30 апреля 1930 года Народный комиссариат труда утвердил "Правила об очередных и дополнительных отпусках", конкретизировавшие условия предоставления отпусков в целом. Продолжительность основного отпуска составляла 12 рабочих дней. Согласно разъяснениям Минтруда РФ Правила применяются в части пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. протокол N 5/331, п. 28) Список изменяющих. Новые правила округления дней отпуска с 1 сентября. протокол № 5/331, п.28). Постановление не опубликовано.
Отпуск станет длиннее: Теперь дни отдыха начнут считать по правилам 1930 года
Получение отпуска или компенсации за него должно отмечаться нанимателем в расчетной книжке и трудовом списке - в соответствии с установленными формами этих документов. Такая же отметка должна вноситься в удостоверение, выдаваемое работнику при увольнении. Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска ст. Продолжительность отпуска 7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней, с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время. В том же размере предоставляется полный дополнительный отпуск работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях, по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором, если в этих списках не предусмотрен отпуск иной продолжительности.
Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться, в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время, дополнительный отпуск. Срок этого отпуска в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала не может превышать 12 рабочих дней. Несовершеннолетним работникам, которым ко дню возникновения права на отпуск не исполнилось 18 лет, а также всем ученикам школ фабрично-заводского и горно-промышленного ученичества и школ массовых профессий - очередной отпуск предоставляется в размере одного календарного месяца например, с 5 июня до 5 июля , но не менее 24 рабочих дней. Если же эти несовершеннолетние или ученики допущены в установленном порядке к работе в особо вредных и опасных профессиях, перечисленных в списках НКТ, то очередной отпуск предоставляется им в общей сложности в размере полутора календарных месяцев, но не менее 36 рабочих дней. Время и порядок пользования отпуском 10.
Отпуска предоставляются работникам в любое время в течение всего года в порядке очереди, устанавливаемой РКК, а при отсутствии РКК - по соглашению нанимателя с соответствующим органом профсоюза. Очередность предоставления отпусков на каждый год устанавливается не позже 1 января этого года на 1931 г. В случае неожиданной приостановки работ в предприятии или учреждении или в отдельных его частях вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и 15-му числам каждого месяца, а должны распределяться, по возможности, равномерно в течение всего месяца. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом.
Часть вторая исключена. Пример исключен. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в порядке очереди, устанавливаемой РКК по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время.
В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г. Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный - только 25 октября. В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября.
В следующем году у него право на новые отпуска опять возникает; на первый отпуск - 25 августа, а на второй - 25 октября. Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Наниматель обязан своевременно внести на рассмотрение РКК а при отсутствии РКК - на рассмотрение профсоюза проект распределения очереди отпусков. Наниматель обязан также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска. Уведомление производится не позже чем за пятнадцать дней путем вывешивания соответствующих объявлений в цехах, мастерских, отделениях и других местах работы.
Работники, получающие отпуск в индивидуальном порядке например, при перенесении срока отпуска , должны быть предупреждены путем письменного извещения. Если по решению РКК отпуск предоставляется группе работников вне очереди вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком листком нетрудоспособности ; пп. Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Правила, о которых Вы ведете речь не действуют, но некоторые положения этих правил аналогичны статьям ТК РФ. ЗмейкаПросветленный 40409 11 лет назад а вот я только что звонила на Роструд и мне сказали, что действуют эти правила Леонид Просветленный 29267 А не проще ли было сразу позвонить туда?
Закрепляется это подписью и печатью.
Само положение состоит из нескольких пунктов, краткое содержание которых будет описано ниже: Правила об Очередных и Дополнительных Отпусках в Последней Редакции. Отпуска в соответствии с трудовым законодательствам Ежегодные оплачиваемые отпуска В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Стандартный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Также некоторым категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск. Например, В соответствии с ст. В соответствии с ФЗ от 23.
N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику федеральной противопожарной службы ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней. В соответствии с ФЗ от 29. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации и составляет от 2 до 56 дней.
В соответствии с ФЗ от 02. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. В соответствии с ФЗ от 27.
