Официальная зарплата классифицируется по видам, формам и системам, каждую из которых нужно рассмотреть подробнее. Основная и дополнительная, реальная и номинальная. Выделяют следующие основные виды заработной платы. это все виды доходов (зарплата, дивиденды, льготы, бесплатная путёвка в дом отдыха, служебная машина и т. д.) Денежный доход включает только деньги, полученные за определённый период времени.
Финансовая грамотность: понимание доходов и расходов в простых терминах
При снижении налоговых ставок человек будет получать больше денег. Разница в сумме будет давать возможность приобретения дополнительных товаров и услуг, значит, при снижении налогов растут реальные доходы. Когда физическое лицо имеет фиксированные доходы, реальная доходность всегда будет меньше номинальной из-за обесценивания денег при инфляции. Необходимо понимать важность финансовых отношений в ежедневной работе, и при каких условиях увеличивается номинальная прибыль. Чтобы её повысить, нужно использовать льготные услуги и товары. Кроме этого, нужно повышать свою профессиональную квалификацию, что будет способствовать повышению заработной платы. Объём общих выплат со стороны граждан в бюджет государства находится в прямой зависимости от количества материальных благ, имеющихся в запасе каждой семьи. Такими материальными благами считаются: объекты недвижимости, участки земли, автомобили и прочее. Этими составляющими значительно повышается финансовое положение. Большое значение имеют денежные активы, находящиеся в пользовании каждого гражданина.
От реальной доходности напрямую зависит благосостояние людей. Для повышения уровня номинального дохода граждане продают свои услуги на рынке труда, занимаются предпринимательством или реализуют продукцию домохозяйства. Повышение доходности и благосостояния населения — задача правительства, которая реализуется эффективным управлением финансовой системой и правильным ведением кредитно-денежной политики.
Функции заработной платы. Воспроизводственная - она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.
Стимулирующая - заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации. Распределительная - величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам. Учетная - с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей. Различают два вида заработной платы.
Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает за свой труд. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.
Заработная плата. Виды зарплаты: Основная — это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками окладами и сдельной работы. Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.
Исключение есть только одно — если вы по небрежности испортили на работе какое—то имущество, вас вправе заставить возместить его стоимость. Так называемая белая зарплата — это указанный в трудовом договоре официальный оклад, с которого будут уплачиваться все налоги и сборы.
При белой заработной плате организация будет вам оплачивать: официально установленное жалованье — оплата труда; премии и компенсации; надбавки за стаж, учёную степень ; отпускные; больничные — оплата дней, пропущенных по болезни. Но, к сожалению, в России некоторые организации обходят закон и выплачивают так называемую серую зарплату, т. Такие работодатели могут вычитать из зарплаты «в конверте» незаконные штрафы. Из средств работника уплачивается налог на доходы физических лиц НДФЛ , который называют подоходным налогом. Лучше понять разницу между «белой» и «серой» заработной платой помогут два рисунка. На первом показано, как человек получает зарплату в организации, работающей строго по закону. Если согласованная с работником зарплата составляет 30 тыс.
За каждый рубль зарплаты, начисленной работнику, организация обязана дополнительно перечислить из своих средств около 30 коп. Эти деньги идут на пенсию, на бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях, на пособия по больничным и декретным листам, при травме. Таким образом, законопослушная организация реально тратит на оплату труда своего работника 39 060 руб. На втором рисунке показана ситуация, где большая часть зарплаты выплачивается наличными «в конверте». Во втором случае зарплата в размере 30 тыс. Остальные 20 тыс. В конце месяца бухгалтерия официально выплатила работнику 8700 руб.
И ещё 20 тыс. Организация перечислила государству отчисления в сумме 3020 руб. Таким образом, для организации труд этого человека обошёлся в общей сложности в 33 020 руб. Сам человек тоже получил больше: 28 700 руб.
