В УФСИН жуткий некомплект. Существует такая легенда, в нее верят и рассказывают многие арестанты, что численность арестантов выгодна УФСИНу, потому что чем больше сидит людей. Криминал - 19 сентября 2021 - Новости Екатеринбурга - В 2023 году Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) столкнулась с серьезной проблемой некомплекта в своих рядах.
Глава ФСИН назвал две причины недокомплекта сотрудников ведомства
RU - сообщи новость первым! Хотите быть в курсе всех главных новостей Тюмени и области? Подписывайтесь на telegram-канал « Темы Тюмени »! Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку! Подписаться На почту выслано письмо с ссылкой.
Во-вторых, планируется осуществить модернизацию рабочих мест и обновление технического оснащения в учреждениях Федеральной службы исполнения наказаний. Будут закуплены современные компьютеры, программное обеспечение, оборудование для видеонаблюдения и другие средства автоматизации, которые позволят сотрудникам более эффективно выполнять свои задачи и снизить риски возникновения конфликтных ситуаций. В-третьих, планируется внедрение системы профессионального обучения и повышения квалификации сотрудников ФСИН. Будут разработаны специализированные программы обучения, которые позволят сотрудникам повысить свою квалификацию и получить новые навыки. Также будут проводиться тренинги и семинары по развитию коммуникативных навыков и управленческому мастерству, что поможет сотрудникам более эффективно выполнять свои функции и повысит качество работы в целом. В-четвертых, планируется улучшение социального обеспечения сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний.
Будут разработаны программы по улучшению жилищных условий, предоставлению льготных кредитов и медицинского страхования. Также будет усилена работа соцпакетов, включая питание и отдых сотрудников. Оптимизация процесса найма и обучения кадров Для успешного функционирования Федеральной службы исполнения наказаний ФСИН необходимы квалифицированные и профессиональные сотрудники. Однако в связи с некомплектом в ФСИН в 2023 году, особое внимание должно быть уделено оптимизации процесса найма и обучения кадров. Оптимизация процесса найма и обучения кадров является важным шагом для обеспечения эффективной работы ФСИН. Ниже представлены некоторые меры, которые могут быть предприняты для улучшения данного процесса: Разработка единых стандартов отбора и найма сотрудников. Это позволит установить четкие критерии для отбора кандидатов на различные должности, а также снизить вероятность произвола при принятии решений о приеме на работу. Улучшение системы обучения сотрудников. Важно разработать и внедрить обучающие программы, которые будут охватывать все необходимые знания и навыки для работы в ФСИН. Также следует учесть возможность проведения периодического повышения квалификации для уже работающих сотрудников.
Создание базы данных потенциальных кандидатов. Для эффективного и быстрого набора персонала необходимо иметь доступ к информации о потенциальных кандидатах на должности в ФСИН. Создание базы данных с контактными данными и квалификацией кандидатов поможет в подборе подходящих кадров. Кроме того, важно обратить внимание на мотивацию сотрудников и создание благоприятной рабочей среды. Высокий уровень мотивации и комфортные условия работы способствуют повышению эффективности и профессионализма сотрудников ФСИН. Таким образом, оптимизация процесса найма и обучения кадров является неотъемлемой частью решения проблемы некомплекта в ФСИН в 2023 году. Разработка единых стандартов, улучшение системы обучения и создание базы данных потенциальных кандидатов помогут обеспечить наличие квалифицированных сотрудников и эффективную работу ФСИН в будущем. Привлечение дополнительных кадров из резервов Основным источником дополнительных кадров могут стать военнослужащие, которые находятся на службе в резерве. Военные, проходившие службу в ФСИН, имеют опыт работы с заключенными и обладают необходимыми навыками для работы в исправительных учреждениях. Таким образом, привлечение их на дополнительную службу позволит быстро и эффективно компенсировать недостаток персонала.
Для реализации этой меры необходимо разработать систему мотивации и поощрения военнослужащих, чтобы они смогли сочетать службу в армии с работой в исправительных учреждениях. Также необходимо провести соответствующую подготовку и адаптацию военнослужащих для работы в ФСИН. Для более эффективного привлечения дополнительных кадров из резервов можно создать специальные программы и проекты совместной работы ФСИН и Министерства обороны. Например, организовать совместные тренировки и учения, обмен опытом и знаниями между военными и сотрудниками ФСИН. Важно также создать благоприятные условия для работы военнослужащих в исправительных учреждениях. Это могут быть хорошие условия проживания и питания, дополнительные льготы и возможности для профессионального роста. Такие меры помогут привлечь кадры из резерва и удержать их на службе в ФСИН. В результате привлечение дополнительных кадров из резервов позволит решить проблему некомплекта в ФСИН в 2023 году, обеспечивая нормальное функционирование исправительных учреждений и безопасность общества в целом. Улучшение системы мотивации сотрудников Для того чтобы повысить мотивацию сотрудников ФСИН, необходимо принять ряд мер. Во-первых, стоит обратить внимание на систему оплаты труда.
