Увольнение матери одиночки с работы по инициативе работодателя: основания, приказ, расчет выплат, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке.
Увольнение матери-одиночки
Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности. Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты. Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. «Принятие закона запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять работников, в одиночку воспитывающих детей до 16 лет.
Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Но по моему свыше 14 дней все равно прерывается стаж. Лен,получается что, только писать по собственному? Таким образом даже уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации поэтому Вас трудоустроят если Вы действительно мать-одиночка. Но в твоем случае получается, что отпуск до 3 лет истекает. Оснований для невыхода у тебя нет. Тебя ни сократить ни уволить не имеют право, но только в том случае, если ты выйдешь на работу. Поэтому, либо выходить и уже качать свои права либо увольняться, так как ты не собираешься работать. В крайнем случае уволишься и станешь на учет в фонд занятости и будешь получать хоть какое-то пособие. А в чем проблема-то? Прерывание стажа?
По словам Володина, граждане неоднократно обращались к депутатам с просьбой изменить законодательство. Читайте также:.
Запрет на увольнение матерей- и отцов-одиночек: как будет действовать Закон еще не вступил в силу, его должны одобрить Совет Федерации и подписать президент. Но когда это произойдёт, работодатель не сможет уволить одинокого родителя, пока ребенку не исполнится 16 лет. Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности.
Решения суда первой инстанции и апелляции оставлены без изменения. В том числе, по мнению кассации, размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости, так как были грубо нарушены трудовые права женщины, являющейся одинокой матерью определение 3-го КСОЮ от 6. Кстати, осенью специалисты Госдумы рассказали о правах работников при сокращении штата. Они напомнили, что нельзя сократить: работника на больничном; многодетную мать, у которой есть дети до трех лет; мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет; женщину в декрете или беременную; О предстоящем увольнении должны предупредить за два месяца.
Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде
| Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят | Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ). |
| Запрет на увольнение одиноких родителей: что нужно знать о новом законе | По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях. |
| Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя | Мать одиночка работаю в МВД при сокращении решила перевестись в новою организацию сейчас нахожусь в распоряжении могут ли меня уволить? |
| Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят | Мать одиночка работаю в МВД при сокращении решила перевестись в новою организацию сейчас нахожусь в распоряжении могут ли меня уволить? |
| Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить? - | Как сообщается на сайте Государственной думы РФ, сейчас нельзя увольнять отцов или матерей, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет. |
В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. Похожая норма уже действовала, но распространялась на неполные семьи с детьми до 14 лет. Депутаты считают, что поправка нужна для сохранения возможности ребенка получить основное общее образование.
Однако существуют условия, при которых сократить можно даже одинокую матерь в декрете Если срочный договор с работницей был продлен по причине ее беременности, то после окончания срока продления ее можно уволить, даже несмотря на статус одинокой матери. Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, то есть срочный договор, после его прекращения работника можно уволить. Это связано с тем, что нельзя продлевать срочный трудовой договор, в котором уже зафиксирована дата его окончания. Исключения из этого правила тоже есть.
О ликвидации предприятия руководство должно сообщить за 2 месяца. Статья 179 ТК РФ даёт преимущественное право многодетной маме сохранить свою работу, руководство обязано предложить ей другую должность.
Под нарушением правил трудового договора следует понимать: неисполнение прямых обязанностей; алкогольное или наркотическое опьянение в рабочее время; подлог документов при устройстве на работу; утрата доверия для материально ответственных работников; нарушение правил техники безопасности, повлекшее угрозу здоровью людей; неподобающее поведение на должности воспитателя и учителя. Работодатель, совершивший неправомерное увольнение одинокой матери с несовершеннолетним ребёнком или тремя и более детьми, согласно статье 5. Должностному лицу грозит штраф от 1000 до 5000 руб.
Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. Похожая норма уже действовала, но распространялась на неполные семьи с детьми до 14 лет. Депутаты считают, что поправка нужна для сохранения возможности ребенка получить основное общее образование.
Правительство поддержало запрет увольнять одиноких мам с детьми до 16 лет
Аналогичное решение принимают, когда кто-то из родителей попадает в тюрьму или отказывается от участия в судьбе ребенка через суд. Таких сотрудников нельзя увольнять по сокращению штата или итогам внутренней аттестации, рассказал ОТР юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов. Закон запрещает работодателям разрывать отношения с одинокими родителями, даже если они не прошли испытательный срок. Но есть статьи Трудового кодекса РФ, по которым могут уволить любого человека вне зависимости от его статуса, отметил эксперт. То есть за нарушение трудовой дисциплины такие люди могут быть уволены», — уточнил Дмитрий Кофанов. Выходит, что одиноких родителей нельзя сократить или уволить, если они не нарушили никаких статей ТК РФ. ОТР поинтересовался у Ольги Петровой, приведет ли расширение нормы к тому, что наниматели станут реже брать на работу эту категорию россиян. Если он это делает, [отвечать можно] по желанию.
Но эта информация не должна являться основанием для принятия решения, так как у нас основными для приема на работу являются деловые качества», — объяснила эксперт по трудовому праву. Тем не менее работодатель, скорее всего, задаст вопрос, есть ли у кандидата на должность дети.
Законотворческая инициатива направлена на защиту матерей от потери работы, ведь вся материальная ответственность за воспитание ребенка в этом случае лежит только на них. Соответственно, потеря работы не позволит в полной мере выполнять материнские обязанности. При этом родители или лица, их заменяющие, должны обеспечить получение детьми основного общего образования", — говорится в пояснительной записке к документу.
По словам Володина, граждане неоднократно обращались к депутатам с просьбой изменить законодательство. Читайте также:.
Предоставление отпуска Отпуск полагается всем работникам ст. Продолжительность очередного отпуска за год работы составляет 28 календарных дней ст. Если положенное время отработано, но человек увольняется, не отдохнув положенные ему по закону 28 дней, вместе с заработной платой в последний рабочий день он получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается и в том случае, когда отработано всего несколько месяцев и время предоставления отпуска еще не наступило. Размер компенсационной выплаты пропорционален отработанному времени.
Некоторые категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска полагаются тем, кто работает: на Крайнем Севере; в условиях повышенной вредности или опасности; с ненормируемым временем; на особых условиях. Одинокие матери имеют право не только на основной отпуск, предоставляемый по графику. В неполной семье могут возникнуть обстоятельства, по которым мать должна быть свободной от работы. Законодатель предусмотрел такие ситуации и обязал работодателей предоставлять женщинам дополнительный неоплачиваемый отпуск. Подобный отпуск предоставляется работницам без сохранения заработной платы ст.
Для получения неоплачиваемого отпуска одинокая мать должна изъявить свое желание в письменном виде подать заявление. Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска при условии, что: ребенку одинокой матери еще не исполнилось 14 лет; общая продолжительность отпуска не превышает четырнадцати дней. Важно, что 14 дней установленного ст. Немаловажно и то, что отпуск за свой счет можно: присоединять к очередному отпуску; отгуливать по частям; брать целиком, например, в зимние каникулы или на время коллективного отпуска персонала в детском садике. По согласованию с руководством женщина может брать и другие дополнительные отпуска без оплаты. Кроме того, локальные акты ЛНА организации могут устанавливать иные льготы для женщин, воспитывающих детей без супругов.
Для использования права на дополнительный отпуск одинокая мать должна предоставить работодателю документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки. Выплаты При увольнении по любому основанию в последний день работы он же является днем увольнения матери-одиночке работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме за отработанное время.
Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят
| Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет — | Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. |
| В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности | Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. |
Обратная связь
- Популярное
- Статус матери-одиночки: кто подпадает?
- В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
- В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
Работодатели считают, что такое решение приведет к дополнительным трудностям для женщин при трудоустройстве. Новый законопроект призван обеспечить социальные гарантии тем родителям, которые в одиночку растят детей - возрастную планку последних хотят поднять с 14 до 16 лет. Авторы инициативы объясняют это тем, что матери и отцы должны обеспечить ребенку получение среднего образования, а девятый класс школьники как раз заканчивают с наступлением шестнадцатилетия. Предлагаемая мера - это дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав, - сообщили федеральным СМИ в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. По словам юристов, закон уже сейчас однозначно запрещает увольнять некоторые категории родителей-одиночек по инициативе работодателя.
Правовое обоснование: Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п. Согласно п.
Поэтому правильно полагать, что условия на новой должности должны быть не хуже или лучше, чем на старом месте. Минус такой договоренности для самой женщины в том, что она не получит компенсацию за сокращение, но ведь зато она будет иметь постоянную работу. При ликвидации Ликвидация предприятия — единственная причина, по которой могут уволить абсолютно любого человека, даже беременную женщину. Из-за отрицательных результатов деятельности работодателю приходится закрыть свое предприятие, чтобы не потерять еще больше. Однако он должен соблюсти ряд требований, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Так, мать-одиночка в случае ликвидации получает следующие гарантии: предварительное уведомление о ликвидации за 2 месяца и исключительно в письменной форме ; получение выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты; компенсация на срок до 2 месяцев в размере заработной платы но при определенных условиях: обязательна постановка на учет в центре занятости и отсутствие нового места работы. Собственно, тут права женщины ничем не отличаются от прав остальных сотрудников ликвидируемого предприятия. Окончание трудового договора Нередко матери-одиночки устраиваются на работу временно, чтобы хоть как-то обеспечить своих детей. Они могут полагать, что по окончанию срока договора уволить их работодатель не может. Такое суждение неверно. Ведь женщина сама подписывала договор с обозначенными сроками и знала дату возможного увольнения. Тут все зависит от профессиональных навыков и отношения руководителя. Ценного кадра он попытается оставить в организации и предложит заключить новый трудовой договор. Если же женщина за время работы показала себя с отрицательной стороны, то вряд ли он захочет предложить ей новый контракт. За нарушение трудовой дисциплины Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения матери-одиночки в случае грубого нарушения ею дисциплины. Причем сюда относится сразу несколько возможных причин, которыми может обосновать работодатель свое решение. Речь идет о следующих основаниях: Прогулы работника. Но тут важно понимать, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов.
Если будет нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму на работу. И все они не просто останутся без работы после увольнения, а просто не смогут никуда устроиться», — пишет Денис. Женщина может уйти в запой, прогуливать, да просто может оказаться тупой как пробка и будет подставлять работодателя и коллег на штрафы», — считает Еленка. Адвокаты в свою очередь рассказывают о коллизиях в связи с приемом на работу матерей-одиночек. Говорит, что не будет принимать на работу матерей-одиночек. Отношения с работодателем почти всегда непростые, а сейчас станут еще сложнее. Но рынок труда должен приспособиться. Ведь не секрет, что работодатели боятся больше всего брать на работу молодых девушек, опасаясь, что они быстро уйдет в декрет. Но молодые женщины и девушки все равно работают», — рассказывает адвокат Станислав Станкевич. Что делать работодателю, если у него возник конфликт с сотрудником — мамой несовершеннолетнего ребенка? Даже наличие несовершеннолетнего ребенка не поможет, если работник систематически не исполняет свои обязанности или прогуливает, к примеру. Надо помнить, что есть не только закон, но и инструменты к его исполнению.
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
Соответствующие изменения внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей. Допустим, есть одинокая мать, которая понимает, что ее никогда ни за что не уволят — и ходит на работу тогда, когда хочет, — отметила депутат. По его словам, вносимые поправки существенно помогут одиноким матерям «выполнять свою конституционную функцию» по обеспечению своего чада средним образованием. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей. В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет.
Могут ли уволить одинокую мать
Депутаты от ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, который запрещает работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 16 лет. Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. Правительство России поддержало поправки в Трудовой кодекс, подразумевающие запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет.
В России запретили увольнять матерей-одиночек с ребенком до 16 лет
Об этом пишут «Ведомости». По информации «Ведомостей», комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила предложение о повышении возраста детей, чьих матерей нельзя уволить, до 16 лет.
Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения. Одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или уклоняется от воспитания детей.
Оплата листка временной нетрудоспособности тоже имеет свои нюансы. В случае заболевания малыша в возрасте до семи лет, больничный матери будет компенсирован в полном объеме. Продолжительность лечения в данном случае значения не имеет. При заболевании ребенка в возрасте от семи до пятнадцати, возмещены будут первые пятнадцать суток больничного. Если лечение происходило в амбулаторном порядке, то оплатят десять дней. В отношении трудовых обязанностей матери-одиночки, действующее законодательство не установило каких-либо исключений.
На такую категорию распространяются все правила определенные общими и локальными нормативными правовыми актами. То есть за любой проступок к работнице могут быть применены меры воздействия дисциплинарного характера, указанные в Трудовом кодексе. Исключением здесь является увольнение. Его можно применить только в отдельных случаях. Увольнение по собственному желанию Правом уволиться по собственному желанию обладает каждый работник. В данном случае количество детей и их возраст не имеет значения.
Женщина даже может и не обладать статусом одинокой. Чтобы реализовать указанное право, работница должна направить письменное заявление своему руководителю, не позднее чем за две фактические недели до планируемого ухода. Причины такого решения в обращении можно не указывать. По договоренности между сторонами, увольнение может состояться и раньше указанного срока. Также освобождение от занимаемой должности может произойти в день, определенный труженицей, при условии несоблюдения руководителем своих обязанностей, а также при возникновении объективных обстоятельств, которые препятствуют дальнейшей работе, например, поступление на учебу, переезд к новому месту жительства. До истечения времени уведомления, женщина может аннулировать свое обращение.
Если срок предупреждения истек, работница может прервать свой труд. Меры воздействия в таком случае к ней применять нельзя. Соглашение о прекращении трудовых отношений Взаимное согласие сторон об окончании профессионального сотрудничества является ещё одним основанием, по которому мать-одиночку можно уволить с работы. Такой вариант, пожалуй, самый оптимальный. В данном случае ни руководитель, ни труженик причины своего решения могут документально не подтверждать. Стороны просто договариваются о моменте прекращения трудовых отношений.
Такая процедура действующим законодательством четко не определена. Она может быть реализована в любое время, независимо от сложившихся обстоятельств. Труженик даже не обязан оформлять письменное обращение к руководителю. Достаточно будет подписей сторон на приказе об увольнении. Окончание срока действия договора Согласно требованиям общих нормативных правовых актов, срочный трудовой договор прекращается по истечении периода его действия либо при наступлении оговоренных обстоятельств. Для такого вида профессионального сотрудничества одиноким материям закон льгот не предусматривает, поскольку о длительности взаимодействия и условиях его окончания, женщина предупреждается изначально, при утверждении на должность.
То есть по завершении сезона, после выполнения оговоренного объема, возобновления труда основным работником или наступления установленной даты, отношения будут прекращены. О таком факте работница должна быть проинформирована не позднее чем за трое фактических суток. Исключением здесь является случай замены основного специалиста. В такой ситуации женщину можно не уведомлять. Увольнение по результатам испытательного срока При заключении трудового договора каждому работнику может быть установлен испытательный срок. В отношении некоторых категорий предварительная проверка проводиться не может.
Действующее законодательство установило, что по результатам испытания как руководитель, так и работник, может принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. В случае увольнения сторона-инициатор должна предупредить другую о своем намерении не позднее чем за три фактических дня.
Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Сейчас нельзя уволить одинокого родителя с детьми до 14 лет. Этот возраст предлагается поднять. По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, расширить ее депутатов неоднократно просили избиратели. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели - понимать свою ответственность".
Увольнение одинокой матери
«Известия»: родителей-одиночек не смогут уволить до 16-летия ребенка. Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять работников, в одиночку воспитывающих детей до 16 лет. Согласно норме, которая вступила в силу с 25 февраля 2024 года, нельзя уволить одинокую маму ребёнка до 16 лет (в действующей ранее редакции – до 14 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения.