Материальной помощи, - Разовых начислений, - Данных для расчета зарплаты (если настроили расчет по нему). При необходимости можно произвести выплаты этих сумм в межрасчетный период и уплатить налоги. Таким образом, в данной статье мы рассмотрели только два варианта ввода начислений доплат в 1С:ЗУП. После выполнения этих действий начисление доплаты будет доступно для использования в расчете заработной платы сотрудников.
Расчетный листок: как сформировать в 1С
Настройка типового встроенного в конфигурацию 1С 8 ЗУП 3.1 отчета анализ зарплаты по сотрудникам (в целом за период), по форме отчета как в 1С 7.7 ЗИК — расчетная ведомость (не Т-51!), с данными всех начислений подробно, удержаний, и выплат. Начисление и выплата аванса в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция для начинающих. ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1. Как начислить компенсацию за задержку зарплаты в 1С 8.3 ЗУП. Тема 9. Командировочные в 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП) 8.3. Документ «Командировка» в 1С ЗУП 8.3 служит для расчета и начисления оплаты командированным сотрудникам по среднему заработку, а также для правильного отражения рабочего времени. 6) Создать документ "Данные для расчета зарплаты", заполнить сотрудников и указать сумму премии к распределению. 7) По кнопке "Рассчитать премию" обработка заполнит "Расчетную базу" на каждого сотрудника за месяц (определяется по дате документа) и распределит премию.
Настройка ввода начисления доплат в 1С:ЗУП
Расчет зарплаты. Поставленная галочка означает, что Вы будете вести учет отпусков, больничных и исполнительных документов. Еще одна галочка поможет не пересчитывать итоговые суммы по документу «Начисление зарплаты», если в рабочий вариант документа будут вноситься изменения это очень удобно и помогает избежать ошибок. Заполните также перечень видов начислений и такой список — по удержаниям. Отражение в учете — для начала можно оставить настройки, которые заданы по умолчанию. Впоследствии, если будет удобно, некоторые из них можно будет поменять.
Кадровый учет. Если это важно, то лучше выбрать вариант «Полный», поскольку тогда будут соблюдены все правила кадрового учета с документами приема на работу. Теперь, когда все необходимые подготовительные мероприятия закончены, можно переходить непосредственно к отражению зарплаты в бухучете.
Ведомость в банк — для выплаты зарплаты в рамках зарплатного проекта. Ведомость через раздатчика — для выплаты зарплаты через ответственное лицо раздатчика. Для выплаты рассчитанной заработной платы в Ведомости…: в поле Месяц указывается месяц, за который выплачивается зарплата; в поле Выплачивать задается значение — Зарплата за месяц. После этого нажимается кнопка Заполнить и происходит автоматическое заполнение документа всеми еще не выплаченными суммами и НДФЛ к перечислению.
При автоматическом заполнении в Ведомость… включаются только те сотрудники, место выплаты зарплаты для которых, соответствует виду документа. Например, при заполнении Ведомости в кассу будут включены только те сотрудники, заработная плата которым выплачивается через кассу, и не попадут те, зарплата которым выплачивается по зарплатному проекту через банк. Место выплаты заработной платы, установленное для сотрудника, можно посмотреть в карточке сотрудника по ссылке Выплаты, учет затрат: Сотруднице Гвоздичкиной Ю. Выплачен аванс в сумме 7 858,53 руб. Выплата заработной платы сотруднице производится через кассу. Для регистрации выплаты заработной платы в 1С 8. В колонку НДФЛ к перечислению попадет сумма — 3 718 руб.
