Законом Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» предусмотрено поступление на государственную службу без проведения конкурсов: при заключении срочного служебного контракта. С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. В этой статье вы узнаете, что такое конкурсы госслужбы, зачем они нужны, какие конкурсы будут проводиться в 2024 году, как подготовиться к ним, как подать заявку и как пройти.
Защита документов
Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы: трудовую книжку или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы. 2. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы. 2. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы.
Порядок поступления на государственную гражданскую службу
На этой странице размещаются объявления и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей и (или) в кадровый резерв в органах государственной власти Красноярского края, на краевых государственных предприятиях и в учреждениях. 8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Как проходит конкурс на госслужбу? Четыре удивительные детали о соревновании за место в государственных органах в 2024 году. Какие перспективы открываются для победителей конкурса на госслужбу? Конкурс проводится для оценки уровня подготовки претендентов в целях зачисления в резерв и/или назначения на вакантную должность.
Государственная служба
Президент подписал Указ о создании ФКС (федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе). Организацию формирования ФКС обеспечивает Управление Президента по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, размещен на сайте Северо-Западного территориального управления Федерального агентства по рыболовству в разделе «Конкурсы», подраздел «Конкурсы на замещение вакантных должностей». Условия участия в конкурсе на замещение вакантной должности и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Минсельхоз России. Поступление на государственную гражданскую службу сегодня – это максимально открытый и понятный механизм. Порядок поступления на государственную гражданскую службу. Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва.
Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
В рамках положения регламентированы следующие вопросы: - Порядок формирования федерального кадрового резерва; - Порядок работы с федеральным кадровым резервом;.
Предполагаемая дата проведения конкурса — 14 марта 2024 года. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. Конкурс проводится в два этапа: На 1-ом этапе оцениваются документы, представленные кандидатами; На 2-ом этапе проводятся конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Место проведения конкурса: тестирование — государственное казенное учреждение Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр» г.
Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники советники ", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.
Порядок поступления и прохождения государственной гражданской службы
Управление Федерального казначейства по Липецкой области (далее – Управление) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) старшей группы должностей. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, размещен на сайте Северо-Западного территориального управления Федерального агентства по рыболовству в разделе «Конкурсы», подраздел «Конкурсы на замещение вакантных должностей». Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии со ст. 69 и ст. 70 Федерального закона от 27.
Новый порядок аттестации госслужащих
Решение о том, что конкурс не проводится, будут принимать руководители госорганов или лица, замещающие государственную должность либо их представители. Сегодня существует постоянно действующее правило о том, что конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей ч. Оно также сохранит силу после того, как начнут действовать поправки.
Процедура набора и приема в службу становится более прозрачной С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. Это означает, что все этапы процесса станут доступны для ознакомления и понимания для всех желающих пройти государственную гражданскую службу.
Одним из основных новшеств станет опубликование подробных профилей вакансий и требований к кандидатам. Это позволит претендентам заранее ознакомиться с требованиями к вакансии, подготовить необходимые документы и подать заявку на участие. Процедура отбора кандидатов также будет проводиться в соответствии с прозрачными правилами. Будет установлено четкое и объективное описание критериев отбора, которое будет доступно для всех участников процесса.
Таким образом, все кандидаты будут иметь равные возможности при конкурсном отборе. Также будет введено централизованное хранение информации о процессе приема на государственную гражданскую службу. Каждый кандидат сможет получить доступ к своему личному профилю и отслеживать этапы прохождения процесса отбора. Для более информативного общения с претендентами будет создана электронная платформа, где будут размещаться все необходимые документы и контактная информация.
Таким образом, претенденты смогут задавать вопросы и получать обратную связь по всем интересующим их вопросам в процессе набора и приема в службу. Обновляются требования к профессиональным навыкам С 2024 года вступают в силу изменения в законодательстве о государственной гражданской службе, которые касаются требований к профессиональным навыкам служащих. В связи с развитием технологий и изменением требований в сфере государственного управления, было принято решение обновить квалификационные требования и расширить перечень необходимых навыков для госслужащих. Теперь, помимо стандартных навыков, таких как знание государственной системы, умение выполнять служебные обязанности и работу в команде, госслужащие должны обладать дополнительными профессиональными навыками.
Умение работать с данными и информацией. Современный государственный служащий должен обладать навыками сбора, анализа и интерпретации данных, а также уметь эффективно использовать информационные системы и инструменты для обработки информации. Навыки управления проектами и задачами. В условиях изменяющейся законодательной базы и требований к государственной службе, необходимо умение организовывать и управлять проектами, анализировать задачи и разрабатывать планы и стратегии для их выполнения.
Коммуникативные навыки. Госслужащий должен владеть навыками эффективного общения, в том числе письменного и устного, быть способным выступать перед аудиторией, убедительно аргументировать свою позицию и уметь находить компромиссы. Навыки работы в международном контексте. В связи с глобализацией и участием страны в международных процессах, госслужащий должен обладать навыками работы с международными партнерами, знанием и пониманием их особенностей и требований.
По решению председателя Второго арбитражного апелляционного суда объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе могут быть опубликованы в периодическом печатном издании. Проведение конкурса 4. Конкурс проводится в два этапа. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет во Второй арбитражный апелляционный суд: а личное заявление на имя председателя Второго арбитражного апелляционного суда изъявивший желание участвовать одновременно в двух и более объявленных конкурсах представляет личное заявление отдельно на каждый из конкурсов ; б заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Гражданский служащий Второго арбитражного апелляционного суда, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет во Второй арбитражный апелляционный суд личное заявление на имя председателя Второго арбитражного апелляционного суда изъявивший желание участвовать одновременно в двух и более объявленных конкурсах представляет личное заявление отдельно на каждый из конкурсов ; 4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет во Второй арбитражный апелляционный суд: а личное заявление на имя председателя Второго арбитражного апелляционного суда изъявивший желание участвовать одновременно в двух и более объявленных конкурсах представляет личное заявление отдельно на каждый из конкурсов ; б заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Документы, указанные в пунктах 4.
Представление гражданином гражданским служащим документов для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв государственного органа в электронном виде осуществляется в соответствии с правилами, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину гражданскому служащему в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Второго арбитражного апелляционного суда вправе перенести сроки их приема на основании письменного заявления гражданина гражданского служащего с указанием такой причины. Прием и регистрация заявлений граждан гражданских служащих , изъявивших желание участвовать в конкурсе, и прилагаемых к ним документов осуществляются секретарем конкурсной комиссии. Копия заявления с отметкой о дате приема и подписью лица, его принявшего, выдается гражданину гражданскому служащему либо направляется в электронном виде посредством использования Единой информационной системы управления кадровым составом. Если при приеме заявления и прилагаемых к нему документов будет установлено, что гражданин гражданский служащий не соответствует квалификационным требованиям к должности гражданской службы группе должностей гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, секретарем конкурсной комиссии ему может быть предложено представить дополнительные документы, заверенные надлежащим образом. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.
Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, не осуществляется. Проверку соответствия граждан гражданских служащих квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности осуществляет отдел кадров и государственной службы. С согласия гражданина гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы группе должностей гражданской службы связано с использованием таких сведений. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе: а в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; б в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки укрупненным группам специальностей и направлений подготовки , к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования ; в в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59. Решение о допуске претендентов к участию в конкурсе принимает председатель Второго арбитражного апелляционного суда.
В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации прохождению гражданской службы, председатель Второго арбитражного апелляционного суда принимает решение об отказе претенденту в допуске к участию в конкурсе. Претендент информируется председателем Второго арбитражного апелляционного суда о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Второго арбитражного апелляционного суда после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и оформляется его распоряжением. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Второго арбитражного апелляционного суда. Второй арбитражный апелляционный суд не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и в Единой информационной системе управления кадровым составом информацию о дате, месте и времени проведения конкурса, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет им соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной системы.
На втором этапе конкурса осуществляется: оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов; принятие решения об определении победителя конкурса и лиц для включения в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда. В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки укрупненных групп специальностей и направлений подготовки , квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования. При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований для замещения соответствующей должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий представители конкурсной комиссии присутствуют в ходе следующих конкурсных процедур: тестирование, подготовка проекта документа, решение практических задач. Заполнение анкеты анкетирование и написание реферата осуществляются кандидатами заочно. Анкета, реферат представляются в конкурсную комиссию в срок не позднее чем за пять рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии.
Собеседование состоится 26 февраля 2024 года с 11:00 до 14:00 в помещении Министерства культуры Мурманской области по адресу: г. Мурманск, ул. Перовской, д. Время собеседования будет сообщено каждому кандидату индивидуально, после прохождения тестирования.
Конкурсы по должностям государственной гражданской службы
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии составляет рейтинг кандидатов, который формируется по итоговым баллам кандидатов в порядке убывания. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы кандидата кандидатов для включения в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по формам, установленным Единой методикой. Указанное решение протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. Сообщения о результатах конкурса в семидневный срок со дня его завершения направляются в письменной форме кандидатам секретарем конкурсной комиссии, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом. Информация о результатах конкурса в указанный срок размещается на официальном сайте Второго арбитражного апелляционного суда и в Единой информационной системе управления кадровым составом.
Порядок оценки конкурсных заданий 5. При проведении анкетирования устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. При написании реферата устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. На основе заключения каждым членом конкурсной комиссии выставляется оценка по следующим критериям: соответствие реферата установленным требованиям оформления; раскрытие темы; обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме. При подготовке проекта документа устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. Итоговая оценка выставляется каждым членом конкурсной комиссии по следующим критериям: соответствие проекта документа установленным требованиям оформления; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации; обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность.
Проект документа оценивается членами конкурсной комиссии: в 5 баллов, если документ подготовлен в соответствии с установленными требованиями, в полном объеме, юридически грамотно, правильно использованы понятия и термины, не допущено стилистических и грамматических ошибок; в 4 балла, если документ подготовлен в соответствии с установленными требованиями, в полном объеме, юридически грамотно, правильно использованы понятия и термины, допущены незначительные неточности, не допущено стилистических и грамматических ошибок; от 1 до 3 баллов, если документ подготовлен в соответствии с установленными требованиями, но не в полном объеме, юридически грамотно, не всегда правильно использованы понятия и термины, допущены неточности, имеются стилистические и грамматические ошибки; в 0 баллов, документ подготовлен с нарушениями установленных требований, не в полном объеме, имеются юридические ошибки, неправильно использованы понятия и термины, имеются стилистические и грамматические ошибки. При проведении групповой дискуссии устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. При проведении конкурсной процедуры «Решение практических задач» устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. На основе заключения каждым членом конкурсной комиссии выставляется оценка по следующим критериям: понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для решения практических задач; обоснованность подходов к решению практических задач; правильное применение норм законодательства Российской Федерации; аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность. При проведении тестирования устанавливается максимальный балл для оценки — 10 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
По результатам тестирования кандидатам выставляется: 10 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов; 9 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 90 процентов вопросов; 8 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 80 процентов вопросов; 7 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 70 процентов вопросов; 6 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 60 процентов вопросов; 5 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 50 процентов вопросов; 4 балла, если даны правильные ответы на не менее чем 40 процентов вопросов; 3 балла, если даны правильные ответы на не менее чем 30 процентов вопросов; 2 балла, если даны правильные ответы на не менее чем 20 процентов вопросов; 1 балл, если даны правильные ответы на не менее чем 10 процентов вопросов; 0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 10 процентов вопросов. При проведении индивидуального собеседования устанавливается максимальный балл для оценки — 20 баллов, минимальный для оценки — 0 баллов. Члены конкурсной комиссии оценивают профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, необходимым для выполнения обязанностей по должности. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии: от 18 до 20 баллов, если кандидат высоко компетентен для замещения должности на уровне самых высоких требований к должности; от 12 до 17 баллов, если кандидат в значительной степени компетентен для замещения должности; от 4 до 11 баллов, если кандидат в целом компетентен для замещения должности компетентность соответствует требованиям к должности ; от 0 до 3 баллов, если кандидат некомпетентен для замещения должности. По итогам конкурсных процедур за исключением тестирования каждый член конкурсной комиссии, присутствующий на заседании, заносит результаты оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение, в конкурсный бюллетень по форме, установленной Единой методикой. Результаты тестирования оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки.
Заключительные положения 6. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии и заявления победителя конкурса издается приказ председателя Второго арбитражного апелляционного суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При этом издается распоряжение председателя Второго арбитражного апелляционного суда о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, а также в случае, когда для участия в конкурсе зарегистрировано, допущено или явилось менее двух кандидатов, председатель Второго арбитражного апелляционного суда может принять решение о проведении повторного конкурса. При обработке персональных данных во Втором арбитражном апелляционном суде в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не ставших победителями конкурса либо не включенных в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя председателя Второго арбитражного апелляционного суда в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров и государственной службы, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом. Ваше сообщение:.
Принимается решение о проведении конкурса, устанавливаются сроки, размещаются объявления о поиске претендентов. На официальном сайте ведомства выкладывается информация о предстоящем конкурсе: требования к соискателям, перечень необходимых документов, место и сроки их приема. Рассматриваются все полученные от соискателей отклики и документы: анкеты, копии паспортов и трудовых книжек, медицинские справки. На этом этапе отсеиваются претенденты, документы которых не соответствуют заявленным работодателем требованиям. Проведение конкурсных испытаний и оценка результатов. Основной этап, на котором претенденты проходят отбор, а комиссия оценивает и сравнивает результаты конкурса на замещение вакантной должности. Выбор победителя и заключение служебного контракта. Претендента, показавшего в процессе отбора лучший результат, принимают на государственную службу. Если он становится чиновником впервые, ему в обязательном порядке установят испытательный срок продолжительностью от месяца до года, и только при успешном прохождении испытания присвоят классный чин.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной службы в центральном аппарате или территориальном управлении Федеральной службы по надзору в сфере транспорта представляет личное заявление ссылка и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету установленной формы с приложением одной матовой фотографии размером 3х4 см без уголка. С согласия гражданина гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин гражданский служащий , связано с использованием таких сведений.