На 1/6 зарплаты снизят, если сезон будет доигран. В обсуждении участвовало 19 команд, так как ранее 20-й «Ювентус» первым объявил о сокращении заработка игроков.
Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?
Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. •. Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. •. Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Как уменьшить оклад работнику законно (изменение оплаты труда в сторону уменьшения). снижение зарплаты — ответ на кроссворд / сканворд, слово из 6 (шести) букв. В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу.
Правомерно ли снижение зарплаты сотруднику?
Однако руководитель организации вправе сократить рабочее время только в связи с изменением условий труда, установленных ст. Также переход на режим неполного рабочего времени допустим и по соглашению сторон трудового договора ст. Пошаговая инструкция уменьшения заработной платы по инициативе работодателя Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка ч. При отсутствии согласия предложение работодателем иных вакансий в фирме при их наличии.
При несогласии на другую работу сотрудника последующее увольнение. Уведомление о снижении зарплаты В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом. Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника ч. О получении подобного документа работник обязан расписаться.
В письменном уведомлении о снижении зарплаты конкретизируются изменения. Например, здесь указывается такая информация: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических или организационных условий труда в организации, а именно... Такие изменения касаются следующих условий…». Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты.
Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст. Причем при отказе сотрудника от предложенной вакансии или в случае отсутствия у руководителя компании предприятия подходящей работы трудовой контракт договор подлежит официальному расторжению. Приказ об изменении оклада Приказ об уменьшении зарплаты работника составляется в произвольной форме. Приказ обязательно заверяется подписью сотрудника и печатью организации.
Как бы вы ни играли с размером стимулирующих выплат, придется внести правки в локальный документ о премировании. Затем с ними необходимо ознакомить коллектив и получить подписи. Чтобы выплыть из пучины неудач, порой достаточно найти дружеское плечо, которое поможет при любой проблеме. Совкомбанк — большой друг бизнеса, который не оставит вас в беде. Не хватает денег, чтобы пополнить оборотные средства или исполнить контракты? Оформите за пару кликов и получите индивидуальную сумму на срок до двух лет. Уменьшение зарплаты в трудовом договоре Этот сценарий куда более трудоемкий. Конечно, директор вправе пригласить в кабинет сотрудника, рассказать ему о сложившейся ситуации и договориться о снижении зарплаты.
Если подчиненный согласится на новые условия, то с ним заключают дополнительное соглашение, которое становится частью трудового договора.
Такое нововведение необязательно скажется на итоговой сумме заработной платы, но точно замотивирует подчиненных работать лучше. Как бы вы ни играли с размером стимулирующих выплат, придется внести правки в локальный документ о премировании.
Затем с ними необходимо ознакомить коллектив и получить подписи. Чтобы выплыть из пучины неудач, порой достаточно найти дружеское плечо, которое поможет при любой проблеме. Совкомбанк — большой друг бизнеса, который не оставит вас в беде.
Не хватает денег, чтобы пополнить оборотные средства или исполнить контракты? Оформите за пару кликов и получите индивидуальную сумму на срок до двух лет. Уменьшение зарплаты в трудовом договоре Этот сценарий куда более трудоемкий.
Конечно, директор вправе пригласить в кабинет сотрудника, рассказать ему о сложившейся ситуации и договориться о снижении зарплаты.
Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Основания для снижения премии Система премирования предусмотрена локальными нормативными актами организации коллективным договором, положением о премировании и позволяет работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать вас ее, в частности, за нарушение вами трудовой дисциплины ст. Поэтому в этой части ваша зарплата может быть понижена, если случилась ситуация, закрепленная в этих локальных нормативных актах вашего работодателя о премировании, как основание для уменьшения или лишения вас премии. Оплата при простое Время простоя по причинам, не зависящим от вас и вашего работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом может не выплачиваться и стимулирующая часть зарплаты премии.