Что такое финансовая грамотность
Простая повременная Система, при которой размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени, а также его квалификации и условий работы. Повременно-премиальная При этом оплачивается не только количество времени, которое было отработано, но также и достижения в работе, например, улучшение качества, экономия времени и прочее. То есть к повременной оплате также добавляется премия. Система плавающих окладов При этом размер оклада определяется ежемесячно и зависит от результатов работы на участке, обслуживаемом сотрудником, например, от выполнения плана, качества продукции и пр. Прямая сдельная Это оплата труда сотрудников, исходящая из количества изготовленных единиц продукции или оказанных услуг. При этом используется таблица расценок за каждую из них с учетом квалификации. Сдельно-премиальная Оплата за количество произведенной продукции, а также за перевыполнение плана, повышение качества и пр. Сдельно-прогрессивная Оплата за единицу произведенной продукции увеличивается в зависимости от выработки нормы. Косвенно-сдельная Как правило используется для оплаты труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих, которые являются вспомогательными. Их зарплата зависит от заработка основных рабочих и считается в процентах. Комиссионная Используется для менеджеров по продажам.
При этом работник получает процент от совершенных им продаж. Сотрудники обладают высокой мотивацией для работы. Аккордная Устанавливается сумма оплаты за комплекс работ, произведенных с учетом установленных сроков и качества. Для работы с персоналом советуем использовать программу для постановки и контроля задач сотрудников. Все зависит от множества факторов, условий, а также от стороны, с которой рассматриваются плюсы или минусы каждой из форм. Сдельная оплата может иметь плюсы и минусы как для сотрудников, так и для работодателя. Плюсы для сотрудников: простая и понятная зависимость размера зарплаты от выполненной работы; мотивация сотрудника увеличить количество произведенной продукции; сотрудник может увеличить зарплату с помощью увеличения своей производительности; высокие шансы заработать, даже если квалификация сотрудника невысокая. Недостатки данной формы для сотрудников: для расчета используется конечный результат для каждого из сотрудников, но не учитывается, что он может зависеть и от других работников или условий работы, даже если сотрудник не может на это никак повлиять; зарплата может быть нестабильна и сильно меняться в худшую сторону в зависимости от здоровья или других условий; если сотрудник производит слишком много продукции, это может образовать переизбыток товара, из-за чего работодатель может сделать выводы о переоцененной стоимости единицы товара и, тем самым, снизить общую зарплату; часто встречающаяся ситуация — «выезд» ленивых сотрудников за счет усердных. Плюсы для работодателя: отсутствие временных затрат на контроль количества труда; нет необходимости оплачивать время, которое сотрудники тратили неэффективно для компании; работники готовы к интенсивному труду; высокая производительность персонала. Минусы для работодателя: усиленный контроль за качеством производимой продукции; сотрудники могут сломать сложную технику или оборудование, что вызовет необходимость расходов на ремонт или лечение травм; разобщенность коллектива, где каждый сам за себя; «текучка» в кадрах, так как работники не заинтересованы в долгосрочных контрактах; сложно установить рабочие нормы; оценка сотрудников производится только по количеству произведенной продукции, при этом не учитывается аккуратность, ответственность и другие важные для персонала качества; если работа производится конвейерным методом, то сложно оценить вклад каждого из сотрудников в общий результат.
Количество таких отраслей постоянно увеличивается. Плюсы для сотрудника: зарплату платят, по сути, за нахождение на рабочем месте; есть гарантии получения определенного количества денежных средств, в том числе в случае болезни или вынужденного простоя; сплоченный коллектив.
Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр. Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда.
Доходы могут быть получены от различных источников, таких как заработная плата, арендная плата, проценты от вкладов, дивиденды от акций и т. Они увеличивают общую сумму денег, которая доступна для использования. Расходы, с другой стороны, представляют собой затраты на приобретение товаров или услуг. Они могут включать в себя покупку продуктов питания, оплату счетов за коммунальные услуги, оплату аренды, покупку одежды и т. Расходы уменьшают общую сумму денег, которая остается после учета доходов.
Важно отметить, что доходы и расходы могут быть как постоянными, так и временными. Постоянные доходы и расходы являются регулярными и повторяющимися, например, ежемесячная зарплата или платежи по ипотеке. Временные доходы и расходы, с другой стороны, могут быть неожиданными и непредсказуемыми, например, получение наследства или неожиданные медицинские расходы. Сущность доходов и расходов Доходы и расходы являются основными понятиями в финансовой сфере и играют важную роль в управлении личными финансами. Они отражают движение денежных средств в нашей жизни. Доходы представляют собой денежные суммы, которые поступают к нам. Они могут быть получены различными способами, такими как заработная плата, дивиденды от инвестиций, арендная плата, продажа товаров или услуг и т. Доходы могут быть как постоянными, так и временными.
