Платы работников этих учреждений (без учета заработной. Платы руководителя, заместителей руководителя. И главного бухгалтера). В расчете соотношения среднемесячной заработной платы не учитываются в списочном составе работников и в составе фактически начисленной заработной платы показатели по руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру. Предлагается установить максимальное соотношение зарплаты руководителей и работников бюджетных организаций Это коснется сотрудников государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, а также государственных внебюджетных фондов. 1) при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения списочный состав работников, а также фактически начисленная им зарплата берутся без учета зарплат руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера. Соотношение среднемесячной зарплаты руководителей и иного персонала рассчитывается на основании порядка, утвержденного Правительством РФ в 2007 году №922. Указанные правила едины для руководителей федерального, регионального и муниципального уровней.
Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам
| Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров | Размер оплаты труда руководящего состава и заместителей руководства, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных отделов является фиксированным, прописан в нормативных актах, трудовом контракте и не противоречит статье 144 ТК РФ. |
| Может ли зарплата главного бухгалтера быть больше зарплаты директора? | Предельные соотношения зарплаты руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников для учреждений федерального уровня можно определить как кратное в пределах от 1 до 8 (п. 9 положения № 583). |
Регламентирована ли где-нибудь пропорциональность должностных окладов в зависимости от должности
Анализ зарплат: Для понимания сравнительной зарплаты главного бухгалтера и руководителя, необходимо проанализировать несколько факторов: Уровень ответственности: главный бухгалтер отвечает за ведение финансового учета и отчетности, а также за соблюдение налогового законодательства. Руководитель, в свою очередь, несет ответственность за стратегическое управление организацией и достижение ее целей. Уровень ответственности руководителя обычно выше, что может влиять на разницу в заработной плате. Опыт и квалификация: главный бухгалтер должен обладать специализированными знаниями в области бухгалтерии и налогообложения. Руководитель, в свою очередь, должен иметь опыт в управлении персоналом и принятии стратегических решений. Высокий уровень квалификации и опыт могут влиять на размер заработной платы. Результативность: уровень эффективности и результативности работы также может быть одним из факторов, влияющих на размер заработной платы. Если главный бухгалтер или руководитель достигают высоких показателей в своей работе и превосходят поставленные цели, они могут рассчитывать на более высокую зарплату. Размер и отрасль организации: размер организации и отрасль также могут влиять на размер заработной платы главного бухгалтера и руководителя. В крупных организациях, в целом, зарплата чаще выше, чем в малых и средних компаниях.
Также в различных отраслях могут быть разные уровни зарплат.
На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства РФ от 30. В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение Какова должна быть предельная разница между среднемесячной заработной платой руководителя и и работников соответствующих организаций В настоящее время такие предельные размеры установлены: — для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8 Постановление Правительства РФ от 10. Кроме того, принято Постановление Правительства РФ 28. Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников несет учредитель дисциплинарная ответственность — замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение.
Иные вопросы оплаты труда в организации В каких случаях законодательство не позволяет повышать тарифную ставку 1-го разряда, тарифные ставки оклады? Данная норма имеет императивный характер. Справочная информация Тарифная ставка 1-го разряда, установленная для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, составляет 33 руб. В отношении остальных организаций эта норма имеет рекомендательный характер. Привязан ли темп роста производительности труда в процентном отношении к увеличению оплаты труда? Нет, никакой привязки нет. Возможность повышения тарифной ставки 1-го разряда до определенного размера зависит от финансовых возможностей организации наличие прибыли и т. Главное условие заключается в том, чтобы соотношение роста производительности труда и зарплаты было больше 1,0. Если оно равно 1,0 — это значит, что опережения темпа роста производительности труда над ростом зарплаты в организации нет. Следовательно, предпосылок для повышения действующих размеров тарифных ставок окладов , стимулирующих и компенсирующих выплат также нет. Можно ли в течение календарного года изменить этот показатель на показатель добавленной стоимости на одного среднесписочного работника? Показатель выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника можно один раз в течение календарного года заменить на показатель добавленной стоимости на одного среднесписочного работника на этот же календарный год. В обратную сторону произвести замену нельзя, то есть перейти с показателя добавленной стоимости на показатель выручки в течение календарного года не получится.
Определяется среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера : фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 количество месяцев в году. Если представитель руководства учреждения отработал не полный календарный год, расчет производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев. Высчитывается соотношение — среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату работников. Читайте также: Наследование земельных участков в 2023 году Однако некоторым учреждениям не нужно соблюдать общие нормы. Составные части зарплаты руководителя Административный управленческий персонал учреждения, как и обычные работники, получает за свой труд заработную плату, которая в силу ст. Так, размер должностного оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения. Выплаты компенсационного характера руководителям определяются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права п. Что касается стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю, они устанавливаются в зависимости от достижения последним целевых показателей эффективности работы, определяемых учредителем, в ведении которого находится учреждение п. Отметим, что показателем эффективности работы руководителя в 2018 году может быть рост среднего заработка работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом. При этом не учитывается повышение размера заработной платы согласно решениям вышестоящих органов. Размер зарплаты руководителя Как было отмечено выше, оплата труда руководителей учреждения спорта, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы. Как происходит надбавка к должностному окладу Надбавка к окладу представляет собой дополнительную оплату профессиональной деятельности, рассчитанную на основании: установленных тарифных ставок; должностных окладов; сдельных расценок. Сведения о надбавке сотрудника должны быть отражены в трудовом контракте в качестве условий оплаты трудовой деятельности. Надбавки к окладу бывают двух видов: обязательные; необязательные. Обязательными надбавками являются доплаты, установленные за выполнение определенных должностных обязанностей. Например, доплата за вахтовый график работы или работу в местности с особым климатом. Если работодатель желает установить надбавку сотруднику при отсутствии условий для установления обязательной доплаты, то такая надбавка будет считаться персональной и устанавливается она в индивидуальном порядке. Персональная надбавка может быть установлена работодателям за: стаж работы сотрудника;.
Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения
3. Высчитывается соотношение – среднемесячная зарплата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) делится на среднемесячную зарплату работников. Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. - - соотношения среднемесячной заработной. платы руководителей, заместителей. руководителей, главных бухгалтеров. федеральных бюджетных, автономных и. При этом трудовое законодательство прямо не устанавливает для коммерческих организаций специальных правил соотношения зарплат руководителей и других работников. Как правило, заработная плата устанавливается приказом руководителя на основании штатного расписания. При этом оклады всех работников устанавливаются в процентном соотношении от оклада руководителя.
Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения
Установление окладов сотрудникам — актуальная и важная тема для любой организации. Существуют ли положения, на какой процент должны отличаться заработные платы руководителя и сотрудников? — рассмотрим в новой статье линии консультаций «1С‑Рарус». В соответствии с ними вычисляется среднемесячная заработная плата для руководителя организации, каждого из его заместителей и главного бухгалтера, а также среднемесячная зарплата для всех остальных работников. Не включайте руководителя, его замов, главного бухгалтера в списочный состав работников. Также не учитывайте среднемесячную зарплату этих работников при определении зарплаты, фактически начисленной работникам организации. В региональных и муниципальных предприятиях ситуация примерно такая же — чаще всего коэффициент расчета максимального уровня зарплаты руководителя колеблется в пределах 5-8 от средней зарплаты по организации. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников был законодательно закреплен в кратности от 1 до 8. Таким образом, соотношение зарплаты будет определяться при помощи деления размера заработка руководителя на размер. Законом № 347-ФЗ установлены предельные размеры соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и аналогичными выплатами работников следующих организаций.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников
Конкретные соотношения среднемесячной заработной платы руководящих и остальных работников данных организаций должны установить учредители. Однако предельные нормы этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня: для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами Правительства РФ; для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов РФ, государственных унитарных предприятий субъектов РФ — нормативными правовыми актами субъектов РФ; для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководящих работников, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий не учитывается заработная плата соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий далее — ФГУП , государственных учреждений субъектов РФ, ГУП субъектов РФ, муниципальных учреждений, МУП, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления.
Так, без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы по решению учредителя могут быть установлены условия оплаты труда: руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений, включенных в перечень федеральных учреждений, утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 30. В связи с рассмотренными выше изменениями в законодательстве Постановлением Правительства РФ от 10.
Пленум Верховного Суда разъяснил следующее: Размер «золотого парашюта» устанавливается трудовым договором. Если такого условия в нем нет, то судом. Нужно учитывать целевое назначение такой компенсационной выплаты, то есть защиту от негативных последствий увольнения. Конкретный размер выходного пособия директору устанавливается с учетом разных факторов, например, стажа работы уволенного в должности руководителя, а также оставшегося до истечения трудового договора времени. Безопасным считается «золотой парашют» в размере трех среднемесячных заработков.
