Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Конфигурация “1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП” представляет собой программное приложение, которое удовлетворяет потребности всех групп персонала в компании. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продажа и установка программы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения в Москве и области. Мы поможем вам в любых вопросах, возникающих при работе с программой 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8. Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Электронная поставка
При решении о покупке системы на базе платформы «1С:Предприятие» для своевременной работы с кадрами на рынке стоит выбор между двумя конфигурациями: «1С:Зарплата и кадры 7.7» (1С:ЗИК) и «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Программа разработана на базе 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения и включает в себя все её возможности по расчету заработной платы и ведению кадрового учета + дополнительный функционал. Купить 1С:ЗКГУ 8.3 по цене от 10 100 рублей в Челябинске. Заказать программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 в Базовой, ПРОФ версии в компании СКАНД по номеру: 8 (351) 210-35-96.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ
образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. Лицензия 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП по выгодной цене у крупнейшего интернет-магазина ПО в нашей стране. Стоимость лицензии от 2400 руб. Перейти к списку лицензий для этого продукта». Конфигурация «1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» по сравнению со стандартным набором функций программы «1С Зарплата и управление персоналом» имеет более развернутый функционал. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (в более ранних версиях 1С:Зарплата и Кадры 7.7) подходит для применения в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий любого масштаба и сферы деятельности. всех видов удержаний; - исчисления налогов и взносов; - выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.
1С Зарплата и кадры
Основные возможности Расчеты и ведение учета в программе могут осуществляться по следующим направлениям: расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц, расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе, исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда, отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения, управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование, учет кадров и анализ кадрового состава, автоматизация кадрового делопроизводства, Как лицензируется и сколько стоит? Программный продукт "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" лицензируется по следующим правилам: в основную поставку "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включен ключ на 1 пользовательскую лицензию; для того чтобы увеличить количество пользователей, необходимо приобрести дополнительные лицензии; для работы программного продукта с базой данных в формате MS SQL, необходимо приобрести дополнительную лицензию на сервер "1С:Предприятие 8". С подробным описанием функционала программы вы можете ознакомиться на странице продукта.
Новые возможности программы: поддержка удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента, новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм, перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента, работа через Интернет в модели сервиса. В программе предусмотрен учет по следующим направлениям: расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц, расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе, исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда, отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения, управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование, учет кадров и анализ кадрового состава, автоматизация кадрового делопроизводства, набор кадров. Возможности программы позволяют вести учет в нескольких организациях в единой информационной базе. Расширен функционал по учету рабочего времени — можно вносить данные по индивидуальным рабочим графикам, по сокращенному рабочему времени и прочее.
Оплата ведется по статьям финансирования. В программе можно автоматически заполнить списки сотрудников и сформировать зарплатные ведомости. При необходимости данные расчетов можно изменить вручную. В описании для каждого вида начислений содержится информация для расчета. Отчетность «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» автоматически формирует статистические отчеты, которые можно отправить в Росстат и другие органы контроля напрямую из программы с помощью сервиса «1С-Отчетность». Конфигурация «Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. Она разработана на платформе «1С:Предприятие 8. Новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм. Перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента. Работа через Интернет в модели сервиса.
Вести учет зарплаты в 1С:ERP или в отдельном 1С:ЗУП? Несколько аргументов
Далее перейдем к оформлению операций в программе. Если организация использует штатное расписание, то осуществить изменение оклада можно непосредственно при помощи штатного расписания. Открываем раздел “Кадры” и далее пункт “Изменение штатного расписания”. Купить программу 1 с зарплата и кадры от 4100 руб. 1С ЗУП для управления персоналом и расчета зарплаты на предприятии. Заказать 1 с зарплата в Баланс 1С в Москве и РФ. Далее перейдем к оформлению операций в программе. Если организация использует штатное расписание, то осуществить изменение оклада можно непосредственно при помощи штатного расписания. Открываем раздел “Кадры” и далее пункт “Изменение штатного расписания”. "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (1С: ЗУП) — это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
В ней предусмотрена гибкая настройка возможностей для обеспечения работы различных государственных учреждений. Если рассчитывается денежное довольствие, то можно: уточнить, для кого выполняется расчет: для военнослужащих, сотрудников иных федеральных органов исполнительной власти; разрешить замещение должностей на условиях совместительства; указать, как рассчитывать премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Если рассчитывается денежное государственных гражданских служащих, то можно: выбрать способ оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку; выбрать расчет денежного содержания прокуроров, следователей, судей. Если рассчитывается денежное содержание муниципальных служащих, то можно: если законом субъекта РФ предусмотрены классные чины — выбрать, что выплачивается: надбавка к должностному окладу за классный чин или оклад за классный чин; выбрать способ оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку.
Если рассчитывается зарплата в медицинском учреждении, то можно выбрать: использовать ли тарификационную отчетность учреждений ФМБА; выгружать ли данные в федеральный регистр медицинских работников; учитывать ли доступ к наркотическим средствам.
Требования для установки программных продуктов 1С минимальны. Главное, чтобы у вас был современный компьютер. Для работы с облачными приложениями требуется лишь стабильный Интернет. Как начать работать в программе? Если вы никогда не работали в программе, то лучше пройти курсы, которые можно приобрести у нас на сайте. Также много пошаговых инструкций доступно в Информационной системе 1С:ИТС, которая доступна в рамках договора сопровождения. Подробности уточняйте у наших специалистов.
