые призваны возмещать затраты, возникающие при выполнении работниками их трудовых и других, связанных с трудовыми, обязанностей. |
| Структура и оценка затрат на персонал | ФОТ — это фонд оплаты труда, что входит в один из основных видов расходов каждой компании. В нём указывают средства, которые необходимо потратить на выплату наёмным работникам в течение определённого периода времени. |
| Расходы на сотрудников помимо заработной платы | Исчерпывающий перечень выплат, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг), приведен в п.7 «Затраты на оплату труда» Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). |
| Затраты предприятия на оплату труда. | это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. |
Расходы на оплату труда согласно нормам ст. 255 НК РФ
Использование имущества сотрудника. Если сотрудник для работы использует свой компьютер, инструменты, автомобиль и другое имущество, работодатель должен платить компенсацию за их износ. Также компания или ИП возмещает расходы, связанные с использованием имущества. Это могут быть траты на бензин или программное обеспечение. Возмещение расходов за использование имущества работника — ст.
Всего у Петрова 19 рабочий дней, отработал за календарный месяц 152 ч.
На основании имеющейся информации рассчитаем зарплату работников за месяц. Поскольку начальник цеха Фомин И. По данным табеля учета рабочего времени, Петров С. Согласно штатному расписанию часовая тарифная ставка слесаря механосборочных работ 5 разряда — 280,20 руб. Отсюда доход Петрова С.
Сдельная форма оплаты труда Данная система оплаты труда основана на количественных и качественных показателях результата труда, применяется одновременно с нормированием труда и установлением норм времени, норм выработки и т. Работники получают заработную плату в зависимости от количества выпущенной продукции выполненной работы или оказанной услуги по утвержденным внутри предприятия сдельным расценкам за единицу выпущенной продукции работы, услуги. Сдельную оплату труда наиболее часто устанавливают для основных производственных рабочих, которые имеют непосредственное влияние на количество выпускаемой продукции. Это обусловлено в первую очередь зависимостью количества и качества продукции от вклада каждого работника. Чем больше продукции выпустило предприятие изготовила бригада или конкретный работник , тем выше уровень заработной платы работника.
Для оплаты труда рабочих-сдельщиков должна быть разработана тарифная сетка например, шестиразрядная. На каждый календарный год предприятие устанавливает единые часовые тарифные ставки для рабочих с учетом индексации заработной платы. Пример оформления единых часовых тарифных ставок — в табл. Чтобы определить уровень заработной платы, помимо часовых тарифных ставок нужна информация о расценке за каждый вид работы процедуры или за отдельную деталь. Для этого на предприятиях утверждают нормы времени нормативы трудоемкости, расценки за выпущенную продукцию и т.
Рассмотрим вариант, при котором оплата сдельщиков осуществляется за нормируемое время с учетом разряда выполняемых работ. Нормируемое время устанавливается для каждого вида работ продукции или услуги производственного предприятия. Его разрабатывает инженер по нормированию, утверждает руководитель предприятия. Пример оформления расценок предприятия на сдельные работы приведен в табл. При индивидуальной сдельной форме оплаты труда на каждого работника оформляют индивидуальный лицевой счет, рабочую карточку, наряд на работы или иной документ, установленный локальным актом предприятия, в котором отображается, сколько и каких работ он выполнил в месяце, за который нужно рассчитать его заработную плату.
Рассмотрим пример оформления документа для расчета фактической заработной платы работника при индивидуальной сдельной форме оплаты труда табл. Согласно табл. Определим его индивидуальную выработку, то есть показатель производительности труда разница между нормируемым и фактическим временем. Фактическое время определяют по табелю отработанного за месяц времени предположим, 168 ч , нормируемое — по лицевому счету 208,98 ч.
Федеральных законов от 25. Указанные расходы для целей налогообложения признаются в размере, не превышающем 3 процентов суммы расходов на оплату труда; п. К указанным расходам относятся расходы на оплату работодателем услуг по санаторно-курортному лечению включая расходы на проживание и питание на территории Российской Федерации, оказываемых лицам, перечисленным в абзаце втором настоящего пункта, а также расходы в виде сумм полной или частичной компенсации указанным лицам произведенных ими затрат на оплату услуг по санаторно-курортному лечению включая расходы на проживание и питание на территории Российской Федерации. В целях настоящего пункта услугами по организации туризма и отдыха на территории Российской Федерации признаются следующие услуги, оказанные по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором или турагентом: услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным и или железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту; услуги проживания туриста в гостинице гостиницах или ином иных средстве средствах размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха; экскурсионные услуги. Указанные в настоящем пункте расходы учитываются в размере фактически произведенных расходов, но не более 50 000 рублей в совокупности за налоговый период на каждого из лиц, перечисленных в абзаце втором настоящего пункта, и при условии выполнения требования, установленного абзацем девятым пункта 16 настоящей части; п.
С 1 января 2020 года выплата была отменена, но её смогут и дальше получать родители детей, родившихся до 1 января 2020 года [3]. Компенсации по уходу за нетрудоспособными[ править править код ] Выплата осуществляется семьям, в которых присутствует инвалид I группы , или лицо старше 80 лет, которое нуждается в постороннем уходе. Примечательно, что компенсация полагается только тому члену семьи, который берет на себя обязанности по ежедневному обслуживанию, в связи с чем физически не может выйти на работу. Такая компенсационная выплата предоставляется на каждого нетрудоспособного члена семьи инвалида или лица преклонного возраста.
Оплата труда разных категорий работников
компенсация за неиспользованные отпуска; выплаты на содержание жилья, топливо, питание; материальная помощь. В фонд заработной платы не включаются суточные; разного рода начисления; пособия и другие выплаты, не связанные с оплатой труда. Зарплата работника, помимо оплаты за труд, может включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Рассмотрим, что они из себя представляют и чем различаются. Виды компенсационных и стимулирующих выплат. В статье расскажем о компенсации работодателя для сотрудников. Что такое компенсация работодателя. Компенсация — это когда работодатель возмещает сотруднику расходы или вред, связанные с работой. Указанные выплаты компенсационного характера входят в состав заработной платы. Такие надбавки облагаются НДФЛ с учетом главы 23 НК РФ, их включают в расходы, связанные с оплатой труда при проведении расчета налога на прибыль (подпункт 3 статьи 255 НК РФ).