Право на получение 13-й зарплаты, а также, ее размер зависит от результатов трудовых показателей за год, общего трудового стажа в компании и времени работы на протяжении года, за который начисляется данный годовой бонус. Так называемая 13 зарплата начисляется по итогам календарного года (за период работы с 1 января по 31 декабря). Во времена СССР такие выплаты сотрудникам производились в конце года за хорошую работу. Если сотрудник уволился, не отработав месяц до конца года. Полагается ли ему тринадцатая зарплата? В действующем трудовом законодательстве нет понятия «13-я зарплата».
Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам, если расчет установлен от оклада за год?
| 13 зарплата - что это такое и как начисляется, кому положена? | [HOST] | Когда дают 13 зарплату – сроки выплат. Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств. |
| 13 зарплата кому положена? 13-я зарплата: расчет, начисление и выплата | Тринадцатая зарплата – это ежегодные выплаты сотрудникам предприятия по завершению календарного года. Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования. |
| Тринадцатая зарплата: как ее дают | 13-ю зарплату в конце года не прочь получить каждый работник. Однако такого понятия в трудовом законодательстве РФ нет, а значит, у организаций нет и обязательства ее начислять. Будет ли такая премия, зависит только от решения руководителя. |
| Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам, если расчет установлен от оклада за год? | Если выплата 13 зарплаты установлена в локальных актах компании, то ее размер может соответствовать либо средней зарплате сотрудника за год, либо процентному соотношению от оклада. |
Я отработал пол года официально положена ли мне 13 зарплата за пол года?
Она является нерегламентированным денежным вознаграждением. По факту, эта премия не является заработной платой, не начисляется бухгалтерией сотрудникам по итогам каждого месяца. Как рассчитывается 13 зарплата, какие показатели влияют на ее размер, определяет конкретный работодатель для своей организации. Однако все нюансы расчетов обязательно должны быть прописаны во внутренней документации компании. В частности, это коллективный договор, положения о премировании, Устав, правила трудового распорядка и проч. Бюджет, предназначаемый для подобных вознаграждений, определяет руководство организации. Задача бухгалтерского отдела - справедливо, по имеющимся нормам распределить данные денежные средства между сотрудниками. Начисление 13 зарплата входит в расчет отпускных? Нет, ведь по факту это не заработная плата, а форма денежного стимулирования, дополнительное вознаграждение за успехи в труде.
Когда начисляют тринадцатую зарплату? Периодичность, сроки выплаты устанавливаются каждым работодателем во внутренних документах компании. Как показывает практика, большинство нанимателей стараются порадовать своих сотрудников перед Новым годом. Но эти сроки могут быть изменены по нескольким причинам: аспект деятельности компании, способы начисления данного вознаграждения, положения внутренних актов. Так, если начисление тринадцатой зарплаты зависит от числа фактически отработанных дней в уходящем году, она может быть рассчитана только по его итогам. То есть как раз перед новогодними каникулами. Каков ее размер? Берется ли 13 зарплата в расчет отпускных, решает также сам работодатель.
Притом даже он заранее не может обещать своим работникам точный размер премии. Ведь он зависит не только от добросовестности, инициативности трудящегося, но и от финансового положения организации. Если год для бизнеса был прибыльным, у работодателя появляется возможность проиндексировать тринадцатую зарплату сотрудникам, а то и вовсе повысить ее на определенную сумму. Если же деятельность компании в уходящем году убыточная, то работникам не приходится рассчитывать даже на минимальную премию подобного рода. Конечно, если ее обязательность не закреплена в нормативных документах организации. Что касается современной практики, то в большинстве случаев ситуация остается похожей на советскую. Тринадцатая зарплата равняется среднемесячному заработку трудящегося или установленной доле его оклада. Входит ли 13 зарплата в расчет отпускных, по какому алгоритму определяется ее размер, должно быть отражено во внутренней документации предприятия или фирмы.
Кстати, судебная практика говорит о том, что если сотрудник уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся может претендовать на деньги. Что касается сроков выплат, конкретных дат нет, обычно 13-ю зарплату выдают перед Новым годом вместе с заработной платой за декабрь. Но в некоторых случаях ее можно получить и в апреле после подведения итогов прошлого года. С 13-й зарплаты также удерживаются НДФЛ и страховые взносы , а также алименты. Несмотря на то, что выплата 13-й зарплаты — это право, а не обязанность работодателя, у сотрудников также могут быть определенные права, нарушать которые не стоит. Так, работники, которые трудятся на одинаковых должностях, у которых нет дисциплинарных взысканий, должны получить тринадцатую зарплату в одинаковой сумме; в ином случае будут ущемлены интересы того человека, который получил выплату в меньшем размере. Что делать, если не выплатили 13-ю зарплату Как ранее сообщалось, выплата 13-й зарплаты не входит в обязанности работодателя, если это не прописано в локальных документах. Вопрос принуждения организации к выплате спорный. Многое зависит от того, что прописано в Положении об оплате труда. Если там указано, что премия имеет место быть, то работник может обратиться в суд, опираясь на статью 419 Трудового кодекса.
Помимо выплаты премии, на работодателя может быть выписан штраф по статье 5. Индивидуальные предприниматели и должностные лица заплатят 1000 — 5000 рублей, юридические лица 30 000 — 50 000 рублей. Не стоит забывать и о возмещении морального вреда.
Как и любая премия, 13 зарплата представляет собой доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности ст. Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре. В текущей деловой практике становится распространённым составление для каждого работника индивидуальной карты ключевых показателей эффективности КПЭ. Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации. Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя. В приведенном примере происходит невыплата части премии по объективным причинам, а не удержание. Кому выплачивается 13 зарплата Согласно ст.
Владимир Масленников, вице-президент QBF: — Размер и время начисления премий определяется непосредственно работодателями. Регламент выплат может быть прописан в положении об оплате труда и премировании, коллективном договоре, а также трудовых договорах с работниками. Наиболее распространена практика поощрения сотрудников в канун новогодних каникул, но компания может принять решение делать выплаты и в первом квартале года, когда утверждены годовые финансовые результаты. В некоторых организациях срок тринадцатой зарплаты связан со временем отпуска: отпускные начисляются сотрудникам перед уходом на отдых, а затем в день, определенный для выплаты зарплаты, им приходят премиальные. В документах могут быть указаны условия, при которых члены коллектива лишаются поощрения. Например, без бонусов могут остаться специалисты, совершившие дисциплинарные проступки, не выполнившие KPI, а также женщины, находящиеся в декретном отпуске. Почему некоторые компании отказываются платить 13-ю зарплату? Выплата премии — это дополнительная финансовая нагрузка, поэтому работодатели могут принять решение не премировать сотрудников вовсе. Законодательно выплата 13-й зарплаты, да и любого другого премирования, не закреплена. И является добровольной. В Трудовом кодексе ст.
13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
Термина «13 зарплата» в законодательстве нет – так в обиходе называют премию, которую работодатель выплачивает работникам по итогам прошедшего года. 13 зарплата Сотрудника 3 = 12 000 х 11 х 10% = 13 200 рублей. Предположим, что премия выплачивается только тем, кто проработал в компании не менее года, в следующем размере: при стаже 1-3 года – 1,3 месячных оклада. 13 зарплата в 2023 году: кому положена. Термина «13 зарплата» в законодательстве нет – так в обиходе называют премию, которую работодатель выплачивает работникам по итогам прошедшего года. Иногда оклад может повышаться на протяжении года, при выплате 13 зарплаты это необходимо учесть. Наиболее сложным для бухгалтеров является способ начисления 13 зарплаты, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового заработка сотрудника. Право на получение 13-й зарплаты, а также, ее размер зависит от результатов трудовых показателей за год, общего трудового стажа в компании и времени работы на протяжении года, за который начисляется данный годовой бонус. Что такое 13-я зарплата? Тринадцатая зарплата – это ежегодная дополнительная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и начисляется под новогодние праздники в виде поощрения.
Как рассчитывается 13-я зарплата в России?
13 зарплата – выплата, которую получает работник по итогам трудовой деятельности за год. Основания получения этих денег при увольнении сотрудника по разным основаниям. положена ли 13 зарплата при уволнении в декабре отал с февраля2018 года по декабрь.в течении года на предприятии предусмотрены квартальные 13 и 14 первые 5 месяц работы с февраля по июль мне выплатили за 5 месяцев.а с июля и по декабрь. Тринадцатая зарплата начисляется в конце года по итогам годовой прибыли и убытков. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный год, она рассчитывается пропорционально отработанным дням. Если работник проработал полный год, то сумма 13-й зарплаты составит 1/12 от основной заработной платы работника. Если работник проработал менее года, то сумма 13-й зарплаты будет пропорционально уменьшена в соответствии с проработанным периодом. 13-ю зарплату может получить даже тот, кто уволился. Если всем работникам заплатили 13-я зарплату, а вы ушли за пару месяцев до Нового года, вам также положена годовая премия. Её рассчитывают пропорционально времени, которое вы отработали. Работодатель вправе поощрять своих сотрудников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одним из эффективных средств мотивации и поощрения является премия по итогам года или, как ее еще называют, тринадцатая зарплата.
Что такое 13 зарплата что это такое и как начисляется, кому положена в 2020 году
Однако многими все же выплачивается 13 зарплата. Кому положена премия? Это некий стимул для еще более продуктивной работы в дальнейшем. Кто лучше работает, тот больше получает. Общие понятия По бухгалтерским документам 13 зарплата может проходить как премия или материальная помощь от организации, где человек работает. Решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации. Если по каким-то причинам данная компенсация не выплачивается, то и работник не может на нее рассчитывать. Об этом знает практически каждый государственный служащий. Хоть это и не обязательная выплата, многие специалисты ожидают ее с нетерпением. Только в последних числах декабря, когда подводятся итоги финансового года, можно узнать, есть ли возможность у предприятия начислить 13 зарплату.
Поэтому ее выплата идет отдельной ведомостью перед новогодними праздниками. Эта премия может быть начислена, если имеется неиспользованный фонд по заработной плате. Премия начисляется согласно трудовому законодательству. У каждого отдельного предприятия есть также и свои нормы расчета финансовых выплат. Нюансы могут быть указаны в коллективном или трудовом договоре. Поэтому руководитель имеет полное право издать указ на выплату премии всему предприятию или отдельным специалистам. Работники стараются на протяжении всего года выполнять обязанности на высоком уровне. Таким образом, возрастает вероятность, что удастся получить дополнительные выплаты. Также администрация имеет право полностью лишить работника премии или назначить ее выплату частично. Поводом может стать нарушение дисциплины, недостаточное выполнение обязанностей на рабочем месте.
Выплата премии не является обязательной для всех.
По правилам, заработная плата относится обязательным выплатам которые должны проводиться регулярно. Среди работодателей и работников существует такой термин, как 13-я зарплата. Когда выплачивают 13 зарплату? В каком порядке и кто может рассчитывать на такой вид выплаты? Если обратиться к понятию 13 зарплаты, то становится видно, что ни в одном законодательном акте оно не закреплено, так как это скорее разговорный термин, чем правовой. Тогда, когда она выплачивается и как ее проводит бухгалтерия?
Все достаточно просто, на бухгалтерских бумагах, такой вид выплаты обозначается как премия или материальная помощь. Начисление выплаты происходит только по усмотрению работодателя, а также имеет значение финансовые возможности предприятия. На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года. Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года. Если такая зарплата является видом премии, то на нее распространяется действие трудового законодательства.
Часть из них не является уникальной, такими вопросами задаются многие. Поэтому полезно ответить на некоторые из них. На конец года будет 4 месяца с того момента, как я работаю на государственной службе. Положена ли мне 13 зарплата?
Все зависит от того, каким образом установлен порядок премирования в организации, где Вы трудоустроены. Если установлено, что премия выплачивается только тем, кто трудился в ней весь год, Вам ее не выплатят. Если же 13 зарплату в компании рассчитывают пропорционально отработанному времени, Вы получите ее за 4 месяца. Чтобы знать точно, следует изучить внутренние нормативные документы организации. Я уволилась в январе 2016 года. В феврале давали 13 зарплату по итогам предыдущего года. Однако мне в выплате отказали, так как я на сегодняшний день не работаю. Как поступить? В такой ситуации можно рекомендовать сотруднику потребовать от руководства ознакомиться с положениями по премированию.
Если в нем нет статьи о том, что сотрудник должен числиться в штате компании на момент осуществления выплаты тринадцатой зарплаты, такая премия ему однозначно положена.
Сотрудник получает выплату в размере еще одного оклада, который будет проводиться не как заработная плата, а например, как премия. Такой вариант самый простой и понятный для каждого работника, так как размер своего оклада знает каждый; Сумма премии в виде фиксированной выплаты. Например, в локальном акте отражается, что руководящие должности будут получать по 20 000 рублей, а сотрудники по 10 000 рублей; Характеристики работника. Например, 13 выплата будет начисляться тем, кто не брал в текущем году отгулы и больничные или в начисление будет производиться исходя из числа дней, отработанных в году. Такой метод можно назвать стимулирующим; Стаж работы. Например, сумма выплаты определяется в размере 20 000 рублей. Те работники, кто имеет трудовой стаж более 5 лет, получат ее в полном размере, при стаже от 3 до 5 лет будет положена только половина выплаты. Таким образом, мы выяснили, когда платят 13 зарплату и выплачивают ли 13 зарплату в декрете. Если вы по итогам работы не получили рассматриваемый вид выплаты и по вашему мнению такое лишение является незаконным, решение руководства вами может обжаловано.
Помочь в этом смогут наши юристы. Обратитесь в нашу фирму сегодня, и уже в ближайшее время ваша проблема будет решена.
Как рассчитать и начислить 13-ю зарплату
Размеры и условия выплаты премий определяются индивидуально каждой организацией и учреждением. В большинстве случаев, отмечает Денис Аулов, 13 зарплата привязана к экономическим показателям организации и достигнутым результатам за прошедший год. Сотрудники компании расcчитывают на премиальное вознаграждение в конце года, или 13-ю зарплату. Иногда ее выплата становится обязательной, а иногда нет. Узнаем, что это за вознаграждение, кому оно полагается и как высчитывается 13-я заработная плата. Варианты расчета 13-й зарплаты могут быть разными: – в виде фиксированной суммы, например полученной работником заработной платы за месяц; – в виде суммы, начисленной пропорционально дням, отработанным работником в году. Размеры и условия выплаты премий определяются индивидуально каждой организацией и учреждением. В большинстве случаев, отмечает Денис Аулов, 13 зарплата привязана к экономическим показателям организации и достигнутым результатам за прошедший год. Шаг 1. Определяют базу. Ей может быть средний оклад и другие выплаты работнику по состоянию на 31 декабря расчетного года. Работодателю следует установить и закрепить в ЛНА перечень выплат, на которые начисляется и не начисляется 13 зарплата.
13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается и как начисляется
Порядок выплаты 13 зарплаты, перечень работников, которым она положена, а также сроки ее выдачи могут быть прописаны в Положении об оплате труда, в Положении о премировании, в Коллективном договоре, в персональном трудовом договоре или других локальных актах. Как рассчитывается? Порядок расчета тринадцатой зарплаты должен быть закреплен в локальных актах организации, коллективном или трудовом договоре. Работодатель согласуется с бухгалтерией и определяет допустимый размер средств, которые можно использовать на стимулирующие выплаты. Бюджет может сильно колебаться, потому что составляется с учетом чистой годовой прибыли и сэкономленных средств. В локальном акте организации должно быть приведено положение о премировании. Оно и определяет, как будет рассчитывать 13 зарплата, кому и когда она будет начисляться и выплачиваться. Обычно 13 зарплата равна установленной доле оклада. Но узнавать точные цифры следует в бухгалтерии конкретной организации. Тринадцатая зарплата — сейчас все более редкое явление.
Оно характерно в основном для служб бюджетной сферы и крупных предприятий. Когда и как выплачивается? Предварительно работодатель обязан составить локальное распоряжение и указать в нем работников или коллектив целиком, который получит 13 зарплату, критерии для получения стимулирующих и фактический размер выплат. Отдельный приказ должен включать: мотив поощрения итоги года, достижение качественно и количественно новых показателей, поощрение заслуженных работников ; вид стимулирования — денежные средства или ценный подарок; размер премии с учетом ранее заключенного положения. Начисление оформляется как единоразовая выплата, что позволяет не привязывать операцию с определенной дате. Премирование строго «по календарю», например 10 числа каждого месяца, более характерны для коммерческих компаний и не связаны с тринадцатой зарплатой. Если учет стимулирующих основывается на количестве фактически отработанных часов, то на размер и время перевода «дополнительной» тринадцатой заработной платы будет влиять абсолютный конец рабочего года.
Процент от оклада. В этом случае размер тринадцатой зарплаты будет индивидуальным для каждого сотрудника и зависеть от итогов его работы. В этом случае не играет роли, прописана премия как обязательная в трудовом договоре или нет. При желании работодатель может заменить тринадцатую зарплату другим способом поощрения. Например, оплатить сотрудникам отдых или абонементы в тренажерный зал. Кроме того, остаться без годовой премии могут сотрудники, которые неоднократно нарушали трудовую дисциплину, допускали серьезные ошибки, негативно повлиявшие на доходы компании, или не выполнили установленный план работы. Премия при увольнении Нередко сотрудник узнает о премии после увольнения. К примеру, он уволился в конце года, а компания приняла решение о премировании за год в начале следующего. Как быть?
Основной размер заработной платы, а также все дополнительные выплаты и повышающие коэффициенты должны быть учтены. Возможность получения 13-й зарплаты Работник может иметь право на получение 13-й зарплаты, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором организации. Однако, для получения 13-й зарплаты может быть установлено определенное условие, например, необходимость отработки определенного количества месяцев в году или до определенной даты. Компенсация неиспользованного отпуска При увольнении в октябре работнику может быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск. В зависимости от законодательства и коллективного договора организации, работник может получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска или только за определенный период. Выплата пособия по безработице Работник, уволившийся в октябре, может иметь право на получение пособия по безработице. Для получения пособия необходимо выполнение определенных условий, таких как отсутствие работы или наличие стажа работы. Оформление трудовой книжки Работодатель обязан оформить увольнение работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Трудовая книжка должна содержать все необходимые сведения о работе и увольнении работника, чтобы в дальнейшем это не вызвало проблем при поиске новой работы или получении социальных льгот. Основные льготные условия при увольнении в октябре Условие Начисление и выплата заработной платы Полная выплата заработной платы за отработанный период Возможность получения 13-й зарплаты Право на получение 13-й зарплаты в соответствии с законодательством или коллективным договором Компенсация неиспользованного отпуска Возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск Выплата пособия по безработице Право на получение пособия при выполнении определенных условий Оформление трудовой книжки Обязательное оформление увольнения в трудовой книжке Важно отметить, что все льготы и привилегии при увольнении в октябре могут быть установлены законодательством, коллективным договором организации или другими нормативными актами. Работник должен обращаться к соответствующим источникам правовой информации и консультироваться со специалистами для получения подробной информации о своих правах и обязанностях при увольнении в октябре. Расчет 13 зарплаты при увольнении в октябре Положена ли человеку 13 зарплата, если он проработал год и уволился в октябре? Перед тем как рассчитывать 13 зарплату при увольнении в октябре, необходимо уточнить, к какому периоду относится этот октябрь: текущему финансовому году или следующему.
Но чаще всего расчет производится по следующей схеме: сумма оклада за год делится на количество рабочих дней в году и умножается на количество фактически отработанных дней. То есть чем меньше у сотрудника было, например, отгулов, тем выше так называемая 13-я зарплата. В Италии обычно 14-я зарплату выплачивают летом, но в России сроки определяет сама компания, которая решает поощрять или нет своих сотрудников. Такая премия может быть выплачена также в конце года, а может быть и в середине, например, в июне. Как правило, 14-ю зарплату могут себе позволить крупные компании, у которых высокие прибыли. Это поощрение устанавливается за особые заслуги, высокую квалификацию или же компенсирует риски по здоровью. Конечно, чтобы не было сюрпризов и напрасных ожиданий, все эти вопросы стоит задавать на этапе собеседования и внимательно читать трудовой договор, в котором прописывается порядок начисления заработной платы и всех возможных премий и бонусов.
Выплачивается ли тринадцатая зарплата после увольнения?
| Тринадцатая зарплата: как ее дают | Когда дают 13 зарплату – сроки выплат. Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств. |
| Я отработал пол года официально положена ли мне 13 зарплата за пол года? | 13 зарплата — это премия, которая выплачивалась в конце года. В отличие от остальных премий, которые надо было заслужить, годовую выплату получали практически все (за исключением только тех, кто совершал в течение года серьезные проступки). |
| 13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить | Вы узнаете, положена ли человеку 13-я зарплата, если он отработал год и уволился в октябре. Рассмотрены ситуации, когда можно рассчитывать на выплату 13-й зарплаты, а также когда она может быть урезана или не выплачиваться полностью. |
| 13 зарплата при увольнении: выплачивается ли и в каких случаях? | Если право на отпуск было использовано сотрудником до момента начисления тринадцатой заработной платы, то после этого работодатель обязан сделать перерасчет выплаченной суммы и доплатить ту часть денег, которую сотрудник не получил. |
| Как начисляется и кому положена 13 зарплата по Трудовому кодексу в России? ( год) | Шаг 1. Определяют базу. Ей может быть средний оклад и другие выплаты работнику по состоянию на 31 декабря расчетного года. Работодателю следует установить и закрепить в ЛНА перечень выплат, на которые начисляется и не начисляется 13 зарплата. |
13 зарплата
Если выплата 13 зарплаты установлена в локальных актах компании, то ее размер может соответствовать либо средней зарплате сотрудника за год, либо процентному соотношению от оклада. В столице средняя величина годовой премии составила 35 557 рублей, а меньше всего получат в Ингушетии, Мордовии, Тамбовской области и КБР – порядка 5 000 рублей. В среднем по стране 13 зарплата в 2021 году составила 13 159 рублей. Если работник проработал полный год, то сумма 13-й зарплаты составит 1/12 от основной заработной платы работника. Если работник проработал менее года, то сумма 13-й зарплаты будет пропорционально уменьшена в соответствии с проработанным периодом. 13-ю зарплату в конце года не прочь получить каждый работник. Однако такого понятия в трудовом законодательстве РФ нет, а значит, у организаций нет и обязательства ее начислять. Будет ли такая премия, зависит только от решения руководителя. Приведем пример начисления 13-й зарплаты в зависимости от выбранного работодателем способа. Ежегодная премия рассчитывается в процентах от оклада за 12 месяцев. Оклад сотрудника, отработавшего полный год, составляет 50 тыс. рублей.
Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам, если расчет установлен от оклада за год?
Решение принимается, исходя из размера «свободных» средств. Поощрены могут быть как все работники, так и отдельные. После этого при взаимодействии с главным бухгалтером решается вопрос о наиболее приемлемом способе расчета, выпускается приказ со списком премируемых сотрудников. Приказ заверяется руководством. Далее бухгалтерия переводит, согласно этому приказу, денежные средства на банковские карты или выдает на руки.
Регламент начисления премиальных выплат практически ничем не отличается в любой организации. Важно помнить, что премия облагается подоходным налогом. Подтверждающая документация Положение о премиальных выплатах содержит всю необходимую информацию. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере; установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год. Это самый хлопотный вариант для бухгалтеров, поскольку придется учитывать фактически отработанное время и выплаты за каждый месяц по каждому работнику.
В этом случае сотрудники, которые отработали неполный календарный год, получат поощрение пропорционально отработанному времени. Также в том, как рассчитывается указанная сумма, необходимо учитывать повышение оклада в течение календарного года если оно производилось. Важно В некоторых организации практикуется выплата 13 заработной платы. Это своего рода поощрение работодателем за трудовые успехи своих сотрудников и мотивация к дальнейшему трудовому развитию. Внимание Но, к сожалению, данные выплаты осуществляются далеко не во всех компаниях.
Поэтому рассмотрим, что это такое, кому она положена, обязан ли работодатель ее выплачивать. Кроме того, ответим на вопрос, как посчитать 13 зарплату самостоятельно. Содержание Что такое 13 заработная плата Положение законодательства Как рассчитывается 13 зарплата Что такое 13 заработная плата Название 13 зарплата говорит само за себя, то есть это выплата, которая осуществляется в конце года. Цель данной выплаты стимулирование сотрудников к повышению производительности и увеличению объема производства. Как рассчитать тринадцатую зарплату Данные выплаты начали производить еще в советские времена, ее размер являлся средним заработком в месяц сотрудника, а также она практикуется по сей день, ей еще называют премией по итогам года.
Положение законодательства На самом деле законом не предусмотрена обязательная выплата 13 зарплаты. Хотят в статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации изложено, что работодатель может поощрять своих сотрудников по-разному: в качестве благодарности за исполнение плана; выдать благодарственное письмо или прочую награду; вручить ценный подарок; выдать денежную премию. Но на самом деле каждый работодатель сам решает, как ему поощрять сотрудников, стоит ли это делать, и каким образом. Сделать это могут как юридические лица, так и индивидуальные предприятия исключительно по собственной инициативе.
Например, во Франции правительство установило величину годового бонуса работникам компаний в размере 3,6 тысячи евро. Эта выплата освобождается от налогообложения, а получить ее должны как минимум 4 миллиона человек. В Японии сильны традиции, и исторически сложилось так, что премия выплачивается дважды в год — в июне и декабре. Государство не требует ее платить в обязательном порядке, все остается на совести работодателя. Принято платить премию в размере примерно 3 месячных окладов. Видимо, поэтому в Японии работники так держатся за свои рабочие места, что это стало легендой.
Интересно сравнить выплаты работникам АвтоВАЗа около 100 евро и годовые премии у европейских автопроизводителей. Так, в Чехии крупнейший национальный производитель Skoda выплатил премию в 45 тысяч крон эквивалент 1755 евро. Сумма сложилась из двух частей — результаты деятельности и выплата, «выбитая» профсоюзами. Немецкий Porsche выплатит сотрудникам еще больше — около 8911 евро годового бонуса. Это достаточно показательно, так как штат компании всего вдвое меньше, чем у АвтоВАЗа. В целом за границей практика годовой премии укоренилась в бизнес-среде гораздо сильнее, чем в современной России. Стоит полагать, что все дело здесь в работе профсоюзов. Если в нашей стране они функционируют чисто формально и практически сплелись с работодателями, то на Западе они реально представляют работников и требуют для них лучших условий. Не выплатили 13 зарплату. Что делать?
Как уже было сказано выше, платить или не платить годовую премию — полностью выбор работодателя. Трудовой кодекс лишь допускает такую возможность. Тем не менее, обязанность заплатить премию возникает, если это прописано внутренними документами компании, а работник выполнил все условия для ее получения. В России действительность такова, что не каждый работник захочет спорить с работодателем, даже если дело касается оплаты труда. Более того, мало кто захочет идти в суд — это удел уже уволившихся, которые жаждут справедливости и денег. Обращение в суд — это крайняя мера, когда все остальные способы решить проблему исчерпаны. Есть всего несколько ситуаций, когда обращение в суд по вопросу выплаты годовой премии может помочь работнику: если премия уже начислена, но фактически не выплачена. Здесь суд с большой долей вероятности встанет на сторону работника, особенно при наличии документальных доказательств. Таким документом может быть копия приказа о премировании. Был случай, когда работодатель выдал увольняющемуся работнику справку 2-НДФЛ, в которой была указана выплата премии за 3 месяца.
В реальности работник их не получал. Суд встал на сторону работника. Здесь все зависит от внутреннего документа, которым регулируются вопросы премирования. Если премия зависит от выполнения показателей и они по факту выполнены, суд может встать на сторону работника. Но в практике были и обратные решения; если премия рассчитана неправильно. Здесь снова нужно, чтобы был внутренний документ с полным алгоритмом расчета премии. Был случай, когда работодатель выплатил минимальный годовой бонус и не смог обосновать причину. Суд встал на сторону работников, которые предоставили свой вариант расчета бонуса; если премию выплатили всем кроме одного, и без объяснений. Как требует ТК РФ, за равную работу полагается равное вознаграждение.
Если компания понесла убытки, выплата тринадцатой зарплаты становится проблематичной. Тем не менее, если она указана в договоре, отказаться от ее начисления не получится— работник имеет право обратиться в судебную инстанцию в случае неисполнения условий. В большинстве случаев работодатели берут средства из нераспределенной прибыли за прошедший финансовый год. В некоторых случаях руководители создают специальный фонд, из которого выделяют средства на отличившихся сотрудников. Тринадцатая зарплата формируется из его ресурсов. Это поощрение устанавливается за особые заслуги, высокую квалификацию или даже компенсирует риски по здоровью. Как выплачивали 13-ю зарплату в Советском Союзе Понятие «тринадцатая зарплата» впервые появилось еще при СССР, когда работники в конце года получали 13-ю выплату, которая была равна примерно одному окладу. Историки и эксперты в сфере экономики связывают появление такой выплаты с прорывами восьмой пятилетки, которая пришлась на период с 1966 по 1970 годы. Тогда страна процветала, восстановилось продовольственное положение, были увеличены зарплаты, продолжительность оплачиваемого отпуска и снижен пенсионный возраст. Автором реформы тринадцатой зарплаты стал председатель Совета министров СССР Алексей Косыгин, а в первый раз тринадцатую зарплату выплатили в 1968 году. Размер 13-й зарплаты в те годы не зависел от результатов работы. Рекомендуйте статью коллегам:.
Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам, если расчет установлен от оклада за год?
Тринадцатая зарплата представляет собой стимулирующую выплату, получаемую в конце года. Таким образом работодатель выражает благодарность сотрудникам за отличную работу в течение года и поощряет к продолжению. В том случае, когда работодатель устанавливает 13 зарплату в размере определенного процента от среднего заработка сотрудника за один год, работнику компании для получения вознаграждения в виде полной суммы, следует отработать ровно год. Положением предусмотрена выплата тринадцатой зарплаты по ставке 10 % и она составит для нового работника 12 001 рубль 20 копеек, которая рассчитываться будет следующим образом: 10 001 (месячный оклад) х 12 месяцев (в году) х 10%. Пример: согласно указам генерального директора ООО «Ромашка», все рядовые сотрудники получают тринадцатую зарплату в размере 25 000 рублей, все начальники отделов — 40 000 рублей. Если работник проработал полный год, то сумма 13-й зарплаты составит 1/12 от основной заработной платы работника. Если работник проработал менее года, то сумма 13-й зарплаты будет пропорционально уменьшена в соответствии с проработанным периодом.