Он предусмотрен ст. Более высокие компенсации суд может признать нарушающими права других работников, то есть дискриминационными. Особенно, если таких выходных пособий не предусмотрено системой оплаты труда работодателя. Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку Когда можно не платить зарплату директору Руководитель компании может работать без вознаграждения в нескольких случаях. Но в каждом из них есть риски. Вариант 1 — нет трудового договора. Это возможно, если директор компании одновременно является ее единственным учредителем.
Минтруд разъяснил, что заключить сам с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату он в этом случае не может письмо Минтруда России от 27. Минфин России свою позицию менял несколько раз. Еще в 2014 году на сайте ФНС было разъяснение, аналогичное позиции Минтруда. Но уже в 2019 году Минфин указал, что роль трудового договора играет решение единственного учредителя, а выплаты директору-единственному учредителю можно рассматривать как выплаты в рамках трудовых отношений письмо Минфина России от 20. Даже при отсутствии трудового договора руководитель компании является застрахованным лицом и относится к лицам, работающим по трудовому договору Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08. Из-за неоднозначной позиции ведомств на практике возможны две ситуации. Учредитель работает без зарплаты и трудового договора, и претензий от ФНС или трудовой инспекции нет.
В этом случае лучше ничего не менять, чтобы не было вопросов по доначислению зарплаты и НДФЛ, взносов. Вторая ситуация — есть трудовой договор с единственным учредителем. Тогда компания должна выполнять его условия, чтобы не возникло претензий из-за неначисления страховых взносов. Важно помнить, что трудовой договор с единственным учредителем не нарушает Трудовой кодекс, а письма ведомств к нормативным актам не относятся.
Определение размеров оплаты труда руководителей организаций в договорном порядке осуществляется с учетом особенностей управления различными видами юридических лиц. Так, для руководителей государственных предприятий сохраняет свое значение Постановление Правительства РФ от 21. Кроме того, необходимо учитывать положения Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв.
Приказом Минэкономразвития России от 02. Размер оплаты труда генерального директора народного предприятия за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия за тот же период ст.
Проще говоря, несоблюдение установленного соотношения заработной платы может стать основанием для увольнения руководителя. Исключения из правил Ограничения по соотношению заработной платы руководителей, казалось бы, означают фактическую уравниловку, имея в виду, что выдающиеся заслуги руководителя, сумевшего, например, вытащить возглавляемое им учреждение из кризиса, могут быть поощрены в размере, не превышающем установленное соотношение. Однако при всей жесткости установленных требований из них могут быть сделаны исключения. Законопроект предполагает, что без учета указанных размеров предельный уровень соотношения может быть установлен для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
Это касается и некоторых других рассматриваемых в законопроекте организационно-правовых форм. Проще говоря, Правительству Российской Федерации, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления дано право утверждать перечни организаций, на которые не распространяются данные предельные уровни. Регламентированные требования к оплате труда руководителей Кроме законодательных, существуют и иные ограничения по оплате труда руководителей. Постановлением Правительства Российской Федерации от 12. Пунктом 20 Типовой формы установлено: «Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом «ч» пункта 9 настоящего трудового договора». Подпунктом ч пункта 9 Типовой формы трудового договора установлено, что руководитель учреждения обязан «обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора в случае их установления ».
В связи с этим возникают риски недостижения целевых значений размера средней заработной платы отдельных категорий медицинских работников. В связи с отсутствием в бюджете Фонда соответствующих ресурсов потребуется изыскание новых источников финансирования для привлечения дополнительных средств в целях решения указанной задачи». В Пояснительной записке к проекту федерального закона «О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2016 год» отмечается: «Размер подушевого норматива финансового обеспечения базовой программы ОМС учтен в проекте постановления Правительства Российской Федерации «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2016 год». В данном нормативе расходы на выплату заработной платы медицинским работникам сохранены на уровне 2015 года». То есть, очевидно, что средств обязательного медицинского страхования для повышения заработной платы в соответствии с Указами Президента недостаточно. А пострадает руководитель учреждения.
