Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и работников: разъяснения Минтруда. В этом случае размеры окладов ограничены предельным уровнем соотношения среднемесячной зарплаты по госучреждению. К таким организациям относятся. В 2008 году было утверждено предельное соотношение среднемесячной зарплаты руководителей и работников бюджетных учреждений. Порядок расчета. Полная информация на тему: "Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников" в помощь грамотному гражданину. Содержание. 1400-1500 USD (если у сотрудника зарплата 1000 USD).
Подчиненная зарплата: справедливая дифференциация жалования или профанация?
Какие есть ограничения на зарплату руководителя. Как установить размер вознаграждения руководителю. Как платить зарплату одному из учредителей. Расчеты с работниками: У нас муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение, по положению предельный уровень соотношения ср. зарплаты руководителя и ср. месячной. Законом предусматривается расширение перечня организаций, для которых определяется предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителей и средней зарплаты.
Разъяснение Минтруда России о соотношении зарплат руководителей и работников
Пример В мае выплачена премия руководителю организации по итогам работы I квартала в сумме 1 200 000 руб. По лицевому счету премия отражена в апреле. Работники организации премируются помесячно. При расчете коэффициента соотношения премия, выплаченная руководителю, учитывается во II квартале помесячно в сумме 400 000 руб. Считаем среднесписочную численность работников правильно При расчете среднесписочной численности работников следует учесть, что из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников: — находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением удочерением ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; — не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели например, пятницу или предпраздничный день например, 7 марта , то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются; — находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и послевузовского образования; — находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя.
Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу; — находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. Если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то он включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу; — больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических психоневрологических учреждений; — работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные после этого дополнительные дни отдыха.
Теперь о том, как рассчитать среднемесячную заработную плату руководящих работников.
Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев. Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении.
И сравнить его с предельными значениями.
Для этих сведений выделен специальный тематический раздел. Чтобы его найти, достаточно перейти по ссылке, которую содержит главная страница сайта учредителей. Здесь есть определенные требования к информационной базе, которая будет размещена на ресурсе. Необходимо указывать название предприятия федерального типа, управленческую должность, а так же ФИО того руководителя, о котором идет речь. Однако не разрешается публиковать такую информацию, как телефонные номера, место проживания, и прочие данные, которые относятся к индивидуальным. Естественно, что все секретные сведения об учреждении, его рабочих, проектах и прочем так же не следует публиковать на сайте. Пока что зарплата начальника и подчиненного жестко сравнивается только в федеральных учреждениях, но это не значит, что в скором времени спектр действия нового положения не расшириться.
Да и прочие нюансы могут коснуться любой организации. Чтобы начальник был заранее готов к нововведениям, лучше ознакомиться с текстом принятого положения. Тем более что давно известна практика, в которой изначально принимается закон на федеральном уровне, а после распространяется далее и становиться эталонным примером. Государственным и муниципальным учреждениям, даже если они являются автономными, следует обзавестись подзаконной базой для того, чтобы в случае вступления в силу положения, они могли продолжать стабильную работу. К этой базе относятся: Нормативные документы субъектов или органов местного самоуправления, на основе которого регулируется средняя месячная зарплата начальника и подчиненного, и устанавливается определенное соотношение между ними. Правовые акты органов учредителей, которые определяют, на основании какого соотношения должна формироваться зарплата начальника и подчиненного в учреждениях подведомственного типа. Нормативные правовые акты, которые регламентируют правила предоставления сведения о подсчитанной на будущий год заработной плате для начальника, его заместителя, главного бухгалтера предприятия на официальных ресурсах. Для расчета соотношения всех заработных плат будет использоваться один единый порядок, законодательно установленный.
В первые месяцы этого года, каждое учреждение обязано выполнить все необходимые подсчеты на основании данных за прошлый год, и представить документы органам учредителям. Если предельные пороговые значения будут нарушены, то нести ответственность придется главному начальнику. Так, статья 278 трудового кодекса говорит о том, что если начальник нарушил установленное соотношение, то это веская причина для расторжения трудового соглашения с ним. Соблюдайте предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников учреждения. Правительство РФ установило соотношение 8: 1. На региональном и местном уровнях ограничение может быть более жестким. Что изменилось в требованиях к системе оплаты труда С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты сотрудников с зарплатами: руководителя; заместителя руководителя; главного бухгалтера. Такая обязанность предусмотрена новой редакцией статьи 145 Трудового кодекса РФ.
Норма действовала и раньше, но распространялась не на все учреждения. Правительство РФ еще в 2008 году установило, что средняя зарплата руководителя не должна превышать среднюю зарплату остальных работников более чем в восемь раз постановление от 5 августа 2008 г. Этим правилом руководствовались федеральные бюджетные и казенные учреждения. Теперь его будут соблюдать и автономщики постановление Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. Региональные и местные власти имели право определить предельные соотношения зарплат для бюджетных и казенных учреждений своего уровня. Некоторые этим правом воспользовались. Учредители устанавливали кратность для руководителей, а те назначали замам и главбуху оклады на 10-30 процентов ниже своего. Теперь действует другой порядок.
Учреждения будут применять ограничение к зарплате не только руководителей, но и их заместителей, а также главбухов. Как определить соотношение зарплат руководства и сотрудников Рассчитайте соотношение среднемесячной заработной платы руководителя его заместителей, главного бухгалтера и сотрудников учреждения по итогам 2016 года. В расчете среднемесячных зарплат сотрудников учитывайте все источники финансового обеспечения, за счет которых бухгалтерия начисляет выплаты. Не включайте в показатель ФЗсот зарплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Рассчитайте соотношения зарплат в учреждении. Рассмотрим пример расчета. Пример 1: Соотношение зарплат руководства и сотрудников. Учредитель установил ректору ФУ «Институт» уровень кратности заработной платы, равный 4.
Бухгалтер должен проверить, как среднемесячные зарплаты ректора, проректора, главбуха соотносятся со среднемесячной зарплатой остальных сотрудников. Берем показатели фактически начисленной зарплаты из всех источников финансирования по итогам 2016 года: 33 720 000 руб. Это показатель по кредиту счета 0 302 11 730; 1 200 000 руб. Среднесписочная численность работников в 2016 году - 80 человек. Без учета руководства - 77 человек. Весь руководящий состав отработал 2016 год полностью. Показатель СЗрук равен: 100 000 руб. Уровень кратности заработных плат составляет: 3 100 000 руб.
Пример 2: Соотношение зарплат руководства и сотрудников. Главный бухгалтер к декабрю 2016 года отработал в учреждении девять месяцев. За это время ему фактически начислили зарплату 850 000 руб. Уровень кратности заработной платы для главного бухгалтера - 2,84 94 444,44 руб. Как и в примере 1, учреждение соблюдает предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников. Если учреждение превысило предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников, придется внести коррективы в систему оплаты труда. Если по зарплате руководителя, меры примет учредитель. Как раскрыть информацию о зарплатах До 2017 года обнародовать данные о своих доходах должны были только руководители государственных и муниципальных учреждений.
Первые лица учреждений представляют учредителю справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера собственных и членов семьи. Новые нормы требуют раскрывать информацию о среднемесячных зарплатах по всем топовым должностям: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Учредители будут публиковать сведения на своих официальных сайтах ст. Кроме того, орган власти или местного самоуправления может обязать подведомственные учреждения размещать информацию на их собственных сайтах. Порядок уточните в нормативном правовом акте своего органа власти или местного самоуправления. Например, учредители федерального уровня будут указывать в публикациях полное наименование организации, должность руководящего работника и его Ф. Данные о зарплатах учредитель выложит в свободный доступ на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным. Информация появится в специальном тематическом разделе.
На него будет ссылка на главной странице официального сайта учредителя. Учредитель не имеет права раскрывать сведения о месте жительства, почтовые адреса, телефоны и иные индивидуальные контактные данные управленческого персонала учреждений. Также нельзя разглашать сведения, которые относятся к государственной тайне или имеют конфиденциальный характер. Иногда законодательство ограничивает величину оплаты труда начальников государственных организаций и учреждений. Это делается не столько из соображений экономии, скорее, таким способом стимулируется общий рост зарплаты в коллективе. Статья более подробно рассказывает, для кого действуют данные правила, и каков механизм их применения. Нормативная база Порядок расчета При расчёте средней величины выплат рассматриваемого соотношения должны учитываться все источники финансирования деятельности федеральных и муниципальных учреждений. Определение средней зарплаты рядового состава Для того чтобы произвести такой расчёт, учитывается зарплата всех сотрудников за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера.
В настоящее время такие предельные размеры установлены: для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8 постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016г. До принятия данного закона сложилась практика ограничения соотношений зарплат руководителей и работников в учреждениях социальной сферы. Кроме того, принято постановление Правительства Российской Федерации 28 декабря 2016 г. Согласно данному постановления Информация о среднемесячной заработной платы руководителя должна размещаться в сети «Интернет» не позднее 15 мая года, следующего за отчетным. Кто осуществляет контроль за исполнениемФедерального закона от 3 июля 2016 г. Федеральным законом от 3 июля 2016 г. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников несет учредитель в порядке, установленном действующим законодательством дисциплинарная ответственность — замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение ст.
Как установить размер вознаграждения руководителю
- Может ли оклад директора по штатному расписанию быть ниже, чем у других должностей
- Во сколько раз зарплаты гендиректоров выше, чем у рядовых сотрудников - Ведомости
- Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату
- Зарплата руководителя: как рассчитать и обязательно ли выплачивать — Контур.Экстерн
Правительство привязало зарплаты начальников к заработкам сотрудников бюджетной сферы
Данный закон не регулирует соотношения в оплате служащих и руководителей органов государственного управления и местного самоуправления в т. Для служащих органов государственного управления и органов местного самоуправления всех уровней законодательством Федеральными законами от 27. Речь идет только об окладах работников и руководителей или должен будет учитываться общий доход тех и других премии, бонусы и т. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. Что такое «заработная плата» определено статьей 129 Трудового кодекса. Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты премии и иные. Для того, чтобы единообразно рассчитывались соотношения в оплате работников учреждений и предприятий как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях, порядок расчета утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. Соответствующие дополнения внесены в известный всем кадровикам порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.
Читать 1 ответ Муниципальное унитарное предприятие, руководителю установлен оклад по контракту с собственником имущества, у всех остальных работников оклады по штатному расписанию. После очередного повышения окладов, оклад у главного бухгалтера стал выше, чем у руководителя. Как поступить?
Об уменьшении процентного соотношения предупреждают за 2 месяца и поясняют, что в связи с доведением зарплаты педагогов до средней по экономике. Могу сказать, что объем работы не уменьшился, в отсутствии гл. В этом учреждении работаю более 7 лет.
Расчет предельного соотношения зарплат Главный бухгалтер к декабрю 2017 года отработал в учреждении девять месяцев. За это время ему фактически начислили заработную плату 850 000 руб. Остальные условия возьмем из примера 1. Рассчитаем среднемесячную заработную плату сотрудников СЗсот. Получаем 30 710 000 руб. Посчитаем показатель СЗсот: 30 710 000 руб. Определим среднемесячную заработную плату главного бухгалтера.
Она равна 94 444,44 руб. Уровень кратности заработной платы для главного бухгалтера — 2,84 94 444,44 руб. Как и в примере 1, учреждение соблюдает предельное соотношение. Если учреждение превысило предельное соотношение, придется внести коррективы в систему оплаты труда. Все зависит от того, по какой должности возникла проблема. Если по заработной плате руководителя, меры примет учредитель. Он пересмотрит зарплату руководителя или заставит повысить зарплаты сотрудникам. Если за рамки вышли зарплаты заместителей и главбуха, руководитель может принять решение самостоятельно. Как раскрыть информацию о зарплатах руководителя и главного бухгалтера До 2017 года обнародовать данные о своих доходах должны были только руководители государственных и муниципальных учреждений. Минтруд уточнил: впервые разместить в Интернете данные о среднемесячных зарплатах руководителя учреждения, его замов и главбуха придется в 2018 году.
Ведомство напомнило, что теперь среднемесячная заработная плата руководителей, их замов и главбухов зависит от оплаты труда рядовых работников. Связано это с поправками в статью 145 Трудового кодекса РФ Федеральный закон от 3 июля 2016 г. А в середине декабря Правительство РФ определило порядок расчета среднего заработка постановление Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. Среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха теперь надо разделить на среднемесячную зарплату остальных сотрудников учреждения. Данные поправки также вступили в силу 1 января. Кроме того, с 2017 года в Трудовом кодексе РФ появилось требование о размещении в Интернете информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений. Эти данные нужно публиковать на официальных сайтах госорганов, органов местного самоуправления, учредителей. Так Минтруд пришел к выводу: среднемесячную заработную плату следует рассчитывать по итогам года, то есть за 2017 год. Это значит, что начиная с 2018 года нужно размещать в Интернете сведения о зарплатах этих лиц. Какие государственные учреждения и предприятия попадают под действие Федерального закона от 3 июля 2016 г.
N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в части установления соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников? Муниципалитеты, мэрии городов и т. Принят Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" об обязательности установления предельных размеров соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров далее - руководители и среднемесячной заработной платой работников следующих организаций: Данный закон не регулирует соотношения в оплате служащих и руководителей органов государственного управления и местного самоуправления в т. Для служащих органов государственного управления и органов местного самоуправления всех уровней законодательством Федеральными законами от 27. Речь идет только об окладах работников и руководителей или должен будет учитываться общий доход тех и других премии, бонусы и т. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ говорит об обязательном установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных и муниципальных учреждений и предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера. Что такое "заработная плата" определено статьей 129 Трудового кодекса. Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оплату по окладам, тарифным ставкам , а также компенсационные и стимулирующие выплаты премии и иные.
Для того, чтобы единообразно рассчитывались соотношения в оплате работников учреждений и предприятий как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях, порядок расчета утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации". Соответствующие дополнения внесены в известный всем кадровикам порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922. Какие организации не попадают под действие Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ? Действие Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров: - государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий в том числе казенных ; - государственных внебюджетных фондов Российской Федерации; - территориальных фондов обязательного медицинского страхования. В соответствии с ч. На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г.
N 2627-р и от 12 декабря 2015 г. N 2555-р. В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение. Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ какова должна быть предельная разница между среднемесячной заработной платой руководителя и среднемесячной заработной платой работников соответствующих организаций? Закон не устанавливает величину предельного соотношения, он ввел обязательность установления такого соотношения учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются: - по федеральным организациям - Правительством Российской Федерации; - по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям - нормативными правовыми актами соответственно субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В настоящее время такие предельные размеры установлены: - для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8 постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. N 1339, изменения в постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 и от 2 января 2015 г. N 2 ; - для председателей государственных внебюджетных фондов в кратности до 10, для их заместителей, главных бухгалтеров в кратности до 8 постановление Правительства Российской Федерации 29 ноября 2016 г.
Действительно ли новая норма будет работать? Или данный документ — не более чем инфоповод? Как было изначально? Именно этот документ 8! В то же время постановление содержало небольшую оговорку, по которой федеральный государственный орган, в ведении которого находится конкретное учреждение или предприятие, может вынести решение об увеличении такого соотношения, если конкретное предприятие входит в перечень, определенный правительством. К началу 2015 года, данный перечень пополнили работники федеральных государственных унитарных предприятий данное изменение касалось не только руководителей, но также замов 1-го лица и главных бухгалтеров.
Определение конкретного уровня соотношения зарплат руководителя организации и ее работников возлагалось на государственный орган, выступающий учредителем соответствующего учреждения. Норма о возможности увеличения соотношения выше, чем 1 к 8 в отношении руководителей, входящих в перечень, утвержденный Правительством, сохранялась, как и ранее. Во избежание несанкционированного повышения зарплаты за счет дополнительных поощрений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые так часто используются в качестве «бонусов», уже в постановлении 2008 года включались в размер зарплаты, учитываемый при расчете предельной кратности. Что же тогда предлагают власть имущие в новом документе? Возможно, он лишь дублирует положения 2-х старых постановлений? Что предложили законодателям?
Как указано в справке Минтруда, его основная цель — создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей, их заместителей и главбухов указанных организаций и учреждений. Подробный анализ позволяет выявить множество дублирующих норм, содержащихся в вышеуказанных постановлениях Правительства, что было вполне очевидно и ожидаемо.
Правительство привязало зарплаты начальников к заработкам сотрудников бюджетной сферы
Это делается путем деления среднемесячной зарплаты соответствующего руководителя, заместителя, главбуха на среднемесячную зарплату работников. В некоторых случаях условия оплаты труда руководителей, заместителей, главбухов могут быть по решению Министерства установлены без учета предельного уровня соотношения. Среднемесячная зарплата работников рассчитывается без учета зарплаты руководителя его заместителей, проректоров, главбуха, президента вуза. Среднесписочная численность работников принимается без руководителя, его заместителей проректоров и главбуха. Она рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату например, на последнее число отчетного периода. Если по результатам расчетов уровень соотношения окажется выше предельного, то необходимо принять меры по приведению зарплаты руководителя, его заместителей, главбуха проректоров, президента вуза, и. Несоблюдение установленного предельного уровня соотношения может служить основанием для прекращения трудового договора с руководителем учреждения.
При составлении соотношения между заработками директора и главного бухгалтера возможно учитывать следующие факторы: Уровень ответственности: Размер заработной платы главного бухгалтера может зависеть от его уровня ответственности за состояние финансовой отчетности и соблюдение требований законодательства в области бухгалтерии. Опыт и квалификация: Заработная плата главного бухгалтера может зависеть от его опыта работы и профессиональной квалификации. Размер предприятия: Заработная плата главного бухгалтера может изменяться в зависимости от размера и сложности предприятия или организации, где он работает. Уровень зарплаты в отрасли: Заложение руководителей предприятий и организаций часто руководствуются уровнем зарплат бухгалтеров в целом по отрасли. Соотношение оклада главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы других сотрудников: Стоит учитывать соотношение оклада главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы других сотрудников испытываемых и соответствующего коллектива, находящихся в его подчинении. Результаты работы: Заработная плата главного бухгалтера может зависеть от эффективности его работы и достижения поставленных целей и задач. Таким образом, для определения размера заработной платы главного бухгалтера в организациях и предприятиях РФ может применяться динамический порядок оплаты труда и коллективные договора, регулирующие условия труда и размер оплаты труда бухгалтеров. Информацию о премиях и итогах работы главного бухгалтера можно найти на интернет-сайтах органов регулирования трудового расчета и РФ. Какова роль опыта работы и квалификации в определении заработной платы руководителя? Опыт работы и квалификация руководителя являются важными факторами при определении его заработной платы. В соотношении зарплаты директора и главного бухгалтера, опыт работы и квалификация также играют существенную роль. В российском законодательстве нет прямого установления определенного соотношения между зарплатой руководителя и главного бухгалтера. Каждое учреждение, предприятие или организация может самостоятельно решить этот вопрос в зависимости от своих потребностей и возможностей. Уровень оплаты руководителя определяется условиями труда, квалификацией, опытом и коллегиальным решением руководящего состава организации. Также руководители нередко получают премии и иные доплаты за выполнение определенных задач, а также за результаты работы и достижения компании. По порядку определения зарплаты руководителя и главного бухгалтера можно найти информацию в интернете, в том числе на официальных сайтах органов государственной власти. В Российской Федерации существует ряд законов и нормативных актов, которые регулируют порядок рассчета заработной платы в организациях. Также важно учесть, что зарплата руководителя должна быть соразмерна его ответственности и компетенции. Заместители руководителя, которые имеют более высокий уровень оплаты, могут принимать решения и нести ответственность вместо него. Несоблюдение правового и соответствующего законодательству порядка оплаты труда может повлечь за собой негативные последствия для учреждения или предприятия. Трудовой уполномоченный или другие органы могут рассмотреть жалобы и претензии сотрудника, а также принять меры к контролю за выполнением законодательства в области заработной платы. Крупные организации и предприятия заключают договоры с руководителями, в которых фиксируется их заработная плата, а также размер премий и иных доплат.
При делении среднемесячной зарплаты руководителя учреждения на среднемесячную зарплату работников этого учреждения определяется соотношение таких зарплат. Аналогичным образом рассчитываются соотношения среднемесячной зарплаты заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной зарплаты работников учреждения п. Ответственность за несоблюдение установленного уровня соотношения по зарплате. Раскрытие информации о среднемесячной зарплате. В силу данной статьи информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных муниципальных учреждений должна быть размещена в Интернете на официальных сайтах государственных органов , органов местного самоуправления, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами , иными нормативными правовыми актами РФ. Кроме того, данная информация может по решению учредителя размещаться в Интернете на официальных сайтах самих учреждений. При этом в составе размещаемой информации запрещается указывать сведения, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные контактные данные руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или категории конфиденциальных. По итогам 2016 года будут рассчитаны соотношения среднемесячных зарплат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных муниципальных учреждений и среднемесячных зарплат работников этих учреждений в целях утверждения предельного уровня таких соотношений на 2017 год. Соблюдение предельного уровня является одним из условий установления оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных муниципальных учреждений. За превышение фиксированного предельного уровня соотношения по зарплате руководителю учреждения грозит увольнение. С 1 января 2017 года вступили в силу новые положения Трудового кодекса относительно заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. А не очень давно Минтруд ответил на ряд вопросов, уже поступивших по этому поводу. Новшества, в частности, коснулись предельного уровня зарплат данных категорий работников в некоторых организациях. В статье расскажем, к кому имеют отношение новые правила, в чем они заключаются и какую информацию по вопросам, связанным с этими нововведениями, предоставил Минтруд. До… Согласно ст. После… Федеральным законом от 03. В частности, был расширен круг организаций, для которых условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются трудовым договором на основании соответствующих нормативных актов. Так, к внебюджетным фондам и государственным и муниципальным учреждениям и унитарным предприятиям прибавился территориальный ФОМС. Были уточнены нормативные акты, в соответствии с которыми устанавливается оплата труда, в первую очередь Трудовой кодекс. А среди иных нормативных актов были отмечены постановления Правительства РФ: от 02. Основное же изменение, вступившее в силу 1 января 2017 года, касается порядка установления предельного уровня соотношения зарплат руководящего состава и зарплат других работников. К сведению: Предельные уровни соотношения средней заработной платы руководителей и работников были установлены еще раньше. В частности, уровень соотношения средней зарплаты руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и работников этих учреждений — Приказом Минтруда РФ от 18. Так, в новой ч. Давайте по порядку. Кому и кем устанавливается предельный уровень? Итак, согласно той же ч. Предельный уровень указанного соотношения устанавливается государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий. При этом размер предельного уровня соотношения не должен превышать размер, предусмотренный соответствующими нормативными актами. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров: государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами Правительства РФ; территориальных ФОМС, государственных учреждений и государственных унитарных предприятий субъектов РФ — нормативными правовыми актами субъектов РФ; муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Обратите внимание: Предельный уровень соотношения не учитывается, если учреждение включено в специальный перечень, утвержденный Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления ч. На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства РФ от 30. Согласно ч. Вопрос: Действуют ли нормы об установлении предельного уровня соотношений зарплат применительно к органам местного самоуправления мэрии, муниципалитеты? Минтруд по данному вопросу разъяснил, что для служащих органов государственного управления и органов местного самоуправления всех уровней законодательством федеральными законами от 27. Какой размер предельной разницы допускается? Как было сказано выше, введена только обязательность установления такого соотношения учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются по федеральным организациям Правительством РФ, а по организациям субъектов РФ и муниципальным организациям нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления соответственно. Какие предельные размеры действуют в настоящее время — представим в таблице. Для кого установлены предельные размеры Предельный уровень соотношения Нормативный акт Руководители, их заместители и главные бухгалтеры федеральных государственных учреждений и предприятий Постановление Правительства РФ от 10. В этом же документе также рекомендуется устанавливать предельное соотношение средней зарплаты руководителей учреждений и средней зарплаты работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год. И если раньше в некоторых регионах предельный уровень от рекомендуемого отличался, то сейчас цифры приводятся в соответствие. Например, предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителей, их замов и главбухов государственных унитарных предприятий государственных предприятий, казенных предприятий Республики Крым п. Но в редакции Постановления Совмина Республики Крым от 20. Как рассчитывается предельный уровень соотношения? Постановлением Правительства РФ от 10. Согласно этому порядку, чтобы определить соотношение зарплат, необходимо рассчитать среднемесячную зарплату руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и зарплату работников, а затем зарплату руководителей разделить на зарплату работников. Среднемесячная заработная плата сотрудников определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты по списочному составу без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднесписочную численность сотрудников без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера за соответствующий календарный год и деления на 12 количество месяцев в году. Обратите внимание: При расчете среднемесячной заработной платы сотрудников не учитывается зарплата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за календарный год на 12 количество месяцев в году. Если руководитель заместитель, главный бухгалтер отработал неполный календарный год, то среднемесячная зарплата определяется исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера осуществляется отдельно по каждой должности. Если руководитель, заместитель, главный бухгалтер совмещает должности профессии , то учитывается и заработок по основной работе, и доплата за совмещение, а если по совместительству — только зарплата по основной должности. Обратите внимание: Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат зарплата, надбавки и компенсации, премии и другие выплаты, установленные п. При этом не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг , отдыха и др. В связи с этим в ст. Информация о зарплате руководителя в свободном доступе С 1 января 2017 года руководители, их заместители и главные бухгалтеры организаций, перечисленных в ч. При этом запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или носящие конфиденциальный характер. Правила размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий утверждены Постановлением Правительства РФ от 28. По правилам информация о зарплате сначала представляется руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами учреждений и предприятий для размещения в Интернете на официальном сайте учредителя в соответствии с нормативными актами учредителя.
В данных организациях зарплата руководителя не может быть больше, чем зарплата рядового сотрудника, в десять раз. Читайте также:.
Соотношение заработной платы руководителя и работников
- Расчет среднемесячной заработной платы: формула
- «Зайдите в кадры!»
- Как рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы?
- Как рассчитать среднемесячную зарплату для размещения на сайте
- Как рассчитать среднемесячную заработную плату
- Соблюдаем предельные соотношения зарплат руководства АУ
За что главврачу начисляют стимулирующие выплаты
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Новгородской области
- Соотношение заработной платы руководителя и работников
- как посчитать соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы
- ТАБЛИЦА: «Соотношения зарплат руководителей и работников в вопросах и ответах» | Время бухгалтера
- Оплата труда директора: как рассчитать и обязательно ли выплачивать
Зарплата руководителя должна соотноситься с зарплатой работников
| Соотношение зарплаты директора и главного бухгалтера: как определяется и что влияет на размеры | К числу таких исключений относится, в частности, заработная плата руководителей организаций государственного сектора. |
| Как посчитать для учредителя среднемесячную зарплату руководителя, его зама и главбуха | Среднемесячная заработная плата руководителя организации определяется так: Фактически начисленная заработная плата руководителя за календарный год. |
| Зарплату руководителя привязали к окладам подчиненных. Как сохранить доход | Соотношение зарплаты руководства и работников определяется путем деления среднемесячной зарплаты руководителя на зарплату сотрудника. |
| Как посчитать для учредителя среднемесячную зарплату руководителя, его зама и главбуха | На федеральном уровне допускается утверждение перечня организаций, в которых могут быть установлены зарплаты руководителей без учета предельного соотношения. |
Регламентирована ли где-нибудь пропорциональность должностных окладов в зависимости от должности
⁉ Что касается зарплат преподавателей, то тут Минобрнауки пишет, что показатели, предусмотренные «майскими указами» практически везде соблюдается. 1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений. У компаний с большей численностью персонала медианная зарплата сотрудников ниже, а соотношение зарплаты гендиректора и сотрудников – выше, подсчитали в Equilar. Расчеты с работниками: У нас муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение, по положению предельный уровень соотношения ср. зарплаты руководителя и ср. месячной.
Вступил в силу закон о соотношение зарплат начальников и подчиненных
Среднемесячная заработная плата руководителя организации определяется так: Фактически начисленная заработная плата руководителя за календарный год. Муниципальное унитарное предприятие, руководителю установлен оклад по контракту с собственником имущества, у всех остальных работников оклады по штатному расписанию. Размер зарплаты руководителя. Предельный уровень соотношения зарплат должен быть определен учредителем. Расчет среднемесячной зарплаты.
Голосование:
Во-вторых, за резкое отличие в зарплатах руководителей будут увольнять — это пропишут в трудовом договоре. Вопрос, как понимать термин «резкое». Сегодня предельное соотношение зарплат руководителей установлено лишь для федеральных госучреждений и унитарных предприятий. Составляет оно от 1 до 8. То есть, если средняя зарплата в коллективе 50 тыс. Как обойти этот предел, знают в России даже школьники: помимо окладов, есть премии, бонусы, прогрессивки, дивиденды, денежные вознаграждения к праздникам, по итогам и т. И это совершенно законная схема, с нее уплачиваются налоги и пр.
О разумном соотношении зарплат руководителей и подчинённых не раз говорили и члены Общероссийского народного фронта во время встречи с Президентом Владимиром Путиным. Законопроект был принят депутатами Госдумы. Михаил Тарасенко, первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов: «Этот вектор, прежде всего, говорит о прозрачности, он обязывает всех руководителей публиковать данные о средней заработной плате, системе Интернета. Это уже прозрачность. Это уже первый шаг к тому, чтобы за прозрачностью пошли и справедливые решения». Новшества, впрочем, не коснутся госкомпаний, которые являются естественными монополиями, а также некоторых заведений культуры, где гонорар определяют талант и признание публики. Преподаватели Московского физтеха новый закон поддержали. Говорят: теперь главное, чтобы исполнялся. Андроник Арутюнов, ассистент кафедры высшей математики МФТИ: «Этот закон хорош и осмысленен, если это ограничение не будет производиться за счёт преподавателей. Очень часто из этих законов делают логичный вывод: если зарплата руководителя такая, то у сотрудников должна быть такой-то». Игнорировать правила не получится. Начальников, которые не захотят умерить аппетиты, будут увольнять. На помощь надзорным органам, контролирующим исполнение закона, готовы прийти эксперты общероссийского народного фронта. Свою проверку вправе организовать и сами работники. Однако, для многих из них, конечно, важнее их собственная зарплата. Если она достойна, то, наверное, уже и не так важно, сколько получает начальник.
Она рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату например, на последнее число отчетного периода. Внутренние совместители учитываются полностью. Если по результатам расчетов уровень соотношения окажется выше предельного, то необходимо принять меры по приведению зарплаты руководителя, его заместителей, главбуха проректоров, президента вуза, и. Несоблюдение установленного предельного уровня соотношения может служить основанием для прекращения трудового договора с руководителем учреждения.
Все перечисленные лица также являются работниками данного учреждения и получают за свой труд заработную плату. Однако если зарплата обычного работника законодательно максимально не ограничена, то оплата труда руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы. Об этом мы поговорим в статье. В соответствии с ч. Именно учредитель заключает с руководителем трудовой договор, в котором оговариваются условия оплаты его труда. Типовая форма трудового договора с руководителем утверждена Постановлением Правительства РФ от 12. Однако зарплата руководителю учреждения спорта выплачивается за счет средств самого учреждения, поскольку ставка руководителя включена в штатное расписание организации. Составные части зарплаты руководителя. Административный управленческий персонал учреждения, как и обычные работники, получает за свой труд заработную плату, которая в силу ст. Так, размер должностного оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения. Выплаты компенсационного характера руководителям определяются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права п. Что касается стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю, они устанавливаются в зависимости от достижения последним целевых показателей эффективности работы, определяемых учредителем, в ведении которого находится учреждение п. Отметим, что показателем эффективности работы руководителя в 2018 году может быть рост среднего заработка работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом. При этом не учитывается повышение размера заработной платы согласно решениям вышестоящих органов. Размер зарплаты руководителя Как было отмечено выше, оплата труда руководителей учреждения спорта, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы. Предельный уровень соотношения зарплат должен быть определен учредителем. В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений устанавливается их учредителями в кратности от 1 до 8 п. В отношении вышеперечисленных управленцев федеральных учреждений спорта действует Приказ Минспорта РФ от 02. В нем установлен коэффициент кратности 8. В каждом субъекте РФ разработан соответствующий нормативный акт, регулирующий уровни соотношений среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений субъекта РФ. Например, в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 30. Аналогичный размер установлен для управленческого персонала в Ленинградской обрасти см. Постановление Правительства Ленинградской области от 15. Федеральным законом от 03. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и учреждений, включенных в перечни, утвержденные Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления ст.
Зарплату руководителя привязали к окладам подчиненных. Как сохранить доход
3. Определяем по каждой должности руководящего состава соотношение зарплат. Кроме рыночных условий привлечения редких специалистов существуют еще и законодательные ограничения на предельный размер зарплаты руководителей предприятий с. С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты руководителя, заместителя руководителя и главного. В отзыве Курчатовского института говорится, что типовой договор учреждения не предусматривает установленное соотношение зарплат руководителей и работников. К числу таких исключений относится, в частности, заработная плата руководителей организаций государственного сектора. Чтобы не было злоупотреблений со стороны чиновников, за отказ соблюдать предельное соотношение среднемесячных зарплат введено суровое наказание.