Введение прозрачной и справедливой системы оплаты, основанной на достижениях и результативности, позволит сотрудникам видеть свою стоимость и получать соответствующую компенсацию за свой труд. Установление премиальной системы, которая будет стимулировать достижение целей и выполнение задач; Повышение окладов и доплат за особо тяжелые условия работы; Введение премий за особые достижения и трудовую дисциплину; Обеспечение возможности повышения должностного оклада и получения бонусов при прохождении профессионального обучения и повышении квалификации. Во-вторых, важно создать благоприятную рабочую среду. Комфортные условия труда и возможность развития профессиональных навыков и карьерного роста являются мощным мотиватором для сотрудников. Для этого можно предусмотреть: Улучшение условий проживания и работы персонала, включая ремонт и модернизацию служебного жилья, оснащение рабочих мест современным оборудованием; Организацию программ обучения и развития персонала, включая тренинги, семинары и курсы по профессиональному росту; Создание системы поощрений за успешное выполнение задач, например, возможность получения дополнительных выходных или отпуска; Установление системы внутреннего конкурса на лучшую идею или проект, с возможностью получения денежного вознаграждения или других бонусов. Такие меры помогут создать более привлекательную рабочую среду, способствующую росту мотивации и улучшению качества работы сотрудников ФСИН. Сотрудничество с образовательными и учебными учреждениями Для обеспечения качественной подготовки персонала и повышения уровня профессионализма сотрудников, Федеральная служба исполнения наказаний активно сотрудничает с образовательными и учебными учреждениями. В рамках данного сотрудничества проводятся различные мероприятия, направленные на обмен опытом, обучение и повышение квалификации. Одним из основных направлений сотрудничества является организация стажировок и практик для студентов образовательных учреждений. Студентам предоставляется возможность познакомиться с работой Федеральной службы исполнения наказаний, ознакомиться с основными принципами и задачами учреждений системы и получить практический опыт работы.
Организация стажировок и практик для студентов образовательных учреждений; Обмен опытом с преподавателями и специалистами в области исполнения наказаний; Проведение семинаров и тренингов для сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний; Повышение квалификации сотрудников в образовательных учреждениях; Кроме того, Федеральная служба исполнения наказаний активно сотрудничает с учебными центрами и колледжами, где проводятся специальные курсы и тренинги для сотрудников системы исполнения наказаний. Эти мероприятия направлены на повышение уровня профессионализма сотрудников и совершенствование их навыков работы. Проведение специальных курсов и тренингов для сотрудников системы исполнения наказаний; Разработка и внедрение современных методик преподавания; Обмен опытом в области образования и подготовки кадров; Повышение квалификации сотрудников в учебных центрах и колледжах; Сотрудничество с образовательными и учебными учреждениями позволяет Федеральной службе исполнения наказаний поддерживать высокий уровень профессионализма своих сотрудников, а также обеспечивать качественное исполнение наказаний и реализацию задач системы исполнения наказаний в целом. Развитие профессиональных навыков сотрудников Каждый год Федеральная служба исполнения наказаний ФСИН активно работает над развитием профессиональных навыков своих сотрудников. В 2023 году на это будет уделено особое внимание, учитывая необходимость повышения квалификации в контексте изменений в законодательстве и технологических процессах. Одним из приоритетных направлений будет модернизация образовательных программ, которые позволят сотрудникам ФСИН получить новые знания и навыки, необходимые в современных условиях. В рамках развития профессиональных навыков будут проводиться специальные тренинги, семинары, курсы повышения квалификации. Основные задачи программы развития профессиональных навыков: Обновление знаний сотрудников ФСИН в соответствии с изменениями в законодательстве. Повышение эффективности работы с использованием новых технологий и инструментов. Развитие навыков коммуникации и психологической подготовки для более эффективного взаимодействия с заключенными.
Второй момент - у нас до сих пор очень жесткие требования по медицинским комиссиям. Если сотрудник, поступая на нашу службу, не проходит [медкомиссию], то он с удовольствием проходит в отдельные подразделения полиции и других служб. Ранее директор ФСИН заявлял, что рассчитывает поднять престиж службы исполнения наказаний.
При этом, по его мнению, у нового главы ведомства есть компетенции, чтобы справиться с этой задачей. Дело в том, что большую часть своей карьеры он построил в Москве. В столице необходимо заботиться о репутации, здесь намного легче погореть, потому что, скажем так, ты имеешь дело с «продвинутой» публикой.
За время своей работы Гостев не был втянут ни в какие скандалы. Это говорит о его профессионализме. Очевидно, что он будет демонстрировать большую открытость в отношениях с общественностью на посту главы ФСИН, — объясняет Калачёв. Его нельзя считать человеком, который получил что-то по блату или по протекции: он начинал свой путь простым милиционером. У него большой опыт работы в системе, понимание её устройства». Кадровый голод Председатель экспертного совета по безопасности и взаимоотношениям граждан с правоохранительными ведомствами, а также общероссийского движения «Сильная Россия» Антон Цветков рассказал RT, что много лет знает Гостева и что у нового начальника ФСИН есть как огромный авторитет среди личного состава, так и колоссальный опыт.
Гостев — жёсткий и принципиальный руководитель. Наверняка он будет проводить чистку кадров в ФСИН, но этим на самом деле занимается каждый новый руководитель»,— отмечает Цветков. Ещё одна задача, с которой может столкнуться Гостев на новой должности, — решение профессиональных и кадровых проблем внутри ФСИН, полагают эксперты. Сейчас служба в этом ведомстве крайне непрестижная, зарплаты у сотрудников низкие, социальных льгот почти нет.
Некомплект в фсин в 2023 году
Об этом «Известиям» сообщили в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН). Последние новости Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) сегодня. Глава ФСИН Александр Калашников заявил, что в ведомстве не хватает сотрудников – вакантна каждая десятая должность. Это объясняют некомплектом в 11%, оттоком ценных кадров. Реформа ФСИН: последние новости.
Глава ФСИН заявил о серьезном некомплекте и попросил повысить зарплаты
| Глава ФСИН назвал две причины недокомплекта сотрудников ведомства | почти 20 процентов от численности персонала. |
| НЕКОМПЛЕКТ ФСИН | Причины и Что делать? - YouTube | Депутат Владимир Ульянов попросил Дмитрия Руппа назвать причину, по которой увольняются работники ФСИН. |
| Глава ФСИН заявил о серьезном некомплекте и попросил повысить зарплаты | | Дзен | В 2023 году Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) намерена принять ряд мер для решения проблемы некомплекта в своих рядах. последние новости сегодня в Москве. |
| Глава подмосковного УФСИНа рассказал о дефиците кадров в ведомстве | Об этом «Известиям» сообщили в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН). |
Глава ФСИН рассказал о снижении числа переполненных СИЗО и призвал поднять зарплаты сотрудникам
Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) – это федеральный орган исполнительной власти в России. Сообщи о фактах коррупции. Бывший замглавы Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) Валерий Максименко не может получить пенсию или составить доверенность, чтобы её забирали родственники. Интерфакс: Некомплект сотрудников в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН), составляет почти 20%, требуются финансовые государственные решения. Российские СИЗО, ужесточение наказаний, ключевые судебные дела и другие новости ФСИН РФ на информационном портале Основные причины некомплекта в ФСИН.
Служба в ФСИН: некомплект - причины и выгода
Самое малочисленное население - в Колпинской воспитательной колонии для несовершеннолетних, там содержатся 32 человека, а охранять их обязаны 150. С местами проблем нет, зато есть сложности с количеством тех, кто их охраняет. Штатная численность сотрудников - почти 4,2 тысячи, а фактическая - 3,2 тысячи. Если совсем точно, то некомплект сегодня - 1057 человек. При этом заработная плата ниже, чем в других ведомствах, особенно у младшего личного состава, - сообщил присутствующим Потапенко и привёл цифры для сравнения. Так, рядовой и младший начальствующий состав в УФСИН с выслугой пять лет получает в среднем 28,2 тысячи рублей. Тем временем, в МЧС речь уже идёт о 31 тысяче. В Минобороны и Росгвардии планка 40 и 41 тысяча соответственно. Больше всех в среднем зарабатывает полицейский, принося домой 43 тысячи рублей. Выступавший следом полпред Александр Гуцан после протокольного вступления размеренно намекнул, по всей видимости, на нашумевшую историю в Амурской колонии с осуждённым из банды Цапков, который питался крабами. Это вызывает у людей раздражение, - отметил наместник президента и через пару минут попрощался.
Неопытность и низкая профессиональная подготовка некоторых сотрудников могут привести к ошибкам и просчетам, которые могут подорвать безопасность учреждения. В целом, нарушение безопасности в системе исправительных учреждений является серьезной проблемой, которая требует немедленного внимания и решения. Необходимо провести реформы, направленные на улучшение условий работы сотрудников, обеспечение современного оборудования и повышение профессиональной подготовки персонала.
Только таким образом можно обеспечить безопасность заключенных и общества в целом. Увеличение нагрузки на существующий персонал Увеличение численности осужденных, приходящих в систему исполнения наказаний, приводит к возрастанию нагрузки на уже существующий персонал ФСИН. Несмотря на то, что ведомство пытается компенсировать этот факт набором новых сотрудников, но их количество не всегда справляется с растущим потоком заключенных.
Из-за некомплекта в ФСИН в 2023 году, уже существующий персонал вынужден брать на себя больше работы и выполнять больше обязанностей. Это приводит к перегрузке и возможным ошибкам в работе. Кроме того, длительные рабочие часы и повышенная ответственность могут негативно сказаться на моральном и физическом состоянии сотрудников.
Возрастающая нагрузка также может повлиять на качество работы персонала ФСИН. Недостаток времени и ресурсов может приводить к снижению внимания к деталям и сокращению контроля над осужденными. Это может создать опасность для безопасности и управления заключенными.
Одним из способов справиться с увеличением нагрузки на существующий персонал является оптимизация рабочих процессов и использование новых технологий. Автоматизация некоторых задач может помочь сотрудникам ФСИН более эффективно использовать свое время и силы. Также важно обратить внимание на обучение и поддержку персонала.
Дополнительные программы и тренинги могут помочь сотрудникам развивать необходимые навыки и повышать свою компетентность. Кроме того, важно предоставить поддержку и психологическую помощь сотрудникам, которые испытывают стресс и перегрузку. В целом, увеличение нагрузки на существующий персонал ФСИН в 2023 году представляет серьезную проблему.
Однако, с помощью оптимизации рабочих процессов, использования новых технологий и обучения персонала, возможно справиться с этой ситуацией и обеспечить более эффективную работу системы исполнения наказаний. Ухудшение условий содержания заключенных Некомплект в ФСИН в 2023 году приведет к ухудшению условий содержания заключенных. Дефицит силового состава, а также недостаток средств и ресурсов значительно сказываются на качестве исполнения наказания и обеспечении безопасности в тюрьмах.
Одной из основных проблем является перегруженность исправительных учреждений. В связи с недостатком мест для заключенных, особенно в режимных колониях, происходит скопление преступников в непригодных условиях. Это приводит к увеличению напряженности и риска конфликтов, что создает опасность для как заключенных, так и для сотрудников.
Ограниченная доступность медицинской помощи. Из-за недостатка персонала и оборудования, заключенные получают недостаточное медицинское обслуживание. Это ведет к ухудшению их физического состояния и приводит к развитию и распространению инфекционных заболеваний.
Недостаточное питание. Из-за ограниченных бюджетных средств на содержание заключенных, качество и количество пищи значительно снижаются. Это отрицательно сказывается на здоровье заключенных и может привести к развитию пищевых недостатков и болезней.
Отсутствие возможности трудоустройства и образования. Недостаток ресурсов в ФСИН приводит к отсутствию программ реабилитации и переподготовки заключенных. Это ограничивает их возможность последующего трудоустройства и реинтеграции в общество после отбытия срока.
Ухудшение условий содержания заключенных в ФСИН в 2023 году требует незамедлительного внимания и принятия мер со стороны государства и ведомства. Необходимо увеличить финансирование и ресурсы, а также разработать и внедрить программы, направленные на улучшение условий содержания и реабилитации заключенных. Опасность для сотрудников и заключенных Некомплект в ФСИН Федеральная служба исполнения наказаний в 2023 году может представлять серьезную опасность для сотрудников и заключенных.
Отсутствие необходимого количества квалифицированного персонала и несоответствие численности искусственному увеличению числа заключенных может привести к ряду негативных последствий. Во-первых, недостаток сотрудников негативно сказывается на обеспечении безопасности в учреждениях ФСИН. Отсутствие достаточного количества охранников и сотрудников, контролирующих поведение заключенных, может привести к конфликтам, угрозам и даже насилию внутри учреждений.
Это влечет за собой повышенный риск для жизни и здоровья сотрудников и заключенных. Во-вторых, некомплект в ФСИН может привести к снижению качества работы с заключенными. Недостаточное количество сотрудников означает, что каждый из них будет иметь большую нагрузку и меньше времени, чтобы проводить индивидуальные консультации, контролировать соблюдение режима и участвовать в реабилитационных программ.
Это может привести к ухудшению условий содержания заключенных и увеличению рецидива преступлений после освобождения. Кроме того, некомплект в ФСИН может привести к нарушению норм законодательства в области прав заключенных. Отсутствие достаточного числа сотрудников, занимающихся контролем и надзором, может привести к нарушению правил и процедур, установленных для исполнения наказаний.
Это может стать основанием для обжалования заключенными своего неправомерного содержания и привести к росту числа судебных разбирательств и компенсаций. В целом, некомплект в ФСИН в 2023 году представляет серьезную опасность для сотрудников и заключенных. Необходимо принимать меры по увеличению численности персонала и обеспечению квалифицированных сотрудников, чтобы предотвратить негативные последствия некомплекта в учреждениях ФСИН.
Неэффективность работы системы исправительных учреждений Одной из причин такой ситуации является перенаселенность исправительных учреждений. Вместимость многих из них значительно превышает плановые показатели, что приводит к созданию неприемлемых условий содержания заключенных. Недостаточное количество камер, бедные санитарные условия и ограниченный доступ к медицинской помощи оказывают негативное влияние на физическое и психическое состояние заключенных, что в свою очередь затрудняет их реабилитацию и реинтеграцию в общество после освобождения.
Кроме того, эффективность работы системы исправительных учреждений снижается из-за недостаточного внимания к профессиональному развитию и обучению сотрудников ФСИН. Многие сотрудники не имеют необходимых навыков и знаний для эффективного выполнения своих обязанностей, что приводит к ошибкам и нарушениям при исполнении наказаний. Также часто отсутствует система стимулирования и мотивации сотрудников, что отрицательно сказывается на их работе и отношении к заключенным.
Для решения проблемы неэффективности работы системы исправительных учреждений необходимо принять комплексные меры. Во-первых, следует увеличить финансирование ФСИН, чтобы обеспечить необходимое количество персонала, а также улучшить условия содержания заключенных.
МВД хоть и выполняет эти функции, но нельзя сказать, что им уделяют должное внимание. Компактное ведомство способно быстро решать узкие задачи, особенно если есть в наличие собственное следствие, "тяжёлые", криминалисты и т.
Неповоротливость громоздкой махины усложняет многие процессы. Но в то же время, можно попробовать нащупать рациональный баланс между укрупнением правоохранительных органов и сохранением специалистов и подразделений, заточенных под конкретные задачи. Но к сожалению, сокращения чаще всего касаются "земли" и в меньшей степени управлений всех уровней. И о поглощении ведомства полицией разговоры ведутся давно.
Особенно на фоне громких скандалов. Во ФСИН накопилось также немало проблем. Но и МВД не орган, который можно ставить в пример. Особенно последние годы.
Даже на фоне перевода ведомства под погоны.
Территория распространения — Российская Федерация и зарубежные страны. Языки: русский и английский. Главный редактор Бабаян Роман Георгиевич. Email: [email protected].
«Удержать профессионалов в системе и привлечь туда новых»: что стоит за сменой руководства ФСИН
Глава ФСИН Александр Калашников заявил, что в ведомстве не хватает сотрудников – вакантна каждая десятая должность. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.03.2024 № 178 "Об утверждении Положения об организации и ведении гражданской обороны в ФСИН России и. Последние новости ФСИН. Сколько зарплата ФСИН, страх тюрьмы, должности на зоне, сотрудники кто они?, НЕКОМПЛЕКТ ФСИН | Причины и Что делать?, Служба в ФСИН. Кадровый голод – это проблема, с которой сталкивается ФСИН, вызывая серьезные последствия и угрозу безопасности общества.
Аркадий Гостев: ФСИН испытывает кадровый голод
| Реформа ФСИН: последние новости - Сайт про ФСИН России | Глава ФСИН Александр Калашников заявил, что в ведомстве не хватает сотрудников – вакантна каждая десятая должность. |
| Некомплект в ФСИН в 2023 году: проблемы и перспективы | В 2023 году Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) намерена принять ряд мер для решения проблемы некомплекта в своих рядах. |
В тюменском УФСИН нашли объяснение оттоку кадров из колоний
Его нельзя считать человеком, который получил что-то по блату или по протекции: он начинал свой путь простым милиционером. У него большой опыт работы в системе, понимание её устройства». Кадровый голод Председатель экспертного совета по безопасности и взаимоотношениям граждан с правоохранительными ведомствами, а также общероссийского движения «Сильная Россия» Антон Цветков рассказал RT, что много лет знает Гостева и что у нового начальника ФСИН есть как огромный авторитет среди личного состава, так и колоссальный опыт. Гостев — жёсткий и принципиальный руководитель. Наверняка он будет проводить чистку кадров в ФСИН, но этим на самом деле занимается каждый новый руководитель»,— отмечает Цветков. Ещё одна задача, с которой может столкнуться Гостев на новой должности, — решение профессиональных и кадровых проблем внутри ФСИН, полагают эксперты. Сейчас служба в этом ведомстве крайне непрестижная, зарплаты у сотрудников низкие, социальных льгот почти нет. Поэтому в системе существует кадровый голод, недостаток профессионалов. Если не создадут нормальные условия, система будет гнить. Бездельники и предатели, которые сейчас занимают какие-то должности в ФСИН, знают, что на их места просто нет претендентов, поэтому продолжают совершать преступления», — говорит Антон Цветков.
То есть за этим отставкой Калашникова и назначением Гостева. Без такого общественного контроля любая реформа не обещает быть жизнеспособной. Но автоматического эффекта без политической воли и серьёзной реформы не будет», — полагает Михаил Виноградов.
Это на 100 меньше, чем в прошлом году. Чтобы сократить текучку, в ведомстве принимают меры «материального и морального стимулирования», сообщил Хиалеев. Например, 53 сотрудникам присвоили в качестве поощрения очередные спецзвания, а с начала прошлого года сотрудникам младшего начальствующего состава ИК и СИЗО ежеквартально доплачивают из республиканского бюджета.
Наши слушатели Все права защищены. Предназначено для лиц старше 16 лет.
Адрес: 123298, Москва, ул. Территория распространения — Российская Федерация и зарубежные страны.
Как следует из ответа самого Минюста на запрос «НГ», продолжает готовиться пилотный проект казенных домов нового типа, которые уберут подальше от населенных пунктов. В таких мультиколониях действительно будут объединены СИЗО, учреждения разных режимов, правоохранительная и судебная инфраструктура.
Вроде бы это поможет снизить затраты на содержание заключенных, уменьшить штат сотрудников, однако первоначальные вложения составят десятки миллиардов рублей. Пробный проект по-прежнему предполагается реализовать в Калужской области. Министр юстиции Константин Чуйченко на совещании по развитию дальневосточных городов в присутствии президента РФ еще раз подтвердил подготовку в ведомстве проекта мультиколоний. Первый такой казенный дом нового типа должен появиться в Калужской области, там за одним забором будут объединены региональные СИЗО и колонии различного типа, промзоны и медучреждения.
Там же оборудуют и судебные залы: «В таком учреждении также должны быть все условия для работы судов, следователей, органов прокуратуры, адвокатов и общественных организаций». Суть дела, по мнению Чуйченко, в том, что «нужно выносить из городов, из населенных пунктов эти учреждения». О том, что «в Калужской области будет построена мультиколония ФСИН, площадь которой — более 100 га», говорится и в опубликованных Министерством экономического развития этого субъекта РФ документах территориального планирования. Предварительно стоимость строительства оценивается в 12 млрд руб.
Областные власти считают появление такого учреждения полезным для развития своего столичного города, оно позволит разгрузить Калугу от нынешних колоний-поселений, быт в которых к тому же давно не соответствует санитарным нормам.
Аркадий Гостев: ФСИН испытывает кадровый голод
Глава ФСИН Александр Калашников заявил, что в ведомстве не хватает сотрудников – вакантна каждая десятая должность. Владимир Путин отправил в отставку главу Федеральной службы исполнения наказаний Александра Калашникова. Как уточнил руководитель ФСИН, за последний год некомплект увеличился почти на 4 процента. В 2023 году Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) намерена принять ряд мер для решения проблемы некомплекта в своих рядах. Некомплект сотрудников в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН), составляет почти 20%, требуются финансовые государственные решения, сообщил директор ведомства.