Отвечает Екатерина Белоусова, эксперт по труду и занятости. Если ваша организация заключит договор с колледжем и у вас будут вакантные места, то с практикантом нужно в общем порядке заключить трудовой договор и платить зарплату. В адвокатский кабинет пришел студент, просит пройти практику. Будет заключен договор с ВУзом о прохождении практики. Необходимо ли будет адвокату оформлять трудовые отношения с практикантом и платить ЗП, а также оплачивать другие налоги? Если студент начнет фактически работать без письменного договора, то будет считаться, что договор заключен, а значит вы должны производить выплаты (ч. 2 ст. 67 ТК). И тогда возникнет вопрос у бухгалтерии, а на основании чего студенту выплачивать заработную плату.
Голосование:
В адвокатский кабинет пришел студент, просит пройти практику. Будет заключен договор с ВУзом о прохождении практики. Необходимо ли будет адвокату оформлять трудовые отношения с практикантом и платить ЗП, а также оплачивать другие налоги? Если студент-практикант во время практики только обучается и не исполняет трудовые обязанности, то трудовой договор с ним не заключается и оплата не производится, при этом прохождение практики может быть оформлено приказом. Без учебной практики студенту не обойтись так же, как «Инстаграму» — без фильтров и stories. Обычно ее подыскивает учебное заведение: оно заключает договоры с компаниями, которые в рамках образовательной программы готовы взять студентов и показать им реальную жизнь. Согласно Положения, организации предоставляют рабочие места обучающимся, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников; при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры. узнал у юриста и эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, обязан ли работодатель платить за практикантов страховые взносы в Пенсионный фонд и учитывается ли практика при расчете трудового стажа. Педколледж оплачивает, у нас долгосрочный договор с ними, плюс на основании их письма со сроками/списками издаётся внутренний приказ о назначении ответственных. Копия приказа отдаётся в педколледж, практика в январе-феврале, в мае-июне оплачивают.
Как пройти производственную практику на отлично
Заочная форма обучения становится всё более популярной, ведь она позволяет совмещать получение знаний и работу. У этого формата образования есть свои особенности: большую часть времени студент учится самостоятельно. Но это не значит, что он освобождён от тех элементов, которые есть и на очной форме: начитки лекций, подготовки рефератов и курсовых и пр. Сегодня мы разберёмся, есть ли у заочников практика спойлер: есть , сколько она длится и какие особенности её прохождения. Больше ответов на вопросы о поступлении и учёбе в колледжах и вузах, вы найдёте в нашем информационном телеграм-канале. А в специальной группе мы делимся акциями и скидками. Есть ли практика на заочном обучении Многих поступивших на заочную форму интересует, проходят ли заочники практику.
Всё зависит от вуза, но в большинстве университетов в учебных планах студентов и очной, и заочной форм обучения предусмотрена практика. Часто студенты считают этот этап учёбы простой формальностью, но это не так. Практика не только позволяет в реальных профессиональных условиях применить полученные теоретические знания, но и помогает собрать эмпирический материал для курсового или дипломного исследования.
Порядок оформления производственной преддипломной практики без оплаты Трудовое законодательство не предусматривает необходимость заключать трудовой договор только в силу прохождения студентом учебной практики в организации. Данный вывод, на наш взгляд, косвенно подтверждается ч. Таким образом, если студент в процессе производственной преддипломной практики только обучается, ввиду отсутствия исполнения им трудовых функций трудовой договор не заключается.
При этом рекомендуется издать приказ в произвольной форме.
Как видим, на практике от стажировки больше выигрывает компания подразделение направившее сотрудника для обучения. Поэтому обучающая сторона и не принимает на себя подобные расходы. За исключением случаев, если принимающая организация желает заключить трудовое соглашение с потенциальным специалистом и просто готовит его для сотрудничества в новых условиях. Помните, если на непосредственном месте подготовки труженику не предусмотрена оплата, это вовсе не означает, что деятельность не должна оплачиваться. Как принять на работу стажера? Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно наступают после заключения полноценного трудового соглашения и введения кандидата в постоянный или временный штат компании. Вместе с этим, чтобы подтвердить право стажера на законных основаниях находиться на территории компании, иметь доступ к инструменту, оборудованию, информации. Материалам, с ним необходимо заключить срочный договор стажировки.
По окончанию периода действия этого договора целесообразно провести аттестацию зачет, проверку знаний, мастерства, собеседование потенциального кандидата, по итогам которой принять решение о переводе его в постоянный штат. Если этот этап провален — с кандидатом просто не подписывается трудовой договор. В этом случае срочный договор прекращает свое действие, а с работником заключается новый полноценный трудовой договор. При этом в трудовой книжке могут делать две записи о прохождении подготовки, а также о приеме на работу в постоянный штат. Как вариант, с гражданином сразу заключается трудовой договор с испытательным сроком, в период которого и осуществляется его обучение. В этом случае, если по окончанию срока испытания труженика не уволили — он считается таким, что принят на общих основаниях. Издавать какие-либо приказы здесь не требуется. Но для увольнения потребуется подготовить документальное обоснование несоответствия работника занимаемой должности. Помните, стажер становится полноценным работником только после подписания приказа о его назначении на такую должность.
Может ли стажер отстоять свое право на оплату труда? Учитывая, что работодатель обычно сам заинтересован ограничить потенциального работника от производственных травматизм, воздействие вредных факторов , а также коммерческих рисков разглашение различной коммерческой информации и данных , перед началом сотрудничества со стажером проводит инструктаж по охране труда, технике безопасности, заключают различные письменные соглашения, предлагают подписать обязательства о неразглашении информации. Имея на руках копии таких документов кандидат на должность может через трудовую инспекцию или суд доказать, что занимался трудовой деятельностью в понимании ст. Помните, такой механизм возможен только в том случае, если гражданин не числится в штате другой компании учебного заведения и был направлен сюда для наращивания имеющегося уровня знаний. Отпуск и больничный во время стажировки Если человек во время прохождения обучения вдруг заболел, либо ему требуется отпуск, то в этом случае следует учитывать такие нюансы: оплата больничного осуществляется только сотрудникам, которые находятся в штате предприятия. Поэтому, если стажировка осуществляется от другого подразделения или компании, больничный лист необходимо будет передать туда в бухгалтерию для оплаты; оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам кроме социально защищенных слоев населения , которые отработали не менее полугода. Но никто не запрещает оформить несколько дней за свой счет.
С выбранным образовательным учреждением заключите договор. По этому договору ваша компания будет принимать на практику студентов. Шаг 2. Назначьте руководителя практики. После того как заключите договор с образовательным учреждением, выберите сотрудника компании, который будет руководить практикой студентов. О назначении руководителя практики издайте приказ по основной деятельности. Приказ о назначении руководителя практики Как правило, руководителем практики назначают начальника подразделения, в котором студенты ее проходят. Он может выстроить работу так, чтобы и основная работа не пострадала, и студенты получили необходимые навыки. Учтите, поскольку руководитель практики будет выполнять дополнительную работу, ее нужно оплатить, ч. Если сотрудник согласится, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ по личному составу. Шаг 3. Разработайте программу и график практики. Руководитель практики вашей компании совместно с руководителем практики образовательного учреждения составляют программу практики и ее график. Программа и график должны соответствовать государственным образовательным стандартам и учитывать специфику учебного процесса и текущую деятельность компании.
Могу ли я потребовать зарплату за практику?
В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания предприниматель может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору Оплата студенческой практики В период практики за студентом сохраняется право на получение стипендии. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики п. Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение зарплату выплачивать практиканту не нужно. Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации у предпринимателя. По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение. Конечно же, вознаграждение полагается и за выполнение работ по гражданско-правовому договору договору подряда. Ограничения для студента Конечно же При заключении с практикантом трудового договора, на него по умолчанию распространяются все правила внутреннего трудового распорядка. Он должен соблюдать технику безопасности, выполнять нормы всех локальных нормативных актов.
Но даже при отсутствии трудового или иного договора, студент должен соблюдать внутренние правила. Так с момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации. Еще один момент касается несчастных случаев, которые могут случиться на производстве. Независимо от наличия договора со студентом трудового или иного , прохождение практики, изучение деятельности организации, выполнение определенных заданий для получения опыта, делает студента «участником производственной деятельности работодателя» ст. Это означает, что практикант в любом случае должен соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда. В случае происшествия, несчастный случай, произошедший на предприятии не только с работниками, но и другими лицами, в том числе практикантами, подлежит расследованию. Причем в случае заболевания травмы, отравления учащихся в период практики ему выдается на общих основаниях листок нетрудоспособности, а компании придется выплатить пособие.
ТК РФ порядке. Также на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации. Условия и порядок прохождения производственной практики и стажировки учащимися профтехучилищ и студентами высших учебных заведений во многом схожи между собой. Поэтому некоторые кадровики и бухгалтеры путают их. Для несовершеннолетних нормы выработки устанавливают исходя из общих норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. В связи с отсутствием Артищева на работе были приостановлены подключение и настройка оборудования, для выполнения его обязанностей пришлось срочно направлять другого работника. Так прокомментировал в суде руководитель филиала, где работал истец, последствия его самовольного ухода в отпуск. Практика без зачисления в штат Суть этого варианта оформления отношений состоит в том, что практикантов принимают на должности в производственные бригады, но без зачисления в штат. Оплата труда в этом случае осуществляется обычно по тарификационным разрядам для существующих профессий. Квалифицированная защита по сложным уголовным делам экономические преступления, ДТП, незаконный оборот наркотиков, мошенничество и др. А ее сумму бухгалтер вправе отразить при налогообложении прибыли в качестве расходов на оплату труда п. Более того, бухгалтеру не надо начислять и «травматические» взносы на плату по ученическому договору. Хотя ЕСН с этой суммы платить придется п. Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2007, N 9 Одной из основных задач обучения студентов является закрепление и совершенствование полученных знаний и навыков на практике, в реальных условиях, достижение профессионализма и мастерства. Заключаем трудовой договор с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25. Неоплачиваемая стажировка по трудовому кодексу Производство стоит рассматривать достаточно широко — это и работа учителем, и работа медиком, а не только работа на каком-либо заводе. Неплохо звучит, правда? О том, как получается на деле читайте дальше.
Университет сам платит за возможность обучить их в реальных «суровых» условиях. Тем не менее, учащиеся не хотят трудиться бесплатно. Если практикант устраивается в организацию самостоятельно, то он может попросить хоть какую-нибудь минимальную сумму. В других случаях надеяться на что-то не стоит. Так что производственная практика дает возможность студенту проверить свой выбор профессии. Многие учащиеся после нее переводятся на другую специальность. Для чего нужна производственная практика Производственная практика нужна в первую очередь для самого студента. Здесь он может попробовать свои силы и знания. Понятно, что тот, кто учится на нефтяника нигде не сможет проверить свои способности, кроме своей работы. То же самое условие существует для медиков, инженеров, строителей и т. Только на производственной практике они смогут убедиться, что сделали правильный выбор. Даже для филологов и журналистов такая стажировка может стать роковой. Ведь обучение детей в школе и опрос прохожих - это испытания для тех, кто привык дома читать книги и мечтать о светлом будущем. Также подобная стажировка помогает преподавателям оценить компетентность молодых людей и возможность их перевода на следующий курс. Если учащийся не может пройти испытания, используя знания за прошедший курс, то значит ему нужно повторить их. Для этого его могут заставить еще раз пройти специальные предметы. Хотя такие случаи встречаются крайне редко. Практика на производстве нужна всему обществу. Представьте, если бы специалисты начинали работать сразу после выхода из университета. Тогда им пришлось бы учиться на собственном опыте. Это значит, что первые 3 года они могли бы допускать серьезные ошибки в своих обязанностях. Если вам скоро предстоит стажировка, то рекомендуем вам не отчаиваться и подумать об ее пользе. К тому же всегда нужно стараться найти новые связи. Возможно, если стажер хорошо себя проявит, то ему предложат работу в этой организации. Так что трудоустройство - это еще одна причина для прохождения производственной практики. Для тех, кто выбирал профессию самостоятельно, такая стажировка приносит только удовольствие. В то время как для студентов, которых заставили поступить родители, это скучное и бесполезное занятие. Если вам не нужна хорошая оценка и достаточно только тройки, то рекомендуем вам выполнять минимум требований. Вы должны приходить каждый день в течение указанного срока. Срок может указывать только руководитель.
Если мы говорим о варианте, при котором студент проходит практику в компании от образовательного учреждения, зарплата не предполагается. Так как он не столько работает, сколько учится практическим навыкам по своей специальности, за это компания не обязана ему платить. Волонтеры работают на безвозмездной основе по закону «О благотворительной деятельности и добровольчестве волонтерстве ». Но привлекать их вправе только компании, которые занимаются благотворительной деятельностью в общественно полезных целях. Вывод: Неоплачиваемые стажировки незаконны в России. Ирина Святицкая Кому выгодны стажировки Стажировка — для студента или выпускника, пожалуй, единственный способ сразу попасть на работу в солидную компанию. Но есть типичные опасения: якобы стажеров используют только как бесплатную рабочую силу для рутинных операций, никакого опыта в настоящем деле стажировки не дают, а карьерных перспектив — и подавно. На самом деле, если бы у этих страхов была реальная почва, со стажировками не стал бы связываться никто из работодателей. По крайней мере, коммерческие структуры точно не тратили бы время и силы своих сотрудников. Стажеры нужны работодателям, чтобы развивать HR-бренд. Также это способ привлечь молодых, перспективных специалистов в те области, где ощущается дефицит готовых профессиональных кадров, или туда, где требуются свежий взгляд, нестандартное мышление. Наконец, стажировки позволяют экономить на фонде оплаты труда, если бюджет организации ограничен, а ключевых сотрудников надо разгрузить от рутинных процессов. Существует и менее очевидная, хотя и не меньшая по значению ценность: работа со стажерами позволяет развить управленческие навыки будущим руководителям в компаниях, где есть система кадрового резерва. Кроме того, процесс передачи опыта стажерам позволяет ключевым сотрудникам проанализировать собственный уровень экспертности Вывод: Студент получает опыт и первую работу в хорошей компании. Работодателю это помогает экономить бюджет. Какие компании заинтересованы в стажировках Стажировки — традиционный, хорошо зарекомендовавший себя способ пополнения кадрового резерва в таких профессиональных областях, как консалтинг в частности, юридические и аудиторские фирмы , банковская деятельность и маркетинговые агентства. Возможности стажировок активно используются и в ИТ-сфере. К ним все чаще присматриваются и компании из других отраслей. В связи с пандемией и массовым переходом на удаленную работу в 2020 году произошло снижение количества вакансий-стажировок. Но их по-прежнему много, и это показывает, что компании не намерены отказываться от эффективного инструмента развития кадрового резерва. Так, в период с января по сентябрь на hh. В сотрудничестве с молодыми специалистами заинтересованы и крупные институции, налаживающие коммуникацию между начинающими профессионалами и работодателями. Это, например, проекты «Профстажировки» , «Факультетус» , «Ярмарка вакансий» института «Стрелка».
Что такое стажировка: как оформить стажера и надо ли ему платить
Оплачивается ли такая практика хоть немного?? Лучший ответ Лисёнок Добрый Искусственный Интеллект 305959 12 лет назад Организация, которая заключила с образовательным учреждением договор о проведении практики, не должна оформлять со студентами трудовые отношения. Таких требований в Трудовом кодексе РФ нет. То есть заключать трудовой договор с практикантами и платить им зарплату предприятия не обязаны. Если студент на время производственной практики принят в штат предприятия, то с ним заключается трудовой договор.
Например, на уроках технологии, которые раньше назывались уроками труда, школьников учат делать табуретки, работать на станках, шить и готовить. Чем старше класс, тем более сложную работу могут выполнять ученики.
Например, в седьмом классе дети занимаются росписью тканей, а в девятом — сборкой электронного устройства. Наряду с такими занятиями Минобрнауки предложило школам включить в образовательные программы субботники, благоустройство школы и так называемые трудовые десанты. То есть может быть и так, что покраска забора входит в образовательную программу вашей школы. Разработанная школой программа должна соответствовать госстандарту и примерной программе министерства образования.
Юридическим лицам Нужно ли заключать договор с практикантом? Предположим, вы взяли под свое крыло студента для прохождения им производственной практики. Имеет ли смысл его оформлять официально? Подписывать ли с ним трудовой договор?
Разбираемся с юристом. Краткий ответ: действия руководителя зависят от характера обязанностей практиканта.
Программа должна содержать индивидуальный план на каждого студента. Когда будете составлять график, учитывайте, сколько часов практики студент должен отработать в соответствии с учебным планом, образовательным стандартом и получаемой специальностью. Закон об образовании предусматривает систему зачетных единиц. Ее применяют, чтобы определить структуру профобразовательных программ и сложность их освоения. Конкретное количество зачетных единиц устанавливает федеральный государственный образовательный стандарт либо образовательный стандарт, п. Чтобы определить количество обязательных часов практики, обратитесь к образовательному стандарту, по которому учится студент. Пример Объем программы бакалавриата по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника» составляет 240 зачетных единиц, п. Одна зачетная единица равна 36 академическим часам.
Полная программа подготовки составляет 8640 академических часов. В них входят теоретические занятия и практика. На практику стандарт отводит от 12 до 18 зачетных единиц, или 432—648 академических часов в зависимости от основной образовательной программы. При организации практики для студентов учитывайте Положения о практике, которые утвердило Минобрнауки. Для студентов, которые получают высшее образование, действует Положение о практике, утв. Для тех кто получает среднее профессиональное образование, действует Положение о практике, утв.
Что такое стажировка: как оформить стажера и надо ли ему платить
О стажировке Район поисков Стажировка — дело добровольное. Ты сам решаешь, куда и когда устраиваться. Но не забывай, что именно стажировка дает тебе первый профессиональный опыт, с которым в будущем проще завербоваться в компанию мечты. Ищи предложения на hh. Почаще наведывайся в Центр карьеры родного вуза, мониторь паблики в соцсетях и сайты компаний мечты, особенно узкопрофильные — многие из них ставят на молодых специалистов и предлагают им специальные стажерские программы. Если в прошлом году из-за локдауна рынок труда для молодежи практически «лег» и конкуренция зашкаливала, то сейчас многие компании пришли в чувство и перестроились: вариантов стажировок становится больше, работодатель готов брать будущих спецов на удаленку.
Так что дерзай! И, кстати, после преодоления ковидной турбулентности активно растет спрос на диджитал-профи — имей это в виду. Договор Во время стажировки ты вступаешь с работодателем в отношения, за которыми следит нет, не мама Трудовой кодекс РФ. Между вами обязательно заключается ученический или срочный трудовой договор, где прописываются абсолютно все условия работы: от графика до обязанностей. Татьяна Нечаева, юрист hh.
Запись вносится в трудовую книжку, идет стаж.
Руководитель практики вашей компании совместно с руководителем практики образовательного учреждения составляют программу практики и ее график. Программа и график должны соответствовать государственным образовательным стандартам и учитывать специфику учебного процесса и текущую деятельность компании. Пример Если во время практики у студентов лекции в первой половине дня, практические занятия проводите по вечерам. Программа должна содержать индивидуальный план на каждого студента.
Когда будете составлять график, учитывайте, сколько часов практики студент должен отработать в соответствии с учебным планом, образовательным стандартом и получаемой специальностью. Закон об образовании предусматривает систему зачетных единиц. Ее применяют, чтобы определить структуру профобразовательных программ и сложность их освоения. Конкретное количество зачетных единиц устанавливает федеральный государственный образовательный стандарт либо образовательный стандарт, п. Чтобы определить количество обязательных часов практики, обратитесь к образовательному стандарту, по которому учится студент.
Пример Объем программы бакалавриата по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника» составляет 240 зачетных единиц, п. Одна зачетная единица равна 36 академическим часам. Полная программа подготовки составляет 8640 академических часов. В них входят теоретические занятия и практика. На практику стандарт отводит от 12 до 18 зачетных единиц, или 432—648 академических часов в зависимости от основной образовательной программы.
Ее можно разделить на ученическую студенческую , в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности. В первом случае ученики студенты сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов. В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы. Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия. Если же стажируется штатный сотрудник например, на вышестоящую должность ему просто сохраняют средний заработок по основному месту трудовой деятельности. Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем. Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.
Среди положительных моментов стоит выделить: возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников; во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда; стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям; обычно длительность стажировки не превышает месяца находится в пределах от двух недель до месяца ; кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок. Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются: отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат; некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства; в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений либо если в таких соглашениях нет подобного раздела подобная деятельность осуществляется бесплатно. Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать. Считается ли стажировка трудовой деятельностью ТК РФ ст. При этом ст. Таким образом, если стажировка осуществляется не по ученическому студенческому договору, когда молодых специалистов направляют на предприятие для прохождения производственной практике, подобная деятельность должна оплачиваться.
Тут целесообразно выделить несколько ключевых моментов: на период такой деятельности между администрацией и гражданином должно действовать письменное соглашение. Составляется по типу трудового договора со всеми необходимыми нормами и разделами; условия оплаты если они ниже чем для обычного сотрудника , должны быть оговорены коллективным договором и трудовым соглашением; во избежание дальнейших недоразумений целесообразно разграничивать договор на подготовку и соглашение на последующее трудоустройство. Если это будут разные типы документов, признать отношения такими, что автоматически пролонгированы будет сложно. Помните, только наличие письменного документа дает основания для дальнейшей компенсации интеллектуальных либо физических затрат, даже если это период подготовки и учебы. Как оплачивается стажировка по законодательству РФ По трудовому законодательству оплата периодов приобретения практических навыков будет зависеть от условий оформления подобных отношений. Рассмотрим ключевые моменты, как это осуществляется на практике. При заключении ученического студенческого договора. На производстве такой стажер ничего не получает.