Что входит в стоимость?
Зарплата и кадры бюджетного учреждения разработана на базе 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения и включает в себя все её возможности по расчету заработной платы и ведению кадрового учета, а также включает в себя механизмы формирования тарификационных списков работников в учреждениях здравоохранения. Помимо стандартных пользователей программы расчетчики зарплаты, кадровая служба , в 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения смогут работать и сотрудники планово-экономического отдела в части тарификации. Решение разработано на базе современной платформы 1С:Предприятие 8 и имеет программный ключ защиты. Преимущества использования отраслевого решения 1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения: Контроль специализированных допусков для сотрудников! Решение позволяет контролировать их наличие у сотрудников и отслеживать необходимость их продления.
Формирование тарификационных списков!
На основании информации о стаже автоматически рассчитываются доплаты за выслугу лет, определяется процент оплаты больничного листа. Широкий спектр отчетов по кадрам различные справки, среднесписочная численность, отчет по неявкам на работу. Cведения о квалификационных разрядах, неполном рабочем времени неполная ставка , реквизиты трудового договора с сотрудником вносятся при приеме сотрудника на работу документ «Прием на работу». Ведение штатного расписания организации, с возможностью отразить перечень структурных подразделений компании, должностей, количество ставок, графики работы, а также способ отражения заработной платы в бухгалтерском учете. Гибкая настройка графиков работы. Учет рабочего времени сотрудников при сменном графике, работе в режиме неполного рабочего времени. Реализована настройка продолжительности предоставляемых отпусков. Можно указать продолжительность ежегодного отпуска для организации в целом, а также для отдельных должностей или категорий сотрудников, если для них законодательством предусмотрена иная продолжительность отпуска.
Аналогично настраивается продолжительность дополнительных отпусков для различных должностей. Сведения о продолжительности и видах предоставляемых отпусков будут учтены при расчете корректировки оценочных обязательств на ежегодные отпуска. Учет отсутствия сотрудников на рабочем месте по тем или иным причинам документ «Изменение кадрового состояния». Учитываются сведения о причинах и периоде отсутствия сотрудника на рабочем месте с целью корректного формирования табеля учета рабочего времени. Реализованы печатные формы приказов о предоставлении отпуска, направлении в командировку, табель учета рабочего времени.
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения
Без привязки к ведомости: сумма НДФЛ распределяется самостоятельно исходя из сумм задолженности налогового агента перед бюджетом из регистра накопления Расчеты налоговых агентов с бюджетом по НДФЛ. Если в системе в предыдущих годах есть ошибки по регистрам НДФЛ, то такой вид заполнения является неэффективным, так как алгоритмы программы будут пытаться закрыть старые долги, а не распределить НДФЛ текущего периода. Ведение штатного расписания В 1С:ERP нет возможности отключить ведение штатного расписания, в отличие от 1С:ЗУП, но остается возможность указать, будет ли вестись его история изменения или нет. Штатное расписание в 1С:ERP связывает зарплатные регламентированные подразделения и управленческую структуру предприятия, эта связь нужна для отражения зарплаты в финансовом учете. На первой вкладке документа «Отражение зарплаты в финансовом учете» находится настройка по отражению: сводно или с детализацией по сотрудникам, которая становится недоступной при ведении блока Зарплата и кадры в другой системе. На вкладке Начисления и взносы мы видим строки с суммами для отражения, сгруппированные по способам отражения и по подразделению-получателю, которые являются управленческими подразделениями в 1С:ERP.
Также имеются отдельная вкладка для отражения процентов по займам. Так нужно ли отдельно вести учет в 1С:ЗУП? Однозначного ответа нет, в любом случае — решаете вы, ведь если количество пользователей системы и количество сотрудников стремится к нулю, то такой показатель, как скорость работы, не становится преимуществом. Если и доработок в 1С:ERP нет — то и обновлений программы к отчетности пугаться не стоит. А при этом необходимость отражать зарплату с детализацией может стать решающей в пользу ведения учета зарплаты и кадров в единой системе учета.
Если законом субъекта РФ предусмотрены классные чины — выбрать, что выплачивается: надбавка к должностному окладу за классный чин или оклад за классный чин. Использовать ли тарификационную отчетность учреждений ФМБА. Выгружать ли данные в федеральный регистр медицинских работников. Учитывать ли доступ к наркотическим средствам.
Указать виды стимулирующих выплат, которыми оплачивается работа преподавателей. Реализованы классические схемы оплаты труда для бюджетной сферы. Можно указывать профессиональные квалификационные группы, описывать надбавки, задавать зависимость тарифа от уровня квалификации. Кадровый учет и делопроизводство Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет решать все задачи кадрового учета и делопроизводства с учетом особенностей бюджетного учреждения.
В зависимости от типа учреждения будут меняться настройки и набор документов. Штатное расписание Ведение штатного расписания в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет автоматически формировать список и размер начислений по каждой должности, хранить данные о том, какая квалификация требуется для определенной должности и многое другое.
При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов.
При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику.
Для работы сотрудника медицинского учреждения с наркотическими веществами нужно получить заключение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. В прикладном рещении для этих целей предусмотрены следующие объекты: документ «Запрос в органы по контролю за оборотом наркотиков» согласно Приложение 1 к Административному регламенту пункты 6. Также есть возможность просмотреть в виде отчета сведения о наличии у сотрудников допусков либо отказов в допуске к НСПВ.