Сравнивать текущий уровень заработной платы с новым МРОТом нужно без учета северных надбавок, компенсаций за работу в ночное время, праздничные и выходные дни. Если после вычета НДФЛ зарплата сотрудника меньше МРОТ – это не нарушение. За выплату зарплаты ниже МРОТ первый штраф не очень большой — до 50 тысяч рублей, а вот повторное нарушение может обернуться штрафом в 100 тысяч рублей, а руководителю организации грозит дисквалификация до трёх лет. Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, согласно которым размер МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 руб. в месяц. Если оклад ниже МРОТ, но общая сумма начисленной зарплаты скомпенсирована премиальной составляющей и доведена до минимума, то нарушений со стороны работодателя нет. Доплат и надбавок за исполнение трудовой функции в «нестандартных» условиях. Работник, зарплата которого состоит из оклада и надбавки за результаты работы, получил выговор. В связи с этим работодатель намерен «снять» эту надбавку в полном объеме. Но без этой премии зарплата окажется ниже МРОТ.
Что такое МРОТ в России
С 1 мая он повысился до 11 163 рублей, то есть, его приравняли к величине прожиточного минимума в 2018 году. Впоследствии МРОТ будет индексироваться с учетом изменения динамики прожиточного минимума. Если работодатель находится в регионе со сложными климатическими условиями, то минимальная зарплата увеличивается с применением северного коэффициента. Отметим, что изначально власти планировали приравнять минимальную оплату труда к прожиточному минимуму только в 2019 году. Но Президент во время одного из публичных выступлений рассказал о том, что такое приравнивание будет осуществлено уже с 1 мая 2018 года. Главное требование к ним — они не должны быть меньше федерального. При этом, работодатели вправе отказаться от исчисления зарплаты по региональному МРОТ, написав в региональное отделение Роструда заявление об этом. Это нужно успеть сделать в течение 30 дней после опубликования регионального нормативного акта об установлении минимальной оплаты труда в субъекте РФ. Иначе — придется в любом случае исчислять зарплату с учетом регионального МРОТ. Но особых преференций работодатель, скорее всего, от такого отказа не получит, поскольку регионы принимают МРОТ, который отличается от федерального, как правило, только если есть основания для его увеличения с учетом региональных климатических особенностей. Например — с учетом того же северного коэффициента.
И если работодатель откажется от регионального минимального размера, то, принимая в расчет федеральный, он должен будет платить работникам зарплату не менее величины МРОТ, увеличенной за счет коэффициента. Как следствие, российские работодатели могут быть вынуждены существенно пересмотреть свою политику начисления заработной платы в связи с повышением минимальной оплаты труда.
Законные основания для недоплаты заработка до МРОТ 3. Разница между начисляемой и выплачиваемой «минималкой» 4. Типичные ошибки работодателей при начислении заработка ниже МРОТ 5. Доплаты до МРОТ и корректировки ошибочных показателей 6. Наш телеграм На федеральном уровне устанавливается и ежегодно пересматривается предельный минимальный ограничитель выплачиваемого ежемесячного вознаграждения за труд.
Показатель учитывает прирост потребительских цен и сопоставляется с прожиточным минимумом региона. Если начисляемая зарплата ниже МРОТ хотя бы у одного наемного работника, то работодатель попадает в зону повышенного внимания трудовой и налоговой службы. Также см. Определение и составляющие МРОТ В правовом аспекте МРОТ — это гарантированный трудовым законодательством минимум работнику, исполнившему возложенные обязанности и отработавшему предусмотренную норму времени ст. При определении величины МРОТ следует учитывать составляющие, входящие в «минималку» и начисляемые дополнительно с разграничением: Тарифных ставок, сдельных расценок и премиальных выплат.
Неисполнение закона, путем оплаты выполненной работы меньше минимальной оплаты труда карается штрафными санкциями. К административной ответственности привлекается организация и ее руководители. Если оклад меньше МРОТ, какие штрафы налагаются на работодателя?
При первом нарушении закона: В 2018 году штраф за несоблюдение МРОТ для организации составит 30000-50000 р. Доплата производится за все месяцы недотягивающей до заработного минимума. Минимальная оплата труда В том случае, когда организация попадется на присвоении денег сотрудников себе, руководитель понесет уголовную ответственность по статье 145. Как отстаивать свои права при получении ЗП ниже МРОТ В первую очередь стоит обратиться к самому руководителю с требованием увеличения ЗП и повышения ее хотя бы до установленного наименьшего уровня оплаты труда. При отказе, следует взять справку из бухгалтерии о составе заработной платы, включая все выплаты и обратиться в региональную инспекцию по охране труда. Обращаться следует путем официального заявления, прилагая справку из бухгалтерии о месячном заработке и ответ работодателя.
Таким образом, оклад тарифная ставка — это часть заработной платы, которая включается в МРОТ. Трудовым законодательством допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы.
Особых вопросов по поводу того, какие из них включаются в зарплату, сопоставляемую с МРОТ, не возникает. Ими могут быть премии по итогам работы организации, премии за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты труда. Как отметил Верховный суд, такие выплаты носят не стимулирующий, а социальный характер, не являются элементом оплаты труда, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.
Что делать, если зарплата ниже МРОТ и когда это законно
За выплату заработной платы ниже установленного законом МРОТ работодатель может быть привлечен к ответственности, установленной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27 КоАП РФ). Государственная инспекция труда Псковской области напомнила работодателям об ответственности за выплату зарплату работникам ниже установленного МРОТ, а также назвала две ситуации, когда можно установить оклад ниже МРОТ. Шаг 3. Обратитесь к работодателю с заявлением об увеличении размера оплаты труда. Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием увеличить месячную оплату труда до МРОТ, установленного законом. В данном конкретном Вашем случае, оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В определении от 14.09.2023 № 88-18636/2023 указано, что совокупный размер оплаты труда обеспечивался за счет процентной надбавки за выслугу лет, стимулирующих выплат и премий, а также соответствующей доплаты до МРОТ. Какая ответственность предусмотрена для индивидуального предпринимателя за выплату зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Минимальный размер оплаты труда – это законодательно установленный минимум заработной платы в месяц.
Региональный МРОТ
- МРОТ 2024: повышение минимального размера оплаты труда в России
- Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
- Как получить оплату не ниже установленного уровня
- Как получить оплату не ниже установленного уровня
- МРОТ с 1 мая года: что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? |
- МРОТ с 1 мая 2018 года: что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ?
Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля. Какие документы необходимо предоставить при проверке трудовой инспекции на выплату зарплаты ниже МРОТ, и какие штрафы предусмотрены за не ведение книги учета трудовых книжек или отсутствие приказа о приеме на работу? Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: методика расчета, северные надбавки и районные коэффициенты. На что влияет минимальный размер оплаты труда. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Право на зарплату не ниже МРОТ гарантируется статьей 133 ТК РФ, но только при выполнении двух условий: 1. сотрудник работает полный месяц.
Оклад меньше МРОТ – требования закона и рекомендации
Но необходимо установить причину, почему назначен оклад меньше МРОТ. В некоторых случаях тяжесть преступления будет считаться меньшей, в некоторых большей, так что обстоятельства во многом определяют степень ответственности за оклад меньше МРОТ. Тем не менее, возможны ситуации, когда работодатель имеет право установить работнику оклад меньше МРОТ. Для этого необходимо без ошибок прописать тонкости начисления зарплаты, согласовав их с требованиями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Что же она говорит про оклад меньше МРОТ? Всё довольно просто. Работодатель имеет право установить оклад меньше МРОТ, но при условии, что он введёт премии, надбавки или компенсации, позволяющие достичь уровня МРОТ. Если эти условия соблюдены, а сотрудник получает суммарные выплаты не менее МРОТ, то работодателя будет нельзя обвинить в нарушении. Закономерен вопрос о том, будет ли считаться нарушением, если после вычета из зарплаты налогов оклад станет меньше МРОТ. В данном случае руководитель не несёт никакой ответственности: со своей стороны он выполнил все требования закона, поскольку официально оклад не меньше МРОТ. В 2020 году нельзя назначать оклад меньше МРОТ — 12 130 рублей — размера, законодательно установленного от 27.
