Оплата ученичества гарантирована трудовым законодательством, и размер стипендии, которую выплачивают ученику в период обучения, прописывают в ученическом договоре. В период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. В соответствии со ст. 199 и ст. 204 ТК РФ в период обучения ученикам должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. — обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; — размер оплаты в период ученичества.
Особенности увольнения при наличии ученического договора
ДЕБЕТ 20 (44) КРЕДИТ 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — учтены расходы на выплату стипендии на основании ученического договора; ДЕБЕТ 09 КРЕДИТ 68-1 «Расчеты по налогу на прибыль» — отражен отложенный налоговый актив (далее — ОНА). За время обучения по ученическому договору положена стипендия. Причем размер стипендии устанавливается в самом договоре и не может быть меньше 1 МРОТ. Действует соглашение об образовании работника в течение оговоренного сторонами и закрепленного в договоре срока. Действие ученического договора может быть продлено, однако, для этого необходимы уважительные причины.
Что такое ученический договор с работником, как и на каких условиях он заключается
Ученический договор в 2021 году остается одним из немногих способов оптимизации «зарплатных» налогов (стипендия облагается НДФЛ, но не облагается взносами), с разумным уровнем рисков и существенным экономическим эффектом. Что такое ученический договор Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор – это отдельное соглашение (либо дополнение к действующему трудовому договору), заключаемое между работодателем (юрлицом) и соискателем (сотрудником) организации. При этом, согласно статье 204 ТК РФ, потенциальный работодатель обязан выплачивать ученикам стипендию, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже МРОТ. срок ученичества. Ниже какой величины не может опускаться стипендия лицу, осваивающему профессию по ученическому договору? Её базовый размер не может быть ниже величины МРОТ. Согласно соответствующему законодательству размер этого показателя равен 12 792 руб. в месяц.
Как часто необходимо выплачивать стипендию по ученическому договору
До того, как взносы были отданы в ведение ФНС, преобладала позиция, что выплаты по ученическому договору под взносы не подпадают, так как он не относится ни к трудовому ни к договору ГПХ. В соответствии с нормами ч.6 ст.136 ТК, то есть в дни выплаты заработной платы. Но может выплачиваться и 1 раз в месяц, если такое условие предусмотрено ученическим договором. заключение договора на возмещение затрат на обучение с работником (вместо ученического, ведь по нему не надо платить стипендию, его условия стороны определяют по усмотрению сторон).
Условия и форма ученического договора
- Условия трудового договора и обучения
- Как в программах 1С начислить стипендию по ученическому договору?
- Возврат стипендии по ученическому договору
- Ученический договор . Законная экономия налогов на страховых взносах
- Можно ли получить отсрочку платежа по ученическому договору и не выплачивать стипендию?
Чем устанавливаются сроки выплаты стипендии работникам по ученическому договору?
Согласно ученическому договору, работодатель должен оплатить образование ученика и выдавать ему стипендию. А обучающийся – отработать определенный срок. Важно знать условия заключения учебного договора, чтобы все стороны были довольны. экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. Статья рассказывает о частоте выплаты стипендии по ученическому договору работодателем. Узнайте, сколько раз в месяц можно рассчитывать на получение стипендии по ученическому договору и какие условия могут влиять на ее выплату. ДЕБЕТ 20 (44) КРЕДИТ 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — учтены расходы на выплату стипендии на основании ученического договора; ДЕБЕТ 09 КРЕДИТ 68-1 «Расчеты по налогу на прибыль» — отражен отложенный налоговый актив (далее — ОНА). Обязанность стороны (предприятия): Ежемесячно, не позднее "н" числа текущего месяца выплачивать обучающемуся, согласно ст. 204 ТК РФ, стипендию в сумме "н" тыс. руб., за вычетом НДФЛ. Нередко работодатели заключают ученические договоры с потенциальными сотрудниками. Данный договор законодательством предполагает ряд выплат. В статье расскажем про страховые взносы по ученическому договору, ответим на часто задаваемые вопросы.
Что платить работнику, с которым заключен ученический договор: стипендию или зарплату?
Ученик самостоятельно не выполняет трудовую функцию, а выполняет практические задания под контролем уполномоченных работодателем лиц. Критерии завершения обучения, в зависимости от специальности, могут быть предусмотрены в ученическом договоре в виде проведения экзамена, сдачи зачета, изготовления образца детали, прохождения теста и т. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором ст. Работодатель, считая, что гражданин прошел обучение досрочно и готов к осуществлению трудовой деятельности, вправе расторгнуть ученический договор и прекратить выплату стипендии, заключив с учеником трудовой договор.
Если до окончания срока действия ученического договора с гражданином будет заключен трудовой договор, значит стороны пришли к соглашению о досрочном окончании обучения и правоотношения по ученическому договору прекращены. Согласно п. Решением суда первой инстанции в удовлетворении требований отказано.
Заявитель, не согласившись с решением суда первой инстанции, обратился с апелляционной жалобой, просит решение суда первой инстанции отменить, заявленные требования удовлетворить. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что отсутствие начислений страховых взносов на выплаты стипендии ученикам осуществлялись в рамках ученических договоров, что соответствует действующему законодательству. Аналогичные сроки по ученическому договору и испытательным срокам по трудовому законодательству является совпадением.
Порядок определения выплат ученикам полагает соответствующим порядку определения стипендий, а не заработной платы. Ученический договор не предполагает выполнение трудовой функции либо выполнение работ. У налогоплательщика имеется оборудование для проведения обучения.
Факт прохождения обучения учениками считает подтвержденным.
Вопрос Как оплачивается время, которое работник находится на обучении срок обучения 3 месяца? Ответ юриста При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. Работнику в период ученичества: — выплачивается стипендия ст. Трудовым кодексом РФ не регламентирован порядок выплаты стипендии по ученическому договору, и на практике сложились две точки зрения относительно периодичности ее перечисления.
Стипендия выплачивается один раз в месяц. Эта позиция основана на том, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору. Следовательно, на нее не могут распространяться требования, установленные в ч. Точка зрения, согласно которой выплата стипендии не связана с трудовыми отношениями, подтверждается судебной практикой Постановление Президиума ВАС РФ от 03. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации.
Данная позиция обусловлена тем, что стипендия, как и заработная плата: — не может быть меньше минимального размера оплаты труда ч. В связи с изложенным работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре ч. Работа, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам ч. Они могут быть определены непосредственно в ученическом договоре. Путеводитель по кадровым вопросам.
Как платить работнику на ученическом договоре? Рассмотрим подробно. Когда заключают ученический договор? Этот договор регламентирует статья 198 Трудового кодекса. Выделяют два вида ученического договора.
Имейте в виду, что по результатам учебы работнику необходимо присвоить определенную категорию или класс. Порядок их присвоения можно установить в локальных нормативных актах фирмы. Как заключают ученический договор? Порядок заключения ученического договора описан в главе 32 Трудового кодекса РФ. Если компания заключает с человеком ученический договор, то в нем необходимо указать следующие сведения: Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
Обратите внимание: время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Также в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичество. Как оплачивают период обучения? Все ученики в период профессионального обучения имеют те же права и обязанности, что и остальные работники. То есть после заключения договора на ученика распространяются все нормы и требования трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.
А значит, работники-ученики имеют право на оплату больничных листов, исчисление стажа работы, предоставление отпуска и сохранение средней зарплаты на период отпуска. Согласно статье 204 Трудового кодекса ученикам в период ученичества выплачивают стипендию.
Обратимся теперь к анализу ст. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Возникает вопрос: какое именно обучение является происходящим с отрывом от работы? Однако очевидно, что под таким обучением подразумевается обучение, когда работник не обучается непосредственно на производстве или в свободное от работы время. То есть, если приводить конкретные примеры, это случаи, когда работник едет на сессию колледжа или вуза получая заочное образование. Если же работник обучается, например, на вечерних курсах компьютерной грамотности, иностранному языку или преподаватель из третьей организации обучает сотрудников прямо на производстве, то такое обучение будет являться обучением без отрыва от работы. Получается, что в ряде конкретных жизненных ситуаций нормы ст.
Если работник обучается без отрыва от производства и работодатель заключил с ним ученический договор дабы иметь гарантию возврата денег на обучение , то нормы, обязывающие сохранять средний заработок за работником, на данный случай не распространяются и работнику должна быть выплачена только стипендия. Теперь рассмотрим второй вариант: работодатель отправил работника обучаться с отрывом от производства и оплачивает ему обучение В таком случае действительно перед нами возникает некая странная конкуренция норм. Согласно ст. При наличии ученического договора идеально правильными с точки зрения законодательства является выдача обоих выплат или отказ от заключения ученического договора ведь анализ законодательства позволяет сделать вывод о том, что это право, а не обязанность работодателя, что мы продемонстрировали выше. Однако в случае отсутствия ученического договора работодатель лишается возможности взыскать средства, потраченные на обучение работника, в суде. На практике дают разные советы в таком случае, например не указывать в ученическом договоре размер стипендии и обязанность работодателя ее выплачивать. Но в таком случае это является нарушением трудового законодательства.
Для этого студент должен обратиться в учебное заведение с заявлением и предоставить необходимые документы для подтверждения своего права на выплату. Какие документы нужно предоставить для требования выплаты стипендии? Для требования выплаты стипендии по целевому договору, студент должен предоставить следующие документы: Заявление на выплату стипендии по целевому договору, адресованное учебному заведению; Копию целевого договора, подписанного студентом и стороной, которая обязуется предоставить стипендию; Документы для подтверждения выполнения условий целевого договора например, свидетельство об успешной сдаче экзаменов, зачетов и др. Как происходит процесс рассмотрения заявления на выплату стипендии? После получения заявления и соответствующих документов от студента, учебное заведение производит рассмотрение заявления. Обычно данная процедура включает: Проверку соответствия предоставленных документов требованиям; Анализ выполнения условий целевого договора студентом; Проверку наличия недополученной стипендии; Рассмотрение заявления и принятие решения о выплате стипендии. По результатам рассмотрения заявления, студенту может быть предоставлено право на возмещение недополученной стипендии или выплата соответствующей суммы. Как защитить свои права в случае отказа в выплате стипендии? В случае отказа в выплате стипендии по целевому договору, студент имеет право обратиться в суд или к другим компетентным органам. Представление документов, подтверждающих условия и невыплату стипендии, будет являться важным аргументом при защите своих прав.
Размер стипендии по ученическому договору в 2024 году
Оплата ученичества Что такое ученический договор В процессе рабочей деятельности у работодателя возникает потребность в специалистах определенной квалификации. Работодатель вправе предложить работнику, или кандидату на должность пройти обучение, для получения необходимых в трудовой деятельности навыков и знаний. Соглашение между работодателем и работником об образовании заключается в форме ученического договора. Договор о прохождении обучения заключается в двух вариантах: с действующим сотрудником организации. В этом случае между сторонами трудовых правоотношений заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Регламентируется ученический договор с работником организации нормами трудового права. С гражданином, планирующим поступить на работу в организацию, такое соглашение, наряду с трудовым законом регулируется юридическими нормами, характерными для гражданско-правовых отношений. Во время получения профессионального образования ученик имеет права и наделяется обязанностями наравне с другими сотрудниками организации-работодателя. В отношении учеников полноценно действуют гарантии и компенсации, установленные для работников организации, в полном объеме распространяются положения об охране труда.
В то же время к ученикам — будущим работникам организации — нельзя предъявлять те же требования, что и к профессиональным, опытным, квалифицированным сотрудникам. Вступление в силу ученического договора, продление срока его действия Трудовым Кодексом РФ определено: договор об образовании вступает в силу с даты, указанной в договоре.
При этом, согласно статье 204 ТК РФ , потенциальный работодатель обязан выплачивать ученикам стипендию, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже МРОТ. Можно ли учесть стипендию и оплату практических занятий при налогообложении прибыли? В расходы на оплату труда по налогу на прибыль включаются любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми договорами и или коллективными договорами. Об этом сказано в статье 255 Налогового кодекса. Как видно, в данной норме речь идет о работниках организации.
Согласно ст. Ответ: Нет. На основании п. Ответ: Да. Это предусмотрено п.
Время обучения не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Курс молодого работодателя Начать учиться Можно ли заработать на обучении работника Обычно цель обучения — подготовка к работе на предприятии. Но если предприниматель увлечётся обучением, у него будут возможности развернуться. Компания может обучать людей для трудоустройства в других компаниях или организовывать курсы для всех желающих. Подготовку кадров разрешено проводить как в форме разовых мастер-классов, так и по программам профессионального обучения, повышения квалификации или профессиональной переподготовки. В последнем случае нужно получить лицензию на образовательную деятельность. Статья актуальна на.