Такую ситуацию никак нельзя назвать нормальной. Одним из основных документов, определяющих методические подходы к оплате труда руководителя учреждения в рамках вводимого эффективного контракта, является приказ Минздрава России от 28. Попробуйте сервис подбора литературы. Не бывает проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений, в ходе которых невозможно было бы найти нарушения. Так, перед руководителями учреждений например, в случае задержки оплаты счетов со стороны страховой медицинской организации часто встает дилемма: задерживать оплату сотрудникам по обязательному медицинскому страхованию далее - ОМС , нарушив при этом Трудовой кодекс, или использовать на выплату зарплаты бюджетные средства с последующим восстановлением нарушив Бюджетный кодекс - нецелевое использование бюджетных средств? Любое действие в подобной ситуации приводит к нарушению, бездействие - тоже.
В большинстве регионов предложенные Рекомендациями Минздрава показатели пересматривают, расширяют, дополняют новыми условиями осуществления выплат и т. При этом в качестве условий осуществления выплат порой устанавливают такие показатели, на которые руководители учреждений не могут повлиять. Например, в одном из регионов в качестве условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю родильного дома установили требование выполнения плана по родам. Закономерен вопрос: как количество родов зависит от работы главного врача родильного дома? Есть и более поразительные ситуации. Руководителю детской больницы в качестве условия осуществления выплат стимулирующего характера установили требование выполнения плана по числу пролеченных отказных детей, поступающих из ближайшего родильного дома.
Мало того, что руководитель больницы не может повлиять на этот показатель, установленные показатели ориентируют его в направлении, прямо противоречащем интересам общества - заинтересовывают в увеличении числа отказов родителей от своих детей. На практике оценка деятельности руководителей должна создавать стимулы в нужном для общества направлении деятельности. Отметим, что в рассмотренном выше законопроекте речь идет о лишь предельном уровне оплаты труда руководителей, а не о том, как в виде каких выплат, в каком порядке и т. Это отдельная тема. Как уже отмечалось, приказом Минздрава России от 28.
Заработная плата руководителя: на что обратить внимание
Не включайте руководителя, его замов, главного бухгалтера в списочный состав работников. Также не учитывайте среднемесячную зарплату этих работников при определении зарплаты, фактически начисленной работникам организации. Превышение соотношений, утвержденных для заместителя руководителя и главного бухгалтера, включено в число оснований для расторжения трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Законом № 347-ФЗ установлены предельные размеры соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и аналогичными выплатами работников следующих организаций. Следует высчитать среднемесячную зарплату всего руководительского коллектива и заместителей начальника также заработный оклад главбуха, после чего общую зарплату всех работников руководящих должностей разделить на оклад работников. Как правило, заработная плата устанавливается приказом руководителя на основании штатного расписания. При этом оклады всех работников устанавливаются в процентном соотношении от оклада руководителя.
ТАБЛИЦА: «Соотношения зарплат руководителей и работников в вопросах и ответах»
Таким образом, если на предприятии работает 5 000 сотрудников основной специальности, то руководитель предприятия получает заработную плату, равную 14-ти ставкам оплаты труда сотрудника основной специальности. Размер заработной платы руководителя является фиксированным и меняется параллельно с изменением ставки сотрудника основной специальности. Изменения размера заработной платы фиксируются в трудовом контракте. Размер заработной платы руководящего состава определяется в соответствии с численностью сотрудников на 1-е число месяца, в который заключается контракт.
При изменении численности размер заработной платы может оставаться неизменным или меняться в соответствии с изменением численности. На предприятиях, в которых заработная плата начисляется в соответствии с месячным окладом, а тарифные разряды не учитываются, заработная плата руководящего состава рассчитывается исходя из минимальной ставки сотрудников основной специальности. На таких предприятиях минимальная ставка рассчитывается по фактическим показателям за последний квартал сотрудников низшей квалификации.
В расчетах учитывается время, отработанное по табелю.
Если организация по итогам отчетного квартала не выполняет показатель превышения темпа роста производительности труда над темпом роста зарплаты, данный коэффициент снижается. Для определения производительности труда применяется выбранный организацией на календарный год показатель — выручка от реализации продукции. Установленный показатель превышения темпа производительности труда в организации выполнялся на протяжении года. Справочно: определение производительности труда по показателю «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг» производится на основе данных по кредиту субсчета бухгалтерского учета 90-1 «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг» письмо Минтруда и соцзащиты и Минэкономики Республики Беларусь от 13. Допустим, за период январь — ноябрь 2016 г. Среднесписочная численность работников исключая руководителя — 56 человек.
Конкретный порядок избрания ЕИО и подписания с ним трудового договора устанавливается в Уставе общества ст. Как установить размер вознаграждения руководителю Законный алгоритм во всех случаях будет следующий: Согласовать с учредителями размер зарплаты директора.
В коммерческих компаниях это может быть оформлено решением Совета директоров или протоколом общего собрания участников. Включить условия оплаты труда в трудовой договор руководителя. Выплаты премии согласовывать с учредителями участниками. Директор компании обязан действовать в ее интересах разумно и добросовестно. Он должен возместить юридическому лицу убытки, возникшие по его вине п. Именно на это обстоятельство указывают судьи, когда рассматривают споры о назначении вознаграждения руководителю без согласования с участниками или акционерами п. Как платить зарплату одному из учредителей В небольших компаниях один из участников может одновременно выполнять функции генерального директора. И в этом случае он получает дополнительный доход в виде зарплаты, который другие учредители могут расценить как вывод чистой прибыли мимо них. Трудовой договор с директором-участником и дополнительные соглашения к нему относятся к сделкам с заинтересованностью ст.
На них нужно получить согласие независимых участников общества. Верховный Суд РФ считает, что сделка в интересах только одной части учредителей директора в ущерб интересам других рассматривается как сделка в ущерб интересам общества. Как избежать подобных рисков при установлении зарплат и премий директору: Согласовать размер премии и или увеличение зарплаты с независимыми участниками. Представить им всю информацию по сделке. Подписывать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему одним из независимых участников. Иначе условия оплаты труда директора могут быть оспорены в суде, а директор обязан будет возместить убытки обществу в виде излишне полученного дохода. Можно ли включить в трудовой договор «золотой парашют» Владелец компании или Совет директоров могут принять решение о досрочном прекращении полномочий директора. Если увольнение не связано с виновными действиями руководителя, то он имеет право на выплату выходного пособия в размере, определяемом трудовым договором, — «золотой парашют» ст. На практике такие компенсации часто становятся предметом судебных споров.
Компании отказываются выплачивать бывшему директору слишком высокие, по их мнению, выходные пособия, а сам работник может считать их заниженными. Пленум Верховного Суда разъяснил следующее: Размер «золотого парашюта» устанавливается трудовым договором. Если такого условия в нем нет, то судом.
Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице.
Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой или дневной заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.
В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт. Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений дополнений в трудовой договор контракт. Поскольку условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, повышение должностного оклада руководителя также должно производиться путем внесения соответствующего изменения дополнения в трудовой договор.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Заработная плата руководителя: на что обратить внимание
Без информации, что за МУП, кому оно подведомственно, ответ дать не представляется возможным. Похожие вопросы по этой теме:.
После… Федеральным законом от 03. В частности, был расширен круг организаций, для которых условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются трудовым договором на основании соответствующих нормативных актов. Так, к внебюджетным фондам и государственным и муниципальным учреждениям и унитарным предприятиям прибавился территориальный ФОМС. Были уточнены нормативные акты, в соответствии с которыми устанавливается оплата труда, в первую очередь Трудовой кодекс. А среди иных нормативных актов были отмечены постановления Правительства РФ: от 02. Основное же изменение, вступившее в силу 1 января 2017 года, касается порядка установления предельного уровня соотношения зарплат руководящего состава и зарплат других работников. К сведению: Предельные уровни соотношения средней заработной платы руководителей и работников были установлены еще раньше. В частности, уровень соотношения средней зарплаты руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и работников этих учреждений — Приказом Минтруда РФ от 18. Так, в новой ч.
Давайте по порядку. Кому и кем устанавливается предельный уровень? Итак, согласно той же ч. Предельный уровень указанного соотношения устанавливается государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий. При этом размер предельного уровня соотношения не должен превышать размер, предусмотренный соответствующими нормативными актами.