Если студент на время производственной практики принят в штат предприятия, то с ним заключается трудовой договор. В этом случае ему полагаются зарплата и прочие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Иногда организации привлекают практикантов к работе по договору подряда. Тогда труд также должен быть оплачен. При этом должны быть соблюдены положения гражданского законодательства.
Зачем компании студенты-практиканты, как их оформить и что с ними делать
Приказ о зачислении студентов на практику — основной документ, регламентирующий прохождение студентами производственной практики на предприятии. При его оформлении нужно учитывать ряд особенностей. При этом если практика проводится в рамках стажировки, то некоторые организации готовы оплачивать практикантам их работу, но в российских реалиях данная практика не входит в число распространенных. Какова ответственность и риски работодателя при приеме на практику несовершеннолетних практикантов? Может ли работодатель принять на работу практиканта при наличии на производстве производственного фактора при допустимых условиях труда? Согласно регламенту министерства образования, все студенты обязаны проходить практику на безвозмездной основе, а любые требования оплаты должны откланяться. Таким образом, практиканты не могут требовать, чтобы производство платило им за работу. Согласно Положения, организации предоставляют рабочие места обучающимся, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников; при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры.
Должна ли оплачиваться производственная практика?
Как оплачивается производственная практика. Если практикантов интересует вопрос, получат ли они заработную плату, то ответ разочарует: нет, если студенты практикуются по договору между вузом и компанией и если в этом договоре нет пункта о выплате вознаграждений. 2 ст. 271 ТК РФ). За время прохождения производственной практики за учащимися (студентами) сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы. Должна ли оплачиваться производственная практика? Согласно регламенту министерства образования, все студенты обязаны проходить практику на безвозмездной основе, а любые требования оплаты должны откланяться. Таким образом, практиканты не могут требовать, чтобы производство платило им за работу. Если студенты, принимаемые на практику, не достигли возраста совершеннолетия, работодатель обязан оплатить для них предварительный медицинский осмотр. Приём на практику без прохождения медосмотра не допускается. В этой ситуации практикант не делает никакой работы, нужной работодателю. Ему не платят зарплату и не считают трудовой стаж. Зачастую так проходят учебную практику, когда знаний студента еще недостаточно для выполнения полноценной работы.
Что такое производственная практика для студентов
Сразу отмечу, что учитель может поручить школьнику какую-то работу только с письменного разрешения его родителей или если она предусмотрена образовательной программой: так написано во втором предложении части 4 статьи 34 закона об образовании. Практика, предусмотренная программой Школьники обязаны выполнять работу, предусмотренную образовательной программой. Такую программу школа разрабатывает самостоятельно. Например, на уроках технологии, которые раньше назывались уроками труда, школьников учат делать табуретки, работать на станках, шить и готовить. Чем старше класс, тем более сложную работу могут выполнять ученики. Например, в седьмом классе дети занимаются росписью тканей, а в девятом — сборкой электронного устройства.
Это не так.
Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики. Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов договор со студентом не потребуется или для участия в работе тогда нужно подписать отдельный договор 6 Организация предприниматель самостоятельно решает заключить договор с практикантом Если компании предпринимателю , удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением — это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия Трудовой договор Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе. Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу.
Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу ст. Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор. В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент. Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников. Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк.
Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства — обязанность работодателя.
Совершенно случайно! Почему его не предложили сироте, почему никто не ходотайствует в этом? Куда нам, сиротам, обратиться хотя бы за разъяснением? С кем обсудить такой вопрос???
Как составить приказ о зачислении на практику студента Поговорим о том, какие моменты нужно обязательно отразить в приказе о зачислении на практику. Обязательные элементы приказа: реквизиты организации. Они включают полное наименование, ИНН, юридический адрес. Сейчас в большинстве случаев приказы издаются на бланке организации, уже содержащем все необходимые сведения; дата и место издания приказа, а также его номер в соответствии с общепринятыми правилами делопроизводства; ссылка на договор, заключенный между учебным заведением и организацией, с датой и номером документа. Этот договор служит основанием для издания приказа; в распорядительной части приказа указывают следующее: Ф. Желательные элементы приказа: сведения о назначении руководителей практики и мастеров-наставников в случае их наличия; информация о проведении необходимых инструктажей по охране труда. Документ должен быть заверен подписью руководителя.