Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. Если работодатель платит слишком маленькую зарплату, его привлекут к административной ответственности по ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составит от 10 000 до 100 000 рублей. С 1 января 2024 г. работодатель может быть привлечен к административной ответственности за размер зарплаты ниже по МРОТ в виде штрафа на сумму до 100 тысяч. Если работодатель выплачивает зарплату ниже МРОТ, его могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Чем обернется для компании невыплата заработной платы
| Что делать, если незаконно урезали зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу | то работодатель обязан выплатить Вам месячную заработную плату не ниже МРОТ за этот период. Если Вами соблюдены указанные условия, но работодатель выплатил Вам за данный период заработную плату ниже МРОТ, то перейдите к шагу 3. |
| Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ | За выплату зарплаты ниже МРОТ первый штраф не очень большой — до 50 тыс. руб., но повторное нарушение удваивает его размер, а руководителю грозит дисквалификация до 3 лет. Приказ о повышении должностных окладов в связи с увеличением МРОТ. |
| Незаконно снизили зарплату. Что делать? - Юридическая компания «МОЖНО» | Правда, такой подход применим только для случаев, когда размер официальной зарплаты без премии не превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который сегодня составляет 15 279 рублей. |
| Индексация зарплаты и какие штрафы грозят работодателю, если он не индексирует | Административная ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ в 2023 году такова (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей. |
| Увеличение МРОТ: как применить к зарплатам сотрудников | Ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП Ирина Михеева рассказала изданию «Прайм», что с 1 января 2024 года штрафы будут грозить тем, кто устанавливает оклад работникам на уровне ниже 19 242 рублей в месяц. |
Наталья Кириллова: Что грозит руководителю за выплату работнику зарплаты ниже МРОТ
Вроде бы НК не нарушен и нет правовых барьеров на пути регионального законодательного усмотрения. Но появляется новое исключение. Большое количество исключений из правила искажают содержание самого правила. Больше возможностей отступления от правил - больше неопределенности. Отсутствие единообразного правового регулирования порождает формальное и фактическое неравенство перед законом, единого для всех. В свою очередь неравенство порождает несправедливость и дезинтеграцию. Штрафы за зарплату ниже МРОТ Обращаем ваше внимание, что перечисленные ниже штрафы предусмотрены за одно нарушение, то есть 1 человека, если зарплата ниже МРОТ окажется у нескольких сотрудников, то сумму штрафа можно умножать вдвое.
Выявить нарушение в виде маленькой заработной платы инспекторы трудовой инспекции могут в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя п. А заработную плату поднять придется в любом случае. Административная ответственность - зарплата ниже МРОТ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет ст. Уголовная ответственность- зарплата ниже МРОТ Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если ст. Лицо, впервые совершившее преступление, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты выплатило денежную компенсацию в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления. Что делать при изменении МРОТ?
Чтобы привести все документы в порядок, необходимо: Издать приказ об утверждении нового штатного расписания с новым окладом работника, соответствующим новой минимальной оплате труда. Приказ должен содержать положение об отмене старой штатки с определенной даты, Подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, новые договора заключать не нужно.
Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.
Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали: размер невыплаченной зарплаты. Ее размещают в открытом доступе. Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров.
Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя. Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.
При расчетах следует ориентироваться на региональное законодательство. Если компания или индивидуальный предприниматель не могут платить работникам в соответствии с местным МРОТ по объективным причинам например, фирма только открылась или несет убытки из-за экономических сложностей на рынке , они могут отказаться от присоединения к региональному соглашению о размере МРОТ и платить согласно федеральному законодательству. Уточнить формат и порядок подачи заявления можно в региональном отделении ГИТ. Как увеличение МРОТ влияет на зарплату Закон гласит : если сотрудник отработал месячную норму рабочего времени, работодатель обязан выплатить ему зарплату не ниже МРОТ. Уменьшение суммы вознаграждения допускается, если человек : работал по совместительству; выходил на неполный трудовой день; брал отпуск или больничный, из-за чего не отработал месяц в полном объеме. В таких ситуациях заработную плату рассчитывают пропорционально отработанному времени. К примеру, Иванов И. О чем нужно помнить, при перерасчете зарплаты в 2024 году?