В условиях коронавируса после окончания режима нерабочих дней, работодатель в случае невозможности возобновления работы вправе объявить простой. Выводы Таким образом, работодатель может уменьшить вашу зарплату только при наличии оснований, указанных в законе. Это возможно: — в связи с изменением условий труда; — в случае простоя; — по взаимному согласию сторон; — в случае лишения вас премии, если основания такого решения определены внутренними локальными актами и трудовым договором. Если же Вас перевели на нижеоплачиваемую работу по иным, помимо указанных выше, причинам и без вашего согласия, тогда действия работодателя являются неправомерными. И вы имеете право обратиться в суд. А если в ходе судебного разбирательства у суда возникнут сомнения в том, что заявление о переводе вы написали по собственной воле, это станет причиной отмены соответствующего приказа работодателя. Рекомендуем к прочтению:.
5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон
Около 20% россиян почувствовали снижение зарплат за прошедший год, согласно опросу РАНХиГС. Способ 4. Резко сокращают оклады. В чем риск для компании: трудинспекторы отменят понижение окладов и потребуют выплатить сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты. Футболисты «блауграны» отказались вновь пойти навстречу руководству клуба и не согласились на повторное снижение заработной платы из-за пандемии коронавируса, сообщает RAC1.
Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?
Прибыль так сильно колеблется, что человек, ведущий какое-нибудь торговое дело, не всегда может сам сказать вам, какова в среднем его годовая прибыль. На неё оказывают влияние не только каждое колебание цены товаров, которыми он торгует, но и удачи и неудачи его конкурентов и потребителей, а также тысячи других случайностей, которым подвержены его товары при перевозке морем или сушей или даже на складе. Прибыль поэтому колеблется не только из года в год, но и изо дня в день и почти с часу на час. Установить, какова средняя прибыль всех различных отраслей торговли, существующих в обширном королевстве, должно быть много труднее, а судить с некоторой степенью точности о том, какова она могла быть раньше или в отдалённые от нас периоды, должно быть вообще невозможно. Но хотя невозможно определить с некоторой степенью точности, какова в настоящее время и какова была прежде средняя прибыль на капитал, кое-какое представление об этом может быть составлено на основании обычного процента на деньги.
Можно признать за правило, что процент на деньги будет выше в тех случаях, когда возможно получить большую прибыль от вложения денег в какое-нибудь дело, и, наоборот, за них дадут меньше, если употребление их обещает меньшую выгоду. Следовательно, мы можем быть уверены, что соответственно колебаниям в данной стране обычной рыночной нормы процента должна изменяться также обычная прибыль на капитал — понижаться, когда понижается эта норма, и возрастать, когда она повышается». Давид Рикардо Но Маркс отклонил их построения, как ложные, недостаточно общие, слишком поверхностные и недостаточные. Смита он критиковал за то, что тенденция к падению нормы прибыли выводится непосредственно из конкуренции между предприятиями.
По Смиту всё больше и больше предприятий конкурирует друг с другом, что оказывает давление на норму прибыли. По Марксу же конкуренция есть лишь внешнее давление, которое реализует внутренний закон. Рикардо в своей теории ренты исходил из того, что рост населения в итоге приведёт к расширению сельхозпроизводства на менее плодородные земли. В результате роста спроса на зерно цены будут расти и соответственно будут осваиваться менее плодородные участки.
На нижней границе качества, то есть на худшей, но ещё подлежащей использованию земле урожаи будут всё же достаточны, чтобы получить некую прибыль в то время, как землевладелец из за его слабой позиции вряд ли сможет получить арендную плату в качестве земельной ренты [6]. На всех более хороших землях прибыль арендаторов оказывается более-менее постоянной из-за конкуренции между ними к выгоде арендатора из-за роста земельной ренты. Владельцы хороших участков требуют большей доли в прибыли в качестве арендной платы, нежели владельцы плохих участков. Норма прибыли падает, так как уменьшается доля прибыли от дополнительного производства, получаемая арендатором- производителем продукции, в связи с тем, что всё большая доля течёт к хозяину земельного участка.
В данном случае Маркс критикует позицию Рикардо в связи с тем, что технический прогресс рано или поздно преодолеет эти технические препятствия, так что они не могут выступать в качестве причин падения прибыли.
Снижение оклада по соглашению сторон Наиболее безболезненный способ для руководителя. Сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывают изменение размера заработной платы. При этом нет необходимости ждать два месяца, такое соглашение может вступить в силу уже на следующий день. Однако должны измениться и другие условия договора: рабочая неделя — стать неполной, число обязанностей сотрудника — уменьшиться. Не стоит снижать зарплату безо всяких условий, даже если работник сам согласился с такой формулировкой. Это нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности абз. Самое сложное — убедить работника, что снижение зарплаты будет для него наилучшим решением. Если перед сотрудником стоит выбор — либо сокращение и увольнение, либо уменьшение зарплаты с более удобным графиком работы, то большинство выбирает второй вариант. Опасно урезать оклад слишком сильно.
Трудинспекция может счесть это нарушением прав работника. В законе нет точной цифры, на сколько допустимо снижать зарплату. Сами трудинспекторы ее тоже не называют. Судебная практика показывает, что оспаривают понижение оклада более чем на 30 процентов.
Профилактика в СССР совокупность предупредительно оздоровительных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья и физич. Содержание: Общая постановка проблемы........... Европе, омывается Северным м. Антильские о ва, Вест Индия.
Работодатель обязан разработать соответствующий ЛНА, если порядка исполнения требований ст. Этой же позиции придерживается и Роструд Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации или иной меры повышения может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. Суды и ГИТ исходят из того, что подобное отсутствие "порядка повышения", приводит к нарушению прав работников, поскольку не обеспечивает долгосрочной определенной перспективы для работников, не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не дает ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания Апелляционное определение СК по административным делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 января 2016 г. Кроме того, в отсутствии разработанного порядка работник, по сути, лишается возможности требовать провести индексацию. Так, например, суд отказал в удовлетворении требования о возложении обязанности на работодателя индексировать заработную плату, так как у работодателя отсутствует коллективный договор, а также ЛНА, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; в трудовом договоре такая обязанность работодателя также не предусмотрена. Кроме того, ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для обязания ответчика проиндексировать заработную плату истца и взыскания соответствующей задолженности у суда не имеется Апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля 2017 г. Между тем, пусть этот пример работодателей не вдохновляет, поскольку, как упоминалось выше, за отсутствие порядка индексации или иной меры повышения реального уровня зарплаты, предусмотрена административная ответственность. Работник вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ. Нет возможности — нет повышения! В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески. В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации. Подобное законом не запрещено. Так, коллективным договором в АО предусматривалось, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда. Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности банкротстве , а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г. В другом деле, суд пришел к аналогичному выводу о недостижении условий для проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г. И в третьем споре, также отказ в иске был мотивирован тем, что работодатель вправе привязать вопрос о ежегодной индексации заработной платы к определенным условиям, учитывать не только инфляцию, но и результаты своей деятельности Определение Московского городского суда от 8 августа 2017 г. В принципе из этой судебной практики можно вывести ответ и на вопрос — обязан ли работодатель повышать зарплату именно на уровень официальной инфляции? Или может предусмотреть иной порядок? И должен ли повышать уровень зарплаты в целом, или только какую-то составную часть?
Как уменьшить зарплату сотруднику
Ответ на СНИЖЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ 6 БУКВ в кроссвордах и сканвордах. Найдите лучшие ответы, чтобы решить любую головоломку. снижение зарплаты. Альтернативные описания. • действие по глаголу убавить. • отнятие части, уменьшение, понижение, ослабление. Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК. Работодатель хочет сделать так, чтобы в сумме зарплата осталась на прежнем уровне, но при этом меняет структуру зарплаты, чтобы оклад и премия были по 15 000 руб. В статье мы расскажем кто должен индексировать зарплату в 2023 году и как это сделать. Индексация зарплаты — это периодическое увеличение оплаты труда работников.
Футбольные клубы итальянской Серии А договорились снизить зарплаты игрокам
В формулировках не содержится "волшебных" слов "вправе", "может" или т. Получается, принимать соответствующие "повышающие" меры работодатель обязан. Эту же позицию об обязательности нормы для любого работодателя независимо от формы собственности придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Таким образом, работодатель может выбирать между способами повышения, но вот уклониться от повышения — не может. Своя рука — владыка? Между тем выше приводились примеры из судебной практики, когда суды отказали работником в праве на индексацию.
