В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Работник может уволиться по этому основанию только один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. Запись в трудовой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». написать заявление.
Особенности внесения записи в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию
Заявление оформляется в соответствии с нормами делопроизводства. Примерная текстовая часть документа: «Прошу уволить меня в соответствии с ч. Оформить свое решение пенсионер может даже за день до желаемой даты. После принятия заявления кадровым специалистом оформляется приказ, выплачиваются все необходимые суммы. Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки. Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы.
Дата в заявлении указывается та, которая считается последним рабочим днем Не каждый работодатель соглашается держать в штате своей компании граждан пенсионного возраста. Наличие драгоценного опыта, не хватающего молодому специалисту, не мешает руководителю всякими способами избавляться от пенсионера. Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством ст. Безосновательный разрыв трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста грозит директору предприятия штрафами и восстановлению уволенного в прежней должности. Рекомендуем также прочитать: особенности приема на работу пенсионеров.
Работодатель должен запомнить главные моменты: отсутствие личного желания пенсионера не позволяет руководителю расторгнуть с ним трудовые отношения по причине достижения пенсионного возраста; практика показывает, что при обращении пенсионеров о восстановлении своих прав в случае незаконного увольнения, суд придерживается позиции потерпевшей стороны; при ликвидации предприятия увольнение всех работников, в том числе и пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях; если сотрудник из-за возраста не может справиться с должностными обязанностями, а уходить с работы не желает, то ему предлагается перейти на неполный рабочий день или сменить должность на менее трудоемкую. Процедура увольнения: пошаговая инструкция В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже Шаг 1. Заполнение заявления: образец Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии.
В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения — то есть не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке. Обязательно указывается дата увольнения — это и будет считать последним рабочим днем. Мнение эксперта Соболев Дмитрий Юрист по административным правонарушениям, эксперт сайта Работодатель должен официально принять это заявление, то есть оно регистрируется в журнале отдела кадров, а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.
Шаг 2. Ознакомление с приказом Следующий шаг — работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 принципиальной разницы между ними нет. Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.
Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса слово в слово В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные при наличии , плата за дни неиспользованного отпуска и т. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.
Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.
Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке: Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.
Важно понимать, что если основание для увольнения другое по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т. То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения например, 3-5 дней. Мнение эксперта Саломатов Сергей Эксперт по недвижимости Как и в остальных случаях, сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Однако сделать это нужно до дня увольнения, причем если вместо него уже будет приглашен другой работник с письменным подтверждением этого факта , отзыв заявления невозможен. Это базовые правила для лиц, не получивших льготного стажа, способствующего снижению пенсионного возраста.
Возраст пенсионеров может быть увеличен, если Государственная Дума РФ примет соответствующее решение и внесёт его в законодательные акты. Льготный стаж предусматривает снижение пенсионного возраста на соразмерное количество лет, исходя из категории работников.
Соответственно, работодатель может уволить работающего пенсионера с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», но при условии, что по указанному основанию он увольняется впервые.
В трудовой книжке работника в таком случае можно сделать запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения например, 3-5 дней. Мнение эксперта Саломатов Сергей Эксперт по недвижимости Как и в остальных случаях, сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Однако сделать это нужно до дня увольнения, причем если вместо него уже будет приглашен другой работник с письменным подтверждением этого факта , отзыв заявления невозможен. Это базовые правила для лиц, не получивших льготного стажа, способствующего снижению пенсионного возраста. Возраст пенсионеров может быть увеличен, если Государственная Дума РФ примет соответствующее решение и внесёт его в законодательные акты. Льготный стаж предусматривает снижение пенсионного возраста на соразмерное количество лет, исходя из категории работников.
В числе льготников могут быть: Лица, чья деятельность была связана с вредным производством, входящие в соответствующий перечень Федерального закона от 17. Граждане, попавшие в перечень на основании закона от 28. Также предусмотрено увеличение возрастных границ лицам, не отработавшим в общей сложности 15 лет. Они уходят на 5 лет позже, чем те, кто отработал установленный обозначенный период и имеет достаточный для оформления стаж. То есть именно с учетом оговоренных нюансов, которые в обязательном порядке должны быть подтверждены документально, труженик и может расторгнуть правоотношения с целью перехода уже на государственное содержание. По старости Сотрудник-мужчина может уволиться в связи с достижением шестидесяти лет, а женщина — в 55 лет, на следующий день после собственного дня рождения, путем подачи заявления с просьбой о расторжении правоотношений, с целью ухода на заслуженный отдых и оформлением пенсии. По достижению установленного стажа А вот осуществить выход на заслуженный отдых при наличии льготного стажа можно и ранее. Согласно норм ст.
Также на основании ст. По инвалидности Еще с момента принятия решения комиссией МСЭК о наличии проблем со здоровьем гражданину уже устанавливается социальное обеспечение посредством назначения пенсии, которое вовсе не означает запрет на труд в любом его виде. При этом если инвалид пожелает уйти на пенсию досрочно, в порядке ст. На оговоренную льготу могут рассчитывать лица: получившие военную травму и с момента достижения 55 и 50 лет; имеющие 1 группу и достигшие 50 и 40 лет при наличии стажа в 15 и 10 лет; признанные медициной лилипутами и карликами вследствие физиологических нарушений и имеющие стаж труда в 20 и 15 лет к моменту достижения 45 и 40 лет. Выплаты работникам при выходе пенсию Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. Законодательно величина данных выплат не регулируется. Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.
Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, так как в силу ст. Трудовая книжка — что это? Трудовая книжка — важнейший документ работника, подтверждающий факт его трудовой деятельности на том или ином предприятии в компании, ИП. Является главным удостоверением того, что владелец книжки трудился на протяжении указанного срока, отчисляя соразмерную сумму денег для последующего получения содержания от государства. Согласно сведениям, внесённым в трудовую, учитывается рабочий стаж её владельца, от чего зависит пенсионное пособие, начисленное Пенсионным фондом РФ ПФ РФ. Соответственно, неверно внесённые записи являются препятствием для точного учёта трудового стажа и увеличения пенсионного пособия.
Все ошибки, допущенные работодателем при увольнении и оформлении записи, скажутся в качестве правовых последствий на размере пенсии бывшего сотрудника. Он вправе взыскать нанесённый работодателем ущерб в суде. Так же данное обстоятельство является причиной для проверки кадрового делопроизводства работодателя, с правовыми последствиями за выявленные нарушения. Далее о том, как правильно уволить в связи с выход на пенсию? Нюансы для разных категорий работников В рамках закона каждому труженику дано право выбора даты ухода на заслуженный отдых, но с учетом специфики отрасли, в которой собственно будущий пенсионер и занят. Военные пенсионеры В порядке норм ст. При этом для ухода на заслуженный отдых будущему пенсионеру нужно подать рапорт на имя командования, а после оформления пособия еще и встать на учет в военкомат по месту жительства, учитывая, что военные при выходе на пенсию переводятся в запас с возможностью привлечения в виду чрезвычайных военных событий. Материально ответственные лица Как правило, при увольнении любого сотрудника оформляется обходной лист, в котором указываются текущие задолженности по сдаче тех или иных документов либо материалов.
Соответственно если будущий пенсионер является материально-ответственным лицом, подобный документ ему также вручается. Именно поэтому в случае, если будущий пенсионер работает, допустим, на должности кладовщика и под его ответственностью находиться достаточное количество материалов, инвентаризация проводится не в соответствии с графиком, а ранее, во избежание спорных вопросов впоследствии. Причем в ряде случаев сотрудник может с увольнением и повременить с целью ухода на пенсию уже без опасения быть обвиненным в недостаче. Главный бухгалтер Аналогичная ситуация складывается и при высвобождении главного бухгалтера, который тоже является материально-ответственным лицом и, следовательно, заинтересован в увольнении без опасения быть обвиненным в нарушении финансовой дисциплины. То есть инвентаризация может быть инициирована с подачи заявления о прекращении сотрудничества. При этом увольнение труженика будет произведено уже по результатам проведенной сверки, конечно если он согласен. Если же согласие не достигнуто, главный бухгалтер подлежит увольнению в соответствии с датой, указанной в его заявлении о выходе на заслуженный отдых. Многодетные матери В соответствии со ст.