Сравнивать текущий уровень заработной платы с новым МРОТом нужно без учета северных надбавок, компенсаций за работу в ночное время, праздничные и выходные дни.
Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение. Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия. Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками. Обратите внимание! Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.
Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.
Напоминаем об ответственности за выплату заработной платы ниже МРОТ
А у работника в трудовом договоре она должна быть прописана. Как вариант, у работодателя может быть принят Положение об оплате труда, с которым работник при устройстве на работу ознакомлен. Оплата за месячную норму сделанного должна быть не ниже МРОТ. Плюс работодатель должен сам обеспечить, чтобы эту норму можно было сделать: предоставить помещение, работающее оборудование, пригодные материалы и обеспечить безопасные условия труда — ст. И вот если работник норму не сдал, зарплату можно урезать.
То же самое с повременной оплатой. Только там вместо единицы сделанного, будет час или рабочая смена. Статья: как оформить скользящий график Брак и простой Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности.
Брак надо заактировать — ст. Простой по вине работника не оплачивается.
Трудовой кодекс РФ в ст. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела: работа по договору гражданско-правового характера работодатель считается заказчиком, а работник — исполнителем ; в течение месяца работником не отработана расчетная норма часов вследствие болезни, административного отпуска или других причин не вырабатывается месячная норма рабочего времени ; помимо маленького оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, премиальные, доплаты и др. При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Что делать работнику в случае низкого МРОТ Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов.
Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна смотри приведенные выше , работодатель в своем праве. Если работодатель снизил оплату незаконно самовольно в одностороннем порядке , стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате: справки из бухгалтерии; выписку с карточного зарплатного счета; письменное разъяснение работодателя если он его предоставил и т. Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений. Обращение в суд — последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину. Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан будет его выполнить. На практике чаще всего сотрудника в этих случаях вынуждают к увольнению.
За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или взыскать с него штраф от 20 000 до 30 000 руб. Подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3 000 до 5 000 руб.
Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений. Обращение в суд — последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину.
Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан будет его выполнить. На практике чаще всего сотрудника в этих случаях вынуждают к увольнению. Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права. Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. Административная ответственность предусматривает штрафы 1-5 тыс.
Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее. Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс. Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. Сделать это можно по-разному: Перерасчет. Необходимо сначала проанализировать зарплатные начисления на предмет недоплаченных надбавок. Иногда показатель меняется из-за стажа и других неучтенных критериев, и зарплата становится выше установленного ранее значения.
Начисление доплатной суммы.
Всем работникам нужно проиндексировать зарплату. Иначе проверка и штраф
Если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 000 до 500 000 руб. Также частичная невыплата зарплаты означает выплату в размере менее половины положенной суммы на основании п. 1 примечаний к ст. 145.1 УК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Руководителя могут пригласить в налоговую для пояснений по зарплате (п. 1 ст. 31 НК РФ). Если он не придет на беседу без уважительной причины, возможен штраф 2-4 тыс. рублей, хотя за первую неявку могут вынести лишь предупреждение (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ). С 2022 года законодатель поднял минимальный размер оплаты труда до 13 890 руб. О том, надо ли работодателям пересматривать заработные платы работников и может ли размер зарплаты работника быть менее МРОТ, рассмотрим в статье. За выплату зарплаты ниже МРОТ первый штраф не очень большой — до 50 тыс. руб., но повторное нарушение удваивает его размер, а руководителю грозит дисквалификация до 3 лет. Приказ о повышении должностных окладов в связи с увеличением МРОТ.
Незаконно снизили зарплату. Что делать?
Издание приводит слова юриста Ирины Михеевой, которая пояснила, что если организация выплачивает заработную плату ниже установленного МРОТ, она нарушает Трудовой кодекс. Однако есть случаи, когда зарплата ниже МРОТ законна — это неполная занятость, отпуск за свой счет, удержания по исполнительным листам.