На это следует обратить пристальное внимание, поскольку некоторые оклады, которые установлены сейчас для работников, потребуется повысить, чтобы заработная плата не получилась меньше нового размера МРОТ. Например, если до 1 января 2019 сотрудник получал зарплату в 11 600 рублей, то с наступлением третьего квартала потребуется увеличить эту сумму хотя бы на 540 рублей, чтобы оклад не оказался меньше МРОТ. Тем не менее, это правило распространяется не на все ситуации. Например, оклад может быть меньше МРОТ, если речь идёт о работниках, имеющих неполный рабочий день, либо о людях, чья зарплата зависит от количества сделанной работы. В их отношении можно назначать оклад меньше МРОТ. Кроме того, допускается выплатить зарплату меньше МРОТ в тех случаях, когда работник не сделал свою работу до конца либо не исполнил обязанности, возложенные на него трудовым договором. Теоретически оклад меньше МРОТ допускается указывать в официальных документах.
Источник: www. Как пояснила эксперт, планка минимального оклада установлена на уровне МРОТ, а это значение в январе увеличится на 3 тысячи рублей. Сейчас МРОТ составляет 16 242 рубля в месяц.
Согласно Трудовому кодексу, зарплата сотрудника не может опускаться ниже МРОТ при условии выполнения им рабочих норм и соблюдения трудового графика.
За оплату ниже этой суммы штрафы для должностных лиц составят до 30 тысяч рублей, для ИП — до 5 тысяч, для организаций — до 100 тысяч рублей. Издание приводит слова юриста Ирины Михеевой, которая пояснила, что если организация выплачивает заработную плату ниже установленного МРОТ, она нарушает Трудовой кодекс.
В некоторых случаях организация может не соблюдать размер если она докажет, что, находиться в финансовом кризисе, например, или только что создана , установленный регионом, но меньше федерального производить начисления она не имеет права. Что делать и куда обращаться работнику? Когда работник получает зарплату меньше МРОТ, то он может составить жалобу на своего работодателя: Органы профсоюза — они существуют не во всех организациях.
В их полномочия включаются разрешения трудовых споров между работниками и администрацией компании. Если в этом возникает потребность, представителю профсоюза помогают работнику в составлении жалобы на работодателя в компетентные органы. Инспекция по труду — является основным органом, осуществляющим надзор за соблюдением норм трудового права. Работник составляет письменное заявление, на основании которого производится проверка норм права. Однако, в ее юрисдикцию не входит решение о назначении тех или иных компенсационных выплат. Поэтому, если за определенное время работник желает получить доплату до МРОТ, ему нужно обращаться в суд.
Органы прокуратуры — в ее компетенцию входит осуществление надзора за соблюдением законодательства. Данный орган проводит проверки, на основании которых открываются административные и уголовные дела. Судебные органы — это основной орган, в котором решается вопрос не только о восстановлении прав работника, но и о выплате компенсаций за задержку, моральный ущерб, покрытия судебных расходов. Ответственность работодателя за зарплату ниже минимальной Ответственность администрации за выплату зарплаты ниже мрот, установлена законом, а именно в ст. Данные меры ответственности распространяются и на случаи несвоевременной выплаты заработной платы. Работодателю может грозить: Штрафные санкции в сумме от 10000 до 30000 рублей.
Работодателям напомнили о штрафах за низкие зарплаты
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, сотруднику, отработавшему весь месяц, и выполнившему установленную трудовую месячную норму, выплачивается заработная плата, не менее действующего на данный момент МРОТ. Санкции будут грозить тем компаниям, которые устанавливают оклад работников на уровне ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). На настоящий момент он составляет 16 242 рубля, со следующего года поднимется до 19 242 рубля. В частности, должностные лица заплатят за нарушение 10-20 тысяч рублей, предприниматели, не имеющие юрлица, отделаются штрафом в размере 1-5 тысяч рублей, а юридическим лицам придется заплатить от 30 до 50 тысяч. В определении от 14.09.2023 № 88-18636/2023 указано, что совокупный размер оплаты труда обеспечивался за счет процентной надбавки за выслугу лет, стимулирующих выплат и премий, а также соответствующей доплаты до МРОТ. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рублей. За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Что делать, если зарплата ниже МРОТ и когда это законно
Такие правила установили в статье 236 ТК. Если организация требование не выполнит, сотрудник может обратиться с жалобой в ГИТ. По статье 122 НК за выплату зарплаты ниже МРОТ компанию не оштрафуют, но если налоговые инспекторы выявят нарушение, они могут сообщить о нём в Роструд. Кроме этого, если компания будет более двух месяцев платить зарплату, которая не дотягивает до МРОТ, для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.
Сейчас у налоговой службы нет права штрафовать работодателей, которые устанавливают зарплаты ниже МРОТ.
Для более оперативной передачи информации необходимо усовершенствовать процессы обмена электронными документами между службами, — считают в ФНС. Далее дело за Трудовой инспекцией — она выявляет нарушения в ходе проверки, которая может быть назначена вне плана. Другие предложения налоговой службы заключаются в следующем: законодательно установить зарплату не ниже МРОТ на начало очередного года; перевести все выплаты физлицам в безналичную форму.
Допустим, в январе 2020 года у него получилось 15 рабочих дней или 150 рабочих часов. По производственному календарю в январе установлена норма 136 часов. Значит, все что выше — это переработка, за нее работодатель обязан доплатить.
В феврале другое количество рабочих часов, поэтому тариф за час будет отличаться. В трудовом договоре работодатель прописывает сроки выплаты, которые установлены внутренними документами компании. Например, первого числа работодатель выплачивает зарплату за прошлый месяц, а пятнадцатого — аванс за текущий. Или пятого — зарплату, тогда двадцатого — аванс». Эльза Зарипова, главный бухгалтер с опытом работы 20 лет Когда можно платить оклад ниже МРОТ Если работник отработал норму, установленную производственным календарем, работодатель выплачивает зарплату не ниже МРОТ. Если отработал меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю Допустим, предпринимательница изготавливает сувенирную продукцию из фанеры и пластика. С апреля по октябрь заказов мало, и предпринимательница успевает обработать заказы и вырезать заготовки на станке. С октября объем заказов растет, поэтому она принимает на работу помощника. Он работает пять дней в неделю по 4 часа, то есть 0,5 ставки. Работодатель может принять сотрудника на определенное количество часов и установить пониженную ставку.
Если работник отработал за этот период полную норму рабочего времени и выполнил все трудовые обязанности, начисленная зарплата за месяц не может быть ниже статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения и устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом каждый год. Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда является нарушением трудового законодательства и имеет негативные последствия как для работников, так и для работодателей.
Также позволяет предположить наличие у такого работодателя выплат неофициальной заработной платы. Неофициальная заработная плата уменьшает размер будущих пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам.
С 1 января 2024 года российских работодателей ждет штраф за выплату низких зарплат
Что делать, если оклад меньше МРОТ? В соответствии со ст. Из определения видно, что размер месячной заработной платы не может быть ниже МРОТ, но, как известно, заработная плата состоит из нескольких составляющих: оклад; стимулирующие выплаты; премия. Таким образом, учитывая многокомпонентность заработной платы, оклад, установленный работнику, может быть ниже определённого законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда МРОТ. В этом случае работодатель обязан в трудовом договоре отразить: срок, на который установлено неполное рабочее время; режим рабочего времени и времени отдыха; продолжительность ежедневной работы; время начала и окончания работы; время перерывов в работе.
Зарплата работника за месяц, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за этот период, не может быть меньше федерального МРОТ ст. При этом не стоит забывать, что зарплата и оклад — не одно и то же. Так, заработная плата включает в себя не только оклад, но еще и компенсационные и стимулирующие выплаты такие, как, например доплаты, надбавки, премии и т.
При наложении ответственности предусматривается штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей; на организацию от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение Повторное правонарушение в течение года приведет к значительному увеличению штрафа: на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на индивидуальных предпринимателей от 10 000 до 20 000 рублей; на организацию от 50 000 до 70 000 рублей. Уголовная ответственность Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если ч. Санкции по ч. Если нарушения в трудовых документах Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.
Кроме того, они сами определяют систему оплаты труда, применяемую в фирме. Законодательство Российской Федерации не лимитирует максимальный размер оклада. Читайте также «Иностранный работник. Как оформить» Подробнее Куда может пожаловаться работник, если его оклад меньше МРОТ Не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства по начислению заработной платы своим сотрудникам. Иногда работники, сталкиваясь с тем, что сумма выданной им зарплаты меньше МРОТ, не понимают, законно ли это. Если сотрудник уверен в неправомерности действий руководства, он может обратиться с жалобой в контрольно-надзорные органы, такие как: государственная инспекция по труду. Это главный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства; профсоюз. Этот орган предназначен для решения трудовых споров и выступает буфером между работниками организации и ее руководителями. Однако стоит заметить, что существует он далеко не на каждом предприятии; налоговая служба; прокуратура. Она может проводить проверку деятельности организации; фонд социального страхования; судебные органы. Работник может в судебном порядке потребовать от работодателя выплату компенсации или доплаты. Если суд сочтет эти требования правомерными, он вынесет соответствующее решение. Подать жалобу можно лично или по почте. Одинаково действенны следующие способы: отдать заявление лично; послать жалобу заказным письмом с уведомлением; подать жалобу через портал «Госуслуги»; направить заявление по электронной почте. Читайте также Ответственность работодателя, если оклад меньше МРОТ Для работодателей, нарушающих действующие законодательство в области оплаты труда, предусмотрена административная и уголовная ответственность. После того как жалоба работника будет рассмотрена в соответствующей инстанции, ее сотрудники инициируют внеплановую проверку предприятия. Если по результатам проведенной проверки будут выявлены нарушения, в адрес руководства предприятия выносится постановление об их устранении. Иными словами, руководитель организации или индивидуальный предприниматель в любом случае должен будет доплатить своим сотрудникам вознаграждение до минимального значения, даже если он уплатил все штрафы. Административная ответственность за такие нарушения предусматривает наложение штрафа и дисквалификацию должностных лиц от одного года до трех лет: руководитель организации и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от десяти до тридцати тысяч рублей; юридическое лицо выплатит от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Депутаты резко подняли штрафы для работодателей за неуплату МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за зарплату меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). В частности, должностные лица заплатят за нарушение 10-20 тысяч рублей, предприниматели, не имеющие юрлица, отделаются штрафом в размере 1-5 тысяч рублей, а юридическим лицам придется заплатить от 30 до 50 тысяч. С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля. МРОТ (минимальный размер оплаты труда) —– законодательно установленный минимум, который применяют для регулирования заработной платы. МРОТ применяется также для расчета больничных, отпускных, пособий по беременности и родам и других социальных выплат. Таким образом, учитывая многокомпонентность заработной платы, оклад, установленный работнику, может быть ниже определённого законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплата меньше МРОТ.