N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Новый расчет стажа с 1 сентября Стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за несостоявшийся отдых, будут считать пропорционально отработанному времени. Для этого дополнят статью 121 ТК. Редакция подготовила для вас карточки с короткими ответами от экспертов Роструда по «отпускным» просьбам сотрудников. Воспользуйтесь ими, прежде чем решите пойти работнику на уступки или, напротив, отказать. Иначе могут возникнуть споры не только с самими сотрудниками, но и с трудовыми инспекторами.
Образцы, которые пригодятся бухгалтеру любой компании.
Отпуск станет длиннее: Теперь дни отдыха начнут считать по правилам 1930 года
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 30 апреля 1930 года в соответствии с действовавшим порядком были утверждены НКТ СССР “Правила об очередных и дополнительных отпусках“, в пункте 29 которых установлен порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск. протокол N 5/331, п. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 т.е если сотрудник отработал больше 10 мес. 15 дн., то компенсация при увольнении должна быть 28 дней? протокол N 5/331, п. 28.1). НКТ СССР 30 апреля 1930 г., для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Правила 1930 года об отпуске
| Федеральная служба по труду и занятости | © ТАСС. В настоящее время в России продолжительность рабочего дня и порядок расчета отпуска регламентируют «Правила об очередных и дополнительных отпусках», которые были утверждены 30 апреля 1930 года. |
| Изменения по отпускам с 1 сентября 2023 года | ЖУРНАЛ УПРОЩЁНКА | Дзен | и дополнительных отпусках", утверждёнными 30 апреля 1930 года, и декретом от 29 октября 1917 года "О восьмичасовом рабочем дне". |
| Апелляция научила судей считать компенсацию за отпуск по правилам 1930 года | Это правила, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 года № 169. По этим правилам отпуска рассчитывают также пропорционально отработанным месяцам. Изменение №3. Расчет компенсации отпуска при увольнении. |
Разъяснен порядок расчета компенсации за неотгулянный отпуск
Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Донецкая Народная Республика Еврейская автономная область. УТВЕРЖДЕНЫ Народным Комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169 ПРАВИЛА об очередных и дополнительных отпусках С изменениями на 20 апреля 2010 года Документ с изменениями, внесенными. и порядок расчёта отпуска регламентируются документами более чем столетней давности, в частности "Правилами об очередных и дополнительных отпусках", утверждёнными 30 апреля 1930 года, и декретом от 29 октября 1917 года "О восьмичасовом рабочем дне".
Правила об очередных и дополнительных отпусках от 1930 года все еще действуют — Минтруд
| 68 лет назад в СССР были восстановлены отпуска и началась выдача многомиллионных компенсаций | протокол N 5/331, п. |
| Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв.... | Докипедия | НКТ СССР 30.04.1930 N169). |
| Апелляция научила судей считать компенсацию за отпуск по правилам 1930 года | В соответствии с п. 28 правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, НЕ ИСПОЛЬЗОВАВШЕГО своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. |
| Изменения в расчете отпускных в 2024 году | Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169. |
| Нормы Правил об отпусках 1930 года | НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). |
Апелляция научила судей считать компенсацию за отпуск по правилам 1930 года
НКТ СССР 30.04.1930 N 169) сотруднику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) сотруднику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Действуют ли Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169? Ответ.
Новые правила об отпусках, которые Минтруд планирует включить в Трудовой кодекс
| Новые правила об отпусках, которые Минтруд планирует включить в Трудовой кодекс | Согласно разъяснениям Минтруда РФ Правила применяются в части пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. |
| Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв.... | Докипедия | Это устаревшая норма правил, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила 1930 года). |
| Разъяснен порядок расчета компенсации за неотгулянный отпуск | Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Донецкая Народная Республика Еврейская автономная область. |
| Изменения по отпускам с 1 сентября | Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (Изданы на основании. |
| Новые правила об отпусках, которые Минтруд планирует включить в Трудовой кодекс | и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2020 г. N 232. |
Правила об Очередных и Дополнительных Отпусках с Изменениями и Дополнениями
С 1 сентября 1931 г. Пример 2 к п. Наниматель 1 октября 1931 г. С 15 октября 1931 г. Остальное время, в течение которого работник фактически не работал, работнику не засчитывается. Работник поступил в мастерскую 5 марта. С 1 по 15 апреля он болел и получил за эти дни пособие от страховой кассы; на дни 1 - 5 мая он был призван на краткосрочный сбор в территориальную часть; с 1 по 10 июня он не выходил на работу по причинам, признанным нанимателем уважительными, но без оплаты за пропущенное время. Не применяется.
Получение отпуска или компенсации за него должно отмечаться нанимателем в расчетной книжке и трудовом списке - в соответствии с установленными формами этих документов. Такая же отметка должна вноситься в удостоверение, выдаваемое работнику при увольнении. Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация например, "отпуск использован за время до 1 июня 1931 г. Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска ст. Если в документах, представленных работником, не имеется указаний об использовании отпуска по прежней работе, наниматель может потребовать соответствующую справку от работника или запросить ее сам с прежнего места работы. Продолжительность отпуска 7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней, с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время.
В том же размере предоставляется полный дополнительный отпуск работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях, по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором, если в этих списках не предусмотрен отпуск иной продолжительности. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться, в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время, дополнительный отпуск. Срок этого отпуска в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала не может превышать 12 рабочих дней. Несовершеннолетним работникам, которым ко дню возникновения права на отпуск не исполнилось 18 лет, а также всем ученикам школ фабрично-заводского и горно-промышленного ученичества и школ массовых профессий - очередной отпуск предоставляется в размере одного календарного месяца например, с 5 июня до 5 июля , но не менее 24 рабочих дней. Если же эти несовершеннолетние или ученики допущены в установленном порядке к работе в особо-вредных и опасных профессиях, перечисленных в списках НКТ, то очередной отпуск предоставляется им в общей сложности в размере полутора календарных месяцев, но не менее 36 рабочих дней. Время и порядок пользования отпуском 10. Отпуска предоставляются работникам в любое время в течение всего года в порядке очереди, устанавливаемой РКК, а при отсутствии РКК - по соглашению нанимателя с соответствующим органом профсоюза.
Очередность предоставления отпусков на каждый год устанавливается не позже 1 января этого года на 1931 г. Отпуск может предоставляться как последовательно одним работникам за другими, так и одновременно всем или некоторым группам работников например, при неизбежности приостановки предприятия на ремонт. В случае неожиданной приостановки работ в предприятии или учреждении или в отдельных его частях вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и 15-му числам каждого месяца, а должны распределяться, по возможности, равномерно в течение всего месяца. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в порядке очереди, устанавливаемой РКК по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года.
Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г. Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный - только 25 октября. В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября.
Соответственно, этот же подход должен быть использован и при применении пункта 28 Правил. В данной норме речь идет о 5,5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование ставит в неравное положение работников, проработавших в организации менее года и работающих более длительный срок. Вместе с тем запрет дискриминации в сфере труда, а также равенство прав и возможностей работников являются важнейшими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение.
Еще больше полезной информации по теме отпусков вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" , оформив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс. График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год ст. Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены , то надо будет внести изменения в график. Длительность первого отпуска Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней ст. И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.