Расходы, с другой стороны, представляют собой денежные суммы, которые мы тратим на покупку товаров и услуг. Расходы могут быть различными, включая покупку продуктов питания, оплату счетов за коммунальные услуги, оплату аренды, покупку одежды и т. Виды доходов Доходы могут быть различными по своему происхождению и характеру. Рассмотрим основные виды доходов: Заработная плата Заработная плата — это основной источник дохода для большинства людей.
Это могут быть заработная плата, чаевые, комиссии или доходы от предпринимательской деятельности. Важно отметить, что активные доходы требуют постоянного участия и внимания, чтобы заработать их. Преимущества активных доходов: Активные доходы могут быть более надежными и предсказуемыми, так как они основаны на постоянном участии в работе или бизнесе.
Мы можем контролировать уровень наших активных доходов, улучшая наши навыки, повышая квалификацию или увеличивая объем работы. Возможность получить быструю обратную связь от нашей работы или бизнеса, позволяет нам легко определить наши сильные и слабые стороны и вносить коррективы в наши действия. Смотрите также: Пример ликвидности Пассивные доходы Пассивные доходы — это доходы, которые получаем без активного участия. Это могут быть доходы от аренды недвижимости, дивиденды от инвестиций или доходы от авторских прав. Однажды установив систему генерации пассивных доходов, мы можем получать доходы даже в наше отсутствие. Преимущества пассивных доходов: Пассивные доходы обеспечивают дополнительный источник дохода, который работает нас, не требуя нашего активного участия. Они могут предоставить нам финансовую свободу и возможность сосредоточиться на других важных аспектах жизни, таких как семья или хобби.
Пассивные доходы могут работать для нас долгое время, поскольку они основаны на создании системы, которая генерирует доходы без постоянного вмешательства. Важно помнить, что комбинирование активных и пассивных доходов может быть наилучшей стратегией для достижения финансовой стабильности и благополучия. Официальные и неофициальные доходы Официальные доходы Официальные доходы представляют собой доходы, получаемые людьми в результате официальной деятельности, которая регулируется государством и оформляется в соответствии с законодательством. Такие доходы обычно связаны с трудовой деятельностью, а человек получает их в обмен на свои профессиональные навыки и умения. Преимущества официальных доходов: Законность и легальность получения доходов; Гарантии социальной защиты например, пенсия, медицинская страховка ; Возможность получения кредитов и ипотеки; Стабильность и предсказуемость доходов.
Финансовая грамотность
И вот каким будет путь к этому. Иллюстраторка: Вера Поздеева Что такое финансовая грамотность и почему это не о том, как стать богатым. Зачем быть финансово грамотным. Как мы будем учиться финансовой грамотности. Посмотрите на эти примеры. Артем зарабатывает миллион в месяц, но при этом патологически боится, что потеряет работу и не сможет найти новую, такую же хорошую. Поэтому он во всем себе отказывает, тратится только на продукты, а все свободные деньги инвестирует. Если смотреть на суммы на счетах, то жизнь Артема замечательная. Но мысли и страхи, связанные с деньгами, мешают Артему нормально жить: даже поход в ресторан с друзьями вызывает у него чувство вины. При этом Артем уже и сам не понимает, зачем ему нужны накопленные деньги и на что он хотел бы их потратить.
Игорь оказался в тяжелой ситуации: набрал кредитов, чтобы раскачать бизнес, но в итоге все пошло не так — бизнес не взлетел, а кредиты остались. Игорь договорился с банками о кредитных каникулах, понизил ставку по самым дорогим кредитам и составил план, по которому будет расплачиваться. Да, ему приходится экономить и отдавать большую часть зарплаты, но он понимает, когда примерно избавится от долгов, и уже решил, что начнет копить на первоначальный взнос по ипотеке. С точки зрения достатка у Артема все намного лучше: никаких долгов, большие суммы на счетах и хорошая зарплата. Но план Игоря гораздо крепче: он понимает, что происходит с его деньгами, когда он выплатит долги и что будет делать дальше. Мысли о деньгах не доставляют ему неудобств. Финансовая грамотность — это не про то, как заработать все деньги мира, положив на это все силы и здоровье. И даже не про то, чтобы знать отличия фьючерса от опциона и уметь заработать миллионы на том, что «индикаторы деловой активности падали, я предположил, что нефть обвалится, и шортанул с плечом». Хотя понимание всего этого и умение извлечь выгоду, безусловно, может помочь или навредить.
Да, важно понимать, как устроены вклады, кредиты и инвестиции — но ваша голова не должна превращаться в калькулятор, который каждую минуту считает, как бы приумножить накопления. А рациональное отношение к деньгам и тратам не должно скатываться в скупердяйство и навязчивые идеи о том, как бы сэкономить лишние два рубля. Денег не должно быть как можно больше — их должно быть ровно столько, чтобы перестать думать о них круглые сутки и начать заниматься тем, что для вас действительно важно. Почему важно учиться финансовой грамотности Универсальная причина та же, по какой важно чистить зубы: чтобы свободное время проводить так, как хочется, а к стоматологу ходить только по плану и не тратить на лечение десятки тысяч. Личных причин может быть сколько угодно — выбирайте ту, что на вас смотрит. Чтобы понимать, что происходит, — разработать реалистичный план и примерно представлять, когда получится отдать кредиты, к какому времени накопится первоначальный взнос по ипотеке, какие еще финансовые цели важно перед собой поставить и как их достичь.
В значительной степени это связано с тем, что многие предприятия, бывшие прежде градообразующими и зачастую единственными источниками доходов многих граждан, оказались неконкурентными и закрылись. Одновременно с этим возник общественный слой, живущий и действующий по законам рынка, «вписавшийся в рыночные отношения» и имеющий неизмеримо более высокие доходы.
Но по мере вовлечения все более широких слоев населения в рыночные отношения, а также расширения государственной поддержки социально уязвимых слоев населения размеры неравенства должны сократиться. Степень неравенства доходов отражает кривая Лоренца см. По оси абсцисс откладывается процент домашних хозяйств, а по оси ординат — процент получаемых совокупных доходов. Кривая Лоренца представляет собой кумулятивное распределение численности населения и соответствующих этой численности доходов. Кривая Лоренца: ОСА — полное равенство; ODA — после вычета налогов; ОЕА — до вычета налогов Абсолютно равномерное распределение доходов полное равенство представлено на рисунок одной линией ОСА, которая указывает на то, что любой процент семейных хозяйств получает соответствующий процент дохода. Область между линией, обозначающей абсолютное равенство, и кривой Лоренца ODA отражает степень неравенства доходов. Чем шире эта область, тем больше степень неравенства доходов. Для преодоления социального неравенства в большинстве стран мира применяется пропорционально-прогрессивное налогообложение доходов.
В России до 2001 г. С 2001 г.
Слайд 14 Документы по учету личного состава труда и его оплаты Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России. Т-1 «Приказ о приеме работника на работу» Т-2 «Личная карточка работника» Заполняется на лиц, принятых на работу на основании: приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Т-3 «Штатское расписание» Т-4 «Учетная карточка научно-педагогического работника» Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу» Слайд 15 Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работнику» Т-7 «График отпусков» Т-8 «Приказ о прекращении трудового договора с работником увольнении » Т-9 «Приказ о направлении в командировку» Т-10 «Командировочное удостоверение» Т-11 «Приказ о поощрении работника» Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда» Слайд 16 А сейчас рассмотрим пример расчета заработной платы программиста Иванова. За май месяц. Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном окладе, причитающихся вычетах, в т. По НДФЛ и количество отработанных дней в мае.
Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т. Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др. Существуют две разновидности повременной оплаты труда: - простая повременная зарплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, то есть с простой повременной оплатой. Она зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты.
Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы.
Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу. Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате.
Что такое доход?
Официальная зарплата классифицируется по видам, формам и системам, каждую из которых нужно рассмотреть подробнее. Основная и дополнительная, реальная и номинальная. Выделяют следующие основные виды заработной платы. Финансовая грамотность — это не о том, как стать богачом или финансовым гуру. Это о гармоничных отношениях с деньгами и понимании своих потребностей и целей. Что это такое, какие ещё бывают виды доходности, чем отличаются номинальные доходы от реальных – обо всём этом должен иметь представление каждый современный человек.
КАКИЕ ИСТОЧНИКИ ДОХОДА БЫВАЮТ?
| Виды доходов: финансовая грамотность, преимущества и особенности | Финансовая грамотность невозможна без понимания сущности денег и их свойств. Эта тема является интересной и в то же время обязательной для каждого человека. |
| Виды доходов: самая полная классификация - Coin Post | Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это те средства, которые работник получает (или которые начислены ему) в денежном выражении за свой труд за определенный промежуток времени. |
| Виды оплаты труда | это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. |
| Какие бывают виды зарплат | ФИНАНСОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ (9 класс) Характеристики заданий и система оценивания. Задание 1. заработная плата. |
Факторы влияющие на размер реальной заработной платы
- Зарплата и трудовое законодательство
- Презентация урока по финансовой грамотности Какие бывают источники доходов 9 класс доклад, проект
- Заработная плата
- Основные отличия оклада от зарплаты
- Финансовая грамотность. Семейный бюджет и его виды | Авторская платформа [HOST]
- Что такое доход, и каким он бывает
Типы семейного бюджета
- Стабильные и нестабильные доходы
- Что такое доход, и каким он бывает
- Презентация, доклад урока по финансовой грамотности Какие бывают источники доходов 9 класс
- Заработанная плата — определение, функции и система оплаты
- Виды доходов: самая полная классификация - Coin Post
- Основы финансовой грамотности, 5 класс. Из чего складываются доходы семьи
Источники доходов граждан страны
Статья автора «ФИНАНСОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ» в Дзене: В этой публикации давайте попробуем перечислить все возможные в России источники денежных поступлений: 1. Премиальные формы оплаты труда. Премия – дополнительные выплаты сверх основной заработной платы (повременной или сдельной) Где искать? Трудовой договор, Положение о премировании. «13 зарплата» негарантированная. Например, что зарплата родителей поступает на карту ежемесячно, пропорционально труду взрослых и в ограниченном размере, а банк, который производит финансовое начисление, подобен большой копилке и хранит ваши деньги, выдавая суммы на расходы». Простыми словами, к понятию финансовой грамотности относится вообще всё, что связано с деньгами, финансами, личным бюджетом, доходами, расходами, покупками, сбережениями и т.д., а также совокупность умений и навыков решать финансовые задачи в повседневной жизни.
Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату
Виды и формы заработной платы — это варианты мотивации сотрудников за выполняемые ими трудовые функции. Расскажем, какие виды, формы и системы оплаты труда применяются в практической деятельности. Финансовая грамотность: личное финансовое планирование. Термином «заработная плата» принято обозначать денежную выплату за исполняющие определенные обязанности человека, независимо от того, умственным или физическим трудом он занимается. Финансовая. грамотность в вузах. федеральный сетевой методический центр. Функциональная грамотность – это способность применять знания, полученные в школе, для решения повседневных задач. В разделе «Финансовая грамотность» дети узнают, что такое «бюджет», откуда в семье берутся деньги и на что тратятся. 1. Учебное пособие по финансовой грамотности: [Электронный ресурс] / Финансовая грамотность в вузах: Федеральный сетевой методический центр, Экономический факультет МГУ; Кокорев Р, Кудряшова Е., Лаврентьева О. и др.
Доходы населения и их виды
Они не имеют самостоятельной стоимости, однако выступают в роли денег, потому что в государстве прописаны законы считать их именно таковыми. На сегодняшний день есть три формы таких денег: банкноты, безналичные деньги, находящиеся в банке, и электронные деньги. Безналичные не стоит путать с электронными, хотя их можно в итоге положить на банковский счет. А банкноты постепенно вытесняются из обращения. Развитие такого вида денег стало возможным по многим причинам, но две основные — это заработок в Интернете физическими лицами и финансовые операции между компаниями. Электронные деньги имеют все свойства, приведенные ранее, но имеют и дополнительные: их можно быстро посчитать, перевести и разделить. Также вы можете автоматически оплачивать счета, и для этого даже не нужно тратить лишнее время. А в виду того, что их не существует в физическом виде, они не могут испортиться и не теряют своих качеств со временем. Также немногие понимают, как она работает и возможно ли будущее у таких денег.
Поговорим именно о биткойне, который является самой популярной криптовалютой. За перевод биткойна человек не платит комиссионные, то есть никаких посредников не существует в принципе. Гарантируется почти полная анонимность, что, конечно, может стать и уже стало полем деятельности разных криминальных сделок. В системе биткойна не существует человека, который ею руководит, все участники процесса являются равными. Недостатком, помимо того, что криптовалюта может стать оружием в руках разных организаций, является еще и то, что планируется выпуск ограниченного количества биткойнов. Как минимум потому, что это уже не рыночный принцип и он может привести ко многим проблемам. Биткойн по своей сути является и показателем уровня доверия к теории заговора. Криптовалюты в своей рекламе делают акцент на Большом Брате, который постоянно за нами следит, и, если не выйти из-под его контроля, человечество ждет финансовое рабство.
Если говорить проще, при массовом внедрении биткойна вполне вероятно рухнет банковская система мира или она, как минимум, примет правила игры и очень сильно изменится. Сказать о том, что будет с мировой экономикой в случае победы криптовалюты, не может никто. Именно поэтому криптовалюта столь неоднозначна. В этом уроке мы детально рассмотрели понятие денег, их свойства и обесценивания. Мы рассмотрели историю появления денег и выяснили, почему деньги имеют такой вид, как сейчас. Любой финансово грамотный человек должен понимать эти основы, потому что любая история предмета имеет большое значение в понимании настоящего и будущего. В следующем уроке мы перейдем непосредственно к теме, которая позволит вам научиться осознанно относиться к своим финансам, а именно к их планированию и учету. Это основа и фундамент, на котором держится любое финансовое благополучие.
Проверьте свои знания Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только один вариант. После выбора вами одного из вариантов система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время. Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются. Cтатистика На весь экран Игра загружается... Напоминаем, что для полноценной работы сайта вам необходимо включить cookies, javascript и iframe. Если вы ввидите это сообщение в течение долгого времени, значит настройки вашего браузера не позволяют нашему порталу полноценно работать.
Нужна помощь в написании работы? Мы - биржа профессиональных авторов преподавателей и доцентов вузов. Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно. Заказать работу Понятие доходов и расходов Доходы и расходы — это основные понятия в финансовой сфере, которые отражают движение денежных средств в бюджете или счете лица или организации. Доходы представляют собой поступление денежных средств, а расходы — их отток. Доходы могут быть получены от различных источников, таких как заработная плата, арендная плата, проценты от вкладов, дивиденды от акций и т. Они увеличивают общую сумму денег, которая доступна для использования. Расходы, с другой стороны, представляют собой затраты на приобретение товаров или услуг. Они могут включать в себя покупку продуктов питания, оплату счетов за коммунальные услуги, оплату аренды, покупку одежды и т.
Расходы уменьшают общую сумму денег, которая остается после учета доходов. Важно отметить, что доходы и расходы могут быть как постоянными, так и временными. Постоянные доходы и расходы являются регулярными и повторяющимися, например, ежемесячная зарплата или платежи по ипотеке. Временные доходы и расходы, с другой стороны, могут быть неожиданными и непредсказуемыми, например, получение наследства или неожиданные медицинские расходы. Сущность доходов и расходов Доходы и расходы являются основными понятиями в финансовой сфере и играют важную роль в управлении личными финансами. Они отражают движение денежных средств в нашей жизни. Доходы представляют собой денежные суммы, которые поступают к нам.
Это позволит не переживать по поводу долгов и непредвиденных ситуаций, быть спокойным за свое долгосрочное будущее и достойно жить в настоящем. Финансовая грамотность похожа на школьный предмет. Вы начинаете с базовых принципов и со временем осваиваете все больше полезных инструментов. Фирма по финансовому консультированию Ramsey Solutions вывела три основных подхода, которыми пользуются люди, умеющие обращаться с деньгами. Вести ежемесячный бюджет. Чтобы научиться тратить меньше, чем вы получаете, следует вести бюджет. Нужно учитывать доходы: зарплату, инвестиции, налоговые вычеты; фиксированные расходы: арендные, коммунальные и кредитные платежи; переменные издержки: питание, покупки, поездки и развлечения; сбережения. Формировать «подушку безопасности». Она спасет в чрезвычайной ситуации вроде потери работы или серьезной поломки машины. Минимальный размер резервов — доходы за 3-6 месяцев, оптимальный — за 12 месяцев. Если у вас есть дети, резервы нужно увеличить. Инвестировать в будущее. Нельзя брать новые кредиты, пока не выплатили текущие, а также тратить кредитные деньги на развлечения и одежду. Стоит задуматься о пенсионных отчислениях и страховании, вкладывать в обучение и покупать только ту технику, которая нужна для работы. Например, если вы дизайнер, хорошим приобретением будет мощный компьютер, который потянет сложные программы по 3D-моделированию и поможет больше зарабатывать. Как оценить свою финансовую грамотность Чтобы оценить свои навыки управления деньгами, честно ответьте на десять вопросов. За каждое «да» ставьте себе один балл. Чем больше баллов, тем выше финансовая грамотность. Ведете ли вы ежемесячный бюджет, включающий все основные расходы и доходы? Предпринимаете ли вы шаги, чтобы сократить долги и кредитные обязательства?
Важно, что вы поймете, что при любом бюджете у вас есть деньги, которые можно не потратить, а отложить. Как не потратить лишнего Второй шаг — начать откладывать. Для этого подойдет обычный накопительный счет. В накопительных счетах Тинькофф можно прописывать цель — для некоторых людей это хорошая мотивация. Когда достигнете цели, это замотивирует вас продолжать и ставить более амбициозные задачи. Если вас мотивирует конкретная цель, добавьте ее к счету: так будет проще откладывать сумму каждый месяц Если поначалу откладывать сложно — придумайте челлендж. Речь не обязательно о том, чтобы создать финансовую подушку безопасности. Изучать инвестиции ради опыта Если деньги остаются даже после того, как вы переводите фиксированную сумму на накопительный счет, их можно инвестировать. Это не первая необходимость, но умение инвестировать во взрослой жизни точно пригодится. Минимальный возраст начинающего инвестора в России — в среднем 35 лет. В среднем в России начинают инвестировать не на старте карьеры, а после 30 лет — когда заработок вырастает. Это готовые наборы ценных бумаг надежных компаний.
Доходы населения и их виды
| КАКИЕ ИСТОЧНИКИ ДОХОДА БЫВАЮТ? | ФИНАНСОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ (9 класс) Характеристики заданий и система оценивания. Задание 1. заработная плата. |
| Источники доходов граждан 📙 страны - Экономика | Финансовая грамотность: личное финансовое планирование. |
| Как получить доход на деньги: основы финансовой грамотности в простых примерах | В решении указанной проблемы очень важны предельно точное по-нимание и однозначные трактовки понятий «финансовая грамотность», «финансовая культура», так как это позволяет смоделировать систему финансового образования и просвещения. |
Доходы населения и их виды
Простыми словами, к понятию финансовой грамотности относится вообще всё, что связано с деньгами, финансами, личным бюджетом, доходами, расходами, покупками, сбережениями и т.д., а также совокупность умений и навыков решать финансовые задачи в повседневной жизни. Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты. Существуют следующие виды зарплат: прямая, повременная, сдельная, смешанная, реальная, номинальная. Ключевые слова: какие бывают источники доходов, классификация источников, структура денежных доходов, зарплата, регулирование получение доходов, белая и серая зарплаты, налоги с заработной платы, трудовой договор. Презентации разработаны в качестве вспомогательных материалов к учебно-методическим комплексам по финансовой грамотности для 5-7 классов и предназначены для использования в учебном процессе для сопровождения занятий по финансовой грамотности. 19. Сравним схемыЗарплата строго по закону30 000 рубВыплатить. 20. Большая часть зарплаты выплачивается «в серую»10 000. Она является частью учебно-методического комплекта по финансовой. грамотности «Азбука финансовой грамотности». Тетрадь включает в себя задания, способствующие формированию грамотного финансового поведения детей в различных жизненных ситуациях.
Финансовая грамотность. Семейный бюджет и его виды
| Центр защиты прав и интересов детей | Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты. Существуют следующие виды зарплат: прямая, повременная, сдельная, смешанная, реальная, номинальная. |
| Виды доходов: самая полная классификация - Coin Post | Основной фактор производства – это труд. Он дает прибыль в виде заработной платы. Доход от использования собственного бизнеса не связан с начислением зарплаты. За сдачу в наем земли поступает рента, а за вложенный капитал – банковские проценты. |
Как оценить свою финансовую грамотность
- Финансовая грамотность: что это и как повысить | РБК Тренды
- Что такое доход ► виды доходов та их разница
- Презентация: "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА". Скачать бесплатно
- Финансовая грамотность и личные финансы: азбука, с чего начать и как научиться с нуля
- Заработная плата и ее основные виды и формы.
- Технологическая карта урока на тему "Заработная плата" (Экономика)