О понижении зарплаты и его причинах работодатель-организация должен сообщить работнику письменно не позднее чем за два месяца, работодатель — физическое лицо — не менее чем за 14 календарных дней. По тем же причинам изменение организационных или технологических условий труда работодатель с целью сохранения рабочих мест вправе вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, а потому размер заработной платы законным путём снижается. В последнем случае заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Соглашаться на новые условия необязательно. Если сотрудник против, работодатель должен предложить ему другую должность в компании. И сделать это необходимо опять только в письменной форме.
Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается. Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели. Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами». Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Владимир Постанюк адвокат московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры» Наш доверитель работник столкнулся с ситуацией, когда в трудовом договоре работодатель указал, что сотруднику «ежемесячно выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании», а позднее внёс в локальный акт изменения, согласно которым премия из ежемесячной превратилась в квартальную. Разница в двух словах «могут выплачиваться» и «ежемесячно выплачиваются» сыграла своё дело, суд встал на сторону работника и решил, что при такой формулировке премия входит в систему оплаты труда организации и нельзя вносить изменения в локальный акт без изменения трудового договора с согласия работника. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон.
И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании [статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер.
А вот уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального размера, установленного законодательством. Какими документами устанавливается размер зарплаты? Согласно ч.
В силу ч. И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, либо они указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту положению об оплате труда, положению о премировании , коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм.
Если выбран вариант с отсылкой к локальным актам, у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под подпись. По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты? Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя.
При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся: 1. Перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст.
Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др. Обратите внимание: переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается.
Установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, то есть в меньшем размере, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст.
Проверка Мособрнадзора выявила нарушения по части 2 статьи 19. Штраф выписали на учреждение и на должностное лицо то есть на меня. Суда еще не было. Но директор объявила приказом мне замечание и хочет уволить.
Может ли зарплата быть меньше МРОТ
Сравнивать текущий уровень заработной платы с новым МРОТом нужно без учета северных надбавок, компенсаций за работу в ночное время, праздничные и выходные дни. Если после вычета НДФЛ зарплата сотрудника меньше МРОТ – это не нарушение. Есть ряд случаев, когда выплата зарплаты ниже МРОТ является законной, к примеру, если сотрудник взял отпуск за свой счет, работал в режиме неполного рабочего времени, а также если он был отстранен от работы без сохранения зарплаты. Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. В случае если сотруднику незаконно урезали или не выплатили зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу, сотруднику следует обратиться к положениям Трудового кодекса и обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижняя планка зарплаты, которую можно платить сотрудникам на трудовых договорах. Наталья Кириллова: Что грозит руководителю за выплату работнику зарплаты ниже МРОТ. такой размер принят Госдумой в 1 чтении. Работодатели, которые будут платить сотрудникам меньше 19 242 рублей в месяц, могут быть оштрафованы.
Зарплата работнику ниже МРОТ: когда такое возможно
С 1 января 2019 года минимальная зарплата на общефедеральном уровне устанавливается в размере не ниже рассчитанного прожиточного минимума всего трудоспособного населения, действующего по стране за II квартал предыдущего года. И такая тенденция будет действовать ежегодно, при этом прожиточный минимум является своеобразным ориентиром, — минимальная зарплата может быть выше этого показателя в несколько раз. Учитывая, что прожиточный минимум постоянно растет, зарплаты населения России так же будут расти. В данном случае целесообразно применять суммированный учет рабочего времени. За учетный период берется один год. При 40-часовой рабочей неделе, и при выполнении месячной нормы, работник должен получить не менее МРОТ. Продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем. Если работник отрабатывает полный месяц, независимо от количества смен, итоговая заработная плата не может быть меньше МРОТ. Это требование не предусматривает исключений, и его несоблюдение — серьезное нарушение. Такое нарушение наказывается в двух порядках: в административном и уголовном, — в зависимости от тяжести и умысла работодателя.
В любом случае, работнику необходимо знать, что такие действия работодателя преследуются по закону. В соответствии с ч. Здесь ответственность существенно ужесточается.