Увольнение работника, находящегося в очередном или дополнительном отпуске, не допускается, за исключением случаев: а полной ликвидации предприятия или учреждения; б приостановки работ в предприятии или учреждении в целом на срок более одного месяца по причинам производственного характера; в вступления в силу обвинительного судебного приговора по делу, непосредственно связанному с работой в данном предприятии или учреждении; г в случае, когда увольнение производится в порядке чистки аппарата по первой или второй категории. За время пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске за ним сохраняется его средний заработок. Выплата заработка производится накануне начала отпуска. Если во время пребывания работника в отпуску заработная плата его изменилась, то перерасчет с работником в связи с этим изменением не производится, за исключением случая повышения твердой ставки или оклада работника, оплачиваемого повременно. Этому работнику предприятие или учреждение обязано доплатить разницу между старой и новой ставкой или окладом за время со дня повышения оплаты. Перерасчет производится во всех случаях обнаружения неправильностей в подсчете заработной платы. Примечание: Пункт 22 фактически утратил силу в части порядка исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с изданием Постановления ВЦСПС от 02. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск 23. Непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы предприятия или учреждения. Для непредоставления отпуска необходимо соглашение нанимателя с работником и утверждение этого соглашения расценочно-конфликтной комиссией. В случае недостижения соглашения нанимателя с работником вопрос разрешается РКК в конфликтном порядке. Воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд. Воспрещается непредоставление очередных отпусков несовершеннолетним, а также дополнительных отпусков в особо вредных и опасных профессиях - за исключением случаев увольнения работника. Сверх случаев прямого непредоставления отпуска ст. В случае неиспользования отпуска полностью или частично по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником. Суммирование отпуска при несогласии нанимателя или работника, а также всякая выплата денежной компенсации за отпуск кроме случаев увольнения допускается только по решению РКК. Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с нанимателем, а при недостижении соглашения - без разрешения РКК - не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил. Работник поступил на работу 1 июня 1930 г. Он имеет право получить компенсацию за 9 месяцев работы, то есть при отпуске в 12 рабочих дней - за 9 дней, при отпуске в 24 рабочих дня и месячном отпуске - за 18 дней, при полуторамесячном отпуске - за 27 дней, а при двухмесячном отпуске - за 36 дней из расчета дневного среднего заработка. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок. Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке. В остальных случаях необязательного по закону удлинения отпуска наниматель обязан уплатить компенсацию соответственно общеустановленному сроку отпуска. При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере. При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника. В случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях. Заключительные положения 34. При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением СНК СССР 25 июля 1935 г. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В учреждениях и в управленческом аппарате предприятий обобществленного сектора в правлениях трестов, объединений и т. В 1931 г. Отступления от указанных норм допускаются только в органах, связанных с обслуживанием сезонных работ. Одновременное предоставление отпусков всем работникам учреждения или отдельных его частей допускается лишь в тех случаях, когда это вызывается производственными условиями например, при неизбежности приостановки работы на время ремонта. В учреждении имеется 200 работников. Следовательно, в течение каждого месяца должны уходить в отпуск 16 - 18 работников. Так как отпуска должны предоставляться в течение всего месяца равномерно, то можно, например, предоставлять отпуска 3, 13 и 23 или 7, 17 и 27 числа и т. В тех случаях, когда особыми постановлениями установлены для отдельных категорий работников в частности, для работников в районах с особо вредными климатическими условиями специальные правила предоставления отпусков, настоящие Правила не применяются в той части, в которой они противоречат этим особым постановлениям. В остальной своей части настоящие Правила применяются на общих основаниях. Специальные Правила о дополнительных отпусках по особо вредным климатическим условиям прилагаются не приводятся. Работникам, поступившим к данному нанимателю до 16 июля 1929 г. Работникам, которые поступили между 16 июля 1929 г. В противном случае срок считается со дня поступления на работу. У работников, которым срок работы, дающий право на отпуск за 1930 г. Работник, работая на фабрике 2 года, в 1928 г. В 1930 г. При увольнении по собственному желанию 1 октября 1930 г. При предоставлении в предприятиях и учреждениях отпусков в 1930 г. К работникам, которые в 1930 г. Работник впервые поступил на работу по найму 1 октября 1929 г. Поскольку он проработал в 1929 г. Срок работы на новый отпуск будет считаться лишь с 1 октября 1930 г. Единственным действующим нормативным документом , разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30. Согласно пунктам 28, 29 и 35 Правил работник, проработавший в организации 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер полной компенсации равен сумме оплаты отпуска установленной продолжительности. Обратите внимание: даже если работник не был в отпуске больше двух лет, что запрещено законом ст. Ведь, как уже было сказано, выплачивать компенсацию следует «за все неиспользованные отпуска».
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
и дополнительных отпусках", утверждёнными 30 апреля 1930 года, и декретом от 29 октября 1917 года "О восьмичасовом рабочем дне". Правила «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные 30 апреля 1930 года. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 16) при реализации механизма "регуляторной гильотины".