Если перечисление этого удержанного налога производится сразу же в день выплаты заработной платы, то в ведомости в разделе Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ следует оставить взведенным флажок НДФЛ перечислен вместе с зарплатой и в поле Платежный документ указать реквизиты документа по перечислению налога: Если перечисление НДФЛ производится в другой день или несколькими платежными поручениями, то в ведомости флажок Налог перечислен вместе с зарплатой следует снять: По перечисленной в бюджет сумме потребуется зарегистрировать документ Перечисление НДФЛ в бюджет Налоги и взносы — Перечисления НДФЛ в бюджет — Перечисление НДФЛ в бюджет : Шаг 3. Формирование расчетных листков и расчетных ведомостей После расчета и выплаты заработной платы за месяц в 1С 8. Отчеты формируются из раздела Зарплата — Отчеты по зарплате: В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, о размерах и основаниях по удержаниям, об общей сумме, подлежащей выплате. Для этого можно использовать отчет Расчетные листки: Также обычно распечатывают для хранения расчетные ведомости и своды начисленной заработной платы за месяц. В 1С ЗУП 3. На самом деле это просто операция группировки начисленных сумм и взносов по способам отражения в учете или, как говорят разработчики 1С, — «отражение в бухучете». Проводки у этого документа появятся уже после синхронизации с 1С Бухгалтерией 3, на стороне бухгалтерской программы.
Проводки в бухгалтерской программе будут сформированы на основании данных колонок Вид операции и Способ отражения документа Отражение зарплаты в бухучете: Способ отражения — это элемент справочника Способы отражения зарплаты в бухучете Настройка — Способы отражения зарплаты в бухучете , подобранный для начисления сотрудника в соответствии с настройками отражения в учете. Способ отражения в 1С ЗУП 3. Способ отражения в ЗУП 3. В бухгалтерской программе для элементов справочника Способы отражения зарплаты в бухучете указываются счета затрат и другая необходимая аналитика, например, статья затрат: После синхронизации в документе Отражения зарплаты в бухучете в 1С Бухгалтерии необходимо установить флажок Отражено в учете и провести документ. В результате в 1С Бухгалтерии 3 будут сформированы проводки: Шаг 5. Начисление оценочных обязательств по отпускам После формирования всех документов месяца самым последним вводится документ Резервы отпусков Зарплата — Резервы отпусков До ЗУП 3.
Шаг 2. Для этого в программе 1С ЗУП 3. Ведомость в банк — для выплаты зарплаты в рамках зарплатного проекта. Ведомость через раздатчика — для выплаты зарплаты через ответственное лицо раздатчика. Для выплаты рассчитанной заработной платы в Ведомости…: в поле Месяц указывается месяц, за который выплачивается зарплата; в поле Выплачивать задается значение — Зарплата за месяц. После этого нажимается кнопка Заполнить и происходит автоматическое заполнение документа всеми еще не выплаченными суммами и НДФЛ к перечислению. При автоматическом заполнении в Ведомость… включаются только те сотрудники, место выплаты зарплаты для которых, соответствует виду документа. Например, при заполнении Ведомости в кассу будут включены только те сотрудники, заработная плата которым выплачивается через кассу, и не попадут те, зарплата которым выплачивается по зарплатному проекту через банк. Место выплаты заработной платы, установленное для сотрудника, можно посмотреть в карточке сотрудника по ссылке Выплаты, учет затрат: Сотруднице Гвоздичкиной Ю. Выплачен аванс в сумме 7 858,53 руб. Выплата заработной платы сотруднице производится через кассу. Для регистрации выплаты заработной платы в 1С 8. В колонку НДФЛ к перечислению попадет сумма — 3 718 руб. Если перечисление этого удержанного налога производится сразу же в день выплаты заработной платы, то в ведомости в разделе Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ следует оставить взведенным флажок НДФЛ перечислен вместе с зарплатой и в поле Платежный документ указать реквизиты документа по перечислению налога: Если перечисление НДФЛ производится в другой день или несколькими платежными поручениями, то в ведомости флажок Налог перечислен вместе с зарплатой следует снять: По перечисленной в бюджет сумме потребуется зарегистрировать документ Перечисление НДФЛ в бюджет Налоги и взносы — Перечисления НДФЛ в бюджет — Перечисление НДФЛ в бюджет : Шаг 3. Формирование расчетных листков и расчетных ведомостей После расчета и выплаты заработной платы за месяц в 1С 8. Отчеты формируются из раздела Зарплата — Отчеты по зарплате: В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, о размерах и основаниях по удержаниям, об общей сумме, подлежащей выплате. Для этого можно использовать отчет Расчетные листки: Также обычно распечатывают для хранения расчетные ведомости и своды начисленной заработной платы за месяц. В 1С ЗУП 3. На самом деле это просто операция группировки начисленных сумм и взносов по способам отражения в учете или, как говорят разработчики 1С, — «отражение в бухучете». Проводки у этого документа появятся уже после синхронизации с 1С Бухгалтерией 3, на стороне бухгалтерской программы. Проводки в бухгалтерской программе будут сформированы на основании данных колонок Вид операции и Способ отражения документа Отражение зарплаты в бухучете: Способ отражения — это элемент справочника Способы отражения зарплаты в бухучете Настройка — Способы отражения зарплаты в бухучете , подобранный для начисления сотрудника в соответствии с настройками отражения в учете. Способ отражения в 1С ЗУП 3. Способ отражения в ЗУП 3. В бухгалтерской программе для элементов справочника Способы отражения зарплаты в бухучете указываются счета затрат и другая необходимая аналитика, например, статья затрат: После синхронизации в документе Отражения зарплаты в бухучете в 1С Бухгалтерии необходимо установить флажок Отражено в учете и провести документ.
Вносим формулу расчета. На указанном рисунке 1 выполняется доплата суммой пропорционально отработанному времени. Рисунок 1. На рисунке 2, наблюдаем, что доплата начисляется документом Разовое начисление. Если расчет доплаты зависит от отработанного времени, то документ Разовое начисление вводится после ввода всех сведений об отсутствиях в текущем месяце. Рисунок 2. Отрицательной чертой такого ввода в документе Разовые начисления является затраты по времени при ежемесячном вводе на большое количество сотрудников, а также не выполнить пересчет документа при изменении сведений об их отсутствиях. Теперь рассмотрим второй вариант начисления, которое является плановым и назначается ежемесячно.
Похожие записи
- 1С:ЗУП 8. КАК ПОЛУЧИТЬ СВЕДЕНИЯ О ЗАРПЛАТЕ ДЛЯ БОЛЬНИЧНОГО ПОСОБИЯ ЧЕРЕЗ СЭДО
- "К выплате" в Т-51 и расчетный листок в "1С:ЗУП 3.1"
- Наши постоянные клиенты по 1С:
- Выдача расчетного листка
- Начисление зарплаты в 1с 8 3 зуп пошагово для начинающих | [HOST]
- Отражение зарплаты/оклада в 1С. Выгрузка данных из 1С ЗУП в 1С Бухгалтерия. Пошаговая инструкция.
Начисление и расчет и зарплаты в 1С ЗУП 8.3 — пошагово для начинающих
В нашем примере подразделение одно, поэтому выберем способ выплаты «Как всей организации», то есть зачислением на карточку в рамках зарплатного проекта. Варианты выплаты зарплаты в программе 1С ЗУП 3. Рассмотрим следующий пример, сотрудникам Иванову А. А вот работнику Сидорову С. Такую возможность программа так же поддерживает. Кстати, в 1С ЗУП 2. Итак, нам необходимо зайти в карточку сотрудника раздел Кадры — Сотрудники и открыть ссылку «Выплаты, учет затрат».
По умолчанию в настройках выплаты будет указан способ «Как всем» — зачислением на карточку, то есть тот вариант, который мы указали для организации в целом. Переопределим этот способ и в настройках укажем способ выплаты «Перечислением на счет в банке». В соответствующем поле заполним наименование банка и номер лицевого счета. Сохраним изменения. Теперь факт выплаты зарплаты сотруднику Сидорову С. Этот документ не следует путать с документом «Ведомость в банк».
Документом «Ведомость перечислений на счета» отражается выплата на личный банковский счет сотрудника, а документом «Ведомость в банк» отражает выплату в рамках зарплатного проекта. Более подробно мы посмотрим эти документы, когда будет на конкретных примерах разбирать выплату аванса и зарплаты сотрудникам. Настройки, заданные для сотрудника являются более приоритетными, чем настройки, заданные для подразделения или для организации в целом. Настройки, заданные для подразделения являются более приоритетными, чем настройки, заданные для организации, то есть программа в первую очередь отслеживает, какие настройки заданы для сотрудника, затем для подразделения и уже потом для организации. Способы назначения аванса, используемые в программе 1С ЗУП 3. Выплата зарплаты по законодательству должна производиться не реже чем два раза в месяц, аванс как раз и является выплатой за первую половину месяца.
Для начала необходимо задать тот способ расчета аванса, который необходим для наших сотрудников. Аванс может назначаться 3-мя способами: Расчетом за первую половину месяца Фиксированной суммой Процентом от ФОТ сотрудника Первоначально в программе вариант выплаты аванса назначается сотруднику в документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» в поле Аванс. При выборе варианта «Фиксированной суммой», в поле указываем конкретную сумму, которая будет попадать при заполнении документа «Ведомость…» с видом выплаты «Аванс». При выборе варианта «Процентом от тарифа», в поле необходимо указать процент, который будет рассчитываться от Фонда оплаты труда ФОТ. При выборе варианта «Расчетом за первую половину месяца», никаких показателей указывать не нужно, но перед тем как заполнять «Ведомость…» на выплату аванса, необходимо ввести еще один промежуточный документ «Начисление за первую половину месяца» раздел «Зарплата» — журнал документов «Начисления за первую половину месяца». Также стоит отметить, что в программе 1С ЗУП 3.
На вкладке «Оплата труда» установить флажок и указать новый способ расчета аванса. Документом Изменение оплаты труда раздел «Зарплата» — журнал документов «Изменение оплаты сотрудников». Точно также как в документе «Кадровый перевод» установить флажок и указать новый способ расчета аванса. Документом Изменение аванса. Доступ к этому документу можно получить из главного меню «Все функции» в панелях навигации, к сожалению, не доступен , он позволяет сразу же для группы сотрудников, методом подбора из списка работников, изменить способ расчета аванса с определенного месяца. Это более удобный документ, нежели документы «Кадровый перевод» и «Изменение оплаты труда», если сразу нескольким или всем сотрудникам необходимо изменить способ расчета аванса.
Прежде чем считать аванс по расчету за октябрь месяц необходимо в программу внести все межрасчетные начисления и удержания, выплачиваемые вместе с авансом. Внести все отклонения от графика работы которые мы хотим учитывать при расчете аванса , также ввести все кадровые изменения и изменения в плановых начислениях за период с 01 по 15 число. Теперь сформируем документ «Начисление за первую половину месяца» раздел «Зарплата». Он очень похож на документ «Начисление зарплаты и взносов»: укажем месяц Октябрь, за который будет рассчитываться аванс, дата в поле «Расчет первой половины месяца до» — середина месяца 15. Нажимаем кнопку «Заполнить» и программа рассчитает аванс тем сотрудникам, способ выплаты которым назначен «Расчетом за первую половину месяца». Расчет происходит до указанной даты, то есть учитывается отработанное время работниками за период с 01.
В документ «Начисление за первую половину месяца» попадают все плановые начисления, в настройках которых указано, что они начисляются при расчете первой половины месяца.
Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер» , март 2021 В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. В основе всего лежит начисление. Оно определяет многие моменты, например, специфику по НДФЛ, взносам, вхождение в базу среднего и др. Создание начисления В поставке программы предусмотрен набор наиболее распространенных типовых начислений — оклад по дням, отпуск основной и т. Наряду с этим пользователь может создать свое начисление, в котором можно задать необходимые настройки, назначение начисления, его расчет. Ищите начисления в разделе «Настройка» — «Начисления». Нажимаем кнопку «Создать».
Откроется карточка начисления, которое необходимо оформить. В поле «Наименование» указываем название начисления — так оно будет отображаться в документах и аналитических отчетах программы. На вкладке «Основное» наиболее важное поле — «Назначение начисления». Назначение позволяет программе определять, какие настройки допустимы для начисления, каким образом и где начисление может назначаться, рассчитываться и выполняться. Другими словами, по назначению программа «узнает» начисления. Список возможных назначений начислений - закрытый, расширить его нельзя. Некоторые из назначений доступны только в том случае, если выбрали соответствующую возможность программы. Это такие назначения, использование которых предполагает также создание специфичного для них показателя, вида времени и т.
Например, если выбрать назначение начисления «Премия», то программа автоматически ставит флаг «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка» на вкладке « Средний заработок ». Снять этот флаг нет возможности, так как премии учитывают в расчете среднего заработка, согласно Положению, утв. Назначение «Прочие начисления и выплаты» позволяет настроить начисление произвольным образом, без каких-либо ограничений в последующих настройках среднего, НДФЛ и т.
Рисунок 5. В настройках показателя ставим флажок, что он используется Во всех месяцах после ввода значения. Рисунок 6. Расчет начисления отражается в документе Начисление зарплаты и взносов, не придется больше пересчитывать документ Разовое начисление при изменении сведений об отсутствиях. Таким образом, в данной статье мы рассмотрели только два варианта ввода начислений доплат в 1С:ЗУП. После выполнения этих действий начисление доплаты будет доступно для использования в расчете заработной платы сотрудников. Необходимо также убедиться, что настройки доплаты правильно применяются в расчетах и отображаются корректно в соответствующих документах. Если возникают проблемы с настройками, можно обратиться к нашим специалистам 1С или воспользоваться соответствующей документацией и помощью программы.
Настраиваем вид расчета. Формула для расчета состоит из двух показателей. Показатели используются только в месяце, в котором введено значение, и накапливаются по отдельным значениям. Настраиваем шаблон ввода документа по показателям Отмечаем Показатели, которые будут заполняться в документе. Закладка "Показатели зарплаты". В нашем случае в одном документе будут заполняться оба показателя.
"К выплате" в Т-51 и расчетный листок в "1С:ЗУП 3.1"
Также данные сведения можно внести непосредственно в документе "Больничный лист" (раздел «Зарплата» – «Больничные листы»): На закладке "Главное" при нажатии на кнопку "Изменить данные для расчета среднего заработка" открывается форма "Ввод данных для расчета. Урок 6. Справочник «Сотрудники организаций». Регистр сведений «Список ответственных лиц организации». Начальные данные для приведение расчетов зарплаты в конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персона. Документы для ввода данных для расчета среднего заработка. При начале эксплуатации в 1С 8.3 ЗУП 3 внести данные о среднем заработке можно с помощью. Как ввести данные за ноябрь? Чтобы указать число обучающихся, надо открыть «Данные для расчета зарплаты», документ «Количество студентов». Он появляется после того, как пользователь проведет шаблон с этим названием.
Обмен данными между 1С ЗУП и банком по зарплатному проекту
- настройка выплаты зарплаты в зуп
- Бухучет зарплаты в 1С 8.3
- Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1
- 1с зуп как настроить расчетную ведомость по виду начисления - Блог о рисовании и уроках фотошопа
Расчетный листок в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)
- Оплата по окладу
- Настройка ввода начисления доплат в 1С:ЗУП
- Как настроить ежемесячные показатели?
- настройка выплаты зарплаты в зуп
Настройка ввода начисления доплат в 1С:ЗУП
Все показатели для расчета начислений, которые были растянуты по табличной части, компактно сгруппируются построчно. Также можно сгруппировать и период, для этого раскрываем «Даты Начисления» и выделяем «Начисления период» в левой области, а в правой напротив группировки выбираем из списка позицию «Вертикальная»: После всех манипуляций нажимаем «Ок» и смотрим как преобразилась табличная часть документа: Все стало компактнее, все данные вошли по ширине и теперь не нужно прокручивать роликом. Но если вдруг у Вас что-то не получилось или данная настройка оказалась все-таки не удобной, Вы всегда можете вернуться к стандартным настройкам. Для этого также нужно по кнопке «Еще» запустить «Изменить форму», а в открывшемся окне снова обратиться к кнопке «Еще» и установить стандартные настройки: Поэтому не бойтесь экспериментировать, пробуйте, настраивайте программу для себя. Ничего сложного, как Вы смогли убедиться, в этом нет, тем более вернуться к стандартному варианту можно в два клика.
Налоговый вычет также может задвоиться. Решение ситуации: удалить сотрудника из "чужого" документа "Начисление зарплаты и взносов". Шаг 2. Поиск работников только с одной датой получения дохода Такая ситуация бывает, когда у сотрудника не удержан НДФЛ с аванса. В таком случае, нужно проверить почему так: он отсутствовал всю первую половину месяца, у него действует налоговый вычет или что-то еще. Однако может быть и так, что какой-то документ распровели.
Особенно сложно уследить, если расчетчиков несколько. Например, в момент расчета документа "Начисление зарплаты и взносов" случайно распровели "Ведомость на выплату аванса". После проведения ведомости доход и налог с аванса «уезжают» в месяц выплаты зарплаты. В результате исчисленный и удержанный налог «разъезжаются» по месяцам. Например, на скриншоте ниже в столбце "Осталось удержать". Шаг 3.
При этом рассчитывается средний заработок по-разному. Так, Федеральный закон от 29. Общие правила расчета среднего заработка для случаев, когда сотрудник не находился на рабочем месте, но за ним по Трудовому кодексу сохранялся такой заработок, установлены в статье 139 ТК РФ.
Порядок расчета определен в Постановлении Правительства РФ от 27. Указанное постановление определяет различный порядок расчета среднего заработка для двух случаев: 1. Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск. Другие случаи, предусмотренные ТК РФ кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Случаи, поименованные в Трудовом кодексе РФ, когда сохраняется средний заработок: командировка ст. Трудовым кодексом РФ установлен не закрытый перечень случаев сохранения среднего заработка. Формулы расчета среднего заработка различны для первого и второго случаев, но в каждой из них нужно знать расчетный период, количество дней, отработанных в расчетном периоде, и фактический заработок сотрудника, полученный в расчетном периоде. Расчетный период В общем случае расчетный период состоит из 12 месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка п. В соответствии со статьей 139 ТК РФ работодатель может установить иной расчетный период, если это не ухудшает положение работников.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 в документах, регистрирующих дни оплаты по среднему заработку к примеру, Отпуск, Командировка , есть иконка в виде карандаша — Изменить данные расчета среднего заработка рис. Изменение расчетного периода При нажатии на нее открывается окно Ввод данных для расчета среднего заработка. Если локальные нормативные документы предусматривают отличный от 12 месяцев расчетный период, то при работе с такими документами в программе пользователю следует самостоятельно контролировать, чтобы Средний заработок, исчисленный по установленному вручную расчетному периоду, был не меньше, чем по стандартному. Контроль удобно произвести в форме Ввода данных для расчета среднего заработка, переставляя переключатель. В расчетный период включается время фактической работы. Если, к примеру, с сотрудником трудовой договор был заключен менее чем за 12 месяцев до расчета среднего заработка, то в стандартном расчетном периоде 12 предыдущих месяцев время до приема на работу будет исключаемым. То есть расчетный период не меняется, но в нем выделяется неотработанное время. Так, из расчетного периода исключается время, когда работник: получал средний заработок за исключением перерывов для кормления ребенка ; находился в отпуске по беременности и родам, на больничном; не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам; не мог работать из-за забастовки, в которой сам не участвовал; использовал дополнительные оплачиваемые дни ухода за ребенком-инвалидом; в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработка или без такового. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 предусмотрено исключение таких периодов.