Чтобы не ошибиться при сравнении выплаченной сотруднику заработной платы с существующим МРОТ, нужно учитывать, что в нее входят выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей и уплачиваемые в связи с квалификацией сотрудника. Нельзя включать в расчет материальную помощь и подарки. Это — общероссийский показатель.
Региональные власти вправе увеличить его. В этом случае работодателям нужно ориентироваться на большую величину. Другой пример, когда зарплата состоит из окладной части и премиальной: Какими документами оформить повышение зарплат в связи с повышением МРОТ Работодателю предстоит большая работа перед тем, как начать оформлять распорядительные и договорные документы. Изначально требуется изучить штатное расписание, выявить должности, по которым зарплата получается меньше МРОТ, и составить по ним документы, направленные на изменение размера зарплаты. Данные удобнее занести в таблицу: На основании составленной таблицы издается приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Но Трудовой кодекс в ст.
Это случай изменения организационно-правовых условий труда, например, внедрение автоматизированной линии на производстве, проведение переаттестации. Но работника нужно уведомить о предстоящих изменениях как минимум за 2 месяца. Согласно ч. Зарплата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени. Но данный режим можно вводить только при угрозе массового увольнения на предприятии и не более, чем на полгода. Изменение организационно-правовых условий не распространяется на ситуации падения прибыли компании.
Поэтому сложное финансовое состояние фирмы не входит в число оснований для одностороннего пересмотра зарплаты работодателем. Снизили ли вам зарплату в период пандемии коронавируса? Да, сократили. Нет, зарплата осталась прежней. Вообще ничего не заплатили: заставили уйти в отпуск без оплаты.
Финансирование минимального размера оплаты труда Оплата труда не ниже МРОТ обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности; другими работодателями организациями и индивидуальными предпринимателями — за счет собственных средств. Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ.
При этом, как разъяснил Конституционный суд, при начислении заработной платы не предполагается включения в состав зарплаты работника, не превышающей минимальный размер, дополнительной оплаты доплаты работы, выполняемой в порядке совмещения профессий должностей. Данное нарушение влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Ответственность предусмотрена и для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей.
Наталья Кириллова: Что грозит руководителю за выплату работнику зарплаты ниже МРОТ
| Юрист Михеева напомнила работодателям о штрафах за выплату низких зарплат | Если предприниматель установит зарплату меньше минималки или не проиндексирует ее, то заплатит штраф — разбор руководства Роструда. |
| Зарплата ниже МРОТ - последствия | С 1 января 2024 года штраф для работодателей за слишком низкие зарплаты сотрудников составит до 100 тысяч рублей. Санкции будут грозить тем, кто устанавливает оклад работникам на уровне ниже 19 242 рублей в месяц. |
| О контроле за размером оплаты труда работников | ФНС России | 24 Красноярский край | С 1 января 2024 года штраф для работодателей за слишком низкие зарплаты сотрудников составит до 100 тысяч рублей. |
| Задержка зарплаты в году: расчет компенсации, штрафы компаниям, обращение в прокуратуру | За нарушение этого требования работодателю грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа — от 10 000 руб. для ИП и от 30 000 руб. для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты. |
Чем обернется для компании невыплата заработной платы
бизнес зарплаты штраф. Низкие зарплаты станут причиной штрафа. Источник: Под угрозой штрафа окажутся те, кто устанавливает оклад меньше 19 242 рублей в месяц, передает «» со ссылкой на юриста Ирину Михееву. Согласно информации от Михеевой, с 1 января 2024 года работодатели, которые выплачивают своим сотрудникам зарплату ниже 19 242 рублей, могут быть оштрафованы на сумму до 100 тысяч рублей. Чтобы повысить собираемость НДФЛ и взносов, ФНС предлагает штрафовать работодателей по каждому случаю выплаты зарплаты в размере ниже МРОТ. Работодатель за недоплату подчиненным может быть привлечен административной ответственности. А штраф может составить от 10 до 100 тысяч рублей. Однако существует ряд исключений, когда зарплата законно может быть меньше МРОТ. Размер заработной платы при этом может быть любым – но не меньше одного МРОТа региона, в котором зарегистрирована компания. Максимальной планки для зарплаты руководителя нет. А вот минимально возможный оклад может вызвать подозрения у налоговой инспекции. Административная ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ в 2023 году такова (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей.
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу
Работодатель, заключив трудовой договор с работником, не имеет права платить ему зарплату ниже величины МРОТ. При этом, на руки сотрудник может получать и меньше — с учетом НДФЛ и прочих удержаний например, по исполнительным листам. Если работник получает какой-либо налоговый вычет — например, имущественный, то НДФЛ в установленных пределах не исчисляется. В этом случае зарплата выдается, как минимум, в величине МРОТ, установленной законом. Отметим, что оклад работника необязательно должен соответствовать величине МРОТ. Компенсация за труд не меньше законодательного минимума может складываться и из других компонентов — не считая оклада. Например: премиальных выплат; компенсационных выплат; надбавок за сложность и результаты работы. Но вне зависимости от результатов работы общая зарплата не должна быть меньше МРОТ, даже если оклад по должности сильно ниже минимальной величины оплаты труда. Отметим, что зарплата в минимальной величине, установленной законом, выплачивается, только если у человека действует трудовой договор, по которому он работает стандартные 8 часов в день и 40 часов в неделю. То же можно сказать и о работе на полторы ставки — она должна быть, как минимум, в 1,5 раза больше величины МРОТ. Довольно схожий принцип исчисления зарплаты действует, если по трудовому договору установлена сдельная оплата труда.
При ней зарплата зависит не от количества рабочего времени, а от объемов выработки, выполнения какого-либо производственного показателя. Как правило, целевой объем таких показателей фиксируется в норме выработки, и она, в свою очередь, отражается в трудовом договоре либо приложениях к нему.
В России будут штрафовать работодателей за маленькие зарплаты 19:56, 02 ноября 2023 Однако есть исключения Фото: Пруфы. Михеева объяснила, что Госдума приняла в первом чтении увеличение минимального размера оплаты труда с нынешних 16 242 рублей до 19 242 рублей. А зарплата работника, который трудился целый месяц и выполнял обязанности в полной мере, согласно Трудовому кодексу, не должна быть меньше МРОТ. Работодатель за недоплату подчиненным может быть привлечен административной ответственности. А штраф может составить от 10 до 100 тысяч рублей.
Например, это может быть связано с неполным рабочим днем или отпуском за свой счет. Также возможны удержания, предусмотренные законом.
Он действительно планируется к рассмотрению, подтвердили «Известиям» в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой, координирующей работу РТК. В обсуждении предполагается участие представителей профсоюзов, Минтруда и объединений работодателей. Предложение заключается в том, чтобы приравнять наименьший возможный оклад к минимальному размеру оплаты труда сейчас на федеральном уровне равен 12,1 тыс.
Месячная зарплата за полную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТа и сегодня. Однако Трудовой кодекс не запрещает включать в эту сумму компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Таким образом, в стране есть люди, чей оклад ниже МРОТа. Например, работник может получать 13 тыс. Предположим, такая зарплата складывается из 6 тыс. Сейчас с точки зрения формулировок Трудового кодекса такая система оплаты труда законна.
По предлагаемой же норме оклад должен быть увеличен до 12,1 тыс.
Зарплата ниже МРОТ - последствия
Работодатель может лишить работника стимулирующей надбавки, которая является частью зарплаты. Однако если в результате заработная плата окажется ниже МРОТ, это будет нарушением. Штраф для работодателей за слишком низкие заработные платы сотрудников с 1 января 2024 года составит до 100 тысяч рублей. Санкции будут грозить тем компаниям, которые устанавливают оклад работников на уровне ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). За повторное нарушение ответственность будет такая (ч. 7 ст. 5.27 КоАП): для руководителя — штраф от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет; — для компании — штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб.