ГПХ Когда компании нужно выполнить определенный вид одноразовых работ при помощи юрлица или физического лица, следует заключить договор ГПХ на оказание этих услуг. Основная особенность такого вида отношений – это единовременность.
Тонкости оплаты по договорам гражданско-правового характера
Здесь в помощь организациям и ИП законодательство разрешает оформлять договор ГПХ — это привлечение физических лиц для выполнения различного рода работ или услуг. При такой системе отношений организация выступает в роли заказчика, а физлицо — в роли исполнителя. Что такое договор гражданско-правового характера. Виды, особенности заключение гражданско-правового договора, образец в 2024 году. В чем отличия трудового и гражданско-правового договоров. На какой срок можно заключать ГПХ. Вот, какие налоги платит работодатель по договору ГПХ — только НДФЛ. Ставка налога применяется, как для обычных работников — 13 %. Налог удерживайте с каждой выплаты, в том числе и с аванса, и с расчета за этап выполненных работ, и за итоговую выплату. Гражданско-правовой договор это соглашение, направленное на исполнение работ определенного вида либо оказание услуг. Регламентируется заключение договора ГПХ положениями гражданского права. Если выплата по ДГПХ происходит в сроки выплаты зарплаты, то начисления сумм делают через «Начисление зарплаты и взносов». Доходы по договорам ГПХ рассчитываются на закладке «Договоры». 2. В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ (услуг) с физически лицом. 3. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом.
Оплата по ГПХ договору: порядок выплаты и сроки
Плюсы и минусы ГПХ Плюсы для работодателя Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний п. Постановлением Правительства РФ от 02. В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц. Минусы для работодателя В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка. Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым. Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред. Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ. За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком. Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
На основании письменного заявления А. Иванову был предоставлен профессиональный налоговый вычет в размере 20 000 руб. В бухгалтерском учете были сделаны следующие записи: Дебет 26 Кредит 76 — 120 000 руб. В налоговом учете расходы по договору ГПХ в размере 120 000 руб. Если договор заключен с индивидуальным предпринимателем, то ЕСН не начисляется. Не нужно начислять ЕСН и в случае, когда выплаты по договору отнесены к расходам, не уменьшающим налогооблагаемую базу по прибыли п.
К договорам возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде ст. Цена в договоре подряда складывается из двух величин: вознаграждения подрядчика за выполненную работу или оказанную услугу, а также компенсации его расходов по этому договору ст. Компенсация издержек лица, оказывающего услуги по договору возмездного оказания услуг в частности, оплата проезда и проживания , не может рассматриваться в качестве оплаты самой работы. Она направлена на погашение расходов документально подтвержденных и соответственно не может рассматриваться в качестве вознаграждения за оказанную услугу. При таких обстоятельствах выплаты, направленные на компенсацию издержек, связанных с оказанием услуг по договору возмездного оказания услуг, не подлежат налогообложению ЕСН. Такая поправка внесена в подпункт 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Федеральным законом от 24 июля 2007 г.
Она вступила в силу с 1 января 2008 года. В нем судьи пришли к выводу, что начислять ЕСН на компенсационные выплаты оплату проезда, проживания , связанные с оказанием физическими лицами услуг по гражданско-правовым договорам, не надо, даже если такие выплаты включены в состав расходов при налогообложении прибыли. При этом в постановлении приведены следующие аргументы. Если, согласно договору возмездного оказания услуг, выплата вознаграждения не включает в себя возмещение понесенных исполнителем в связи с исполнением договора расходов, то указанные расходы не являются вознаграждением, а носят компенсационный характер. Поэтому указанные компенсационные выплаты не признаются объектом обложения ЕСН п. Кроме того, указанные расходы по своей сути имеют ту же правовую природу, что и освобожденные от обложения ЕСН компенсируемые расходы на командировки работников, состоящих в трудовых отношениях с налогоплательщиком подп.
Если на заказчика подобная обязанность не возложена, то начислять и перечислять подобные взносы ему не придется. Судьи отметили, что из объекта обложения единым социальным налогом не могут исключаться выплаты, произведенные в пользу физических лиц и направленные на компенсацию их общих издержек, не связанных непосредственно с выполненными работами оказанными услугами. Что касается пенсионных взносов, то базой для их начисления является налоговая база по ЕСН п. При этом сумма ЕСН, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается на величину взносов на обязательное пенсионное страхование, начисленных за тот же период п. Пример 2 Используем условия предыдущего примера. Организация должна начислить ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование только на сумму вознаграждения по договору подряда — 100 000 руб.
Сумма ЕСН составила 23 100 руб. Компенсация расходов, которая была выплачена А.
Если вы только в самом начале пути оформления договоров ГПХ или планируете поменять процессы, наши эксперты по кадровому учету в 1С помогут разобраться в деталях автоматизации оформления договорных отношений в 1С:ЗУП. Если выплата по ДГПХ происходит в сроки выплаты зарплаты, то начисления сумм делают через «Начисление зарплаты и взносов». Доходы по договорам ГПХ рассчитываются на закладке «Договоры». Если оплачивать по актам для подтверждения выполненной работы и просчета оплаты нужно сделать акт. Акт приемки выполненных работ В даты полного расчета зарплаты оплата по ДГПХ отражена в «Начисление зарплаты и взносов» на закладке «Договоры». Согласно этому способу авансовый платеж начислился в сумме, указанной в ДГПХ. Расчет суммы В завершающем договор месяце оплата будет «за минусом» аванса.
Оплата без аванса Выдачу средств в межрасчетный период делают через «Начисление по договорам в т. Делаем новый документ и для автоматического заполнения документа рассчитанными суммами жмем «Заполнить» или «Подбор».
По договору ГПХ заказчик и исполнитель равноправны. Отпуск человек себе предоставляет «за свой счёт».
Процесс труда или его результат. Штатный работник трудится по должностной инструкции, а работодатель как минимум дважды в месяц платит ему за это зарплату. В договоре ГПХ описывается конкретный результат работы, срок её выполнения, вознаграждение и условие оплаты. Вы можете платить человеку один раз в месяц, раз в квартал или просто по мере появления новых задач.
Вы обязаны вести кадровый учёт по работникам. По договорам ГПХ весь документооборот — это сам договор с приложениями, акты, платёжные документы и отчётность. Рабочее место, контроль.
Начисление вознаграждения по договору ГПХ
| Договор ГПХ с физическим лицом: образец, налоги, взносы, стаж, оплата, больничный | Таким образом, стороны договора решают сами, на какой срок заключается договор ГПХ, а также каков минимальный или максимальный срок заключения договора ГПХ с физическим лицом. |
| Договор ГПХ с физическим лицом: бланк, образец, налоги, стаж, оплата, больничный. | Остальную часть оплаты в размере 30 000 (тридцать тысяч рублей) Заказчик обязуется перечислить в течение пяти рабочих дней с даты подписания акта об оказании услуг. Какие счета в бухучете используются для выплат по ГПХ и договорам оказания услуг. |
| Сроки уплаты страховых взносов по договору ГПХ в году | Трудовое соглашение разрешено подписать на неустановленный либо четко намеченный период — тогда это срочный трудовой договор. Договор ГПХ всегда оформляется на конкретный срок, а при необходимости продлевается. |
| Выплаты по договорам ГПХ с физическим лицом по общему правилу облагаются НДФЛ и страховыми взносами | Срок уплаты страховых взносов по договорам ГПХ и обычным трудовым – до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления. Минфин разъяснил, какую дату нужно принимать во внимание, когда речь идет о начислениях по договору гражданско-правового характера. |
Начисление вознаграждения по договору ГПХ
Как составить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом? Договор возмездного оказания услуг Самый популярный тип договоров ГПХ. Их заключают работодатели-юрлица и наемные сотрудники-физлица. В условиях контракта четко прописывается, какие услуги обязуется предоставлять работник, в течение какого времени и на каких условиях. Возмездные договоры распространены в сферах, где требуются сезонные работы или проектная занятость. Вопрос: Можно ли признать расходы для целей налога на прибыль по гражданско-правовому договору в том числе аутсорсинга , если в штате имеются подразделения сотрудники с дублирующими функциями п. Договор подряда бытового, строительного и т.
Образец договора подряда с физическим лицом от КонсультантПлюс доступен по ссылке Заключается между двумя юридическими лицами или юрлицом и индивидуальным предпринимателем. Предмет такого соглашения — выполнение четко определенных работ. Заказчиком выступает одна компания, подрядчиком, или исполнителем, соответственно, другая: это может быть ООО, ИП и т. Такие договоры часто заключаются, к примеру, в сфере ЖКХ: управляющие компании, не имеющие в штате обслуживающего персонала, нанимают подрядные организации для выполнения уборки, мелкого ремонта и т. Договор поручения В этом случае компания нанимает гражданина в качестве доверителя, или поверенного. На основании такого договора физлицо может действовать от имени юрлица в различных инстанциях, отстаивая интересы компании.
По истечении срока договора ГПХ или равными долями в течение его действия наниматель выплачивает поверенному сумму, обозначенную в пункте «Условия расчетов». Агентский договор Обычно заключается между двумя юридическими лицами. Одна из сторон, именуемая «принципал», поручает другой стороне — «агенту» — ведение определенного рода деятельности от своего лица.
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. При этом в договоре должна быть прописана ответственность в случае просрочки выплаты вознаграждения за выполненные работы или оказанные услуги. Как правило, это начисление неустойки за каждый день просрочки, либо определенный размер штрафа. ГК РФ Статья 330.
Понятие неустойки 1. Неустойкой штрафом, пеней признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков. Поэтому, если в указанный в договоре срок Заказчик не оплачивает выполненные Вами работы или оказанные услуги, Вы вправе требовать от него выплаты неустойки или штрафа, если они предусмотрены договором. Если в добровольном порядке он Вам не выплатит вознаграждение и меры ответственности за просрочку платежа, то Вы можете обращаться в суд. Алексей Геннадьевич Добрый день! Возможно с Вами заключен гражданско-правовой договор, но по сути Ваши отношения с другим лицом являются трудовыми отношениями.
Это легко понять.
Но это в теории, а на практике для конкретного человека плюсы такого сотрудничества могут перевешивать минусы. Преимущества для физлица Возможность зарабатывать без образования и опыта работы. При официальном трудоустройстве компании предъявляют определённые требования к квалификации сотрудника. А договор гражданско-правового характера содержит только условия относительно качества результата. Работа в собственном темпе, графике, без контроля со стороны заказчика. Независимый исполнитель обязан соблюдать только сроки сдачи работы или её этапов, оговоренные в ГПД. Простое оформление сотрудничества.
Трудоустройство — это целый пакет документов, обязательный медосмотр и тому подобная бюрократия. Свободное совместительство. Большинство компаний не приветствуют, когда сотрудники дополнительно работают на «стороне», хотя запретить не имеют права. Фрилансер, оформленный по ГПД, имеет не только полное моральное право сотрудничать с несколькими компаниями сразу, но и возможности для этого — он не привязан к графику или месту работы у заказчика. Возможность привлекать субподрядчиков. На штатной должности такое вряд ли возможно, а вот в рамках ГПД вы имеете право поручить выполнение своих обязанностей другим. Но, только если это не запрещено в соглашении. Пенсионный стаж.
Сотрудничество по ГПД зачисляется в стаж для получения пенсии. Речь идёт только о социальной пенсии. Чтобы рассчитывать на страховую пенсию, фрилансер должен зарегистрироваться и добровольно вносить страховые пенсионные платежи кроме индивидуальных предпринимателей, они платят их в обязательном порядке. Недостатки Нет оплачиваемых отпусков, больничных. Фрилансер, работающий по договору ГПХ, теоретически может отдыхать, когда захочет, и болеть столько, сколько посчитает нужным, а не работать полубольным. На практике же для этого нужно обеспечить себе «финансовую подушку». Потребуется достаточно зарабатывать, чтобы собрать сбережения на то время, когда вы не будете работать. Какие-то социальные пособия можно оформить через органы социальной защиты.
Но на это нужно потратить время. Да и размер пособий будет минимальным — ведь, работая по договору ГПХ, вы не являетесь застрахованным лицом. Риск банкротства заказчика. Если заказчик-должник объявил о банкротстве, то вы в очереди на выплаты будете находиться ниже штатных работников. И есть риск, что имущества банкрота на выплату вашего долга не хватит. Кроме того, штатные сотрудники при банкротстве компании в более выгодном положении, так как помимо зарплаты получают различные компенсации. Расторжение в один день. Большинство заказчиков прописывают в ГПД возможность его досрочного расторжения по своей инициативе, без особых уважительных причин.
Можно оговорить расторжение только по взаимному согласию или с компенсацией, но не все заказчики на это идут. Пустая трудовая книжка.
Недоверие со стороны кредиторов. Оформить заём или кредит, работая по ГПД, сложно. Банки предпочитают трудоустроенных, потому что их доход прогнозируемый. Можно найти кредитные и ипотечные предложения и для сотрудников по ГПД, но по ним невыгодные условия. Отсутствие выплат по больничным листам. По ГПД нет отчислений на обязательное медицинское страхование, а значит, нет пособия по болезни, по беременности и родам, по уходу за больным членом семьи. Беременные могут оформить пособие через органы соцзащиты, но в минимальном размере. Отсутствие среднего заработка.
Для некоторых выплат он берётся из расчёта за предыдущие 2 года, но только если гражданин работал по ТД. Периоды, когда он трудился по ГПД, не учитываются, поэтому пособие будет меньше, чем у коллег, все два года работавших по трудовому договору. Отсутствие стимулирующих и премиальных выплат. Компании применяют системы премирования сотрудников, которые распространяются только на трудоустроенных. Соглашение ГПХ не даёт права на премии, бонусы, коэффициенты, прочие выплаты, которые получают штатные сотрудники. Отсутствие компенсации в случае травм. Пострадав при выполнении травмоопасной работы, подрядчик может остаться ни с чем. Это можно предусмотреть, включив в текст договора условие о выплате, если исполнитель травмируется в результате несчастного случая на производстве. Материальная ответственность.
Гражданско правовой договор
Бланк и образец договора ГПХ с физическим лицом в 2023-2024 году. Плюсы и минусы договора ГПХ для заказчика и подрядчика. Условия оплаты. Расторгается в один день: юристы рассказали об особенностях договора ГПХ. Договор гражданско-правового характера заключается между заказчиком и исполнителем, обычно с физическим лицом, определяет плату за работу и другие условия. В 2023 году изменилось налогообложение выплат по договорам гражданско-правового характера. Посмотрите, как платить налоги и страховые взносы по ГПХ договорам в 2023 году с учетом изменений. физическое лицо, не являющееся ИП, по общему правилу (когда иное не предусмотрено условиями договора, нормативно-правовыми актами или не вытекает из существа самого обязательства). Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора ГПХ, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей (п. 13 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015). Если же начислить вознаграждение по договору ГПХ нужно в межрасчетный период, то можно воспользоваться специальным документом "Начисление по договорам (в т.ч. авторским) в разделе "Зарплата.
Нарушены ли сроки оплаты вознаграждения по договору ГПХ?
Как производится оплата договора гражданско-правового характера, что является договором ГПХ, чем отличается от трудового, нюансы налогообложения в нашей статье. Что такое договор ГПХ Рассказываем о том, как правильно составить договор ГПХ с ИП и самозанятыми Показываем пошаговую инструкцию и основные нюансы Деловая среда. Процесс выплаты зарплаты по ГПХ договору имеет свои особенности. Заработная плата выплачивается не вся работодателем, а разными лицами в зависимости от схемы оплаты труда.
Риски при работе по договору ГПХ
- Договор ГПХ при найме сотрудников: что это и когда заключают
- Работа с физическим лицом по договору ГПХ: налоги, страховые взносы и отчетность
- Гражданско правовой договор
- Договор ГПХ с физлицами в году: новые риски в суде и ошибки в оформлении
- Риски при работе по договору ГПХ
Договор ГПХ. Советы работодателю
Помимо традиционного трудового договора организация может оформить взаимоотношения со своим сотрудником или с наемным лицом в форме договора гражданско-правового характера (ГПХ), который имеет свои особенности налогообложения, уплаты страховых взносов и. Если гражданско-правовой договор с физлицом заключен на срок до 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности назначается не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия договора (п. 11 ст. 9 Закона № 237‑ФЗ). Порядок выплаты. С 2023 года произошло обновление форм отчетности по физлицам, изменения коснулись и перечня отчетов.В статье поговорим о том, как составить договор ГПХ с физическими лицами в 2023 году, расскажем о частых ошибках в оформлении, которых не стоит допускать. в поле Сумма укажите общую сумму вознаграждения по договору, если оплата по договору будет производиться однократно в конце срока или в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами.
Заключаем договора ГПХ. Как правильно прописать сроки оплаты, чтобы не нарушить законодательство?
С точки зрения пенсии разницы между трудовым и ГПХ-договором нет: пенсионные отчисления исполнителя копятся, страховой стаж учитывается. На исполнителя не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя. Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал. При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано. Как избежать рисков при заключении ГПХ-договора.
Заранее договаривайтесь об условиях соглашения и всегда заключайте письменный договор, какой бы ни была сумма сделки.
Так, Заказчик имеет право отказать в выплате, если работа или услуги выполнены ненадлежащим образом. Отсутствует необходимость в организации рабочего места По ГПД Заказчику не нужно думать об организации рабочего места Исполнителя. Таким образом он избегает затрат, характерных для ТД: рабочий инструментарий, аренда офиса, коммунальные платежи, программное обеспечение, организация охраны труда. Ему не нужно оплачивать, как в случае с ТД, сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, командировочные и суточные. На занятиях по кадровому делопроизводству уделяют особое внимание такой теме, как учет рабочего времени.
Больше полезной информации по кадрам, управлению персоналом и HR можно найти в каталоге статей.
Если такой пункт отсутствует, то инициатор обязан написать соответствующее письмо, которое будет служить основанием прекращения действия договора, то есть разрыва отношений. Аванс, который был получен исполнителем, должен быть возвращен, если не были выполнены условия договора или не соблюдены сроки выполнения работ. Возврат может быть осуществлен, если об этом сказано в соглашении или только через суд. Плюсы и минусы договора ГПХ Как для заказчика, так и для исполнителя, договор ГПХ сопровождается своими плюсами и минусами, которые обязательно необходимо учитывать, прежде чем его подписывать. Плюсы для исполнителя Плюсы для исполнителя достаточно весомые, поэтому многие не раздумывая соглашаются работать по ГПХ. Заказчик не имеет права вмешиваться в работу редким исключением может являться приемка предварительных результатов. Право выполнять работу по гибкому графику, ведь главное — это просто сдать ее четко в установленный срок и качественно. Возможность работать сразу в нескольких местах.
Для выполнения работы можно привлекать 3-х лиц и не согласовывать данный вопрос с заказчиком. Время работы по данному договору включается в трудовой стаж, а значит, исполнитель сможет набрать нужный стаж, чтобы в будущем получать не социальную, а страховую пенсию. Соглашение данного типа в некоторых случаях может включать в себя страхование, если вдруг произойдет производственная травма при условии, что заказчик согласится выплачивать взносы в ФСС. Быстрое и простое оформление на работу. Минусы для исполнителя Что касается минусов, то исполнителей они пугают очень редко. Работника не оформляют в штат предприятия. Заказчик имеет полное право не обеспечивать исполнителя необходимым инструментом, материалом и вовсе предоставлять рабочее место. То есть исполнителю, возможно, придется нести дополнительные затраты.
Кроме того, работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, то есть вовремя приходить и уходить, не пропускать работу без уважительной причины, пользоваться выходными, перерывами и т. Оплата по трудовому договору производится минимум дважды в месяц в виде аванса и зарплаты. При этом оплачивается количество отработанных часов, а не конкретные результаты профессиональной деятельности. Для договора ГПХ предметом является конкретный результат работы или оказания услуги. Исполнитель при этом не обязан подчиняться внутренним правилам работодателя. Он волен выполнять работу в любое удобное время и в удобном для себя темпе, главное — уложиться в оговоренные сроки. Вознаграждение выплачивается единоразово после получения заказчиком итогового результата. Однако в договоре можно прописать промежуточные платежи за часть выполненной работы. При заключении трудового договора работодатель берет на себя все риски для жизни и здоровья работника. Если во время выполнения обязанностей сотруднику был причинен какой-либо ущерб, руководитель обязан его возместить. Кроме того, согласно ТК РФ, работнику положены оплачиваемые больничные и отпуск не менее 28 дней в году, а также декретный отпуск. За сотрудником, работающим по трудовому договору, также сохраняется средняя зарплата при простое работы, а в случае сокращения выплачиваются компенсации. Для тех, кто работает по договору ГПХ, всё это не предусмотрено. Тем не менее при заключении соглашения можно прописать возможность компенсации за травмы, полученные при выполнении работ. В случае заключения трудового договора работодатель обязан обеспечить сотрудника рабочим местом, а также необходимым оборудованием, материалами и униформой. Со своей стороны работник несет за всё это материальную ответственность. При заключении договора ГПХ исполнитель сам организует для себя рабочее место, приносит свои инструменты, технику, униформу и материалы. Возможность предоставления заказчиком материалов и оборудования следует прописывать при заключении соглашения. Важно знать, что период работы по договору ГПХ учитывается при определении трудового стажа, так же как и по трудовому договору. То есть пенсия будет расти, даже если человек ни разу в жизни не заключал трудовой договор. Договор ГПХ в 2023 году — плюсы и минусы Договор гражданско-правового характера имеет плюсы и минусы как для исполнителя, так и для заказчика.
Представление сведений о заключении и прекращении с физлицами договоров ГПХ с Нового года
| Как заключить договор ГПХ с физическим лицом | Бюджетные платежи при заключении договора ГПХ. Начнем с того, что по договору ГПХ, заключенному между организацией или ИП с физическим лицом, возникает обязанность налогового агентирования по налогу на доходы физических лиц. |
| Оплата по ГПХ договору: начисление и сроки выплат | Здесь в помощь организациям и ИП законодательство разрешает оформлять договор ГПХ — это привлечение физических лиц для выполнения различного рода работ или услуг. При такой системе отношений организация выступает в роли заказчика, а физлицо — в роли исполнителя. |
| Оформление сотрудников по договорам ГПХ: преимущества и подводные камни | Процесс выплаты зарплаты по ГПХ договору имеет свои особенности. Заработная плата выплачивается не вся работодателем, а разными лицами в зависимости от схемы оплаты труда. |