Минтруд в письме № 28-5/10/В-5487 от 12.04.2023 рассказал, какие изменения в сфере государственной гражданской службы начнут действовать с 29 апреля 2023 года в связи со вступлением в силу Федерального закона № 645-ФЗ от 29.12.2022. Президентская комиссия по вопросам государственной службы одобрила проекты документов по резерву управленческих кадров. Об этом рассказал помощник главы государства Дмитрий Миронов. По его словам, теперь для всех кандидатов установлены четкие требования. Минтруд предложил расширить реестр профессий, должностей и организаций для прохождения альтернативной гражданской службы, следует из соответствующего приказа, размещенного на портале правовой информации. Согласно ему, количество профессий вырастет с 149 до 224.
Введение госслужбы в военкоматах в 2024 году: новые правила и перспективы
Анатолий Вассерман уверен, что данное решение президента не расстроит молодых людей, которые решили связать своё будущее с госслужбой. Он подчеркнул, что в России запущена «обширная программа» подготовки кадрового резерва. Новые правила аттестации госработников. Согласно новой версии пункта 2 Указа президента № 110, с мая текущего года аттестовывать госслужащих будут не только на основании результатов работы, но и с учетом их профессиональных навыков. Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса. Президент России Владимир Путин утвердил указ, вводящий в стране новую систему федерального кадрового резерва для государственной гражданской службы. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации. © Петр Ковалев/ ТАСС. Президент России Владимир Путин подписал указ, который создает в стране федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе. Соответствующий документ опубликован. Участники специальной военной операции, которые готовы посвятить себя госслужбе и пройдут необходимое обучение, войдут в федеральный кадровый резерв. Об этом заявил пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков, пишет ТАСС.
Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве для высших должностей
А с 1 января 2025 года участники резерва будут проходить в академии обучение в соответствии с утвержденным кабмином госзаданием. В некоторых случаях людей могут исключать из кадрового резерва. Например, при увольнении в связи с утратой доверия, из-за появления на работе в пьяном виде или под воздействием наркотиков, из-за разглашения гостайны или по другим дискредитирующим обстоятельствам. Еще одно основание - совершение сотрудником "действий, нанесших ущерб его репутации".
В случае если человек находится в резерве больше шести лет, но так и не был назначен на вышестоящую должность, его тоже могут исключить из списка перспективных кадров. Организационные вопросы Организацией процесса будет заниматься управление Кремля по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. Предложить включить кого-либо в резерв могут сотрудники Администрации президента РФ и правительства, главы федеральных ведомств, губернаторы.
Кандидатуры будут представляться по мере необходимости: как правило, два раза в год - до 1 июня и до 1 декабря.
Рекомендация Процедура развода с чего начать и как происходит бракоразводный процесс 2024 Как отметил ректор Финансового университета при Правительстве РФ Станислав Прокофьев, «Стажер Минобрнауки России» станет первым системным проектом по привлечению молодых специалистов на госслужбу. Почти треть наших выпускников идет работать либо на госслужбу, либо в органы местного самоуправления. Со стороны студентов есть большой интерес к этому проекту и учащиеся нашего вуза там будут участвовать», — сказал Станислав Прокофьев. К запуску проекта Департамент методологии и оценки платформы «Россия — страна возможностей» провел анализ 11 базовых надпрофессиональных компетенций студентов выпускных курсов 9 московских университетов, которые наиболее ориентированы на построение карьеры в госслужбе. Результатами исследования поделился заместитель генерального директора президентской платформы «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля: «Если рассматривать работу на государственной службе в части коммуникаций, анализа информации, достижения результатов — у студентов такие навыки развиты хорошо.
Когда проект «Стажер Минобрнауки России» будет тиражироваться на всю Россию, важно обратить внимание на те компетенции, которые требуют доработки у студентов и при этом являются ценными для государственных служащих ФОИВ и РОИВ. На сегодняшний день заявки на участие подали около 400 студентов и выпускников вузов. Чтобы присоединиться к проекту необходимо до 31 декабря зарегистрироваться на сайте «Стажер Минобрнауки России» и заполнить общую информацию о себе. Бонусом при отборе станут рекомендательные письма из вуза, подтверждение участия в конференциях, публикации в научных изданиях. С января по март 2024 года кандидаты будут проходить тестирование на знание русского языка, истории, законов о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; выполнят профильные кейс-задания на основе реальной проблемной ситуации; предоставят видеопортфолио и примут участие в деловой игре «Кадровая лаборатория». Победители проекта будут определены 9—10 марта 2024 года.
В течение 4,5 месяцев они будут проходить обучение и стажировку в девяти Департаментах Минобрнауки России. А в сентябре стажеры пройдут аттестацию, лучшие из них попадут в кадровый резерв министерства. Указ Президента РФ от 13. Сформировать федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации. Утвердить прилагаемое Положение о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации. Руководителю Администрации Президента Российской Федерации ежегодно, до 15 декабря, представлять Президенту Российской Федерации доклад о результатах работы с федеральными кадровыми резервами федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации.
Установить, что финансирование мероприятий, связанных с формированием федеральных кадровых резервов, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых в федеральном бюджете на соответствующий год федеральным государственным органам, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации. Признать утратившими силу: Указ Президента Российской Федерации от 7 декабря 2008 г. N 1734 «О федеральных кадровых резервах Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральной миграционной службы» Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 50, ст. N 173 «О федеральных кадровых резервах Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, войск гражданской обороны и Федерального агентства специального строительства» Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 8, ст. N 59 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации» Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 3, ст. N 1734, Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2009 г.
N 173 и в положения, утвержденные этими указами» Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 42, ст.
Утверждено Положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации 24 Января 2024 Подписан соответствующий Указ Президента РФ от 22. Федеральный кадровый резерв - это сформированная группа лиц, соответствующих определенным квалификационным и иным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.
По его словам, работа по этим вопросам будет организована с участием представителей правительства, федеральных государственных органов и субъектов России.
Ранее сообщалось , что депутаты внесли в Госдуму законопроект об отмене налоговых вычетов с выплат нуждающимся студентам. Читайте также.
Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве на госслужбе
| Путин утвердил положение о федеральном кадровом резерве для госслужбы | Президент России Владимир Путин подписал указ о создании федерального кадрового резерва для гражданской государственной службы. |
| Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве для высших должностей | Основная цель реформы государственной службы в 2024 году — это создание более эффективной и прозрачной системы, которая сможет обеспечить качественное предоставление государственных услуг гражданам. |
| Введение госслужбы в военкоматах в 2024 году: новые правила и перспективы | В России создадут федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе. Теперь потенциальный кандидат на руководящую должность в государственной компании должен будет находиться в этом резерве. |
| Пожизненный чиновник: зачем Путин снимает возрастные ограничения для госслужащих | 6. Возложить координацию деятельности по формированию федерального кадрового резерва и работы с ним на председателя Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров. |
| Резерв кадров государственной гражданской службы 2024 Вожгора | Комиссия при президенте РФ по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров на прошедшем в четверг заседании одобрила проекты документов по формированию федерального кадрового резерва на госслужбе. |
Новый порядок аттестации госслужащих
Что касается вопросов, связанных с установлением доплаты в случае совмещения профессий должностей , увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника гражданского служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором служебным контрактом , то необходимость ее произведения прямо предусмотрена статьей 151 ТК РФ. Так, согласно указанной статье ТК РФ в рассматриваемых случаях работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, а также должностных обязанностей по иной должности гражданской службы ведет к существенному увеличению служебной нагрузки на гражданского служащего. В этой связи в целях обеспечения должного уровня защищенности гражданских служащих и их прав на справедливые условия и оплату труда в рассматриваемом случае гражданскому служащему, по нашему мнению, следует производить доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон служебного контракта с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также наличия финансовых средств, содержащихся в фонде оплаты труда гражданских служащих, в том числе за счет экономии. О проведении специальной оценки условий труда на федеральной государственной гражданской службе Трудовым кодексом Российской Федерации урегулированы вопросы, связанные с обеспечением охраны труда работников, ключевым элементом которой является проведение специальной оценки условий труда далее — СОУТ. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. При этом в соответствии с законодательством Российской Федерации СОУТ проводится в отношении условий труда всех категорий работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, вне зависимости от того, связана ли их деятельность напрямую с особыми условиями труда. В настоящее время на федеральном уровне Федеральным законом от 27 июля 2004 г. О порядке организации работы государственных органов в связи с призывом на военную службу государственных гражданских служащих по мобилизации, а также заключением контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации В целях установления правовой защищенности государственных гражданских служащих Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации, а также заключивших контракты о прохождении военной службы либо контракты о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации далее также — гражданские служащие , принят Федеральный закон от 7 октября 2022 г.
Основанием для приостановления прохождения гражданским служащим гражданской службы, и, соответственно, действия служебного контракта является акт государственного органа, содержащий ссылку на повестку о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с гражданским служащим контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. При этом указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым гражданский служащий заключил соответствующий контракт. Действие служебного контракта считается приостановленным до момента возобновления его действия. Действие служебного контракта возобновляется в день выхода гражданского служащего на гражданскую службу на основании акта государственного органа. При этом гражданский служащий обязан предупредить представителя нанимателя или непосредственного руководителя о своем выходе на гражданскую службу не позднее чем за три служебных дня. Гарантии, предоставляемые гражданским служащим Гражданским служащим гарантируется сохранение замещаемой должности гражданской службы на дату призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим по инициативе представителя нанимателя в период приостановления прохождения гражданской службы не допускается, за исключением случая упразднения государственного органа. Гражданскому служащему, с которым приостанавливается действие служебного контракта, гарантируется выплата всех причитающихся ему выплат, в частности, денежного содержания за фактически отработанное время до даты, указанной в акте государственного органа о приостановлении действия служебного контракта.
По письменному заявлению гражданского служащего ему также выплачиваются денежная компенсация за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Право на государственные гарантии, предоставляемые гражданскому служащему и членам его семьи в соответствии с нормами законодательства о гражданской службе до приостановления действия служебного контракта например, касающиеся медицинского обслуживания страхования , а также иные государственные гарантии при наличии оснований , сохраняются на период приостановления действия служебного контракта. Вместе с тем классные чины гражданской службы классные чины юстиции, дипломатические ранги в период приостановления действия служебного контракта не присваиваются. Присвоение классных чинов гражданской службы классных чинов юстиции, дипломатических рангов осуществляется после возобновления действия служебного контракта гражданского служащего. Период военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, засчитывается в стаж гражданской службы, учитываемый для расчета дополнительного оплачиваемого отпуска. Гражданскому служащему, завершившему прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в течение шести месяцев после возобновления прохождения гражданской службы по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время. В связи с изложенным возможность восстановления действия служебных контрактов, ранее заключенных с гражданскими служащими, которые в добровольном порядке заключили контракты о прохождении военной службы и были уволены с гражданской службы по собственной инициативе до 21 сентября 2022 г. В случае невозможности предоставления такой должности представитель нанимателя предлагает другую имеющуюся у него службу, не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья.
О возможности в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя назначения без проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации Федеральным законом от 4 ноября 2022 г. В данном случае решение представителя нанимателя о назначении без проведения конкурса должно носить индивидуальный характер применительно к конкретной должности гражданской службы, в этой связи такое решение следует принимать в отношении назначения гражданина или гражданского служащего на определенную вакантную должность гражданской службы. В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным. Принятие решения представителем нанимателя о назначении без проведения конкурса на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы, невозможно без проведения оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы. В частности, в соответствии с пунктом 5 единой методики для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Согласно пункту 7 единой методики методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.
Кандидатуры представляются рекомендателями для включения в федеральный кадровый резерв по мере необходимости, как правило два раза в год, до 1 июня и до 1 декабря. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции вправе определить число кандидатур, представляемых рекомендателями для включения в федеральный кадровый резерв.
Кандидаты должны соответствовать квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, а также иным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае если кандидат представлял указанные сведения в установленном порядке за календарный год, предшествующий году представления документов для его включения в федеральный кадровый резерв, в единой информационной системе размещаются копии ранее представленных сведений; д согласие кандидата, предусмотренное пунктом 12 настоящего Положения; е иные документы при необходимости. Подлинники документов на бумажном носителе, электронные копии которых размещаются и хранятся в единой информационной системе, подлежат хранению в соответствующей кадровой службе. В случае формирования документов в электронном виде такие документы хранятся в единой информационной системе. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами в целях противодействия коррупции; об отсутствии сведений о кандидате в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия; об отсутствии статуса иностранного агента; об отсутствии ограничений, связанных с федеральной гражданской службой, предусмотренных пунктами 2, 7 и 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Методологическая поддержка и анализ работы кадровых служб по размещению персональных данных кандидатов и лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, в единой информационной системе, поддержанию этих данных в актуальном состоянии, обобщение практики работы с федеральным кадровым резервом осуществляются администратором. Не рассматривается в качестве кандидата лицо: а сведения о котором или документы электронные копии документов которого представлены и или размещены в единой информационной системе не в полном объеме или с нарушением правил оформления; б не соответствующее квалификационным требованиям к стажу и образованию; в имеющее неснятое дисциплинарное взыскание, в том числе взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. Администратор осуществляет с использованием единой информационной системы проверку размещенных в этой системе сведений о кандидатах и подтверждает отсутствие обстоятельств, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения.
Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции организует работу по изучению кандидатур, включающую в себя проведение проверочных мероприятий. Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции в рамках работы по изучению кандидатур могут быть организованы индивидуальные собеседования с отдельными кандидатами. По решению Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции администратор организует с использованием единой информационной системы проведение оценки профессионального уровня кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки. Информация о результатах оценки профессионального уровня кандидата размещается в единой информационной системе и приобщается к сведениям о кандидате администратором или при наличии технической возможности организацией, проводящей такую оценку, в течение пяти рабочих дней со дня ее завершения.
Предназначено для лиц старше 16 лет. Адрес: 123298, Москва, ул. Территория распространения — Российская Федерация и зарубежные страны. Языки: русский и английский.
По его словам, практика работы с кадровым резервами показала, что в этой сфере нет систематизации работы, поэтому нужно установить порядок формирования резерва, четкие требования к кандидатам и их полноценные проверки. Помощник президента указал на потребность в установлении ориентиров в использовании федерального кадрового резерва на гражданской службе. Вместе с тем он отметил необходимость обеспечения безопасности персональных данных кандидатов.
ГД приняла закон о предоставлении кандидатами в кадровый резерв данных о доходах
Выражаем уверенность в том, что, благодаря этому правовому акту и во исполнение рекомендаций, изложенных в Указе Президента РФ, во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (по аналогии) будет сформирован реальный кадровый резерв из профессионалов! Сейчас в соответствии с поручением президента от 1 августа 2008 г. уже реализуется федеральная программа «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2024 гг.)». Ее координатором является аппарат правительства, а госзаказчиком – Минтруд. (см. текст в предыдущей редакции). 5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. Порядок работы с федеральным кадровым резервом; - Исключение из федерального кадрового резерва. В октябре 2023 г. было объявлено о том, что Кремль приступил к реформе федерального кадрового резерва для замещения должностей на государственной гражданской службе. Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно указу, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. Соответствующий документ был размещен.
Резерв президента. Путин начал готовить новую команду руководителей России
15. Пополнение персонального состава федерального кадрового резерва федерального государственного органа новыми кандидатами осуществляется один раз в год, в декабре, по списку, утверждаемому Руководителем Администрации Президента Российской Федерации. Год 2024 стал рубежным моментом для государственной службы в России. Президент России Владимир Путин своим указом утвердил положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе РФ. Документ размещен 22 января на официальном интернет-портале правой информации.
Путин подписал указ о создании федерального кадрового резерва для госслужбы
| «Ведомости»: в России готовят реформу федерального кадрового резерва для госслужбы | Год 2024 стал рубежным моментом для государственной службы в России. |
| Путин утвердил положение о федеральном кадровом резерве для госслужбы - МК | Указ Президента Российской Федерации от 22.01.2024 № 61 "О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации". Номер опубликования: 0001202401220018. |
| Путин подписал указ о создании федерального кадрового резерва для госслужбы | С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. |
| Пожизненный чиновник: зачем Путин снимает возрастные ограничения для госслужащих | Выражаем уверенность в том, что, благодаря этому правовому акту и во исполнение рекомендаций, изложенных в Указе Президента РФ, во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (по аналогии) будет сформирован реальный кадровый резерв из профессионалов! |
Путин подписал указ о создании федерального кадрового резерва для госслужбы
В России создадут федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе. Теперь потенциальный кандидат на руководящую должность в государственной компании должен будет находиться в этом резерве. Кандидатов в кадровых резерв государственной службы нужно обязать предоставлять сведения о доходах и имуществе в рамках соблюдения антикоррупционных требований. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на помощника президента РФ Дмитрия Миронова. Порядок работы с федеральным кадровым резервом; - Исключение из федерального кадрового резерва.
Путин создал в России кадровый резерв для госслужбы
Назад к списку новостей Следующая новость В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться Опубликованы поправки в порядок прохождения государственной гражданской службы в текущем и следующем годах Федеральный закон от 4 ноября 2022 г. С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы.
Ответственность за содержание любых рекламных материалов, размещенных на портале, несет рекламодатель. Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
При этом Правительству предписано с 1 апреля обеспечить возможность использования этой системы, а с 1 июня — проведение оценки профессионального уровня госслужащих, претендентов на внесение в резерв и внесенных в него лиц в РАНХиГС. Как пройдет призыв в армию в 2024 году Руководителям федеральных госорганов, главам регионов, руководителям госкорпораций и компаний, государственных внебюджетных фондов, публично-правовых компаний в указе рекомендуется использовать федеральный кадровый резерв для назначения на руководящие и управленческие должности. А руководители федеральных госорганов при внесении предложений о назначении на руководящие должности на госслужбе, решение о назначении на которые принимает глава государства или кабмин, должны будут указывать сведения о том, что кандидат состоит в кадровом резерве.
Предложения включить не включать кандидатов в федеральный кадровый резерв представляются Руководителю Администрации Президента Российской Федерации помощником Президента Российской Федерации, курирующим кадровые вопросы. Персональный состав лиц, включаемых в федеральный кадровый резерв, и список лиц, исключаемых из него, оформляются решением Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, которое Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции направляется администратору. Размещение информации о лицах, включенных в федеральный кадровый резерв, и архивирование сведений о лицах, не включенных в данный резерв, и лицах, исключенных из этого резерва, осуществляются в единой информационной системе администратором в течение пяти рабочих дней со дня получения соответствующих материалов от Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции. Администратор информирует с использованием единой информационной системы соответствующую кадровую службу о принятом в отношении кандидата решении о включении в федеральный кадровый резерв в течение пяти рабочих дней со дня получения такой информации. Порядок работы с федеральным кадровым резервом 30. Кадровые службы поддерживают в актуальном состоянии в единой информационной системе персональные данные лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, и иную информацию о них, а также электронные копии соответствующих документов таких лиц. Лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, в случае изменения персональных данных представляет в кадровую службу соответствующие сведения или документы не позднее одного месяца со дня их изменения и или получения подтверждающих документов. Рекомендатель ежегодно, до 1 октября, передает в кадровую службу подписанную им характеристику на рекомендованное лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, с указанием оценки профессиональной деятельности и перспектив должностного роста этого лица. Характеристика на лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, заполняется по форме, определенной администратором по согласованию с Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции.
Кадровая служба ежегодно, до 10 октября, размещает в единой информационной системе электронную копию характеристики и информацию из нее. Профессиональное развитие лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, осуществляется в различных формах, в том числе посредством обучения по дополнительным профессиональным программам и проведения иных мероприятий по профессиональному развитию. Организация профессионального развития лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, осуществляется администратором по согласованию с Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции и Аппаратом Правительства Российской Федерации, в том числе с использованием единой информационной системы. Информация о результатах профессионального развития лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, размещается в единой информационной системе и приобщается к персональным данным таких лиц администратором или при наличии технической возможности организацией, привлекаемой к реализации мероприятий по их профессиональному развитию, в течение пяти рабочих дней со дня завершения соответствующего мероприятия. По решению Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции администратор организует с использованием единой информационной системы проведение оценки профессионального уровня лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки.
Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
| Пожизненный чиновник: зачем Путин снимает возрастные ограничения для госслужащих | ForPost | Согласно указу, для претендентов на руководящие должности, решение по которым принимает президент РФ, нахождение в резерве будет обязательным. Включать в резерв не будут иностранных агентов, лиц, имеющих иностранное гражданство и уклонистов от службы в армии. |
| Sorry, your request has been denied. | В статье рассмотрены проблемы формирования и управления кадровым резервом государственной гражданской службы, а также недостатки в системе дополнительной профессиональной подготовки государственных служащих, уже входящих в кадровый резерв. |
| Путин подписал указ о создании федерального кадрового резерва для госслужбы | ВЕДОМОСТИ | Дзен | 5. Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. 6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится. |