Заполненный табель хранят в архиве организации в течение пяти лет. Порядок отражения начисления заработной платы в бухгалтерском учете. Заработная плата работников может: 1. включаться в состав расходов по обычным видам деятельности. Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты. Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником. Рассмотрим повременную, сдельную и бонусную (комиссионную) системы оплаты труда, как рассчитать зарплату по окладу, при сменном графике работы в статье на сайте сервиса терия. Виды выплат по основной заработной плате Чаще всего, к дополнительной зарплате относят суммы, рассчитываемые на основе среднего заработка за один день.
Энциклопедия решений. Учет заработной платы
Распределительная - величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам. Учетная - с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей. Различают два вида заработной платы. Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает за свой труд. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Факторы, влияющие на величину заработной платы: - Величина стоимости рабочей силы. Спрос и предложение на рынке труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. А условия оплаты труда, определенные коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами , не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника ст. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Повременная и сдельная формы оплаты труда Заработная плата работника рассчитывается на основании выбранного работодателем способа установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него.
Применяется по умолчанию, если иное не задано для отдельных работников в справочнике Сотрудники. Действует с — дата, с которой применяются перечисленные выше настройки. Все периоды со своими настройками будут учитываться при формировании документов и отчетов. Для конкретного начисления Если в карточке начисления задан Способ отражения в бухгалтерском учете, будет использоваться именно он. Для отдельного сотрудника В карточке сотрудника всегда отображается используемый способ отражения в поле Учет расходов. Перейдя по ссылке, можно задать новый способ учета затрат, установленный для данного сотрудника. Если увидите , то подразумевается, что его зарплата отразится по основному способу учета затрат.
Удержание суммы с работника на погашение алиментов на содержание детей, не достигших 18-летия. Выплаты заработной платы Оплата труда сотрудника производиться следующими способами: Наличными денежными средствами, выданными в кассе организации. Перечисление средств на пластиковую карту банка, обслуживающего организацию. Если компания заключила договор с банком, то все её сотрудники получают именные дебетовые карты от этого банка. Натуральным продуктом, то есть товаром, который производит организация. В данном случае, в бухгалтерской базе, выдача денежных средств через кассу будет обозначаться, как Д70К50, а при переводе на пластиковую карту — Д70К51. Расчет с сотрудником готовой продукцией должен осуществляться только в том случае, если подобная форма оплаты указана в договоре, который был заключен между организацией и работником. Обозначается она следующим образом - Д70К43. Помимо этого, работодатель вычитает из заработной платы человека различные взносы. В день, когда человеку выплачивается его заработная плата, работодатель производит оплату НФДЛ и прочих взносов. При этом, организация должна оплатить данные взносы не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца.
Формы оплаты труда и правила начисления
Если у Вас возникли вопросы по поводу заключения трудового договора или выплаты заработной платы, обращайтесь в бесплатную юридическую консультацию. Наши специалисты предоставят необходимую консультацию по всем вопросам трудового права. Простое решение - один звонок по телефону Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно по номеру телефона горячей линии 8 800 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями. Получить консультацию юриста по телефону Вы так же можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу в наш офис.
В зарплату не включаются отдельные виды компенсаций, а именно за: командировки; оплачиваемый ежегодный отпуск; вынужденное прекращение трудовой деятельности, если сам работник в этом не виноват. Размер всех видов дополнительных начислений — как включенных, так и не включенных в заработную плату — должен быть прописан в коллективном и трудовом договорах. Виды начисления заработной платы у рабочих Для специалистов, которые занимаются физическим трудом, расчет зарплаты может производиться в двух разных формах. Это такие виды начисления заработной платы как: сдельное — за каждую производственную операцию или единицу изготовленной продукции; повременное — по окладу или ставке с учетом фактически отработанного времени. Сдельная форма начисления может быть нескольких видов: прямая — строго пропорционально учитывает только объем выполненной работы; прогрессивная — за сверхнормативную продукцию расчет идет по более высоким тарифам; премиальная — к основному заработку при высоком качестве или перевыполнении нормы дается определенный процент доплаты; косвенная — для вспомогательных работников по результатам труда основных; аккордная — по общему результату с учетом доли вложенных усилий. Повременной вид расчета заработной платы рабочего может быть простым и премиальным. Простое начисление предполагает умножение тарифной ставки на отработанное время.
В сложность работы включают: комплексность работ; самостоятельный характер выполнения трудовой деятельности; дополнительная ответственность сотрудника. Количество работы Кроме повременной оплаты труда, количество работы всегда оказывает влияние на размер вознаграждения. Количество произведенного товара, выполненных операций, перевыполнение плана — всё это напрямую влияет на размер заработной платы. Количество выполненной работы — важнейший критерий для определения размера зп Качество работы Сейчас в совершенно разных местах можно встретить оценку качества работы сотрудника или предприятия в целом. Это сделано по нескольким причинам: Качество работы является общим показателем профессионального уровня компании; Уровень качества работы сотрудников позволяет эффективно выстраивать тарифную систему оплаты труда; Общая оценка качества работы позволяет привлекать большее количество клиентов. Состав мрот МРОТ минимальный размер оплаты труда определяет размер заработка, так как является наименьшей планкой для установления размера зарплаты работника, являясь средством регулирования доходов. Размер минимального размера оплаты труда принимается на уровне страны и подлежит регулярной корректировке, основываясь на потребностях граждан в каждом регионе. Влияние районного коэффициента на размер зарплаты Трудовой кодекс обозначает районный коэффициент как механизм для выравнивания доходов работников в различных регионах. Районный коэффициент устанавливается в связи с некоторыми особенностями региона: Транспортные возможности; Климат; Сфера предприятия. Таким образом, в РФ к таким местностям относят: Дальний Восток, Восточносибирский регион Южная часть , Крайний север и аналогичные ему регионы. Как проверить правильно ли рассчитывается зарплата Зарплата работнику устанавливается на основании ряда документов. Самым простым способом является обращение к бухгалтеру компании. Именно бухгалтер проверяет правильность выплаты зарплаты для исключения счетных ошибок. Если по ошибке выплаты завысили и не обнаружили в течение месяца, то такая выплата не подлежит удержанию в следующем месяце. А в случае неправомерного занижения руководитель и организация могут быть оштрафованы. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости. Как начисляется Порядок начисления заработной платы определяется: Трудовым договором; Положением о премировании, внутренними нормативами о надбавках; Табелем учета рабочего времени; Положением о компенсации; Приказами о награждениях и поощрениях. Начисление на ваш счет происходит следующим образом: изначально начисляется оклад, а после компенсационные и стимулирующие выплаты. Такие выплаты происходят отдельными транзакциями. Сроки начисления заработной платы Заработную плату обязаны выплачивать дважды в месяц, при этом между авансом и остатком суммы разница должна быть не более 15 дней.
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Порядок выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию по выбору работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с законом не обращается взыскание. Выплаты заработной платы при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Задержка выплаты заработной платы В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Начисление заработной платы
- Формы оплаты труда
- Виды начисления заработной платы
- Отраслевые инструкции
- Поделиться
- Какие существуют виды проводок по заработной плате
База знаний
При этом нет прямого запрета на выдачу зарплаты в иностранной валюте. Но с этим нужно быть осторожным, так как такие выплаты могут признаваться незаконными. Колебания курса могут снизить реальную заработную плату сотрудника, изменив его финансовое положение в худшую сторону. Натуральная оплата труда Кроме того, чтобы выплачивать зарплату в денежном эквиваленте, работодатель по согласованию с сотрудником может принять решение об оплате труда с помощью натуральной, то есть неденежной, формы. Под натуральной формой зарплаты имеется в виду предоставление сотруднику продукции, которая была произведена организацией или приобретена у третьих лиц в счет зарплаты.
Выбрав такой способ, необходимо внести данные в трудовой договор с сотрудником. Работник должен составить заявление, где просит установить данную форму оплаты труда. Частичная оплата труда в натуральной форме Законом разрешается частично заменять оплату труда натуральной формой. Это значит, что одновременно с денежными средствами часть зарплаты может выдаваться товаром, произведенным или приобретенным компанией.
Но делать это можно только в случае, если имеются важные причины, например, снижение финансового состояния организации. Производить такую замену можно только после получения письменного согласия от сотрудника. Оценивать стоимость товара для расчета компенсации необходимо справедливо и без завышений. Использовать для выдачи можно только тот товар, который имеется в свободном обороте.
Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме Выдавать зарплату продукцией можно только в том случае, если данный товар может быть с легкостью использован сотрудником. Примером может служить выдача зарплаты а вернее, ее части продуктами питания. Правила гласят о том, что продукция должна быть пригодной для применения, то есть относиться к товарам народного потребления. Рассчитать количество продукции, которая будет выдана сотруднику, можно с помощью формулы, где учитывается установленная организацией стоимость единицы продукции, а также квалификация работника, количество часов, которое он отработал, качество его труда.
Натуральная форма оплаты может быть применена в качестве стимуляции работы. Система автоматизации электронного документооборота от Класс365 сэкономит вам уйму времени, ведь она может сама оформить первичные документы, оснащена ЭДО и интеграцией с интернет-магазином. В систему уже загружены все актуальные унифицированные формы документов КП, договора, счета, складские документы , а также можно загрузить свои. Простая повременная Система, при которой размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени, а также его квалификации и условий работы.
Повременно-премиальная При этом оплачивается не только количество времени, которое было отработано, но также и достижения в работе, например, улучшение качества, экономия времени и прочее. То есть к повременной оплате также добавляется премия.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Установлены особые условия для расчёта размера оплаты труда в следующих случаях: 1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие дополнительные выплаты: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Невыполнение работником своих трудовых должностных обязанностей: При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
В фактическую себестоимость незавершенного производства и готовой продукции включаются затраты, прямо относящиеся к производству конкретного вида продукции, работ, услуг прямые затраты , и затраты, которые не могут быть прямо отнесены к производству конкретного вида продукции, работ, услуг косвенные затраты.
Классификация затрат на прямые и косвенные определяется организацией самостоятельно. Косвенные затраты распределяются между конкретными видами продукции, работ, услуг обоснованным способом, установленным организацией самостоятельно. В соответствии с п.
До завершения разработки и утверждения отраслевых нормативных документов по вопросам организации учета затрат на производство, калькулирования себестоимости продукции работ, услуг организациям надлежит руководствоваться действующими в настоящее время отраслевыми инструкциями указаниями Письмо Минфина России от 29. Отраслевые инструкции В планировании, учете и калькулировании себестоимости промышленной продукции, работ и услуг промышленного характера как на промышленных предприятиях, так и в непромышленных организациях, выпускающих промышленную продукцию, должны применяться: Основные положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях, утвержденные Госпланом СССР, Госкомцен СССР, Минфином СССР, ЦСУ СССР 20. В соответствии с Основными положениями и с учетом отраслевых особенностей министерства ведомства разрабатывают и утверждают отраслевые инструкции по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции для предприятий соответствующих отраслей.
Отраслевые инструкции являются обязательными для всех предприятий соответствующей отрасли независимо от их ведомственной принадлежности. О прямых и косвенных затратах Согласно п. В зависимости от способов включения в себестоимость отдельных видов продукции затраты подразделяются на прямые и косвенные.
Под прямыми затратами понимаются расходы, связанные с производством отдельных видов продукции на сырье, основные материалы, покупные изделия и полуфабрикаты, основную заработную плату производственных рабочих и др. Под косвенными затратами понимаются расходы, связанные с производством нескольких видов продукции затраты на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые, общезаводские и др.
В статье мы рассмотрим несколько примеров по раздельному учету заработной платы производственных рабочих. Распределение заработной платы производственных рабочих по контрактам ГОЗ в типовой конфигурации 1С:Бухгалтерия 3. Рисунок 1. Настройка способа отражения зарплаты в бухучете для каждого контакта ГОЗ Каждому контракту ГОЗ соответствует отдельный вид начисления, каждому виду начисления соответствует отдельный способ отражения заработной платы. Документ «Начисление зарплаты» автоматически заполняется начислениями из кадровых документов.
По каждому контракту ГОЗ необходимо добавить соответствующее ему начисление с уникальным для данного контракта способом отражения заработной платы. Суммы устанавливаются в соответствии с распределением заработной платы по контрактам ГОЗ в текущем периоде Рис. Рисунок 2. Начисление зарплаты В данном примере вручную распределяется заработная плата сотрудника Иванов Иван Иванович в сумме 1000 рублей по двум контрактам: по номенклатурной группе «Контракт ГОЗ 12345-2021» — 300 рублей, по номенклатурной группе «Контракт ГОЗ 67890-2021» — 700 рублей. Для этого в информационной базе добавлено два вида начисления и два способа отражения зарплаты, отдельно по каждому контракту. В результате проведения документа «Начисление зарплаты» формируются бухгалтерские проводки с результатами ручного распределения заработной платы и взносов по номенклатурным группам контрактов ГОЗ Рис. Рисунок 3.
Результаты проведения документа «Начисление зарплаты» Из приведенного примера видно, что в типовой конфигурации 1С:Бухгалтерия 3. Данный метод имеет следующие недостатки: ручное распределение заработной платы; необходимость ввода отдельных начислений и способов отражения зарплаты для каждого контракта ГОЗ, что влечет за собой «раздувание» соответствующих справочников; риски возникновения ошибок в бухгалтерском и раздельном учете. Для реализации раздельного учет заработной платы в подсистеме «Раздельный учет ГОЗ» необходимо добавить один распределяемый «Вид начисления» и соответствующий ему «Способ учета зарплаты» с указанием счета учета и статьи затрат.
Рассчитываем заработную плату при повременной и сдельной форме оплаты
Проценты за задержку зарплаты фирма должна заплатить и в том случае, если она не виновна в такой задержке; Сроки и очередность выплаты заработной платы ст. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При увольнении расчет с работником должен быть произведен в день увольнения ст. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать формы и системы оплаты труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии в соответствии со ст.
Но не включаются суммы, начисленные за время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности пособие по беременности и родам. Определяем среднедневной заработок. Для этого сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, нужно разделить на количество фактически отработанных в этот период дней. Подсчитываем сумму, полагающуюся работнику за время командировки. Чтобы ее определить, величину среднедневного заработка умножаем на количество рабочих дней, приходящихся на время командировки. Пример 7. Служебные поездки оплачиваются на фирме исходя из среднего заработка. Сидорову B. Расчетный период — с 1 марта 2012 г. На него приходится 249 рабочих дней. При этом в период с 10 по 13 июля 2012 г. Таким образом, в июле он отработал 16 дней из 21 начислено 7619,05 руб. В феврале 2013 г. По общему правилу при расчете среднего заработка она должна быть учтена полностью 12 000 руб. Таким образом, всего он отработал 225 дней 249 - 24. Поэтому размер годовой премии, принимаемой в расчет, составит: 12 000 руб. Сумма среднедневного заработка, сохраняемая на время командировки, будет рассчитана так: 10 000 руб. Удержания из заработной платы Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы , но и удержания из нее. Все виды удержаний и вычеты можно подразделить на: обязательные удержания; удержания по инициативе организации. К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц , по исполнительным листам и нотариально заверенным соглашениям в пользу юридических и физических лиц. К удержаниям по инициативе организации относятся: суммы, полученные в подотчет и своевременно не возвращенные; непогашенные своевременно займы; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за форменную одежду; суммы, излишне выплаченные вследствие арифметических ошибок; денежные начеты и др. Налог на доходы физических лиц Налоговым кодексом РФ гл. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ. При определении налогооблагаемой базы работодатель — налоговый агент должен учесть все доходы, полученные налогоплательщиком в налоговом периоде как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды. Пример 1: Миронов М. Деньги Миронов полностью вернул в кассу компании 31 октября 2012 года. Сумму материальной выгоды бухгалтер рассчитал так: 150 000 руб. Сумма НДФЛ с материальной выгоды составит 165,68 руб. По условиям договора проценты за пользование заемными средствами работник уплачивает ежемесячно не позднее 1-го числа каждого месяца. В эти же сроки он ежемесячно возвращает по 20 000 руб. Проценты начисляются за каждый день фактического пользования заемными средствами начиная с 2 марта. В первый раз Марков вернул часть займа 31 марта и в этот же день уплатил проценты за период с 2 по 31 марта. Таким образом, сумма материальной выгоды от экономии на процентах за период с 2 по 31 марта равна 49,32 руб. Налоговый кодекс делит эти вычеты на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные. В соответствии с этой нормой, налоговая база определяется как денежное выражение указанных доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов. Налоговый Кодекс предусматривает четыре группы налоговых вычетов: стандартные, имущественные, профессиональные. Статья 218 НК РФ определяет стандартные налоговые вычеты, которые подразделяются наличные вычеты и вычеты на детей. Личные вычеты предоставляются налогоплательщику в зависимости от того, принадлежит ли он сам к одной из категорий, указанных в НК РФ. Вычеты на детей предоставляются налогоплательщику в случае, если на его обеспечении находится ребенок. Вычет предоставляется только работнику, являющемуся налоговым резидентом России, только по его заявлению и при предъявлении документов, подтверждающих его право на вычет. В случае, если доход работника за налоговый период оказался меньше суммы вычетов, на которые он имеет право, то налоговая база по НДФЛ считается равной нулю, то есть заработок не будет облагаться НДФЛ. Если работник устроился на работу не с начала года, то он в обязательном порядке должен представить справку о доходах с предыдущего места работы, чтобы все доходы и примененные льготы с начала года были учтены при проведении текущих расчетов. НК РФ определяет два вида личных вычетов: в размере 500 рублей и 3000 руб. Если налогоплательщик имеет право на оба личных вычета, то ему предоставляется максимальный из них. Налогоплательщик имеет право на получение следующих личных стандартных налоговых вычетов: 1 в размере 3000руб. Указанный вычет предоставляется супругам погибших военнослужащих и государственных служащих, если они не вступили в повторный брак; гражданам , выполнявшим интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия, а также граждан, принимавших участие в боевых действиях на территории Российской Федерации и др. Для личных вычетов ограничения по доходам нет. Налоговым Кодексом устанавливаются следующие размеры детских вычетов: 1400 рублей — на первого ребенка; 1400 рублей — на второго ребенка; 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка; 3000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Также вычет в двойном размере предоставляется единственному родителю. Понятие «единственный родитель» означает отсутствие у ребенка второго родителя, следовательно, двойной вычет положен родителю ребенка, если: второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим объявлен умершим ; ребенок рожден вне брака и отцовство не установлено, то есть в выданном органами ЗАГС свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по заявлению матери ребенка. Стоимость выигрышей, призов, получаемых в конкурсах, играх, других мероприятиях в целях рекламы товаров работ, услуг. При этом НДФЛ облагаются только доходы свыше 4000 руб. Процентные доходы по вкладам в банках. Проценты в пределах указанных лимитов освобождаются от налога 3. Материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами. Исключение составляет материальная выгода, полученная: — в течение установленного договором периода беспроцентного пользования кредитом при операциях с банковскими картами; — по заемным кредитным средствам, привлеченным на покупку или новое строительство жилого дома квартиры, комнаты в России, при условии, что заемщик имеет право на имущественный вычет, предусмотренный подп. Проценты по облигациям с ипотечным покрытием, выпущенным до 1 января 2007 г. Доходы учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученные на основании приобретения ипотечных сертификатов участия. При условии, что данные сертификаты выданы управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 г. Однако в случае расторжения брака, если супруг ребенка не усыновил, право на двойной вычет возобновляется. Единственному опекуну, попечителю или приемному родителю двойной вычет предоставляют независимо от того, состоит он в браке или нет. Вычет предоставляется, начиная с месяца рождения ребенка или месяца, в котором установлена опека попечительство. Вычет предоставляется родителям, супругам родителей, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругам приемных родителей, на обеспечении которых находится ребенок. Вычет на детей предоставляется вне зависимости от того, имеет ли право налогоплательщик на личный вычет Право на вычет предоставляется родителю до тех пор, пока он сохраняет обязанность содержать своих детей. То есть даже в случае, если брак распался, оба родителя имеют право на вычет. Кроме того, вычетом может воспользоваться и супруг родителя, на обеспечении которого находится ребенок. Также право на вычет не зависит от того, имеет ли ребенок собственный заработок или иные источники дохода, а также проживает ли он вместе с родителями. Если ребенок вступил в брак, это также не является основанием для прекращения применения вычетов. Налогоплательщикам, которые являются опекунами или попечителями, стандартный вычет предоставляется только до достижения ребенком 18 лет Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика, то есть они действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются. В следующем налоговом периоде применение вычетов возобновляется. Родитель усыновитель, опекун, попечитель ребенка в возрасте до 18 лет, являющегося ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы, имеет право на вычет в размере 3000 руб. Вычет на детей-инвалидов не удваивается. Если третий ребенок является инвалидом, вычет не удваивается и равен 3000 руб. Итак, третьим признается ребенок, рожденный хронологически третьим. Очередность определяется по дате рождения вне зависимости от возраста детей. Это означает, что родитель троих детей имеет право на вычет в размере 3000 руб. Для предоставления вычетов в первую очередь необходимо заявление работника. В заявлении должен быть обозначен налоговый период, например с 2013 г, указаны конкретные суммы вычетов и дата составления заявления. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право на вычет. Среди таких документов могут быть: копия свидетельства рождения каждого ребенка; справка с места обучения ребенка для обучающихся по очной форме обучения детей в возрасте от 18 до 24 лет После того как ребенку исполнилось 24 года, право на вычет утрачивается; копия свидетельства о браке, если на вычет претендует супруга супруг родителя, приемного родителя; копия договора о передаче ребенка детей на воспитание в семью для приемных родителей ; выписка из решения об установлении над ребенком опеки или попечительства для опекуна, попечителя ; справка об инвалидности; выписка из решения суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим или умершим; справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы в случае, если работник устроился на работу в середине года ; копия заявления второго родителя об отказе от вычета, а также справка с места работы о том, что вычет не предоставляется в случае, если один из родителей отдает свое право на вычет другому. Сотрудник Н. Соколов уходит в отпуск с 20 июня по 3 июля 2012 г. Оклад Скворцова — 45 000 руб. У него один несовершеннолетний ребенок. За 12 дней, отработанных в июне, Скворцову начислена зарплата 27 000 руб. Сумма отпускных за 14 календарных дней составила 21 000 руб. Всего сотруднику полагается в июне 48 000 руб. В этом месяце доход нарастающим итогом составил 273 000 руб. Зарплата Соколова за июль — 40 909,09 руб. Общий доход сотрудника с начала года составит 313 909,09 руб. Значит, в июле вычета по НДФЛ уже не будет. Максимальный размер вычета в совокупности по всем основаниям кроме расходов на обучение детей и расходов на благотворительность — 120 000 руб. По дорогостоящим видам лечения в медицинских учреждениях РФ сумма налогового вычета принимается в размере фактически произведенных расходов. Право на получение социального налогового вычета предоставляется на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода. Имущественные налоговые вычеты Налогоплательщик имеет право на получение следующих имущественных вычетов: 1 в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков, земельных участков, находившихся в собственности менее 3-х лет, но не превышающих 1 000 000 руб. При продаже жилых домов, квартир, дач, земельных участков, находившихся в собственности более 3-х лет, или иного имущества, находившегося в собственности более 3-х лет, налоговый вычет предоставляется на всю полученную сумму; 2 в сумме, израсходованной налогоплательщиком на строительство или приобретение жилья на территории РФ в размере фактических расходов, но не более 2 000 000 руб. Если в налоговом периоде имущественный налоговый вычет не может быть использован полностью, его остаток может быть перенесен на последующие налоговые периоды до полного его использования. Имущественные вычеты предоставляются налоговым органом или по месту работы налогоплательщика. Для этого необходимо подать заявление в налоговую службу, к которому следует приложить документы, подтверждающие факты купли-продажи имущества, и получить подтверждение налоговых органов о праве на имущественный вычет. Профессиональные налоговые вычеты Налогоплательщики, получающие авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов, в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов. Если эти расходы не могут быть подтверждены документально, они принимаются к вычету в следующих размерах: Профессиональные налоговые вычеты Нормативы затрат в процентах к сумме начисленного дохода Создание литературных произведений, в том числе для театра, кино, эстрады и цирка 20 Создание художественно-графических произведений, фоторабот для печати, произведений архитектуры и дизайна 30 Создание произведений скульптуры, монументально-декоративной живописи, декоративно-прикладного и оформительского искусства, станковой живописи, театрально- и кинодекорационного искусства и графики, выполненных в различной технике 40 Создание аудиовизуальных произведений видео-, теле- и кинофильмов 30 Создание музыкальных произведений: музыкально-сценических произведений опер, балетов, музыкальных комедий , симфонических, хоровых, камерных произведений, произведений для духового оркестра, оригинальной музыки. При оплате работодателем расходов на командировки в доход не включаются суточные в пределах норм; суммы единовременной материальной помощи, оказанной налогоплательщикам в связи со стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами; суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, кроме туристических, выплачиваемой за счет средств работодателей или за счет фонда социального страхования; доходы, не превышающие 4000 руб. Удержание алиментов Под алиментами следует понимать средства на содержание несовершеннолетних детей , а также других родственников, в отношении которых обязательство соответствующих выплат установлено решением суда или соглашением об уплате алиментов. Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и или иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты. Удержание алиментов производится на основании: нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов; исполнительного листа. Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, определяется сторонами в этом соглашении. При этом размер алиментов, устанавливаемый по соглашению об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке. При отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка -одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и или иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Размер алиментов может устанавливаться судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы денежного вознаграждения, содержания и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной национальной или иностранной валюте и натуральной форме, со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, со стипендий, с пособий по временной нетрудоспособности и др.
Косвенно-сдельная СОТ обычно используется для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих подразделений. От его работы точно ничего не зависит? Косвенно-сдельный порядок расчета зарплаты применяют для определения дохода сотрудников, которые обслуживают труд сдельщиков. Например, наладчиков оборудования, шоферов и т. При этом компании могут использовать индивидуально-сдельную или коллективно-сдельную систему. В первом случае зарплата каждого работника вычисляется исходя их комплекса работ, выполненного лично им. А во втором — исходя из общего объема произведенной продукции или выполненных работ и доли каждого сотрудника в этом результате. Расчет производят в зависимости от утвержденных сдельных расценок. При аккордной системе работникам регулярно выплачивают определенную зарплату не ниже МРОТ. А после завершения комплекса работ они получают окончательную сумму денег.
Возмещение материального ущерба Основанием являются акты и решения судебных органов. Например, если сотрудник признан виновным в совершение ДТП и по решению суда обязан выплатить пострадавшему определенную сумму ущерба, то формируется следующая проводка: Дт 70 Кт 73. Аванс На некоторых предприятиях в середине текущего месяца производится выдача работникам аванса. Выдача аванса производится из кассы по платежной ведомости, на основании которой составляется расходный кассовый ордер. При выплате заработной платы за месяц бухгалтерские проводки повторяются, меняется только сумма. Выплата заработной платы в натуральном виде В данном случае формируются следующие проводки: Дт 70 Кт 90 91 — выплачена ЗП на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС; Дт 90 91 Кт 43 41, 40 — отражена продажа товаров, продукции и т. При невозможности выплатить заработную плату в установленный срок При невозможности выплатить заработную плату в установленный срок, ее необходимо отнести на депонент, то есть депонировать проводкой Дт 70 Кт 76. В платежной ведомости напротив ФИО не получивших заработную плату, проставляется штампом или от руки «депонировано».
Отраслевые инструкции
- Ключевые слова
- Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда - Консультант
- Содержание
- О чем вы узнаете:
- Способ «Учет во внешней программе»
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
В данном справочнике задается порядок отражения зарплаты по счетам бухгалтерского учета. При создании нового способа вводим название, обязательно счет учета и статью затрат. Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация. Заработная плата — это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. В данной статье вы рассмотрите виды, формы и системы оплаты труда, а также порядок начисления заработной платы.
Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании
Каждая компания сама определяет форму заработной платы и способы её начисления. В статье рассмотрим виды и формы оплаты труда. Разберемся, чем отличаются разные системы оплаты. Разберёмся вместе, от чего зависят формы оплаты труда, что собой представляют виды заработной платы и в чём заключаются их отличительные особенности. О заработной плате и ее видах. Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения. Под управленческой заработной платой в конфигурации понимается заработная плата сотрудников организации или предприятия для целей управленческого учета. Управленческая зарплата может рассчитываться в любой валюте. Как отражается в учете организации выплата работнику заработной платы (начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и т.п.), удержание НДФЛ, а также начисление страховых взносов? Юридические аспекты. Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация. Заработная плата — это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.
Содержание
- Этапы бухгалтерского учета труда и заработной платы
- Способ «Учет во внешней программе»
- Какие бывают виды зарплат
- Формы и системы оплаты труда | основные виды заработной платы
- Особенности расчета с персоналом по оплате труда
- Формы оплаты труда
Формы оплаты труда и правила начисления
| Виды заработной платы | Характеристика видов заработной платы и форм оплаты труда. Кратко про основную и дополнительную составляющую в системе оплаты труда. |
| Виды заработной платы и формы оплаты труда в 2021 году | Форма оплаты труда представляет собой способ, по которому работодатель выплачивает заработную плату своим сотрудникам. Наиболее распространенными формами оплаты труда являются фиксированная зарплата, почасовая оплата и комиссионные. |
| Формы и системы оплаты труда на предприятии в году | Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. |
| Учет труда и его оплаты на предприятии | Счет 70 бухгалтерского учета — это пассивный счет «Расчеты с персоналом по оплате труда», предназначен для учета расчетов с работниками по заработной плате. Счет является балансовым, синтетическим, пассивным. |
| Учет зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия | Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. |
Расчет и начисление заработной платы
Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. Какие бывают формы и виды оплаты труда, какими документами они оформляются и в чем особенности каждого варианта. Как установить и изменить систему оплаты труда.
Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
В бюджетном учреждении для расчетов по заработной плате используются следующие статьи: 211 — «Заработная плата»; 212 — «Прочие выплаты»; 213 — «Начисления на оплату труда». Сам бухучет заработной платы ведется на счете 302. Если зарплата выплачивается за счет бюджетной деятельности учреждения, то действия отражаются на сч. Если в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, то на 2. Если же заработную плату рассчитывают из средств субсидии на выполнение государственного задания, то отражение производится по 4.
Совмещение профессий должностей Совмещение профессий должностей осуществляется в рамках одного трудового договора в отличие от внутреннего совместительства и без освобождения от основной работы в отличие от временного перевода на другую работу в форме дополнительной работы [4] : совмещение должностных обязанностей; увеличение объёма работ; исполнение обязанностей их части временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Размер доплаты за выполнение указанной работы ТК РФ не устанавливается и определяется по соглашению сторон трудового договора, максимальный размер которой законом не ограничен. В праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды вначале как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздничные дни [4]. Минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени [4] : 1. Работникам, получающим месячный оклад первые два часа — в размере 1,5—часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада; последующие часы — в размере 2—часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада.
Сдельщикам первые два часа оплачиваются не менее чем по 1,5—сдельным расценкам, последующие часы — не менее чем по 2—сдельным расценкам. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни За работу в выходной или праздничный день [4] : при сдельной оплате труда — по 2-ым сдельным расценкам; при окладной оплате труда: если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере 1-ой часовой тарифной ставки; если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере 2-ой часовой тарифной ставки. По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в 1-ом размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается. Освоение новых производств продукции В период освоения новых производств продукции работнику может сохраняться прежняя зарплата. Возможность сохранения прежней зарплаты предусматривается в Коллективном договоре, Трудовом договоре. Работа в особых климатических условиях править Работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним За работу в особых климатических условиях оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Классификация разновидностей оплаты труда В бухгалтерском учете принято разграничивать формы по оплате работы наемного персонала и типы вознаграждений. Виды оплаты труда таблица представляет так: Основная зарплата Дополнительные начисления суммы, начисленные по зафиксированным в трудовых соглашениях тарифам и ставкам с привязкой к факту отработки по времени или результатам работы; оплата по сдельным расценочным тарифам; дополнительно выделяемые средства на покрытие обязательств работодателя перед работниками за привлечение их к сверхурочной работе; премиальные. Эта заработная плата и ее виды включают в себя выплаты за неотработанное время: периоды очередных отпусков; оплата часов труда подростков по льготным тарифам; величина выходных пособий, которые положены увольняемым сотрудникам при сокращении их должности минимальные и максимальные пределы по этим суммам оговариваются трудовым законодательством. Механизм расчета зарплаты тесно связан с тем, какие действуют на предприятии виды заработной платы и формы оплаты труда. Формы оплаты отработанного времени регламентируются Методическими рекомендациями, которые утвердил Минсельхоз 22. Классификация форм оплаты труда делит их на две группы: категория сумм, начисляемых с привязкой к продолжительности отработанного времени повременная ; назначение материальных вознаграждений, величина которых напрямую зависит от эффективности работы сдельные виды и формы оплаты труда.
Для этого в информационной базе добавлено два вида начисления и два способа отражения зарплаты, отдельно по каждому контракту. В результате проведения документа «Начисление зарплаты» формируются бухгалтерские проводки с результатами ручного распределения заработной платы и взносов по номенклатурным группам контрактов ГОЗ Рис. Рисунок 3. Результаты проведения документа «Начисление зарплаты» Из приведенного примера видно, что в типовой конфигурации 1С:Бухгалтерия 3. Данный метод имеет следующие недостатки: ручное распределение заработной платы; необходимость ввода отдельных начислений и способов отражения зарплаты для каждого контракта ГОЗ, что влечет за собой «раздувание» соответствующих справочников; риски возникновения ошибок в бухгалтерском и раздельном учете. Для реализации раздельного учет заработной платы в подсистеме «Раздельный учет ГОЗ» необходимо добавить один распределяемый «Вид начисления» и соответствующий ему «Способ учета зарплаты» с указанием счета учета и статьи затрат. Поле «Номенклатурная группа» можно не заполнять Рис. Рисунок 4. Создание способа отражения для целей распределения заработной платы Настройка распределения заработной платы по номенклатурным группам контрактов ГОЗ выполняется в документе «Распределение заработной платы основных производственных рабочих» Рис. Рисунок 5. Создание документа «Распределение заработной платы» На вкладке «Распределяемая заработная плата» необходимо указать способы отражения заработной платы для целей распределения. В табличной части «Начисления» отобразятся виды начислений, соответствующие выбранным способам отражения заработной платы. Виды начислений отображаются справочно для целей дополнительного контроля. В подсистеме реализован механизм настройки правил распределения заработной платы «от общего к частному», то есть устанавливать правила можно как для подразделениям от организации в целом до каждого подразделения , так и по каждому сотруднику. В любом из выбранных вариантов для подразделения или сотрудника необходимо указать базу распределения.
Бухгалтерский учет заработной платы
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Трудовые доходы работников предприятия определяются личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности организации. Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ). Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не должна быть больше 20% общей суммы зарплаты работника. Основные виды оплаты труда представлены повременной, сдельной и аккордной. Дт 70 Кт 68 — удержан НДФЛ из начисленной заработной платы.