В частности, в силу ст. Таким образом, при определении размера заработной платы с 01. Оклады, ставки следует устанавливать на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом п. Выплата Минимальный размер оплаты труда 12 130 руб. Доплата за совмещение Дополнительная работа в порядке совмещения профессий должностей оплачивается отдельно: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. Оплата труда в учреждениях образования. Особенности формирования оплаты труда работникам учреждений образования изложены в п. При этом не должны учитываться выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям. Рекомендуется обеспечивать формирование систем оплата труда работников учреждения, в том числе прозрачность порядка, условий и критериев установления работникам образовательных учреждений выплат стимулирующего характера, с учетом положений Письма Минобрнауки РФ от 29. Оплата труда в учреждениях здравоохранения. Среди особенностей установления оплаты труда работникам сферы здравоохранения, приведенных в п. Повышение заработной платы работникам учреждений здравоохранения осуществлять за счет всех источников финансирования, в том числе за счет субвенций ФФОМС, учитывающих увеличение финансового обеспечения расходов, осуществляемых в рамках базовой программы ОМС, а также межбюджетных трансфертов из бюджетов субъектов РФ, на дополнительное финансовое обеспечение территориальных программ ОМС.
Соотношение заработной платы руководителя и главного бухгалтера - ППТ Соотношение заработной платы руководителя и главного бухгалтера Просмотров: 1 Алёна Вопрос задан28 мая 2015 в 19:26 Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то рекомендации, а лучше нормативные акты по соотношению работной платы руководителя предприятия и главного бухгалтера организационно-правовая форма предприятия МУП. Вопрос относится к городу Тайшет Ответы: Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату
3. Наряду с окладами руководителям (их заместителям) главным бухгалтерам организаций могут быть установлены различные надбавки, доплаты и т.п. В частности, организация может устанавливать такие виды оплаты, как твердая сумма от суммы конкретной сделки. Теперь в нормативных актах прописано, что предельное соотношение зарплат руководителя государственной или муниципальной организации и его подчиненных составляет от 1 до 8. Этот уровень превышать нельзя, только снижать. Если руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) работает неполный календарный год (неполный период), его среднемесячная заработная плата определяется с учетом количества полных отработанных месяцев.
Сколько должен получать главный бухгалтер по сравнению с директором
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров всех организаций устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом стороны трудового договора самостоятельно устанавливают размер должностного оклада, порядок и условия премирования и установления иных стимулирующих выплат доплат и надбавок , а также иные условия оплаты труда. В коллективном договоре или соглашении могут быть установлены ограничения по оплате труда руководителей и их заместителей, а также главных бухгалтеров с целью приведения размера и условий оплаты труда руководителя в соответствие с оплатой труда иных работников организации. Оплата труда руководителей государственных предприятий устанавливается на основании Постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов " САПП РФ. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и которые осуществляют полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор с руководителями государственных предприятий, а руководителей муниципальных предприятий - органы местного самоуправления.
Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или условиями оплаты труда на данном предприятии исходя из списочной численности работников предприятия при численности работников до 200 человек - 10-кратная величина тарифной ставки I разряда, от 200 до 1500 человек - 12-кратная, от 1500 до 10000 - 14-кратная, свыше 10000 человек - 16-кратная. Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. Органы исполнительной власти могут дифференцировать группы предприятий по численности работников с учетом фактической численности работников на предприятиях данной отрасли. Основная профессия работников организации определяется исходя из отраслевого тарифного соглашения, а если в нем основная профессия не определена, то она определяется органом исполнительной власти, заключающим трудовой договор с руководителем.
А директор выполняет работу, подписывая ту же отчетность. У трудовой инспекции или ФНС могут быть претензии, что руководитель работает без зарплаты, находясь в отпуске. Это тоже может расцениваться как попытка занижения платежей по НДФЛ и страховым взносам. Вариант 3 — директор отказывается от зарплаты.
На практике некоторые директоры-учредители пишут заявление в свободной форме, что работают без вознаграждения. Это их право, но удовлетворить такое желание компания не может в силу ст. Вариант 4 — вместо зарплаты начислять дивиденды. Этот способ подходит, когда директор является одним из участников общества.
Для дивидендов есть свои правила выплаты. Так по ст. Срок выплаты дивидендов не должен превышать 60 дней с даты события в п. Если компания перечисляет деньги директору ежемесячно, в обход данных правил, то налоговая может посчитать это зарплатой.
И, соответственно, доначислить НДФЛ и страховые взносы. Главное об оплате труда директора Директор компании не может единоличным решением устанавливать себе зарплату и начислять премии. Условия выплаты вознаграждения руководителю определяются собственником, участниками общества и закрепляются в трудовом договоре. В госкомпаниях зарплата руководителю устанавливается с учетом Постановления Правительства РФ от 13.
Это коэффициент, который показывает, во сколько раз среднемесячная зарплата директора может быть выше среднемесячной зарплаты других работников. В коммерческих организациях уровень вознаграждения руководителя определяется соглашением сторон. Если директор является одним из учредителей, то трудовой договор с ним, в том числе условия оплаты труда, должны быть согласованы с независимыми участниками общества. Иначе они могут посчитать выплату зарплаты как распределение прибыли без их участия.
В трудовом договоре с директором можно предусмотреть «золотой парашют» — выходное пособие при увольнении. Безопасным считается размер такой компенсации не больше трех среднемесячных заработков. На практике директор может работать без вознаграждения, если: он единственный учредитель; получает дивиденды вместо зарплаты; сам отказался от вознаграждения.
Какова роль опыта работы и квалификации в определении заработной платы руководителя? Опыт работы и квалификация руководителя являются важными факторами при определении его заработной платы. В соотношении зарплаты директора и главного бухгалтера, опыт работы и квалификация также играют существенную роль. В российском законодательстве нет прямого установления определенного соотношения между зарплатой руководителя и главного бухгалтера. Каждое учреждение, предприятие или организация может самостоятельно решить этот вопрос в зависимости от своих потребностей и возможностей.
Уровень оплаты руководителя определяется условиями труда, квалификацией, опытом и коллегиальным решением руководящего состава организации. Также руководители нередко получают премии и иные доплаты за выполнение определенных задач, а также за результаты работы и достижения компании. По порядку определения зарплаты руководителя и главного бухгалтера можно найти информацию в интернете, в том числе на официальных сайтах органов государственной власти. В Российской Федерации существует ряд законов и нормативных актов, которые регулируют порядок рассчета заработной платы в организациях. Также важно учесть, что зарплата руководителя должна быть соразмерна его ответственности и компетенции. Заместители руководителя, которые имеют более высокий уровень оплаты, могут принимать решения и нести ответственность вместо него. Несоблюдение правового и соответствующего законодательству порядка оплаты труда может повлечь за собой негативные последствия для учреждения или предприятия. Трудовой уполномоченный или другие органы могут рассмотреть жалобы и претензии сотрудника, а также принять меры к контролю за выполнением законодательства в области заработной платы.
Крупные организации и предприятия заключают договоры с руководителями, в которых фиксируется их заработная плата, а также размер премий и иных доплат. Эти договоры обычно подлежат утверждению высшим руководством организации. Максимальный размер зарплаты руководителя не может быть больше предельного размера, установленного законодательством Российской Федерации. Важно также учитывать круг обязанностей и уровень ответственности, которые несет руководитель, а также трудовые функции и прочие обязанности, возложенные на него. Заработная плата руководителя может быть повышена при выполнении ряда критериев, таких как получение положительных результатов компании, рост прибыли, улучшение условий труда и другие. Это обычно осуществляется на основании коллегиального решения руководящего состава организации. В комментариях к данной статье пользователи могут поделиться своим опытом и мнением по данной теме. Какие ограничения существуют в определении размеров оплаты труда руководителей?
Размеры оплаты труда руководителей органов государственной власти и органов местного самоуправления регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ и иными нормативными актами, а также муниципальными правовыми актами.
N 583 Собрание законодательства Российской Федерации 2008, N 33, ст. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера согласно приложению к настоящему приказу.
Соотношение заработной платы руководителя и главного бухгалтера
1. Установить: 1) предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных унитарных предприятий — в кратности от 1 до 4. Разница в окладах между руководителем и другими сотрудниками в организациях, которые не финансируются за счет бюджетов разных уровней и не относятся к внебюджетным фондам, устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 145 ТК РФ). Самые высокие зарплаты в строительстве – главбух здесь получает от 60 до 100 тыс. рублей. Меньше всего платят в сфере услуг – от 35 тыс. до 50 тыс. рублей. Что касается размера предприятия, то он влияет только на зарплату главного бухгалтера. Законом № 347-ФЗ установлены предельные размеры соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и аналогичными выплатами работников следующих организаций. Соотношение среднемесячной зарплаты руководителей и иного персонала рассчитывается на основании порядка, утвержденного Правительством РФ в 2007 году №922. Указанные правила едины для руководителей федерального, регионального и муниципального уровней.