Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.
«Зайдите в кадры!»
- Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы | Ямал-Медиа
- Читайте также
- «Зайдите в кадры!»
- Почему сотрудники разглашают зарплаты
- Можно ли запретить работнику разглашать размер его зарплаты?
- Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников
| Обсуждать можно, но не все. Почему сотрудников увольняют за беседы о зарплатах | ОТР | Сотрудник может быть уволен за разглашение размера заработной платы коллеги. |
| Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты - новости Право.ру | За разглашение информации о доходах коллег работнику грозит увольнение. |
| Обсуждать можно, но не все. Почему сотрудников увольняют за беседы о зарплатах | ОТР | Обязать сотрудника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). |
| Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты - новости Право.ру | Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев рассказал радиостанции «Говорит Москва», что запреты на разглашение информации о зарплате не обладают юридической силой. |
| Относится ли зарплата к коммерческой тайне | За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение, разглашение, зарплата, Минтруд, неравенство, персональные данные, дисциплинарное взыскание, увольнение. |
Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
Но обязательное условие — в локальных нормативных актах компании должны быть положения об этом, а работники обязаны быть ознакомлены с ними под подпись. Предприятие может закрепить соответствующие нормы в формате правил внутреннего трудового распорядка или в положении о защите персональных данных.
Давайте разберем обе стороны. Екатерина Мирошкина Страница автора По закону Работодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию.
Например, суммы договоров, условия работы с поставщиками или логистические схемы. Такой запрет нужно правильно оформить, установив режим коммерческой тайны. Скорее всего, именно такое соглашение вас и просят подписать.
В законе есть перечень информации, который не может быть коммерческой тайной. Даже если директор захочет, он не имеет право требовать такое. А если потребует, условие можно не выполнять.
В этот перечень входят сведения о системе оплаты и условиях труда. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты.
Газета отмечает, что месяц назад комитет Крашенинникова отклонил похожие поправки, внесенные депутатами «Справедливой России» Александром Агеевым и Валерием Гартунгом.
Тогда в комитете решили, что эта инициатива не согласуется с общим подходом к охране тайны следствия, но пообещали решить поднятую ими проблему и создали рабочую группу. Авторы нового законопроекта — Крашенинников и Пинский — уверены, что поправки, предложенные ими, позволят защитить права участников уголовного судопроизводства. Ранее в Конституционный суд были поданы пять жалоб на институт подписки о неразглашении данных предварительного следствия.
Любое письменное соглашение о таком запрете с юридической точки зрения будет ничтожным. Невозможность подобного запрета относится только к собственной заработной плате работника. Информация же о заработной плате других работников предприятия является их персональными данными.
В связи с этим работодатель уже на законных основаниях вправе запретить сотруднику разглашать информацию о заработной плате и системе оплаты труда других работников. Разглашение перс. Руководитель компании и другие топ-менеджеры тоже являются работниками.
Размер их заработной платы и система оплаты труда также не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Правовым обоснованием грузить текст не буду. Если нужно — лежит тут.
Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег
Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ. Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не являются коммерческой тайной. Конечно, увольнение за разглашение размера зарплаты другого сотрудника – крайняя мера. За разглашение чужой зарплаты, как и других персональных данных, теперь могут уволить. «Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов.
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
| Является ли зарплата тайной? | По закону работодатели не могут запрещать говорить о размере зарплаты, но после неосторожных бесед сотруднику придется ответить за разглашение коммерческой тайны. |
| Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату | Они считают, что подписка о неразглашении нарушает равенство сторон перед законом, гарантии справедливого судебного разбирательства, презумпцию невиновности и право на защиту. |
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
Он привел пример, когда женщина обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе. Причиной ее увольнения было разглашение персональных данных другого сотрудника. Она работала главным бухгалтером и подписала обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе сведений о зарплате сотрудников. Суд встал на сторону работодателя и не восстановил ее в должности. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Конечно, недопустимо, чтобы у работников, которые занимают одинаковую должность, но имеют разный стаж на предприятии, был разный оклад. Но работодатель, если потребуется, найдет другую возможность платить больше за счет доплат, бонусов, премий, — сказала она. Свободных вакансий больше, чем сотрудников на рынке труда. Дефицит кадров может привести к ситуации, когда компания вынуждена повысить оклад высококвалифицированного специалиста, чтобы удержать его.
Он пояснил, что работодатель может самовольно отнести размер зарплаты к коммерческой тайне. Например, зарплату засекречивают, чтобы не вызывать обсуждения её размера среди сотрудников. Но, как подчеркнул юрист, попытки засекретить размер зарплаты являются незаконными. Федеральный закон «О коммерческой тайне» не относит к таковой сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, условиях труда, а также некоторых других показателях.
Государственная инспекция труда утвердила новые правила, согласно которым работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат своих коллег без разрешения Разглашением будет считаться любое раскрытие информации о заработной плате третьим лицам. Данный шаг был объяснен кадровым дефицитом и недовольством внутри коллектива из-за различий в заработной плате. Госинспекция труда подчеркнула, что наказание за разглашение зарплат может быть в виде замечания, выговора или даже увольнения, если работодатель запретил раскрывать подобную информацию.
Ранее сообщалось , что россияне стали чаще занимать деньги до зарплаты. Причина — снижение уровня жизни и сокращение горизонта планирования на фоне высокой инфляции и общей нестабильной экономической ситуации. Участники рынка ждут, что тренд сохранится до конца 2022 года и МФО придётся дополнительно инвестировать в систему привлечения клиентов и проверки их платёжеспособности.
Также аналитики выяснили , что а 2021 году средний заработок российских женщин составлял 42 800 рублей, что почти в 1,5 раза меньше, чем у мужчин — 62 100 рублей.
Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?
| Относится ли зарплата к коммерческой тайне | Данные о заработной плате — законом не запрещено их разглашение, то есть сообщение об этом не будет преступлением. |
| Telegram: Contact @FNPR_official | Сотрудник может быть уволен за разглашение размера заработной платы коллеги. |
| Конфиденциальность заработной платы сотрудников | При этом заявительница до увольнения работала главным бухгалтером и дала письменное обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе данных о зарплате своих коллег. |
Мониторинг
- Содержание:
- Ответ эксперта
- Новости по теме
- Риски предложения
- NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
- NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
Соответствует ли ТК требование работодателя не разглашать информацию о сумме заработной платы. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. За разглашение зарплат коллег сотрудника могут уволить.
Отличия NDA от коммерческой тайны
- Ответственность за разглашение зарплаты коллег
- Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
- Хотите узнать больше?
- Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?
Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника
Многие соглашаются подписывать трудовые договоры с пунктом о неразглашении заработной платы как коммерческой тайны. В трудовой договор включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. "С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. Эксперты ведомства пояснили, может ли работодатель в трудовом договоре прописать запрет на разглашение сведений о зарплате. Соответствует ли ТК требование работодателя не разглашать информацию о сумме заработной платы.