Когда мы говорим об индексации, то невольно всплывает проблема двойственной природы нашего трудового законодательства. С одной стороны, законодатель старается придерживаться заданной Конституцией РФ планки о социальном государстве ст. Поэтому в ст. Лишь указано на то, что порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: а государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений — трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами то есть законом ; б для других работодателей считай "частников" — коллективным договором, локальными нормативными актами ЛНА , соглашениями. Выходит, обязанность вроде бы как и есть, да в то же время своя рука — владыка, как хочу — так и верчу? В частности, если в первой категории все более-менее понятно, так как, как правило, принимаются соответствующие НПА например, Постановление Правительства Москвы от 28 ноября 2017 г. На первый вопрос ответ очевиден: в ст.
Работодатель обязан разработать соответствующий ЛНА, если порядка исполнения требований ст. Этой же позиции придерживается и Роструд Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации или иной меры повышения может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. Суды и ГИТ исходят из того, что подобное отсутствие "порядка повышения", приводит к нарушению прав работников, поскольку не обеспечивает долгосрочной определенной перспективы для работников, не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не дает ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания Апелляционное определение СК по административным делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 января 2016 г. Кроме того, в отсутствии разработанного порядка работник, по сути, лишается возможности требовать провести индексацию. Так, например, суд отказал в удовлетворении требования о возложении обязанности на работодателя индексировать заработную плату, так как у работодателя отсутствует коллективный договор, а также ЛНА, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; в трудовом договоре такая обязанность работодателя также не предусмотрена.
Примерами являются революционные выводы из растущего обнищания масс и процесс повышения идейного уровня наёмных работников [3] , особенно вследствие регулярно повторяющихся кризисов. Адам Смит Британский экономист и марксист Морис Добб установил [4] , что ещё в домарксистские времена наряду с представлениями о статическом положении существовало также представление о тенденции нормы прибыли к уменьшению. Адам Смит , Давид Рикардо и Джон Стюарт Милль ещё до Маркса развивали представления о том, что по крайней мере при определённых обстоятельствах норма прибыли должна постепенно снижаться.
Адам Смит писал в 1776 году : [5] «Как было уже замечено, нелегко установить размер средней заработной платы даже в отдельной местности и в определённое время. Даже в этом случае мы можем обыкновенно определить лишь наиболее обычную заработную плату. Однако даже и это редко может быть сделано по отношению к прибыли на капитал. Прибыль так сильно колеблется, что человек, ведущий какое-нибудь торговое дело, не всегда может сам сказать вам, какова в среднем его годовая прибыль. На неё оказывают влияние не только каждое колебание цены товаров, которыми он торгует, но и удачи и неудачи его конкурентов и потребителей, а также тысячи других случайностей, которым подвержены его товары при перевозке морем или сушей или даже на складе. Прибыль поэтому колеблется не только из года в год, но и изо дня в день и почти с часу на час. Установить, какова средняя прибыль всех различных отраслей торговли, существующих в обширном королевстве, должно быть много труднее, а судить с некоторой степенью точности о том, какова она могла быть раньше или в отдалённые от нас периоды, должно быть вообще невозможно. Но хотя невозможно определить с некоторой степенью точности, какова в настоящее время и какова была прежде средняя прибыль на капитал, кое-какое представление об этом может быть составлено на основании обычного процента на деньги. Можно признать за правило, что процент на деньги будет выше в тех случаях, когда возможно получить большую прибыль от вложения денег в какое-нибудь дело, и, наоборот, за них дадут меньше, если употребление их обещает меньшую выгоду.
Следовательно, мы можем быть уверены, что соответственно колебаниям в данной стране обычной рыночной нормы процента должна изменяться также обычная прибыль на капитал — понижаться, когда понижается эта норма, и возрастать, когда она повышается». Давид Рикардо Но Маркс отклонил их построения, как ложные, недостаточно общие, слишком поверхностные и недостаточные. Смита он критиковал за то, что тенденция к падению нормы прибыли выводится непосредственно из конкуренции между предприятиями. По Смиту всё больше и больше предприятий конкурирует друг с другом, что оказывает давление на норму прибыли. По Марксу же конкуренция есть лишь внешнее давление, которое реализует внутренний закон. Рикардо в своей теории ренты исходил из того, что рост населения в итоге приведёт к расширению сельхозпроизводства на менее плодородные земли.