При этом для оформления увольнения женщине требуется всего лишь подать заявление, которое и станет основанием для прекращения правоотношений. Совместители В рамках закона совместители являются такими же работниками, как и все остальные, за некоторыми исключениями, подразумевающими особенности дополнительного труда, которые собственно на сам процесс увольнения влияния не оказывают.
Главное, чтобы оно содержало в себе следующие сведения: должность и ФИО работодателя и сотрудника; причина, по которой работник увольняется указывается обязательно — «в связи с выходом на пенсию»; дата прекращения трудовой деятельности определяется пенсионером на свое усмотрение ; дата написания заявления; подпись увольняющегося сотрудника. Образец заявления Помимо заявления работодатель может попросить предоставить справку из Пенсионного фонда о статусе пенсионера хоть это и не предусмотрено законом. ВАЖНО В последний день работы, указанный в заявлении, работодатель должен выдать на руки сотруднику все причитающиеся ему документы — трудовую книжку , необходимые справки и т. В трудовую вносится следующая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно п. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Выход сотрудника на пенсию не является причиной для его увольнения с официального рабочего места. Если пенсионер занимает руководящую должность, его увольнение может происходить по следующим основаниям: принятое им его заместителем или главного бухгалтером необоснованное решение, ставшее причиной порчи или неправомерного использования имущества; грубое нарушение им или его заместителями должностных обязанностей.
Дополнительная информация Таким образом, уволить пенсионера по инициативе работодателя можно по тем же основаниям, что и других сотрудников организации, пока не достигших пенсионного возраста. Какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию Выплаты, положенные при увольнении пенсионера по причине выхода на пенсию, не отличаются от тех, которые выплачиваются любому другому работнику не пенсионного возраста, увольняющемуся по собственному желанию. К ним относятся: заработная плата за фактически отработанные дни; компенсация за дни неиспользованного отпуска согласно ст. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, при этом вины сотрудника в этом нет например, в случае сокращения численности сотрудников предприятия , то увольняемому, согласно ст. За второй месяц оно будет перечислено только в том случае, если за этот период уволенный не сможет найти новое официальное место работы. На сколько увеличится пенсия при увольнении в 2019 году С 1 января 2019 года на индексацию пенсий официально работающих пенсионеров был наложен мораторий.
Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию
Кадровик обязан сделать запись в трудовую книжку, указать номер и дату приказа об увольнении в связи с уходом на пенсию. Подписать приказ имеет право как сотрудник кадровой службы (при наличии печати и полномочий), так и руководитель. Рассмотрим, как уволиться в связи с выходом на пенсию, что для этого нужно, какие документы и выплаты полагаются работнику при выходе на пенсию, сколько раз можно так увольняться, что делать, если работодатель заставляет уволиться из-за возраста? Порядок выхода граждан России на пенсию. Правила увольнения работника в связи с выходом на пенсию. Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе работодателя.
Порядок расторжения договора с таким работником
- Увольнение пенсионера по собственному желанию
- Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя
- Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию
- Как оформить заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию — образец
- Как заполняется?
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2024 году
Вы можете лишь инициировать расторжение трудового договора (ТД) по собственному желанию. В своем заявлении обязательно укажите, что причиной увольнения стал ваш выход на пенсию. Только в этом случае ТД будет расторгнут в день подачи заявления. досрочный выход на пенсию Достижение определённого возраста, дающего право на получение регулярных пенсионных выплат, не может являться причиной для расторжения трудового контракта. Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника в различных случаях: по собственному желанию, по соглашению сторон, при выходе на пенсию и прочее. Из изложенного выше следует вывод о том, что если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то второй раз разорвать трудовой договор работающему пенсионеру по аналогичной причине уже не получится. Уволен в связи с выходом на пенсию: запись в трудовой книжке при уходе по собственному желанию и иной причине, образец отметки в ТК об увольнении работающего лица.
Увольнение в связи с уходом на пенсию
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Ингушетия | трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В ТК "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации". |
| Запись в трудовой об увольнении в году | 9. Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту: женщины, мужчины, образец заявления, приказа, запись в трудовой / Юридические Советы. 10. Когда сотрудник имеет право уйти на заслуженный отдых. 11. Порядок увольнения при выходе на пенсию. |
| Выход сотрудника на пенсию в году: порядок и правила оформления — Контур.Экстерн | Во-вторых, запись в трудовой книжке дополняется отметкой о выходе на пенсию: Скачать образец трудовой. Если в дальнейшем пенсионер решит устроиться на работу, он не сможет снова уволиться на пенсию без отработки. |
| Как уволить работника в связи с выходом на пенсию | Увольнение работающего пенсионера: основания, статьи ТК РФ, порядок действий, образец приказа, сроки, отработка, размер выплат и компенсаций, запись в трудовой книжке. |
| Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию | Какими законодательными нормами регулируется увольнение в связи с выходом на пенсию? Записи в трудовую книжку, оплата больничного и процесс увольнения в целом. |
Увольнение в связи с уходом на пенсию
Мнение нотариуса по предмету: "Какая запись в моей трудовой книжке будет сейчас: "по собственному желанию" или "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию"?", мастерские консультации на проекте Чаще всего используют такую формулировку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ». Сотрудника-пенсионера можно уволить и по соглашению сторон. Далее на фото вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию: В том случае, если речь идёт об увольнении, последняя запись в трудовой о работе сотрудника в этой организации должна быть заверена печатью.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
| Энциклопедия решений. Увольнение пенсионера по собственному желанию (январь 2024) | это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. |
| Увольнение пенсионера | Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. |
| Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец) | Основанием для увольнения работника по собственному желанию является написанное им заявление в свободной форме. В трудовой книжке необходимо указать причину увольнения – «в связи с выходом на пенсию». |
Энциклопедия решений. Увольнение пенсионера по собственному желанию (январь 2024)
Довод кассационной жалобы истца об искажении судом апелляционной инстанции исковых требований указанием на то, что истец обратилась в суд "с иском о взыскании выходного пособия, предусмотренного коллективным договором", не свидетельствует о допущенном судом нарушении, повлиявшем на исход дела, поскольку в абз. В котором они сформулированы истцом в заявлении об уточнении исковых требований, а именно "обязать ответчика выплатить истцу упущенную выгоду в размере должностного оклада 45 060 рублей, предусмотренном в качестве выходного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости пунктом 3. Статьи, комментарии, ответы на вопросы Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию КонсультантПлюс, 2023 По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию". Это следует из ч.
В нем нужно указать тот же день, который сотрудник поставил в заявлении. В качестве основания расторжения трудового договора указывается «инициатива или собственное желание работника». Пенсионера с этим приказом нужно ознакомить под роспись. Следующий шаг — заполнение трудовой книжки. Чаще всего используют такую формулировку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п.
Сотрудника-пенсионера можно уволить и по соглашению сторон. В приказе в таком случае указывается, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон, а в трудовой книжке делается ссылка на п.
В нем он указывает: должность и ФИО работодателя; просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа. Отработка 2 недели при увольнении Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.
Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст.
Среди данных причин указан и уход работника на пенсию. Выплаты работникам при выходе пенсию Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых.
Законодательно величина данных выплат не регулируется. Соответственно ст. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.
Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников. Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен.
На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, так как в силу ст.
В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно. Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений: Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели. Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.
Не потеряйте эту статью!
Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?
Определение времени для выхода на пенсию и увольнения в рамках трудовой деятельности является важным моментом в жизни каждого человека. На пенсию можно выйти в возрасте, установленном законодательством для каждой категории работников. Это означает, что дата выхода на пенсию и дата увольнения могут не совпадать. Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Процедура оформления по причине выхода на пенсию идентична стандартному расторжению трудовых отношений. Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию по собственной инициативе, по соглашению сторон, без отработки 2 недель, без согласия работника. Статья ТК РФ, образец заявления, запись в трудовой. Реквизиты заключения МСЭ в обязательном порядке вносятся в приказ об увольнении. В целом, прекращение трудовых отношений в связи с выходом сотрудника на пенсию происходит в практически том же порядке, что и с остальными работниками. Уволиться в связи с выходом на пенсию можно всего один раз за жизнь (то есть с одного места работы). Уволившийся работник может передумать выходить на пенсию и решить продолжить работать у того же или другого работодателя. Вы можете лишь инициировать расторжение трудового договора (ТД) по собственному желанию. В своем заявлении обязательно укажите, что причиной увольнения стал ваш выход на пенсию. Только в этом случае ТД будет расторгнут в день подачи заявления.