Настройка исключаемых периодов осуществляется в карточке вида расчета меню Настройка — Начисления на закладке Средний заработок. Если флаг Включать в базу начислений при расчете среднего заработка не установлен, то период и заработок за этот период исключается из расчета среднего. Когда отработанные дни в расчетном периоде отсутствуют, расчет производится по текущему месяцу. Например, командировка или отпуск наступают в том месяце, когда с сотрудником был заключен трудовой договор.
При этом они дублируют одну и ту же информацию по несколько раз, что приводит к появлению ошибок и существенно замедляет процесс работы. Хотя практически вся необходимая информация для формирования печатной формы документа уже есть в первоисточнике, то есть в программе ЗУП 3. Чтобы оптимизировать работу в ЗУП 3. Это можно реализовать, например, при помощи внешних печатных форм. Внешние печатные формы создаются специалистом на основе предоставленного шаблона и подключаются в программе к нужному документу. Таким образом, пользователь сможет распечатать свой документ в нужном виде непосредственно из ЗУП 3.
Настройка табличной части документа «Начисление зарплаты и взносов» в программах 1С: ЗУП и ЗГУ
В 1С:ЗУП можно менять способы начисления сотрудникам: разовые или постоянные начисления, для одного или нескольких сотрудников. Показываем, как настроить способ начисления в программе. Для ввода формы документа используется еще один документ, который называется «Шаблон ввода исходных данных». Он находится в разделе «Настройки». Каждый шаблон относится к определенному виду документа «Данные для расчета зарплаты». Механизм работы документа начисления зарплаты в 1С ЗУП 3.0 (2.5) также рассмотрен в нашем видео уроке: При выполнении этой операции производится выполнение процедуры расчета для отмеченных документов, с последующей записью и проведением. Ошибки в заполнении этих сведений могут быть вычислены при первом расчете зарплаты в ЗУП 3.1 и сверки этого расчета с расчетом в БП 3.0 (о такой сверке будет рассказано немного ниже).
Индексация заработной платы в 1С ЗУП 3.1
В статье описан механизм настройки расчета управленческой заработной платы в 1С ЗУП 3.1 КОРП в сравнении с аналогичным механизмом в ЗУП 2.5. Начисление и расчет и зарплаты в 1С ЗУП 8.3 — пошагово для начинающих. Рассмотрим полную пошаговую инструкцию для начинающих — от приема на работу, до начисления и выплаты зарплаты в 1С ЗУП 8.3 (8.2). Также данные сведения можно внести непосредственно в документе "Больничный лист" (раздел «Зарплата» – «Больничные листы»): На закладке "Главное" при нажатии на кнопку "Изменить данные для расчета среднего заработка" открывается форма "Ввод данных для расчета. В случаях, если штатное расписание в программе не ведется, либо ведется, но без сохранения истории изменений, индексация производится в ручном режиме в документе Изменение плановых начислений. Для этого перейдем в раздел Зарплата – Изменение оплаты сотрудников.
Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1
Не можем найти как сделать настройки для учета командировок. ЗУП 3. Для наглядности прилагаю скриншоты программы, путь выделен. Вложенные файлы: ЗУП 2.
Назначение «Прочие начисления и выплаты» позволяет настроить начисление произвольным образом, без каких-либо ограничений в последующих настройках среднего, НДФЛ и т. Его можно использовать, если все другие имеющиеся в программе назначения не позволяют решить ту или иную задачу. Прежде, чем использовать «прочее» назначение, рекомендуем убедиться, что иные возможности программы не подходят. Уточнить этот момент помогут на Линии консультаций. Какие виды выполнения начислений доступны в программе, узнаете из Таблицы 1. Таблица 1.
Виды выполнения начислений Возможный вариант Как работает Ежемесячно Такое начисление можно назначить плановым, и оно будет автоматически выполняться при окончательном расчете зарплаты документом «Начисление зарплаты и взносов» и др. По отдельному документу Такое начисление можно выполнить только межрасчетными документами «Разовое начисление», «Материальная помощь», «Премия» и проч. В перечисленных месяцах Совпадает со способом «Ежемесячно». Отличие в том, что можете выбрать месяцы, при окончательном расчете которых программа будет выполнять это начисление. Только если ввели значение показателя Такое начисление выполняется при окончательном расчете только в том случае, если на этот месяц с помощью универсального документа «Данные для расчета зарплаты» ввели значение хотя бы одного из отмеченных «определяющих» показателей. В формуле такого начисления должен использоваться показатель разового использования рассмотрим далее в статье. Именно такие показатели предлагается отметить в таблице. Только если ввели вид учета времени Это начисление выполняется при окончательном расчете только в том случае, если на этот месяц каким-либо способом в графике, табеле или в документе «Данные для расчета зарплаты» зарегистрировали время выбранного вида. Только если время приходится на праздничные дни Начисление выполняется при окончательном расчете только в том случае, если рабочее время по графику работы сотрудника обычному или индивидуальному выпадает на государственные праздники согласно производственному календарю.
Формулы начисления В Таблице 1 мы упомянули про формулу начисления. Это важный параметр, который определяет, как начисление выполняется и как рассчитывается его результат. Для части начислений автоматически заложен внутри программы алгоритм расчета, который регламентирует законодательство.
Решение ситуации: удалить сотрудника из "чужого" документа "Начисление зарплаты и взносов". Шаг 2. Поиск работников только с одной датой получения дохода Такая ситуация бывает, когда у сотрудника не удержан НДФЛ с аванса.
В таком случае, нужно проверить почему так: он отсутствовал всю первую половину месяца, у него действует налоговый вычет или что-то еще. Однако может быть и так, что какой-то документ распровели. Особенно сложно уследить, если расчетчиков несколько. Например, в момент расчета документа "Начисление зарплаты и взносов" случайно распровели "Ведомость на выплату аванса". После проведения ведомости доход и налог с аванса «уезжают» в месяц выплаты зарплаты. В результате исчисленный и удержанный налог «разъезжаются» по месяцам.
Например, на скриншоте ниже в столбце "Осталось удержать". Шаг 3. Поиск расхождений между бухгалтерским учетом и учетом по НДФЛ Например, после расчета и выплаты аванса, по сотруднику ввели неявку с 10 числа до конца месяца.
Ввод шаблона для документа "Премия за уборку". Документ будет заполняться по одному сотруднику за месяц. На закладке "Показатели расчета" заполняем видимость соответствующего показателя. Вводим документ "Данные для расчета среднего заработка" по созданному шаблону. Создаем документ "Начисление заработной платы". В документе выполняется расчет за введенные выше показатели.
настройка выплаты зарплаты в зуп
Начисления зарплаты и взносов). вид расчетного листа сотрудника. Напечатать расчетный листок можно и из документа для начисления зарплаты и обязательных платежей. 1С ЗУП - начисление зарплаты и взносов. Задолженность организации перед сотрудником (т.е. невыплаченная зарплата) вводится на конец указанного месяца, если же сотрудник должен организации, то сумма указывается с отрицательным знаком. Сумма задолженности будет учтена при ближайшей выплате зарплаты.