Ru» в пресс-службе HeadHunter. При этом в основном такие работодатели ждут руководителей и IT-специалистов. Кроме того, географически у россиян выходов немного — в основном приходится ехать в столицы, где зарплаты выше, но расходы на жилье и транспорт порой «съедают» разницу в доходах. А в небольших городах наблюдается другая картина — найти стабильную работу непросто.
Миграция рабочей силы будет продолжать расти в ближайшем будущем», — отметил глава пресс-службы Rabota. Для многих ситуация выглядит трагически. Судя по последним данным, для «нормальной жизни» россиянам хватило бы от 60 до 120 тыс. Соответствующее исследование провел «Ромир».
Совет от экспертов кадрового делопроизводства Сократить оклады можно, изменив должностные обязанности работников. Руководители компаний и ИП могут по соглашению сторон пересмотреть распределение обязанностей сотрудников. Например, упразднить старые отделы и создать вместо них новые, с другими должностями.
В таком случае оклады можно сократить, а премиальную часть выплат, например, повысить. Также руководитель может предложить штатному сотруднику занять вакантную должность с пониженным окладом на условиях внутреннего совместительства. Еще один способ — провести внутреннюю аттестацию и на ее основании понизить работника в должности с сокращением зарплаты.
Атипичная весна привела к снижению зарплаты
Как увольняют из-за несогласия с новыми условиями Работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях письменно за два месяца. А если работодатель ИП, то срок предупреждения — не менее 14 дней. Если не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другие вакансии, которые у него есть. Причем и те, что соответствуют квалификации сотрудника, и нижестоящие должности. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, отказался от всех предложений работодателя или вакантных должностей не было, его увольняют и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде. Вот какие нарушения встречаются чаще всего: Работника предупредили об изменении трудового договора устно, а не письменно.
Работника уволили раньше времени. Если работодатель — юрлицо, то с момента уведомления должно пройти два месяца, если ИП — 14 дней. Изменения касаются трудовой функции работника — это условие нельзя корректировать. Если человек работает охранником, работодатель не может по своему желанию перевести его в разнорабочие.
Актуально на: 21 октября 2016 г. Может ли работодатель уменьшить оклад? Расскажем об этом в нашем материале. Может ли работодатель понизить оклад Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников ст.
Все варианты нужно рассматривать индивидуально, здесь нельзя посоветовать конкретного решения.
О чем точно стоит задуматься, так это о приобретении новых компетенций, за которые работодатель готов будет платить больше. И универсальность в условиях кризиса никто не отменял. Понижение зарплаты почти всегда вызывает негатив и снижает эффективность работы.
Изменять его без вашего ведома и без изменений прописанных в нем условий труда работодатель не может. Если от вас требуют подписать договор с другим размером заработной платы меньше, чем раньше — сначала поговорите с руководством если зарплата в договоре стала больше, то можно и подписать. Если меняется зарплата, то должны меняться и условия работы. Работодатель может менять условия договора, если прежние условия труда не могут быть сохранены. Например, когда меняется управление, вводятся новые регламенты, оборудование, новый режим работы в компании, новые формы оплаты труда. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении зарплаты не менее чем за 2 месяца в письменном виде ст. Соглашаться на это не обязательно — можно отказаться менять трудовой договор и просто расторгнуть его. Так может выглядеть изменение трудового договора. Путь фрилансера: что ждет тех, кто начал работать удаленно Также вам могут предложить сократить зарплату по соглашению сторон — аналогично увольнению по обоюдному согласию. Вам могут предложить другую должность с уменьшением обязанностей и, как следствие, оклада ст. Такой договор вы тоже можете отказаться подписывать. Снижать зарплату из-за кризиса в бизнесе уменьшения выручки, например работодатель не может, поэтому так важно читать документы, в которых вы расписываетесь. Если в них указана такая причина или ничего толком не написано , а работодатель ничего не объясняет, нужно идти с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. Как быть работодателю, если без снижения расходов никак Рассказываем о законных способах — ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка.